ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд в составе председательствующего судьи Касимовой А.Н., при секретаре судебного заседания Петровой А.В., с участием прокурора Щеголевой К.К., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2024-003814-46 (2-2549/2024) по исковому заявлению прокурора г. Усолье – Сибирское, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОО «Атон», ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» о признании приказа недействительным, внесении записи в трудовую книжку, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Усолье-Сибирское проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения её трудовых прав ООО ЧОО «Атон». В ходе проведенной проверки установлено, что между 

<

данные изъяты> и ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» заключен государственный контракт (данные изъяты) на оказание услуг частной охраны (выставление поста охраны). Срок оказания услуг с момента заключения контракта по ДД.ММ.ГГГГ. 

С целью выполнения заведомо определенной работы ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» заключил трудовые отношения с ФИО1 на основании приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ. Срок заключения договора на время действия договорных отношений, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ОСФР ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» до ДД.ММ.ГГГГ, уволена на основании приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Фактически трудовая деятельность осуществлялась до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата после указанной даты не начислялась, страховые и налоговые взносы в отношении ФИО1 ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» не уплачивались. ФИО1 имеет удостоверение частного охранника В (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была установлена заработная плата за отработанную смену в размере 

<

данные изъяты> руб., которая начиналась в 

<

данные изъяты> и заканчивалась в 

<

данные изъяты> следующих суток. Униформа ФИО1 приобреталась самостоятельно, Ф.И.О4 были только выданы нашивные шевроны с логотипом ООО «Атон». Напарником по работе являлся Ф.И.О9

ФИО1 осуществляла охрану территории водозабора «Ангара» по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за отработанный февраль и март ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не была выплачена, ФИО1 было принято решение о прекращении трудовой функции на вышеуказанном объекте, о чем уведомила в устной форме Ф.И.О4

В силу муниципального контракта (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ оказание услуг по охране имущества, расположенного на территории водозабора «Ангара» возложено на ООО ЧОО «Атон». Срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ФИО1 осуществляла трудовую деятельность согласно установленному графику работы подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла исправно возложенные на нее должностное обязанности, получала заработную плату, то следует полагать, что между ФИО1 и ООО ЧОО «Атон» возникли трудовые отношения, однако, ООО ЧОО «Атон» уклонился от их оформления в установленном законом порядке, а также нарушил требования заключенного муниципального контракта. 

Факт признания трудовых отношений между ООО ЧОО «Атон» и ФИО1 является основанием для заключения трудового договора, внесении в электронную трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнения с работы и выплаты причитающийся заработной платы за отработанный период.

Компенсация морального вреда может взыскиваться за причинение работнику морального вреда любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. ООО ЧОО «Атон» причинен моральный вред ФИО1, поскольку уклонение работодателя от заключения трудового договора и длительная невыплата заработной платы явились причиной сильно стресса, невозможностью приобретения необходимых лекарственных средств, оплаты кредитный обязательств, что послужило основанием для обращения с заявлением в органы прокуратуры. Испытанные моральные страдания ФИО1 оценивает в размере 50 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 1, ч. 4 ст. 27 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О прокуратуре Российской Федерации», ст.ст. 3, 22. 24, 45 ГПК РФ, просит: 

признать приказ ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч: 1 ст. 77 ТК РФ незаконным;

обязать ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Атон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>;

обязать ООО ЧОО «Атон» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

взыскать с ООО ЧОО «Атон» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 руб.;

взыскать с ООО ЧОО «Атон» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 410 руб. 67 коп.;

взыскать с ООО ЧОО «Атон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; 

обязать ООО ЧОО «Атон» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1 за период работы в ООО ЧОО «Атон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства; 

направить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе ФИО1 в ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ», ООО ЧОО «Атон».

В судебном заседании прокурор г. Усолье-Сибирское Ф.И.О10 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Атон» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, надлежащим образом извещен.

Представитель третьего лица ОСФР по Иркутской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, по неизвестным причинам.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС № 21 по Иркутской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, по неизвестным причинам.

Выслушав прокурора г. Усолье-Сибирское Ф.И.О10, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Это следует из пункта 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании пункта 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Атон» (ИНН (данные изъяты), ОГРН (данные изъяты), юридический адрес: 

<

адрес>) является действующим юридическим лицом, состоит на учете в качестве страхователя в ИФНС № 22 г. Москве, регистрационный номер страхователя – (данные изъяты), дата постановки на учет – ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности, заявленный страхователем на ДД.ММ.ГГГГ год – деятельность охранных служб (л.д. 35-37), в том числе частных, иного суду не представлено.

Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-ЩИТ» (ИНН (данные изъяты), ОГРН (данные изъяты), юридический адрес: 

<

адрес>) является действующим юридическим лицом, состоит на учете в качестве страхователя в ИФНС по г. Мытищи Московской области, регистрационный номер страхователя – (данные изъяты), дата постановки на учет – ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности, заявленный страхователем на ДД.ММ.ГГГГ год – деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д. 38-44), иного суду не представлено.

Между ГОКУ Иркутской области «Специальная (коррекционная) школа № 1 г. Усолье-Сибирское» и ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» заключен государственный контракт (данные изъяты) на оказание услуг частной охраны (выставление поста охраны). Срок оказания услуг с момента заключения контракта по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-26).

Из иска и пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла фактическую трудовую деятельность в ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» в качестве охранника с оформлением трудовых отношений на основании приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ. Срок заключения договора на время действия договорных отношений, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с трудовым договором (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЧОП «Бородино – ЩИТ» (работодатель), в лице генерального директора Ф.И.О11, с одной стороны, и Ф.И.О1 (работник), с другой стороны, работник принимается на работу в ООО ЧОП «Бородино – ЩИТ» в охрану на должность охранника, место работы работника ООО ЧОП «Бородино – ЩИТ»: г. Усолье-Сибирское, СОШ (данные изъяты). Условия труда работника, обязанности сторон, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового законодательства РФ, настоящим договором и внутренними нормативными документами работодателя. К выполнению своих должностных обязанностей работник приступает с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно утвержденному графику сменности. Работнику предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней; Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком отпусков ООО ЧОП «Бородино - Щит». По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей, этого отпуска должна быть не менее 

<

данные изъяты> - календарных дней. Работнику может устанавливаться повременная, повременно - премиальная, сдельная, сдельно- премиальная система (форма) оплаты труда. Работнику устанавливается повременная-премиальная система оплаты труда. Работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада охранника утвержденного штатного расписания ООО ЧОП «Бородино - Щит» с оплатой труда пропорционально отработанного времени. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. В состав заработной платы входит доплата за работу в ночное время. Размер доплаты определяется согласно утвержденного Положения об оплате труда Общества. Выплата заработной платы и других установленных настоящим договором выплат производится 

<

данные изъяты> числа и 

<

данные изъяты> числа каждого месяца. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 8).

Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении (л.д. 8).

При этом, из иска и пояснений истца также следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла фактическую трудовую деятельность в ООО ЧОО «Атон» без оформления трудового договора в качестве охранника территории водозабора «Ангара», расположенной по адресу: 

<

адрес>, ФИО1 была установлена заработная плата за отработанную смену в размере 

<

данные изъяты> руб., которая начиналась в 

<

данные изъяты> и заканчивалась в 

<

данные изъяты> следующих суток. Униформа ФИО1 приобреталась самостоятельно, Ф.И.О4 были только выданы нашивные шевроны с логотипом ООО «Атон». Напарником по работе являлся Ф.И.О9

Вместе с тем, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ОСФР ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» до ДД.ММ.ГГГГ, уволена на основании приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Фактически трудовая деятельность осуществлялась до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата после указанной даты не начислялась, страховые и налоговые взносы в отношении ФИО1 ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» не уплачивались (л.д. 13). 

ФИО1 имеет удостоверение частного охранника В (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Согласно объяснениям Ф.И.О1 от ДД.ММ.ГГГГ, на водозаборе «Ангара», расположенном по адресу: 

<

адрес>, она работала охранником с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ году охраной объекта занимался ООО ЧОП «Бородино-Щит», с ДД.ММ.ГГГГ года контракт на охрану заключен с ООО «Атон». Также в ДД.ММ.ГГГГ году она осуществляла охрану СОШ (данные изъяты) 

<

адрес>, с ней был заключен трудовой договор с ООО «Бородино-Щит», работала там по январь ДД.ММ.ГГГГ года. Непосредственным руководителем считала Ф.И.О4, в СОШ (данные изъяты) является начальником охраны, которому она для трудоустройства передавала копии паспорта, СНИЛС, удостоверения охранника, от него был получен экземпляр трудового договора. У Ф.И.О4 она попросила подработку, так как за охрану СОШ (данные изъяты) она получала небольшую заработную плату. В феврале ДД.ММ.ГГГГ г. Ф.И.О4 взял её на подработку на водозабор «Ангара», где контракт на охрану был заключен с ООО «Атон». Ф.И.О4 трудовой договор ей не предлагал заключить, вместе с тем, она не уклонялась от оформления трудовых отношений. График работы был ненормированный, в подтверждение имеется график смен. Заступала на смену с 

