<

данные изъяты>

Дело № 2-1778/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым 12 декабря 2017 года

Надымский суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре Московской К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Севергазстрой» в лице конкурсного управляющего о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с требованиями к АО «Севергазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, мотивировал тем, что работал в АО «Севергазстрой» слесарем по ремонту узлов и агрегатов автомобилей. С 2015 года началась не выплата ответчиком заработной платы. Он уволен в июне 2016 года, в связи с сокращением численности работников организации, но до настоящего времени ему не выплачена заработная плата, долг составляет 75347,87 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении требований настаивал, привел в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Севергазстрой» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, возражений по требованиям не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, согласно ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец работал в АО «Севергазстрой» с *дата* по *дата*, уволен в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. По состоянию на *дата* задолженность по заработной плате и выходному пособию перед ФИО1 составляет 75347,87 рублей, что подтверждается справкой АО «Севергазстрой», подписанной конкурсным управляющим ФИО2

Арбитражным судом ЯНАО 18.11.2016 года вынесено решение в отношении АО «Севергазстрой», введена процедура конкурсного производства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задержкой заработной платы считается ее невыплата в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истец расчет компенсации за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не предоставил, расчет произведен судом самостоятельно, компенсация составила 23134,31 рубля.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате размере 75347,87 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 23134,31 рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что составит 3154,46 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Севергазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75347 (семьдесят пять тысяч триста сорок семь) рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 23134 (двадцать три тысячи сто тридцать четыре) рубля 31 копейку.

Взыскать с Акционерного общества «Севергазстрой» в бюджет муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере 3154 (три тысячи сто пятьдесят четыре) рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ямало – Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2017 года

Копия верна: судья Е.В. Миниханова

Решение не вступило в законную силу: 18.12.2017 год.

Подлинник решения хранится в деле № 2-1778/2017 в Надымском городском суде.