.Дело № 2-2376/2019 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Михеевой О.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «НИПИ «ИНЖГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, ссылаясь на то, что (дата) с истцом был заключен трудовой договор (№), согласно которому истец был принят к ответчику в бюро ТИП по профессии, должности ТИП на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора оклад работника составляет 93 000 рублей 00 копеек. (дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 5.1 изложен в следующей редакции: «оклад работника составляет 100 000 рублей 00 копеек». (дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истец в результате осуществленного временного перевода на вакантную должность принимает на себя обязанности по исполнению трудовой функции в филиале «ИнжГео-ДВ» по профессии, должности директор и ему устанавливается почасовая оплата труда из расчёта 571 рублей 00 копеек в час. Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 04.03.2019 по делу (№) в отношении ответчика введена процедура наблюдения. (дата) истец направил ответчику по почте заявление с просьбой направить трудовую книжку по месту регистрации по адресу: (адрес). До настоящего времени расчет с истцом не произведен и не выдана трудовая книжка. Заработная плата не выплачивалась с мая 2018 года по февраль 2019 года. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 250 170 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157 029 рублей 65 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 104 744 рублей 83 копеек, не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 315 683 рублей 48 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а также обязать ответчика в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

Стороны в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине о времени и месте судебного разбирательства извещены своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Ранее в судебном заседании представители истца ФИО1 настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав при этом, что истец считает себя уволенным с (дата), трудовая книжка до настоящего времени ему не возвращена, и он не трудоустроен.

От представителя ответчика ЗАО «НИПИ «ИнжГео-ДВ» представлены письменные возражения, согласно которым ответчик не согласен с заявленными требованиями, указав на то, что с января 2014 по февраль 2019 истец являлся директором филиала ЗАО «НИПИ «ИнжГео-ДВ». При увольнении истец не проводил на предприятии инвентаризацию имущества. Имея задолженность по заработной плате на предприятии, а также с учетом процедуры банкротства истец не предпринял мер к выплате заработной платы в первую очередь работникам ЗАО «НИПИ «ИнжГео-ДВ», бухгалтерская отчетность им не предоставлялась. Согласно расчетному листу ФИО2 сумма задолженности составляет 973 060 рублей 82 копеек. Также истцу начислена компенсация в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на (дата) в сумме 57 840 рублей 86 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск истца за период с (дата) по (дата) составляет с учетом НДФЛ 94 412 рублей 77 копеек. В июне 2019 года арбитражным управляющим совместно с главным бухгалтером ЗАО «НИПИ «ИнжГео» осуществлен выезд в филиал ЗАО «НИПИ «ИнжГео-ДВ», проведена инвентаризация имущества. По результатам проведенной инвентаризации, в отношении истца подано заявление в УМВД России по Приморскому краю о привлечении к уголовной ответственности по ч. 4 ст. 158 УК РФ, в настоящее время проводится процессуальная проверка. Таким образом, истцом нарушены указанные правовые нормы права, а также права и интересы работников ЗАО «НИПИ «ИнжГео-ДВ», в связи с чем ответчик считает нецелесообразными и неподлежащими удовлетворению требования заявленные истцом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) с истцом заключен трудовой договор (№) на неопределенный срок, согласно п. 1.1 которого истец принят к ответчику на работу в бюро ТИП по профессии, должности ТИП.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора оклад работника составляет 93 000 рублей 00 копеек.

между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым оклад работника увеличен до 100 000 рублей 00 копеек.

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работник в результате осуществленного временного перевода на вакантную должность принимает на себя обязанности по исполнению трудовой функции в филиале «ИнжГео-ДВ» по профессии, должности директор, место работы по адресу филиала «ИнжГео-ДВ»: (адрес), работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчёта 571 рублей 00 копеек в час. 

Определением Арбитражного суда (адрес) от (дата) по делу (№) в отношении ответчика ЗАО «НИПИ «ИнжГео» введена процедура наблюдения.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно названной нормам, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Согласно положениям п. 5.1 трудового договора с истцом оклад работника составляет 93 000 рублей 00 копеек.

между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым оклад работника увеличен до 100 000 рублей 00 копеек.

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работник в результате осуществленного временного перевода на вакантную должность принимает на себя обязанности по исполнению трудовой функции в филиале «ИнжГео-ДВ» по профессии, должности директор, место работы по адресу филиала «ИнжГео-ДВ»: (адрес), работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчёта 571 рублей 00 копеек в час. 

В ходе судебного заседания истцом представлен расчет задолженности, который произведен, исходя из размера оплаты труда - 571 рублей 00 копеек в час. При этом, истцом также учтено в расчете работа в выходные дни и исполнение обязанностей водителя.

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, предприятие имеет задолженность перед истцом за 2018 в размере 973 060 рублей 00 копеек, из которых за: июнь 2018 – 173 506 рублей 13 копеек, июль 2018- 157 028 рублей 52 копеек, август 2018 – 163 869 рублей 80 копеек, сентябрь 2018 – 156 389 рублей 52 копеек, октябрь 2018 – 163 869 рублей 80 копеек, ноябрь 2018 – 150 187 рублей 22 копеек, декабрь 2018 – 149 272 рублей 00 копеек). Также в представленному расчет ответчика указано, что за 2018 истцу начислена заработная плата в размере 1 364 659 рублей 72 копеек, из которых произведена выплата 214 192 рублей 90 копеек. Данный расчет, как и возражения истца не содержат сведений о выплате истцу заработной платы за май 2018 и за 2019.