<

данные изъяты>, окончание смены 

<

данные изъяты> следующего дня. 1 раз в неделю уходила на выходной, согласовывала который с Ф.И.О4 Заработная плата 

<

данные изъяты> рублей смена, выплачивалась на банковский счет, однако, платежи приходили от разных лиц. Выплата 2 раза в неделю, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа. За февраль, март ДД.ММ.ГГГГ г. Ей заработная плата не выплачена. Униформу не выдавали, форма была приобретена самостоятельно, имелась нашивка ООО «Атон», которую выдал Ф.И.О4 в начале ДД.ММ.ГГГГ г., до этого выдана была нашивка ООО «Бородино-Щит». На водозаборе «Ангара» сменщика постоянного не было. Также часто приходили к ней за ключами от щетки с рядом расположенной организации ООО «Амперия». К Ф.И.О4 она обращалась с претензиями, однако, заработной платы она так и не получила, говорили ждать. Поскольку ей длительный период времени не выплачивалась заработная плата, которая являлась единственным источником дохода, то она приняла решение прекратить трудовую деятельность, о чем написала ДД.ММ.ГГГГ заявление на имя Ф.И.О4 Расчет с ней не произвели. В отпуск в ДД.ММ.ГГГГ она не ходила. В связи со сложившейся ситуацией испытывает моральные страдания и оценивает их в 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 11-12). 

Согласно объяснениям Ф.И.О4 от ДД.ММ.ГГГГ, в следующих организациях ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ», ООО ЧОО «Спартак», ООО ЧОО «Атон», ООО ЧОО «Асгард» он осуществляет деятельность на основании доверенностей (л.д. 14, 15). Официального трудоустройства не имеет в данных организациях. В его полномочия входит контроль и несение службы на постах охраны на следующих объектах: ОГБУЗ «Усольская городская больница», Станция переливания крови, СОШ (данные изъяты), водозабор «Ангара», Ангарский педагогический колледж. Также в полномочие входит подбор кадров на должности охранников, предоставление документов работодателям. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности охранника на объектах СОШ (данные изъяты), водозабор «Ангара». СОШ (данные изъяты) в ДД.ММ.ГГГГ г. охранялся ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ», где ФИО1 была трудоустроена официально, водозабор «Ангара» охраняет ООО ЧОО «Атон», где ФИО1 работала неофициально, данные о ней в администрацию по ней не подавались. Лица, которые были представлены в администрацию города как охранники водозабор «Ангара», никогда на объекте не работали. ФИО1 на водозаборе «Ангара» работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, работала на водозаборе согласно представленным графикам, с целью заработка. Стоимость смены 

<

данные изъяты> руб., которая длилась с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> следующего дня. Задержка по заработной плате имеется за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 16-17). 

Согласно телефонограмме поступившей от Ф.И.О12 и принятой помощником прокурора г. Усолье-Сибирское ДД.ММ.ГГГГ, Ф.И.О12 знакома с ФИО1 с лета ДД.ММ.ГГГГ г., так как вместе осуществляли трудовую деятельность в ГОКУ ИО «Специальная (коррекционная) школа (данные изъяты) г. Усолье-Сибирское» в должности охранника. С Ф.И.О12 и ФИО1 были заключены ООО ЧОП «Бородино-Щит» трудовые договоры. С августа по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 привлекала Ф.И.О12 в качестве сменщицы для охраны водозабора «Ангара», расположенного по адресу: 

<

адрес>. Ф.И.О12 подменяла ФИО1 по ее просьбе 3-4 раза в месяц, то есть 1 раз в неделю. Трудовые договоры с Ф.И.О12 и ФИО1 не заключались, При работе на водозаборе «Ангара» заступили на смену с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> следующего дня, размер заработной платы за смену 

<

данные изъяты> руб. ФИО1 самостоятельно отдавала денежные средства Ф.И.О12, за отработанные смены на водозаборе. При заступлении Ф.И.О12 на смену ФИО1 передавала ключи от объекта. В обязанности входило наблюдение за порядком на территории, обход территории. График сменности, журнал заступления на смену на объекте не велся. При исполнении трудовых обязанностей ФИО1 находилась в униформе черного цвета, какая эмблема на униформе была Ф.И.О12, пояснить не смогла. С какого периода ФИО1 работает на водозаборе Ф.И.О12 не знает. ФИО1 перестала осуществлять трудовую деятельность на водозаборе в марте 2024 г., поскольку последней не была выплачена заработная плата за февраль и март 2024 года (л.д. 18). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию на имя Ф.И.О4

