Дело № (2-3322/2025) УИД 05RS0№-04

Решение

Именем Российской Федерации

(в окончательной формулировке)

19 января 2026 года 

<

адрес>

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Яшиной Н.С.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Завод Дагдизель» к М. М. Б. о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, и судебные расходы по уплате государственной пошлине

установил:

АО «Завод «Дагдизель» обратилось в суд с иском к М. М. Б. о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Завод «Дагдизель» и М.м М.Б. был заключён ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии с пунктом 2.2 ученического договора ответчик обязался в случае увольнения до истечения установленного договором срока обязательной отработки возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Истец указал, что М. М.Б. условия ученического договора не исполнил, трудовые отношения с АО «Завод «Дагдизель» были прекращены досрочно, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению затрат на обучение.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности М. М.Б. перед АО «Завод «Дагдизель» составляет 18 800 рубля. Направленная в адрес ответчика досудебная претензия оставлена без удовлетворения, задолженность добровольно не погашена.

Ссылаясь на положения статей 232-246 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с М. М. Б. в пользу АО «Завод «Дагдизель» сумму задолженности в размере 43 537 рубля 30 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины.

Истец АО «Завод «Дагдизель» будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направили, согласно поступившему в суд заявлению представитель истца ФИО2 на основании доверенности просит рассмотреть дело без их участия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик М. М.Б. в судебное заседание не явился и об уважительных причинах неявки суду не сообщал. Данные о надлежащем извещении о судебном заседании имеются в материалах дела. Ходатайств, возражений в адрес суда от ответчика не поступало.

Суд, руководствуясь положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) и ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело без участия сторон.

Информация о рассмотрении дела размещалась на официальном сайте Каспийского городского суда Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (kaspiyskiy.dag.sudr.ru) в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Исходя из положений ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 указанного Кодекса) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 указанного Кодекса) являются различными, основаниями прекращения трудового договора, не связанными с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

При этом, из текста заключенного между сторонами ученического договора усматривается, что возмещение работодателю затрат на обучение и полученной стипендии производится учеником при расторжении трудового договора по собственной инициативе либо при его расторжении работодателем.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Завод «Дагдизель» и М.м М. Б. был заключён ученический договор № на профессиональное обучение.

Согласно условиям договора работодатель обязался организовать профессиональное обучение ответчика по профессии «оператор станков с программным управлением» с присвоением квалификационного разряда, обеспечить учебный процесс, рабочее место, средства индивидуальной защиты, выплату стипендии, а по окончании обучения - заключить с учеником трудовой договор без установления испытательного срока.

Обучение осуществлялось в индивидуальной форме в цехе № Общества, под руководством инструктора (наставника). На период ученичества на ответчика распространялись нормы трудового законодательства.

Срок ученичества был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время обучения М. М.Б. выплачивалась стипендия в размере 21 166 рублей в месяц, а также производилась оплата за выполнение практических заданий по действующим в Обществе расценкам.

В соответствии с пунктом 2.2 ученического договора М. М.Б. принял на себя обязанность после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор с АО «Завод «Дагдизель» и отработать у работодателя не менее двух лет по полученной специальности.

Договором также предусмотрено, что в случае увольнения до истечения установленного срока обязательной отработки, а равно отказа от заключения трудового договора либо досрочного расторжения ученического договора по инициативе ученика без уважительных причин, М. М.Б. обязан возместить работодателю понесённые расходы на профессиональную подготовку, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

К таким расходам, согласно условиям договора, отнесены выплаченная за период обучения стипендия, расходы на оплату труда наставника, затраты на проведение квалификационного экзамена и приобретение учебно-методических материалов. Обязанность по возмещению указанных расходов должна быть исполнена в течение 10 дней со дня увольнения либо отказа от заключения трудового договора.

При этом договором установлено, что при увольнении ученика по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника, обязанность по возмещению затрат на обучение не возникает.

Работник М. М.Б. до подписания ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «Завод «Дагдизель» (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите персональных данных работников; Согласие на обработку персональных данных; Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме; Обязательство по соблюдению законодательства о государственной 

<

данные изъяты>; Обязательство о неразглашении коммерческой 

<

данные изъяты>; Положение о коммерческой 

<

данные изъяты> и конфиденциальной информации; Кодекс этики и служебного поведения работников). Второй экземпляр ученического договора с приложением был получен работником на руки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ М. М. Б. подал работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, адресованное руководству АО «Завод «Дагдизель», что подтверждает реализацию М.м М.Б. права на расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 ТК РФ.

Трудовой договор между Работодателем (Истцом) и Работником (Ответчиком) на основании приказа №/Л от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе Работника (Ответчика) в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

При этом в период действия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем - АО «Завод «Дагдизель» - произведены все предусмотренные договором выплаты в пользу М. М.Б в качестве оплаты труда (стипендии) за период обучения и выполнения производственных работ, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства в общем размере 62 337 руб. 30 коп. перечислены АО «Завод «Дагдизель» и зачислены на банковский счёт М. М.Б., что свидетельствует о фактическом исполнении работодателем финансовых обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком альтернативный расчет не представлен. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена, иного в рамках состязательного процесса в материалы дела не представлено.

Установленные по делу обстоятельства приводят суд к выводу, что до истечения установленного п. 2.2 Ученического договора срока (проработать не мене двух лет с момента заключения трудового договора в данной профессии, без испытательного срока). Соответственно, ответчик принял на себя обязательство возвратить работодателю понесенные им расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, по инициативе ученика либо работодателя (заказчика) по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

При этом, задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом внесенных М.м М.Б. в счет погашения задолженности в размере 18 800 рублей, остаток долга составляет 43 537, 30 рублей.

С целью досудебного регулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №, получение которой ответчиком не оспорено.

В силу требований ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанные с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются, следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Установленные по делу обстоятельства, во взаимосвязи с приведенными нормами права, приводят суд к выводу о законности и обоснованности заявленного иска и, как следствие, возможности взыскания с ответчика в пользу истца расходов понесенных работодателем на обучение ученика в размере 4 000 рублей.

Статьей 88 ГПК РФ, установлено, что госпошлина относится к судебным расходам.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец, при подаче иска уплатил государственную пошлину в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование истца о возмещении судебных расходов с ответчика признается судом обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Завод Дагдизель» к М. М. Б. о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, и судебные расходы по уплате государственной пошлине, удовлетворить.

Взыскать с М. М. Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 

<

...>, в пользу Акционерного общества «Завод «Дагдизель», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> сумму задолженности в размере 43 537 рубля 30 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего сумму в размере 47 537 (сорок семь тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 30 копеек

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной формулировке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан, путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд Республики Дагестан.

Решение в окончательной формулировке изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.С. Яшина