Дело № 2-17/2026 (№ 2- 284/2025) УИД 42RS0026-01-2025-000444-72

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Тисуль 14 января 2026 г.

Тисульский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Барсуковой В.В.,

при секретаре Доможилкиной Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на выплату стипендии, расходов на единовременную выплату,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО "РЖД" (далее по тексту – ОАО «РЖД» ) обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов на выплату стипендии, расходов на единовременную выплату.

В обоснование исковых требований указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 15 июля 2024 года заключен ученический договор ... ....

В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Абаканского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «составитель поездов 3-го, 4-го, 5-го, 6-го разрядов» в период с 15.07.2024 по 13.09.2024.

Согласно приказу о приеме на работу от 04.10.2024 и трудовому договору ... ... от 04.10.2024 ответчик был принят на должность ... железнодорожной станции Кия-Шалтырь (II класса) Кемеровская область - Кузбасс обл., Тисульский р-н, пгт. Белогорск, д. 1, Ачинского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением, г. Ачинск, на определенный срок - на период отсутствия основного работника ФИО3 (п. 1.4 договора).

Согласно п. 3.1.7. ученического договора работник обязуется проработать после обучения один год.

Согласно приказу от 20.02.2025 № ДЦС2-71лс договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с п. 3.1.9. ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем, и исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

За период обучения работника ФИО1 выплачена единовременная выплата в размере 20 000 руб., стипендия в размере 78 561,54 руб. за июль-сентябрь 2024.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1. Фактически отработал 8 дней. Размер расходов подлежащих возмещению составляет: 76 839,64 руб. ( 78 561,54/365*8).

14.05.2025г. в адрес ФИО1 направлено уведомление о возврате суммы долга, образовавшегося в результате выплаты стипендии и единовременной выплаты в общей сумме 96 839,64 руб. До настоящего времени денежные средства не возвращены.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на выплату стипендии в размере 76 839,64 руб.; расходы на единовременную выплату в размере 20 000 руб.; расходы на оплату госпошлины в сумме 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.112), в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает, не возражает против вынесения заочного решения (л.д. 75).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.113), возражений на иск не представил. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст. ст. 113- 116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.

Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Судом установлено, что 04.10.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор ...... (л.д.26-40), согласно которому ФИО1 был принят на должность ..., о чем 04.10.2024 г. издан приказ (л.д.41).

Согласно приказу от 04.10.2024 №37 ОАО "РЖД" ФИО1, как вновь принятому работнику, произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей за его обязательство отработать в ОАО "РЖД" не менее шести месяцев с даты приема на работу (л.д.43).

15.07.2024 г. с ответчиком заключен ученический договор ...... для обучения на составителя поездов 3-го, 4-го, 5-го, 6-го разрядов», в период с 15.07.2024 по 13.09.2024 (л.д.19-25).

Согласно пункта 3.1.7. указанного ученического договора ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год (л.д. 21).

Согласно п. 3.2.3 указанного ученического договора работодатель обязан выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 рубля в месяц (л.д.22).

18.02.2025 г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора ...... от 04.10.2024 г, согласно п.2,3 которого, ФИО1 обязуется погасить сумму долга в размере 20 000 руб., полученную на основании распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 г. №1860/р., а также сумму в размере 76 839,64 руб. выплаченную на основании ученического договора ...... от 15.07.2024 г.. Общая сумма долга составляет 96 839,64 руб. (л.д.44-45).

Приказом от 20.02.2025 №71/кс трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.42).

В нарушение пункта 3.1.7. ученического договора ...... ответчик положенный 1 год не отработал.

Согласно пункту 3.1.9. ученического договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора, до истечения срока, указанного в п.3.1.7 договора, по инициативе Ученика или по иным основаниям, возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (л.д.21).

Согласно расчетных листков ФИО1 перечислена стипендия в июле 2024 (за период с 15.07.2024 г. по 31.07.2024 г.) в размере 21 751,83 руб.(л.д.46); в августе 2024 г. - 38 484 руб. (л.д.47); в сентябре 2024 г. - 18 325, 71 руб. (л.д.48), всего 78 561, 54 руб.. В октябре 2024 ФИО1 перечислена единовременная выплата в размере 20 000 руб. (л.д.49).

Факт перечисления ответчику стипендии и единовременной выплаты подтверждается также информацией Красноярского регионального общего центра обслуживания Ачинский территориальный общий центр обслуживания, реестрами № 5994, № 7243, № 68305, платежными поручениями №246295 от 14.08.2024, № 291667 от 13.09.2024, № 294788 от 16.09.2024, № 338001 от 11.10.2024, № 358318 от 28.10.2024 (л.д. 50-61).

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработал 8 дней (л.д.92-94).

На момент прекращения трудового договора затраты ОАО "РЖД" на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 96 839,64 руб., из которых: 76 839,64 руб. - долг по стипендии по ученическому договору (после окончания обучения с 04.10.2024 по 11.10.2024 ответчиком отработано 8 дней из 365 дней, осталось отработать 357 дней). 78 561,54 руб. (выплаченная стипендия с учетом 13% удержанных НДФЛ) /365 * 357=76 839,64 руб., 20 000 рублей - единовременная выплата вновь принятым работникам (л.д. 17).

Таким образом, задолженность по ученическому договору ... ... от 15.07.2024 составила 96 839,64 руб..

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным. Иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, обязательства, предусмотренные ученическим договором, в полном объеме ответчиком выполнены не были.

14 мая 2025 ФИО1 направлялось требование с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое последним оставлено без внимания, долг до настоящего времени не погашен (л.д. 18).

При установленных обстоятельствах, суд считает иск ОАО «РЖД» к ФИО1 подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежного поручения №777069 от 31.07.2025 г., ОАО «РЖД» уплачена государственная пошлина в сумме 4000 руб. (л.д.11).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма оплаченной им государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 193, 194 – 199, 233-237 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на выплату стипендии, расходов на единовременную выплату- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ... в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>) расходы на выплату стипендии в размере 76 839,64 руб., расходы на единовременную выплату в размере 20 000 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26 января 2026 г..

Судья В.В. Барсукова