Дело № 2-3017/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2024 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Зеленко И.Г.,

при секретаре судебного заседания Кектеевой А.Е.,

с участием прокурора Альмтаевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» о восстановлении нарушенных прав работника,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он работал в должности преподавателя БПОУ РК «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» (далее Колледж). В конце 2021 года истец вместе с другими сотрудниками колледжа и руководством согласовали график отпусков на 2022 год. В соответствии с ним он должен был уйти в отпуск с 29 июня 2022 года. С учетом графика отпуска он подал заявление на увольнение с 30 июня 2022 года. Однако, в нарушение графика в приказе об отпуске с 29 июня 2022 года его фамилии не было, то есть ему не был предоставлен очередной согласованный отпуск.

Истец как педагогический работник имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Так как он проработал не менее 10 месяцев, он имеет право при увольнении на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из установленной его продолжительности. В нарушение указного ему в 2022 году Колледж при увольнении выплатил компенсацию за 46 дней отпуска, вместо 56 дней. Невыплаченная сумма за 9 дней в размере 8981 руб. выплачена истцу только 14 июня 2024 года. Полагает, что за просрочку выплаты части компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней, он имеет право на получение неустойки за период с 1июля 2022 года по 14 июня 2024 года в размере 4629 руб.

В период работы с 2021 по 2022 году он получал доплату за подготовку лабораторных работ по гидравлике в размере 0,5 ставки учебного мастера. В сентябре 2022 года он был лишен указанной доплаты без объяснения причин, однако до недавнего времени осуществлял указанную работу. Полагает, что лишение его доплаты нарушает его права как работника.

Руководитель колледжа на 2022-2023 учебный год принудил его заключить срочный трудовой договор. Указанное считает нарушением его прав, так как он не в первый раз заключал срочный трудового договор. При заключении срочного трудового договора на 2023-2024 учебный год выяснилось, что при отсутствии возражений сторон он продолжал работать вплоть до 6 сентября 2023 года, то есть до дня заключения нового срочного трудового договора №76. Приказом руководителя колледжа №195 л/с от 20 июня 2024 года в связи с истечением срочного трудового договора №76 он был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Полагает, что в силу сложившихся фактических трудовых отношений между сторонами, трудовые отношения являются отношениями, заключенными на неопределенный срок, потому срочный трудовой договор №76 от 6 сентября 2023 года, а также приказ об его увольнении от 20 июня 2023 года №195 л/с являются недействительными.

В 2023-2024 учебном году трудовые права истца ущемлялись, что выражалось в угрозах руководства уволить по статье за неисполнение трудовой дисциплины, в обязании присутствовать в колледже в течение всего рабочего времени, необоснованных проверках его нахождения. Считает, что в отношении него со стороны руководства допускалась дискриминация.

Считает, что ему неверно начислялась заработная плата. Так, он, будучи преподавателем на полную ставку, имея высшую категорию (надбавка 30%), стаж работы более 10 лет (надбавка 20%), ученую степень кандидата наук (надбавка 10%) и целевую надбавку по колледжу- 2000 руб. по итогу получил заработную плату менее МРОТ на 1622 руб.

В связи с допущенными в отношении него нарушениями его трудовых прав, ухудшилось состояние его здоровья: обострился сахарный диабет и сопутствующие ему заболевания. 

