№(2018)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 мая 2018г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Соколовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 27» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд города Хабаровска к ООО «Торгсервис 27» о взыскании заработной платы в сумме 15000 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности контролера-кассира. За период работы в ноябре и декабре 2017г. была привлечена к работе в выходные и праздничные дни, которые не были оплачены ей при увольнении. 

В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении и уточнениях исковых требований. За отработанные в ноябре 6,7,10,11,15,18,19,22,23,26,27,30 – 12 смен просила взыскать недоплаченные 19818 руб. За отработанные в декабре 1,5,8,9,16,17,20,21,25 смены просила взыскать недоплаченные 18578 руб., согласно представленному расчету. Так же 9 дней работала старшим кассиром с оплатой 1450 рублей, по распоряжению ФИО5 Дополнительно пояснила, что время прихода и ухода с работы отмечали в журнале, который проверяла исполняющая обязанности директора магазина ФИО5 В дальнейшем, при возникновении вопроса истца об оплате отработанного времени, она уничтожила журнал. Копия журнала сделана истцом заблаговременно. 

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 27» ФИО2, действующая по доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований, так как истцам при увольнении выплачена заработная плата и компенсация отпуска согласно табелям учета рабочего времени, в которых не числятся заявленные истцом смены. Так же пояснила, что в указанный период в магазине, «Светофор» исполняла обязанности директора ФИО5 Она, являясь директором другого магазина, в электронном виде формировала табеля учета рабочего времени истца и направляла менеджеру по персоналу, которая ставила в них подпись. Тетрадь прихода на работу не утверждена локальным актом, ее наличие представитель не оспаривает, но считает, что она не является допустимым доказательством. Так же считает, что моральный вред истца не подтвержден доказательствами. 

Свидетель ФИО3, пояснила, что приходится подругой истцу. В октябре 2017г. она хотела устроиться в магазин «Светофор», находящийся на ул. Тихоокеанской. Истец работала там кассиром. Свидетель стажировалась у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ Истец практически весь месяц работала без выходных, а потом рассказала свидетелю, что ей не заплатили. По приходу на работу и при уходе домой работники магазина отмечались в тетради. После увольнения Грига была очень сильно морально подавлена, так как ей не выплатили заработную плату, занимала денежные средства у свидетеля, так как ей не хватало на жизнь. 

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав представленные доказательства и материалы гражданского дела в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не мене чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Торгсервис 27» в должности контролера-кассира по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в магазин «Светофор» с часовой тарифной ставкой 46 руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Продолжительность рабочей смены установлена в 11 часов до 21 часа, согласно графику сменности. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. с должности контролер-кассир по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ. о чем имеется ее подпись, а так же запись о получении трудовой книжки. В табелях учета рабочего времени за спорный период истец так же значиться в должности кассира–контролера. Штатное расписание, приказ о переводе истца на другую должность и изменений условий трудового договора в связи с переводом ответчиком суду не представлено. 

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за 12 смен в ноябре 2017г. и за 12 смен в декабре 2017г. Числа ноября: ДД.ММ.ГГГГ на которые истец ссылается как на отработанные, в табеле учета рабочего времени отмечены как выходные. 6 ноября не указано как рабочий день, между тем работа в связи с трудовым договором начата с ДД.ММ.ГГГГ. и он же указан в табеле как выходной. Табель учета рабочего времени подписан работником кадровой службы и не подписан руководителем структурного подразделения, в котором работала истец. Числа декабря: ДД.ММ.ГГГГ отмечены как выходные. Ответчиком в судебное заседание не представлены графики сменности, подписанные истцом. Так же ответчиком не представлены заявления истца о предоставлении ей отгулов или дней отдыха за отработанные выходные и праздничные дни в оспариваемые даты. 

Исходя из пояснений ответчика о том, что табеля учета рабочего времени ведутся менеджером по персоналу, который не находится в магазине, где осуществляла свою трудовую деятельность истец, принимая во внимание, что они не подписаны руководителем подразделения, или лицом его замещающим, а так же пояснения истца и свидетеля о наличии в месте работы истца журнала фиксации рабочего времени, факт наличия которого не отрицался представителем ответчика, суд, оценив в совокупности установленные обстоятельства и представленную копию журнала учета рабочего времени, приходит к выводу о том, что работодателем допущены упущения в осуществлении руководства и фиксации рабочего времени работников, в связи с чем, признает табель учета рабочего времени недостоверным доказательством в части указанных истцом дней ноября и декабря 2017г. в качестве отработанных ей смен. 

Исходя из того, что работодателем не представлены документы подтверждающие изменение трудового договора в части должности истца, и как следствие тарифной ставки (при этом часть смен она отработала как старший кассир), условий ее работы, не представлено штатное расписание с указанием заработной платы работников с аналогичными должностями, суд считает возможным принять расчет недоплаченной заработной платы, представленный истцом, исходя из фактически отработанного времени. подтверждающимися ее пояснениями, пояснениями свидетеля. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19818 руб., недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. 18578 руб. 

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на труд, на вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Исходя так же из положений ст. 151, 1101ГК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме получение заработной платы, не удовлетворение этих требований в добровольном порядке, что принесло истцу нравственные страдания – чувство унижения, несправедливости и обиды, нервные переживания, лишило средств к существованию, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 1651 рубль 88 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 27» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 27» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату 38396 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 27» в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1651 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.