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» (ИНН (данные изъяты)) издан приказ (данные изъяты) об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая предоставленные суду доказательства, в совокупности с материалом рассмотрения обращения ФИО1 в прокуратуру суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу ООО ЧОП «Бородино – ЩИТ» в должности охранника, с ней был заключен трудовой договор (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, с ней был согласован график работы, она была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу ООО ЧОО «Атон» в должности охранника, с ней был согласован график работы, она была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя. Отработав в соответствии с согласованными графиками ФИО1 была фактически уволена с работы по собственному желанию. 

Таким образом, суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений истца с Обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией «Атон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности охранника, подлежат удовлетворению, поскольку истцом представлены доказательства подтверждающие наличие трудовых отношений.

В связи с установлением судом трудовых отношений между истцом и ответчиком, ООО ЧОО «Атон» обязаны внести в трудовую книжку и электронную трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о начислении и уплате страховых взносов, налогов в отношении ФИО1 за период работы с ООО ЧОО «Антон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями законодательства и об обязании ООО ЧОО «Атон» направить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта о работе ФИО1 в ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» и ООО ЧОО «Антон».

В настоящее время ФИО1 не желает продолжать трудовую деятельность в ООО ЧОО «Атон» в должности охранника. 

Оценивая изложенные обстоятельства в их совокупности, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОО «Атон» фактически сложились трудовые отношения, которые носили постоянный характер. При этом ФИО1 работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности охранника.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и истцом (которому с ведома и по распоряжению лица, обладавшего правом найма и увольнения работников, фактически поручено выполнение определенной трудовой функции, осуществление которой должно было производиться под контролем работодателя), фактически возникли трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим.

Поскольку ответчиком ООО ЧОО «Антон» факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не опровергнуто, каких – либо документов, опровергающих расчёты прокурора со стороны ответчика суду, не представлено, суд соглашается с расчётом представленном стороной истца. 

Согласно представленным истцом записям графикам дежурств на объекте водозабор «Ангара» ФИО1 отработаны следующие смены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - всего 22 смены; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - всего 25 смен; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - всего 10 смен.

Поскольку ФИО1 была установлена заработная плата за отработанную смену в размере 

<

данные изъяты> руб., в феврале ДД.ММ.ГГГГ года отработано 

<

данные изъяты> смен, то за февраль ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 заработная плата составляет в размере 

<

данные изъяты> руб., за март ДД.ММ.ГГГГ года отработано 10 смен, то за март ДД.ММ.ГГГГ года составляет в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Тем самым, общий размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Так как каких-либо документов, устанавливающих даты выплаты заработной платы ООО ЧОО «Атон» не представлены, то датами выплаты заработной платы будут считаться 15 и 30 числа месяца, за который причитается отплата.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаченной и неначисленной заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Истцом заявлены требования о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «Атон» подлежит взысканию компенсация в сумме 6 410,67 руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика ООО ЧОО «Атон» компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учётом требований разумности и справедливости в размере 30 000 рублей.

По общему правилу, предусмотренному статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчиков ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» и ООО ЧОО «Атон» подлежит взысканию в доход муниципального образования города Усолье-Сибирское государственная пошлина в размере 2 492,30 руб., по 1 246,15 руб. с каждого, от оплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-199 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Усолье – Сибирское, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОО «Атон», ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» о признании приказа недействительным, внесении записи в трудовую книжку, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, - удовлетворить.

Признать приказ ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» (ИНН (данные изъяты)) (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – незаконным.

Обязать ООО ЧОП «Бородино-Щит» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Антон» (ИНН (данные изъяты)) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «Атон» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО ЧОО «Атон» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 000 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Атон» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 410,67 руб., моральный вред в сумме 30 000 руб.

Обязать ООО ЧОО «Атон» начислить и уплатить страховые взносы, налоги в отношении ФИО1 за период работы с ООО ЧОО «Антон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями законодательства.

Обязать ООО ЧОО «Атон», ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» направить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта о работе ФИО1 в ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» и ООО ЧОО «Атон».

Взыскать с ООО ЧОП «Бородино-ЩИТ» и ООО ЧОО «Атон» в бюджет муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере 2 492,30 руб. по 1 246,15 руб. с каждого.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Касимова 

Мотивированное заочное решение изготовлено 07 октября 2024 года.