Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 августа 2017 года 

<

адрес>

Ханты – Мансийский районный суд 

<

адрес> – Югры в составе: 

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре ФИО7, 

с участием:

представителей ответчика ФИО5-Югры – ФИО10 и ФИО8, действующих на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ № и № соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 Ханты – 

<

адрес> - Югры о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6 Ханты – 

<

адрес> - Югры (далее по тексту ФИО5-Югры) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности помощника депутата ФИО5-Югры пятого созыва ФИО2 (служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ). Факт трудовых отношений также подтверждается копией трудовой книжки №, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. В период срока действия трудового договора истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого (льготного) отпуска в количестве 35 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, согласно графику отпусков. По истечении срока ежегодного оплачиваемого отпуска истец обратилась в адрес ФИО5-Югры с уведомлением обо окончании отпуска (вх. № отДД.ММ.ГГГГ) и приступила к исполнения трудовых обязанностей. Факт выполнения своих должностных обязанностей и осуществления трудовой функции подтверждается табелями учета использования рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. Работодателю был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ личный план работы, составленный в соответствии с Положением о помощнике депутата ФИО5-Югры. В период нахождения истца в отпуске, ФИО1 по электронной почте было направлено уведомление об отправлении его в очередной оплачиваемый отпуск, дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска – № года на основании графика отпусков на 2016 год, утвержденного ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. Данный график отпусков не был согласован с истцом, более того, с указанным графиком отпусков истица не была ознакомлена. Инициатором предоставления данного отпуска являлся именно работодатель. Считает направление истца в отпуск путем уведомления через электронную почту неправомерным и не соответствующим трудовому законодательству. Более того, действия работодателя являются попыткой направления в вынужденный отпуск, в связи с чем истец в период с ДД.ММ.ГГГГ до окончания служебного контракта осуществляла трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ государственный служебный контракт расторгнут в связи с окончанием полномочий ФИО6 пятого созыва и депутата ФИО2. В день увольнения ответчиком выдана трудовая книжка, но при этом не произведена выплата заработной платы. Истцом в адрес ответчика направлено требование о необходимости проведения полного расчета и выплаты заработной платы (вх. от ДД.ММ.ГГГГ). До настоящего времени требования истца оставлено без удовлетворения. При увольнении истцу в нарушение ст. 126 ТК РФ не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 852 рубля 69 копеек. Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 5 443 рубля 46 копеек. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданий и оценивается истцом в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО6 

<

адрес> - Югры неполученную заработную плату в размере 93 852 рубля 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 443 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО9, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явилась, об уважительных причинах не явки суд не известила (т.2 л.д.24). Суд, руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представители ответчика ФИО5-Югры – ФИО10 и ФИО8 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений и дополнений к письменным возражениям суду показали, что служебный контракт с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением полномочий депутата ФИО6 

<

адрес> ФИО11 На основании ФИО3 автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ № лс «Об увольнении ФИО1» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. При окончательном расчете истцу была выплачена компенсация в размере 14 690 рублей 17 копеек за 3 календарных дня отпуска за период работы с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженности по заработной плате у ФИО5-Югры перед истцом не имелось. ФИО5-Югры ДД.ММ.ГГГГ утвержден график отпусков должностных лиц и работников ФИО5-Югры. Указанным графиком предусмотрено предоставление отпуска помощнику депутата ФИО6 ФИО1 двумя частями: с 16 февраля по ДД.ММ.ГГГГ и с 17 июля по ДД.ММ.ГГГГ. В утвержденный на 2016 год график отпусков изменений и дополнений в части продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 не производилось, отпуска ей предоставлялись в соответствии с утверждённым графиком. В соответствии с графиком отпусков истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней с 16 февраля по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ очередного оплачиваемого отпуска в количестве 53 календарных дней с осуществлением единовременной выплаты к отпуску. ФИО3 автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1» истцу был предоставлен отпуск и были начислены отпускные за период с 17 июня по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95 303 рубля 75 копеек, а также произведен расчет единовременной выплаты на сумму 135 251 рубль 60 копеек. Все выплаты были перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель уведомил истца о предоставлении ему ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное уведомление было направлено истцу на адрес электронной почты, а также почтовым отправлением. На основании ФИО3 ФИО4-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1» оплата отпуска за период с 22 июля по ДД.ММ.ГГГГ осуществлена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 986 рублей 20 копеек. Истцом не оспаривались в установленном законодательством порядке ни график отпусков, утверждённый ДД.ММ.ГГГГ, ни ФИО3 ФИО5-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1». Не был осуществлен истцом и возврат денежных средств оплаченного отпуска. Доводы истца о том, что она поставив в известность работодателя, приступила к исполнению должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты во внимание, поскольку подобные действия не предусмотрены ни законодательством о государственной гражданской службе, ни трудовым законодательством. Работодатель не принимал решения об отзыве ФИО1 из очередного отпуска и не выражал согласие на то, что она приступила к осуществлению служебной деятельности. Представленные истцом копии табелей учета рабочего времени за иль, август, сентябрь 2016 года не могут быть приняты во внимание, поскольку составлены самим истцом. Кроме того, считают, что истцом пропущен установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (т. 1 л.д. 64-71, т. 2 л.д. 26-29, 31-34). 