Истец просил признать действия директора Колледжа ущемляющими его трудовые права; признать незаконным лишения его 0,5 ставки учебного мастера и восстановить ее; признать недействительным срочный трудовой договор от 6 сентября 2021 года №76; признать недействительным приказ о прекращении трудового договора №195 л/с от 20 июня 2024 года; признать сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком на неопределенный срок; восстановить его в должности преподавателя кафедры нефтяных дисциплин Колледжа; признать незаконным начисление заработной платы менее МРОТ; взыскать проценты за задержку выплаты неиспользованных 9 календарных дней отпуска в 2022 году за период с 1 июля 2022 года по 14 июня 2024 года в размере 4629,98 руб. и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного заседания 22 ноября 2024 года истец представил итоговое уточненное исковое заявление, в нем он указал следующее. За неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году ему выплачена компенсация на 49 календарных дней, вместо 56 дней. Компенсация за 9 дней выплачена только 14 июня 2024 года. Учитывая срок выплаты компенсации в полном размере, просит взыскать неустойку за нарушение выплаты компенсации за 9 дней за период с 1 июля 2022 года по 14 июня 2024 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что составляет 4629,98 руб.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2024 году, ему также в нарушении выплачена компенсация за 49 дней, вместо 56 дней. При этом за 9 дней компенсации он до обращения в суд не получил. Размер задолженности составил 6084 руб. При этом на указанную сумм подлежит начисление неустойки за нарушение сроков выплаты компенсации с 29 июня 2024 года (увольнения) по 16 ноября 2024 года (принесении уточненного иска)- 4281,32 руб.

5 декабря 2022 года между ФИО1 и Колледжем заключен срочный трудовой договор №145 со сроком до 31 августа 2023 года. Поскольку указанный трудовой договор не был первым и, учитывая, что после его истечения, он в сентябре 2023 года продолжил работать, что подтверждается расчетными листами за сентябрь 2024 года, а также отсутствие приказа о прекращении трудового договора №145 от 5 декабря 2022 года, полагает, что срочный трудовой договор №145 от 5 декабря 2022 года считается действующим и заключенным на неопределенный срок, а приказ о приеме на работу от 6 сентября 2023 года №312 л/с, срочный трудовой договор от 6 сентября 2023 года №76 и приказ о прекращении трудового договора №195 л/с от 20 июня 2024 года являются незаконными.

Указывает, что со стороны администрации Колледжа имело место злоупотребление правами, так как ему при ознакомлении 27 мая 2024 года не предоставили разумного срока для ознакомления с трудовым договором от 6 сентября 2023 года.

В трудовом договоре от 6 сентября 2023 года указан размер заработной платы – 11821 руб. Размер МРОТ в 2024 году в Республике Калмыкия установлен в размере 19242 руб. В январе 2024 года размер его заработной платы составил менее МРОТ. Полагает, что работодателем неверно происходит начисление ему заработной платы, поскольку получается, что при его высокой квалификации, стаже и наличии научной степени его заработная плата ниже МРОТ, что ставит его в неравное положение с молодыми специалистами, которые при отсутствии стажа, научной степени и квалификации получают заработную плату, размер которой равен его 

Считает, что получаемая им доплата в размере 0,5 ставки мастера за подготовку лабораторных работ, снята с него незаконно, поскольку он продолжает осуществлять указанные функции.

ФИО1 считая, что многочисленные нарушения, допущенные со стороны руководства Колледжа, негативно отразились на состоянии его здоровья, что выразилось обострении в 2023 году его хронических заболеваний, и доставили ему нравственные страдания, которые подлежат компенсации в размере 100 000 руб.

Кроме того, ввиду проблем со здоровьем и получением приказа о прекращении трудового договора от 20 июня 2024 года №195 по почте в конце июня 2024 года, он обратился в суд с иском по истечении срока для обжалования незаконного увольнения. Указанную причину пропуска он считает уважительной и просит восстановить ему срок для обжалования приказа о незаконном увольнении.

