ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2017 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе: 

судьи Конатыгиной Ю.А.,

при секретаре Калинине М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 510 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указала, что 06 мая 2017 года ФИО1 была принята на должность парикмахера-стилиста в ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи». Заработная плата составляла из гарантии за выход в размере 1 500 рублей и 50% от суммы выручки. В составлении трудового договора ей было отказано в устной форме. За май 2017 года ответчиком не была выплачена ей заработная плата, в результате чего у него образовалась задолженность по заработной плате в размере 15 510 рублей. 25 мая 2017 года истец поставила в известность работодателя о своем увольнении по собственному желанию. Ответчиком при увольнении истца также не была выплачена задолженность по заработной плате. 26 мая 2017 года истец направила в адрес ответчика письмо, с требование выплатить задолженность по заработной плате, однако ответ на письмо получен не был. По указанным основаниям истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила данные требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с согласия представителя истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что 06 мая 2017 года ФИО1 была принята на должность парикмахера-стилиста в ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи». Заработная плата состояла из гарантии за выход в размере 1 500 рублей и 50% от суммы выручки. В составлении трудового договора ей было отказано в устной форме.

25 мая 2017 года истец поставила в известность работодателя о своем увольнении по собственному желанию. 

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как утверждает истец, работодатель не выплатил ей заработную плату за май 2017 года в размере 15 510 рублей. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств. 

Однако, доказательств того, что ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате за май 2017 года ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 15 510 рублей.

Что касается размера компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей, аргументированного нравственными страданиями, вызванными несвоевременным получением заработной платы и трудовой книжки, суд считает возможным взыскание, однако указанную сумму считает явно завышенной и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями в сумме 2 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 620 руб. 40 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 15 510 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Фитнес клуб «Зебра Мытищи» в местный бюджет государственную пошлину в размере 620 руб. 40 коп. 

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Конатыгина