Дело №2-629/2018 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Лямбирь 27 ноября 2018 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе:

судьи Фроловой Н.В.,

при секретаре Антиповой И.А.,

с участием в деле:

истца -ФИО1, его представителя -ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от 20.09.2018 года, зарегистрированной в реестре №13/46-н/13-2018-3-352;

ответчика -Общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Электросталь»;

третьего лица -ФИО3;

третьего лица -Государственной инспекции труда в Московской области;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Электросталь» (далее -ООО «Стальмонтаж-Электросталь») о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по тем основаниям, что с 24.10.2016 года по 21.08.2017 года он работал электросварщиком ручной сварки 4 разряда в обособленном подразделении в г.Саранске предприятия ООО «Стальмонтаж-Электросталь», на объекте «Строительство футбольного стадиона на 45 000 мест в г.Саранск». За период с 05.06.2017 года по 21.08.2017 года ему не выплачена заработная плата, отпускные, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении расчет с ним не был произведен. С учетом уточненного расчета, просит взыскать с ответчика задолженность, с учетом НДФЛ, месячную премию с мая по август в сумме 73 361 рубль 38 копеек; зарплату по часовому тарифу (в соответствии в трудовым договором) с июня по август 2017 года в сумме 22 049 рублей; месячную премию пропорционально отработанным часам с июня по август в сумме 34 662 рубля 36 копеек, отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 по 09 июля 2017 года в суме 4 284 рубля 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 642 рубля 75 копеек, а всего 140 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержала по тем же основаниям, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стальмонтаж-Электросталь», третье лицо ФИО3, а также представитель третьего лица -Государственной инспекции труда в Московской области, в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещались своевременно, надлежащим образом.

Суд, в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, процессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашениям, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработн6ой платы, причитающихся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2,21,22,56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного её получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда №95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 24.10.2016 года по 21.08.2017 года истец ФИО1 работал в обособленном подразделении в г.Саранске ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в качестве электросварщика ручной сварки 4 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1 от 02.11.2003 года (л.д.2-14), а также копией трудового договора (на определенный срок) от 24.10.2016 года.

Из искового заявления и пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что расчет в день увольнения с ним произведен не был. 

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается и сомнений не вызывает.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

Согласно представленным в материалы дела истцом Расчетных листков, истцу ФИО1 начислено: за май 2017 года -заработная плата в сумме 64 189 рублей, за июнь 2017 года -заработная плата в сумме 51 940 рублей 76 копеек, за июль 2017 года -заработная плата в сумме 68 172 рубля 25 копеек и отпускные в сумме 4 924 рубля 51 копейка, за август 2017 года -заработная плата в сумме 24 040 рублей 80 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 485 рублей 75 копеек.

Из Расчета истца и пояснений последнего следует, что ему выплачена задолженность по заработной плате за май 2017 года на общую сумму 50 780 рублей.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет: по заработной плате в размере 157 562 рубля 81 копейка, по выплате отпускных в сумме 4 924 рубля 51 копейка и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 485 рублей 75 копеек, а всего - 168 973 рубля 07 копеек.

Вместе с тем, истец и его представитель просят взыскать сумму образовавшейся задолженности с учетом удержанных в мае по исполнительному листу -322 рублей 96 копеек, а также с учетом налога на доходы физического лица (НДФЛ), удержанного предприятием, размер которого составил: в мае 2017 года -8 162 рубля, в июне 2017 года -6 753 рубля, в июле 2017 года -9 503 рубля, в августе 2017 года -3 969 рублей, а всего в размере 28 709 рублей 96 копеек.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составит -140 263 рубля 11 копеек.

С учетом требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности в размере 140 000 рублей, суд, не выходя за пределы исковых требований, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате за период с мая по август 2017 года в сумме 130 073 рубля 08 копеек, отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 4 284 рубля 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 642 рубля 60 копеек, а всего 140 000 рублей. 

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июня по август 2017 года в сумме 125 149 рублей 04 копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственная пошлина в размере 4 000 рублей (3 200 рублей + 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж -Электросталь» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск -удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Электросталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по август 2017 года в сумме 130 073 рубля 08 копеек, отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 4 284 рубля 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 642 рубля 60 копеек, а всего 140 000 (сто сорок тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Электросталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по август 2017 года в сумме 125 149 (сто двадцать пять тысяч сто сорок девять) рублей 04 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Стальмонтаж-Электросталь» в бюджет Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в

окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Н.В.Фролова

СПРАВКА

В окончательной форме решение принято -30.11.2018 года

Судья Н.В.Фролова