Истец просит: взыскать с ответчика в его пользу неустойку за задержку выплаты неиспользованных 9 календарных дней отпуска в 2022 году в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки с 1 июля 2022 года по 14 июня 2022 года в размере 4629,88 руб., за период со дня вынесения решения и по дату фактического исполнения обязательства; обязать ответчика выплатить компенсацию за 9 календарных дней отпуска в 2024 году в размере 6084 руб.; взыскать неустойку за задержку указанной выплаты за период с 29 июня 2024 года по 16 ноября 2024 года в размере 4281,32 руб. и за период со дня вынесения решения и по день фактического исполнения; восстановить пропущенный срок для обращения в суд с иском об обжаловании приказа о прекращении трудового договора №195 л/с от 20 июня 2024 года, признать срочный трудовой договор №145 л/с от 5 декабря 2022 года заключенным на неопределенный срок, признать срочный трудовой договор №76 от 6 сентября 2023 года незаконным, признать приказ о прекращении трудового договора с работником №195 от 20 июня 2024 года незаконным и восстановить ФИО1 в должности преподавателя БПОУ РК «Калмыцкой государственный колледж нефти и газа»; признать выплату заработной платы с 1 января 2024 года по 28 июня 2024 года в размере близкой к размеру МРОТ дискриминацией; признать незаконным лишения 0,5 ставки мастера; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 поддержали доводы уточненного иска и просили его удовлетворить в полном объеме.

Ответчик представил письменные возражения на уточненное исковое заявление, в котором просили отказать в иске. В ходе судебного заседания представитель ответчик по доверенности ФИО3 разрешение требования о взыскание невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и неустойку оставили на усмотрение суда, в остальной части в удовлетворении иска просили отказать.

Третьи лица – представители Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия и Министерства образования и науки Республики Калмыкия не явились, будучи извещенными о дате и времени судебного заседания.

В заключении прокурор Альмтаева Д.В. полагала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Так требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки ввиду неуплаты ее в срок - законными, в остальной части полагала требования не подлежащими удовлетоврению.

Суд, учитывая надлежащие извещение участников процесса, на основании ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, выслушав участников, заключение прокурора, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО1 кандидат технических наук, неоднократный призер всероссийских олимпиад учителей естественных наук, работал в должности преподавателя в Бюджетном профессиональном образовательном учреждении Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» (далее БПОУ РК «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа», Колледж) на основании заключенных срочных трудовых договоров. 

В ходе проверки, проведенной прокуратурой города, выявлен факт невыплаты в полном размере компенсации за неиспользованный отпуск за 2021-2022 год. В адрес работодателя внесено представление от 27 мая 2024 года. Во исполнение указного акта прокурорского реагирования директором Колледжа издан приказ №142 от 13 июня 2024 года о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2021-2022 годы в количестве 9 дней. Согласно расчету работодателя сумма невыплаченной компенсации составила с учетом налогов 8981,53 руб.

Между сторонами 23 августа 2022 года заключен срочный трудовой договор №102, по условиям которого истец принят на работу в должности преподавателя учебной части на 1,00 ставку. Место работы является основным, договор заключен на определенный срок с 23 августа 2022 года по 31 августа 2023 года. Установлен размер заработной платы, состоящей из должностного оклада в размере 8660 руб., выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности в соответствии с Положением об оплате труда работников Колледжа. Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 

Затем стороны заключили новый срочный трудовой договор №145 от 5 декабря 2022 года, согласно которому истец принят на работу в должности преподавателя учебной части на 1,00 ставки по основному мету работы на определенный срок с 5 декабря 2022 года по 31 августа 2023 года. Условия указанного трудового договора совпадают с вышеуказанным договором №102.

Стороны пояснили, что трудовой договор №145 заключен в середине учебного года по желанию истца, так как ФИО1 желал временно расторгнуть трудовой договор, для проведения перерасчета получаемой трудовой пенсии. 

Как видно из уведомления от 6 июня 2023 года, ФИО1 получил уведомление о расторжении 31 августа 2023 года срочного трудового договора №145 от 5 декабря 2022 года по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Согласно данным листка нетрудоспособности, выданного БУ РК РБ им ФИО4, ФИО1 находился на стационарном лечении с 7 по 14 августа 2023 года.

Работодателем, учитывая нахождение ФИО1 в период трудового отпуска на больничном, и, учитывая дату истечения срока действия срочного трудового договора, издан приказ о прекращении действия трудового договора №145 от 5 декабря 2023 года с 5 сентября 2023 года.

За период с 1 сентября по 5 сентября 2023 года выплачены остаточные суммы, подлежащие к выплате по больничному листу, что нашло отражение в листках расчета за сентябрь 2023 года в виде выплат за период с 1 по 5 сентября.