Суд, заслушав представителей ответчика, огласив письменные возражения, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ФИО3 ФИО5-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № и Служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ замещала в ФИО5-Югры государственную гражданскую должность помощника депутата ФИО6 (т. 1 л.д. 165, 166-172).

Служебный контракт с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока полномочий депутата ФИО5-Югры ФИО2 (т. 1 л.д. 204), истцу была выдана трудовая книжка (т. 1 л.д. 211-214) и произведён окончательный расчет (т. 1 л.д. 215, т. 2 л.д. 13). 

В соответствии с графиком отпуском на 2016 год, утвержденный ФИО5-Югры ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено предоставление отпуска ФИО1 двумя частями: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 216).

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 220), ФИО3 ФИО5-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № о, ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 219).

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 221), ФИО3 ФИО5-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № о, ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 июня по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 34 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 222).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были перечислены отпускные в сумме 172 986 рублей 20 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о дате начала ежегодного отпуска (т. 2 л.д. 2).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в адрес ФИО5-Югры с уведомлением об окончании отпуска (т. 1 л.д. 21).

В соответствии с представленными истцом графиками, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в периоды с 01 по № года, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 26-29).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статье 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьями 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (статья 124 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с требованиями п. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Согласно представленному графику отпусков на 2016 год ФИО1 ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с учетом мнения истца был определен в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чего истец не оспаривала.

С указанным графиком отпусков истица была ознакомлена, что не оспаривалось ею при рассмотрении дела.

Таким образом, в соответствии с локальным актом, нормы которого не противоречат общим требованиям трудового законодательства, работодатель имел основания для издания приказа о предоставлении отпуска на основании графика.

С заявлением об изменении указанного в графике отпускного периода истец к работодателю не обращалась, доказательств обратного суду представлено не было.

Суд при принятии решения исходит из обязанности ответчика (работодателя) учитывать рабочее время истца, в том числе, в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), независимо от того обстоятельства, что рабочее место истца (

<

адрес>) дистанционно удалено от места нахождения работодателя (

<

адрес>), поскольку соответствующая обязанность возложена на ответчика как на работодателя нормой ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

Согласно сведениям работодателя (т.2 л.д.37), ответчик считал истца находящейся в спорный период в отпуске, ежемесячные отчёты о своей профессиональной служебной деятельности уполномоченному представителю работодателя в спорный период не поступали (т.2 л.д.37).

На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены отпускные в размере 172 986 рублей 20 копеек (т. 2 л.д. 13), что не было опровергнуто истцом в судебном разбирательстве.

В соответствии с названными положениям ч. 1 ст. 22 ТК РФ, ст. ст. 15, 56 ТК РФ, согласно которым выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя, ответчик свою обязанность исполнил, выплатив истцу за спорный период оплату отпуска. 

ФИО3 о привлечении истца в спорный период к работе ответчик (работодатель) не издавал.

При таких данных, не установив нарушение трудовых прав истца на отпуск действиями работодателя изданием приказа об отпуске и его оплате, суд не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суммы заработной платы.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, судом также учтено, что Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд, разрешая настоящий спор, установив, что о нарушенном праве истцу стало известно до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с указанными требованиями она обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу о пропуске истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено, с ходатайством о восстановлении пропущенного срока истец к суду не обращалась.

При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом без уважительных причин трехмесячного срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для выплаты истцу ФИО1 заработной платы. 

При таких обстоятельствах, суд не видит оснований и для удовлетворения иска в части компенсации за задержку выплат и морального вреда в силу ст.ст.236, 237 Трудового кодекса РФ, поскольку факт нарушения прав работника судом не установлен.

В связи отсутствием оснований для удовлетворения иска, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика судебных расходов в силу ст.98, 100, 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ФИО6 Ханты – 

<

адрес> - Югры о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд 

<

адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

Копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев