РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО «Опт Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, 

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Опт Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Опт Торг» по адресу: 

<

адрес> в должности администратора сауны «Дельфин». Дополнительным соглашением к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере 9 500 руб. в месяц, в том числе уральский коэффициент в размере 15 %, то есть 1 239,13 руб. С момента устройства на работу ответчик выплачивал ей заработную плату менее прожиточного минимума, а именно не более 6 500 руб. За январь и февраль 2018 года она получила по 6 000 руб., а сумма заработной платы за март 2018 года составила 3 100 руб. Расчетные листки не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ ответчик известил ее о том, что сауна закрывается и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она с этим не согласилась, заявление писать не стала. В ее адрес со стороны ответчика никакие уведомления о предстоящем сокращении не поступали. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась не в полном размере, считает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Также за период работы ей не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В связи с неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу лишения возможности работать, получать справедливую компенсацию за труд, устроиться на новую работу. Причиненный моральный вред с учетом требований закона о разумности и справедливости она оценивает в сумме 10 000 руб. Просит взыскать с ООО «Опт Торг» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 632,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 286,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 274,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска с учетом уточнения настаивали, в дополнение пояснили, что в сауне «Дельфин» истица фактически работает с 2010 года. Истец ДД.ММ.ГГГГ направляла по почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, так как работодатель не прекратил с ней трудовые отношения в установленном законом порядке, однако приказ о ее увольнении она не получила. В результате нарушения трудовых прав истца она перенесла душевные переживания, в настоящее время не может устроиться на работу либо встать на учет в центр занятости, так как в трудовой книжке отсутствует запись о ее увольнении. В связи с задержкой выплаты заработной платы в установленном трудовым договором размере у истца отсутствует возможность оплачивать обучение дочери. 

Представитель ответчика ООО «Опт Торг» в судебное заседание не явился, извещен судебными повестками по юридическому адресу, который также является фактическим адресом местонахождения организации. Судебные повестки, определения суда были направлены судом заказными письмами с уведомлениями, возвращены в суд за истечением срока хранения. 

Применительно к положениям пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации, и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В материалы дела не представлено доказательств в подтверждение невозможности получения судебной корреспонденции по уважительным причинам, а отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту нахождения юридического лица почтовой корреспонденции является риском указанного юридического лица, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет указанное юридическое лицо (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункты 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сторонами не оспаривается и подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9, 10), что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Опт Торг» на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в своих пояснениях указала, что ей с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере 9 500 руб. 

В подтверждение данного довода представила дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 37), из которого следует, что работнику устанавливается оклад в размере 9 500 руб. в месяц, в том числе уральский коэффициент 15 % - 1 239,13 руб.

Также истец пояснила, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, а именно за январь и февраль 2018 года ей оплатили по 6 000 руб., за март 2018 года – 3 100 руб. Доводы истицы ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено. Ответчиком не представлены суду запрошенные в определении о подготовке дела к судебному разбирательству документы, в том числе сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, трудовой договор, приказ об увольнении, справка о размере задолженности по заработной плате, табели учета рабочего времени, лицевые счета, расчетные листки по начислению истцу заработной платы.

С учетом изложенного суд считает, что работодателем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ был ее последним рабочим днем, после чего она не была допущена до работы работодателем в связи с закрытием сауны, где она работала администратором. Стороной ответчика не представлено доказательств увольнения истицы с работы в установленном законом порядке в период до ДД.ММ.ГГГГ. В то же время из заявления и отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № (л.д. 48, 49) следует, что ФИО1 направила ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика заявление о внесении в трудовую книжку записи от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении по собственному желанию. 

Применительно к ч.1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была по вине работодателя лишена возможности трудиться, соответственно, она имеет право на возмещение за указанный период утраченного по вине работодателя заработка.

Стороной истца задолженность работодателя по выплате заработной платы с учетом утраченного заработка определена за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 632 руб., расчет произведен арифметически правильно, но при этом сумма определена с учетом удержания НДФЛ, что суд полагает неверным.

Учитывая, что доказательства фактического удержания и перечисления в соответствующий бюджет налога на доходы физических лиц с суммы подлежащей начислению истице за указанный период заработной платы в материалах дела отсутствуют, а исходя из норм Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

С учетом того, что выплата заработной платы истцу ответчиком произведена не в полном объеме, размер задолженности не оспорен ответчиком, истица имеет право на возмещение утраченного заработка, суд считает взыскать с ООО «Опт Торг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 243,67 руб. (без учета удержания НДФЛ) с удержанием при выплате обязательных платежей. Нарушений п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ при этом не допускается.

Истец просит также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Возможность взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 4.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правовые основания для взыскания указанной денежной компенсации имеются, так как судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в спорный период.

Судом проверен расчет денежной компенсации, представленный истцом, по мнению суда, произведен верно, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его за основу.

С учетом установленных обстоятельств суд считает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 286,58 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 274,00 руб. 

Истец в судебном заседании указала, что в период ее работы в ООО «Опт Торг» ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись и не оплачивались.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, суд считает его верным, в связи с чем считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 274,00 руб. подлежащим удовлетворению с удержанием при выплате обязательных платежей.

Истец просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или невыполнения работником работы и поручения или непоручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В материалы дела представлены доказательства того, что истец обращался к работодателю с заявлением о внесении в ее трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, то есть совершил действия, в которых выражено желание уволиться по собственному желанию. Следовательно, у работодателя возникли основания для прекращения с истцом трудовых отношений в установленном законом порядке. Доказательств прекращения действия трудового договора по основанию, предложенному истицей, ответчиком суду не представлено, как не представлено и доказательств прекращения трудовых отношений с истцом по иным основаниям.

Оснований для отказа в удовлетворении заявления работника об увольнении по собственному желанию закон для работодателя не предусматривает.

Из трудовой книжки, которая находится у истца, видно, что в ней работодателем произведена только запись о приеме на работу, запись о прекращении трудового договора отсутствует. В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 раздела 1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках" работодатель обязан вести трудовые книжки и вносить в трудовую книжку работника как записи о приеме на работу, так и о прекращении трудового договора.

На основании изложенного, учитывая бремя доказывания и представленные сторонами доказательства, а также тот факт, что ООО «Опт Торг» имеет статус действующего юридического лица, суд приходит к выводу, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истицей и ООО «Опт Торг», подлежит прекращению по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а требование истицы об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку записи об увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению расторжения трудовых отношений, своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Представителем истца заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в сумме 3 500 руб. 

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Суд, оценив представленные доказательства несения судебных расходов (л.д. 12), учитывая сложность дела (характер заявленного спора и объем защищаемого права), фактический объем проведенной представителем работы, участие в трех судебных заседаниях, с учетом принципа разумности и справедливости, отсутствия доказательств чрезмерности расходов, возражений ответчика, приходит к выводу о соразмерности и разумности заявленной суммы расходов на оплату юридических услуг в размере 3 500 руб. и считает взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

При подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с ООО «Опт Торг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 924,13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Опт Торг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 243,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 274,00 руб. с удержанием при выплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 286,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 3 500 руб.

Обязать ООО «Опт Торг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «Опт Торг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 924,13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.10.2018