В связи с подачей истцом на имя директора Колледжа заявления от 5 сентября 2023 года о принятии на работу в качестве преподавателя, Колледж и ФИО1 заключили трудовой договор №76 от 6 сентября 2023 года, согласно которому истец принят в качестве преподавателя основного педагогического персонала на 1,00 ставки по основному месту работы на срок 10 месяцев до 28 июня 2024 года. 

В договоре предусмотрена заработная плата в размере: должностного оклада 11821 руб., выплат компенсационного характера, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников ЮФУ и иными локальными нормативными актами, стимулирующие выплаты за достижение показателей эффективности в соответствии с Положением об оплате труда работников Колледжа, денежная выплата по постановлению №125 -2000 руб., за выслугу 20%, надбавка за ученую степень 10 %. Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

На основании приведенного трудового договора издан приказ №321 л/с от 6 сентября 2023 года о приеме на работу.

Трудовой договор истцом не подписан, сведений об ознакомлении его с изданным приказом о приеме на работу не имеется. Истец осуществлял трудовую деятельность придерживаясь условий трудового договора.

По результатам проведенной прокуратурой г. Элисты проверки по заявлению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления и подписания трудового договора №76 л/с от 6 сентября 2023 года.

18 июня 2024 года ФИО1 уведомлен о расторжении трудового договора №76 от 6 сентября 2023 года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока заключенного срочного трудового договора 28 июня 2024 года.

20 июня 2024 года издан приказ о прекращении действия трудового договора №76 от 6 сентября 2023 года с 28 июня 2024 года.

Об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом составлен акт 25 июня 2024 года, согласно которому работник выразил несогласие с ним.

Как следует из сопроводительного письма и сведений почтового отправления приказ №195 л/с от 20 июня 2024 года направлен ФИО1 почтой 27 июня 2024 (л.д.64).

Истцу ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетному листу за июнь 2024 года, выплата компенсации за отпуск за 46,67 дн. составила 31770,14 руб. без учета суммы налога.

Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. У преподавателя, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца о выплате ему неустойки за нарушение сроков выплаты в полном объеме компенсации за отпуск 2021-2022 года обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Суд соглашается с представленным в иске расчетом, поскольку он математически верный и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере компенсации за неиспользованный отпуск за 2021-2022 год за период с 1 июля 2022 года по 14 июня 2024 года в размере 4629,98 руб.

Суд считает необходимым установить, что взыскание необходимо производить до момента фактического исполнения обязательства.

Учитывая, что согласно трудовому договору установлен трудовой отпуск продолжительностью 56 дней, истец при увольнении в июне 2024 года имел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно предоставленных ответчиком данных, сумма компенсации за 56 дней составила 38069,92 руб., с учетом налога - 33120,92 руб. Однако из содержания расчетного листа за июнь 2024 года и предоставленных дополнительных сведений видно, что ФИО1 выплачена компенсация за 46,67 дней в размере 31770,14 руб. и с учетом налогов- 27640,14 руб.

Следовательно, ответчиком не в полном размере выплачена компенсация за отпуск 2023-2024 год, сумма недоплаты составила 5480,78 руб. (33120,92-27640,14)

Требование истца о взыскании неустойки на сумму невыплаченной компенсации с момента, когда она подлежала выплате и до 16 ноября 2024 года, а затем и до фактического исполнения, с учетом ст.236 ТК РФ, является обоснованным и потому подлежащим удовлетворению.

Так, учитывая период с 28 июня 2024 года, поскольку указанный день последний рабочий – пятница и до 16 ноября 2024 года сумма неустойки составила – 942,69 руб.

Указанная сумма результат следующего расчета исходя из суммы 5480,78 руб.: с 29 июня по 28 июля при ставке 16 % 30 дней – 175,38 руб., с 29 июля по 15 сентября при ставке 18% 49 дней – 322,27 руб., с 16 сентября по 27 октября при ставке 19% 42 дня – 291,58 руб. и с 28 октября по 16 ноября при ставке 21 % за 20 дней – 153,46 руб. 

