Дело № 2-146/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г.Змеиногорск 

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кунанбаевой Е.С.,

при секретаре Косинич Т.Ю.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - истец, АО «ТВСЗ») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, указывая, что 07.02.2019 ФИО1 принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит, с ним заключен трудовой договор. 15.04.2019 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 63158,49 руб., в том числе 10000 руб. компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства, 7126,40 руб. расходы на переезд, 50753,11 руб. затраты на обучение. Истцом проведена проверка причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 12.12.2019. В период работы ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 17126,40 руб. Данные выплаты начислены и выплачены ответчику на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 4.1 положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. 17.12.2018 ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № 84525 от 17.12.2018. Согласно ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии обрубщик. Затраты истца на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам составили 12880 руб. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в соответствии с п. 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 22150 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается. На основании указанной нормы истец выплатил ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 37873,11 руб. Общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила 50753,11 руб. 06.02.2019 ответчик успешно завершил обучение. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал у истца менее двух лет, то при увольнении ответчик обязан возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 46032,09 руб. Истцу причинен прямой действительный ущерб на сумму 63158,49 руб., сложившийся из затрат на обучение и компенсационной выплаты на обустройство по переезду. 

Просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 63158,49 руб., а также сумму уплаченной истцом государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 2094,75 руб.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд счёл возможным рассмотреть дело при данной явке участников процесса.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 07.02.2019 ФИО1 принят на работу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участок подготовки и термической обработки отливок литейный цех производственная дирекция Центролит, что подтверждается трудовым договором № 16520-Т от 07.02.2019 и приказом о приеме на работу № 153-п от 07.02.2019.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на работника на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с положением АО «Тихвинский вагоностроительный завод» "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", ФИО2 было выплачено 10 000 рублей в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства, и 7126,40 руб. по переезду.

Выплаты были начислены и выплачены на основании его личных заявлений. Их получение подтверждается расчетным листком. 

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1786-у от 12.12.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «Тихвинский вагоностроительный завод», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с положением под роспись.

Пунктом 4.1 положения предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п. п. 1, 2, 4 указанной статьи).

Оснований считать положение положения о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

17.12.2018 ФИО1 заключил ученический договор с АО «ТВСЗ» на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 84525 от 17.12.2018. Согласно ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии обрубщик в период с 17.12.2018 по 06.02.2019.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам составили 12880 руб.

Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена, проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В соответствии с п. 6.5 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 ученического договора, в том числе по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 3.2.4 Ученического договора работник обязан отработать на предприятии по полученной специальности в течение 2 лет.

06.02.2019 ФИО1 завершил обучение, что подтверждается протоколом № 3083-2019 от 06.02.2019.

АО «ТВСЗ» понес затраты на обучение ответчика:

12880 руб. - стоимость обучения по ученическому договору.

37873,11 руб. - стипендия.

Начисление и выплата ФИО1 вышеуказанной компенсационной выплаты подтверждается: расчетными листками ответчика, платежными поручениями, выписками из реестра на перечисление заработной платы.

Произведенный истцом расчет задолженности за обучение и задолженности за стипендию суд находит верным. Ответчиком доказательств погашения суммы ущерба, или наличия иного его размера суду не представлено.

Ответчик обязан возвратить в АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени в размере 46032,09 руб. 

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Ответчику в уведомлении от 03.03.2020 предложено возвратить вышеуказанные суммы.

При указанных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме. Следует взыскать в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 63158,49 руб. (17126,40 руб. + 46032,09 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 20001 до 100000 руб. государственная пошлина составляет 800 руб. плюс 3% от суммы, превышающей 20000 руб.

Формула расчета государственной пошлины: размер государственной пошлины = 800 + (полная цена иска - 20000)* 3%

Расчет: 800 + ((63158,49 - 20000)* 3) / 100 = 2094,75 руб. 

С учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ за подачу иска в суд должна быть уплачена государственная пошлина в размере 2095 руб.

Исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Согласно платежным поручениям № 48238 от 25.11.2020 и № 422 от 15.01.2021 истцом оплачена государственная пошлина в размере 2095 руб. (2094,75 руб. и 0,25 руб.)

Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с него в пользу ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 2095 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба удовлетворить в полном объёме.

Взыскать в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 63158,49 руб. 

Взыскать в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО1 судебные расходы в размере 2095 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2021.

Судья Е.С. Кунанбаева