175,38+322,27+291,58+153,46 = 942,69

При этом взыскание необходимо производить до момента фактического исполнения обязательства.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ в случаях причинения морального вреда гражданину действиями, нарушающими его личные и неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику работодателем, возмещается в денежном выражении. Размер компенсации может определяться соглашением сторон или судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., истцом указано, что в результате действий ответчика трудовые права истца нарушены. Поскольку только обращение ФИО1 к прокурору привело к восстановлению его права на получение выплаты в полном размере. При этом со стороны ответчика повторно допущено аналогичное ущемление его прав.

Факты невыплаты истцу дважды в полном размере компенсации за отпуск, свидетельствует о допущенном нарушении трудовых прав ФИО1 и причинении ему нравственных страданий, в связи с чем, учитывая конкретные обстоятельства причинения морального вреда, указанные истцом, продолжительность периода неправомерного нарушения ответчиком трудовых прав истца, а также степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При обсуждении вопроса о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском об обжаловании приказа о прекращении трудового договора №195 л/с от 20 июня 2024 года, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного заседания, ФИО1 уведомлен работодателем о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия 18 июня 2024 года и он отказался от ознакомления с приказом об увольнении 25 июня 2024 года.

Работодатель направил ФИО1 указанный приказ 27 июня 2024 года почтой.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что ФИО1 обратился за оказанием юридической помощи для защиты его трудовых прав к юристу ФИО2, которому он выдал доверенность на представление его интересов 1 июля 2024 года (л.д.27).

В период с 5 августа по 19 августа 2024 года он находился на лечении в лор отделении в БУ РК РБ им ФИО4.

В суд с указанным иском представитель истца по доверенности обратился 30 августа 2024 года.

Представитель истца ФИО2 пояснил, что истец длительное время не мог предоставить документы, необходимые для обращения в суд, этим и объясняется дата принесения иска.

Таким образом, истец, зная о расторжении с ним трудового договора, будучи не согласным с действиями работодателя, имея представителя для защиты его трудовых прав, обратился в суд с настоящим иском, подписанным его представителем, по истечении двух месяцев, то есть с пропуском срока. 

В качестве уважительной причины пропуска обращения в суд, истцом указано о нахождение его на лечении с 5 по 19 августа 2024 года. 

Учитывая дату обращения в суд с иском, подписанным представителем истца, дату выдачи доверенности на защиту трудовых прав, а также период нахождения на лечении ФИО1, и отсутствие иных причин, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обжалования приказа о прекращении трудового договора №195 л/с от 20 июня 2024 года, при этом оснований для восстановления пропущенного срока, суд не находит. 

Таким образом, требование истца о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском в суд об обжаловании приказа о прекращении трудового договора №195 л/с от 20 июня 2024 года суд полагает, не подлежащим удовлетворению.

Учитывая отказ в удовлетворении требования иска в восстановлении срока для обжалования приказа о прекращении трудового договора №195 л/с от 20 июня 2024 года, производные требования иска о признании срочного трудового договора №145 л/с от 5 декабря 2022 года заключенным на неопределенный срок, признании срочного трудового договора №76 от 6 сентября 2023 года незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора с работником №195 от 20 июня 2024 года незаконным и восстановлении ФИО1 в должности преподавателя БПОУ РК «Калмыцкой государственный колледж нефти и газа» - не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом устанавливается минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 № 82-ФЗ установил, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составляет в сумме 19 242 рубля в месяц (ст.1)

Положением об оплате труда работников государственных организаций системы образования Республики Калмыкия, утвержденным постановление Правительства Республики Калмыкия от 17.05.2016 N 169 определяется оплата труда (далее - ОТ) работников государственных организаций системы образования Республики Калмыкия (далее - образовательные учреждения), установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

Так, п.1.6 предусмотрено, что Положение распространяется на работников государственных учреждений системы образования Республики Калмыкия, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств республиканского бюджета. 

Порядок и условия оплаты труда (система оплаты труда) работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Калмыкия (п.1.7).

Согласно п.1.10 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.1.11).

При этом оплата труда, согласно п.2.1 включает в себя: - должностные оклады (ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты за квалификационную категорию; - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты стимулирующего характера.

Общим собранием работодателя с работниками учебного заведения 1 февраля 2022 года принят коллективный договор. По его условиям в п.5.1 указано об установлении выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия №348 от 7 октября 2008 года: выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), денежные выплаты отдельным категориям работников колледжа, установленные нормативными актами Республики Калмыкия. 

Принято Положение о порядке распределения и установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работниками БПОУ РК «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа».

Как установлено в судебном заседании, размер заработной платы истца установлен исходя из условий трудового договора, коллективного договора.

Так, по условиям трудового договора №6 от 6 сентября 2023 года заработная палата ФИО1- преподавателю, со ставкой 1,00, установлена в размере: должностного оклада – 11821 руб., выплат компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ЮФУ и иными локальными нормативными актами ЮФУ; стимулирующие выплаты за достижение показателей эффективности в соответствии с Положением об оплате труда работников БПОУ РК КГКНГ, денежной доплаты по постановлению №125 от 31 марта 2014 года- 2000 руб., выслугу лет 20%, надбавку за ученую степень 10%.

Положения коллективного договора БПОУ РК «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» на 2022-2025 годы предусмотрены выплаты стимулирующего характера.

Из представленных суду расчетных листков и выписки из тарификационного списка педагогических работников Колледжа, размер заработной платы истца складывался с учетом его должностного оклада, количества учебной нагрузки, выслуги лет, наличия ученой степени и денежный доплаты.

Таким образом, начисление заработной платы преподавателя ФИО1 происходило в соответствии тарификационной нагрузке, оклада по ставке, установленным доплатам, премий и соответствующих выплат.

При таких обстоятельствах суд не нашел нарушений при установлении работодателем размера заработной платы и ее выплаты, потому приходит к выводу, что утверждение истца о том, что выплата заработной платы с 1 января 2024 года по 28 июня 2024 года в размере близкой к размеру МРОТ является дискриминацией, не имеется.

На основании приказа №486/3 л/с от 1 сентября 2021 года ФИО5 в связи с наличием вакантной должности поручено исполнение обязанностей мастера производственного обучения с 1 сентября 2021 года до приема основного работника.

Исполнение указанных обязанностей возложено по личному заявлению ФИО1 на протяжении рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. За выполнение указанных обязанностей установлена дополнительная оплата в виде фиксированной сумму в размере 6396 руб.

Из пояснений ФИО1 и представителя Колледжа следует, что на истца с его согласия возложено выполнение дополнительной трудовой функции в рамках действовавшего срочного трудового договора. По истечении срока его действия и при заключении нового трудового договора на новый учебный год, указанная обязанность на ФИО1 не возлагалась, в связи с чем, заработная плата выплачивалась согласно условиям заключенного трудового договора.

Абзац 1 и 3 статьи 60.2 ТК РФ предусматривают, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ).

Таким образом, учитывая, что при заключении трудового договора на новый учебный год на ФИО1 выполнение дополнительных обязанностей не возлагалось, то и доплата не производилась.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (

<

данные изъяты>) к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о восстановлении нарушенных прав работника удовлетворить частично. 

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату в полном размере компенсации за неиспользованный отпуск в 2021-2022 году за период с 1 июля 2022 года по 14 июня 2024 года в размере 4629,98 руб., взыскание производить до момента фактического исполнения обязательства.

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2024 год в размере 5480,78 руб., и компенсацию за невыплату ее в полном размере за период с 28 июня 2024 года по 16 ноября 2024 года в размере 942,69 руб., взыскание производить до момента фактического исполнения обязательства.

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» в доход бюджета г. Элисты государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 26 декабря 2024 года.

Председательствующий И.Г. Зеленко