Принимая во внимание факт признания стороной ответчика наличия задолженности за 2018, а также то обстоятельство, что стороной ответчика не представлены документы, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за май 2018 и январь-февраль 2019, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2018 по день прекращения трудового договора -(дата) обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд считает возможным принять расчет задолженности за период с июня 2018 по декабрь 2018, представленный ответчиком, поскольку по мнению суда он отвечает условиями трудового договора и нормам действующего законодательства, т.е. в размере 973 060 рублей 82 копеек с учетом вычета 13%. И считает необходимым взыскать с ответчика с пользу истца задолженность по заработной плате за май 2018 и январь-февраль 2019, с учетом условий трудового договора и дополнений к нему, а именно с учетом размера почасовой ставки и количества отработанных часов в спорные месяцы, но без учета оплаты за выходные дни и совмещение должности водителя, поскольку суду не представлено безусловных доказательств, свидетельствующих о том что, истец в спорные периоды работал в выходные дни и исполнял обязанности водителя автомобиля. Учитывая изложенное, суд считает, что размер задолженности по заработной плате, с учетом данных производственного календаря на 2018-2019 составляет: 

- за май 2018 (112 часа – 14 рабочих дня) за вычетом 13 % НДФЛ – 89 021 рублей 18 копеек ((112 ч. х 571,00 + (30% х 63 952,00)+ (30% х 63 952,00)) -13% ((112 ч. х 571,00 + (30% х 63 952,00)+ (30% х 63 952,00); 

- за январь 2019 (136 часов – 17 рабочих дня) за вычетом 13 % НДФЛ – 108 097 рублей 15 копеек ((136 ч. х 571,00 + (30% х 77 656,00)+ (30% х 77,656,00)) -13% ((136 ч. х 571,00 + (30% х 77 656,00)+ (30% х 77,656,00);

- февраль 2019 (64 часа – 8 рабочих дня) за вычетом 13 % НДФЛ – 50 869 рублей 24 копеек ((64 ч. х 571,00 + (30% х 36 544,00)+ (30% х 36,544,00)) -13% ((64 ч. х 571,00 + (30% х 36 544,00)+ (30% х 36,544,00).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с мая 2018 по (дата) с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 1 221 048 рублей 39 копеек (973 060,82+89 021,18+132 736,94+50 869,24), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата), то расчетным периодом до дня увольнения является период с (дата) по (дата).

Как следует из расчета истца, количество дней, за которые ему положена компенсация – 27 дней. Согласно расчету истца, среднедневная заработная плата составляет 6 684 рублей 95 копеек, с учетом выплаченной заработной платы за период с мая 2018 по январь 2019 в размере 1 680 662 рублей 40 копеек, и компенсация за 27 дней за вычетом 13% НДФЛ составляет 157 029 рублей 65 копеек. Однако, расчет истца, суд не принимает в качестве доказательства, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен иной размер задолженности по заработной плате, кроме того, стороной истца неверно принять расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из расчета ответчика компенсация за неиспользованный отпуск составляет с учетом вычета 13% НДФЛ – 94 412 рублей 77 копеек. При этом, стороной истца не указано количество дней, за которые истцу положена компенсация, но и не оспорено то количество, которые указал истец, в связи с чем суд также не принимает данный расчет, поскольку он также как и расчет истца не отвечает требованиям относимости и допустимости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что за период с (дата) по (дата) истцу начислена заработная плата в размере 1 221 048 рублей 39 копеек. С учетом того, что сторонами не представлены документальные доказательства, свидетельствующие о размере начисленной истцу заработной платы за период с (дата) по (дата), суд с учетом положений трудового договора считает, что за указанные месяцы истцу выплачена заработная плата в следующих размерах: 

- за февраль 2018 в размере 120 019 рублей 63 копеек((151 ч. х 571,00 + (30% х 86 221,00)+ (30% х 86 221,00)) -13% ((151 ч. х 571,00 + (30% х 86 221,00)+ (30% х 86 221,00);

- за март 2018 в размере 126 378 рублей 28 копеек((159 ч. х 571,00 + (30% х 90 789,00)+ (30% х 90 789,00)) -13% ((159 ч. х 571,00 + (30% х 90 789,00)+ (30% х 90 789,00);

- за апрель 2018 в размере 132 736 рублей 94 копеек((167 ч. х 571,00 + (30% х 95 357,00)+ (30% х 95 357,00)) -13% ((167 ч. х 571,00 + (30% х 95 357,00)+ (30% х 95 357,00).

Итого за период с (дата) по (дата) истец должен был получить заработную плату в размере сумма 1 600 183 рублей 24 копеек (1 221 048,39+ 120 019,63+ 126 378,28+132 736,94).

С учетом изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:

- 1 600 183 рублей 24 копеек (сумма заработной платы истца за 12 мес. предшествующих увольнению) : 12 : 29,3 = сумма (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) x 27 (количество дней неиспользованного отпуск) = 122 880 рублей 96 копеек, указанная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Таким образом, с ответчика в пользу истца с учетом вычета 13 % НДФЛ подлежит взысканию компенсация за неиспользованные 27 дней отпуска в размере 106 906 рублей 44 копеек.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком не оспаривался сам факт задержки выплаты заработной платы, при этом указано, что начислена компенсация за период с (дата) по (дата) (без учет задолженности по заработной плате за январь-февраль 2019), в размере 57 840 рублей 86 копеек, но не выплачена, в связи с чем, суд считает данные требования истца также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с августа 2018 по (дата).

Учитывая требования истца, позицию ответчика по данному вопросу, установленный размер задолженности в ходе рассмотрения данного гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию за период с (дата) по (дата).

Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию, с применением юридического калькулятора ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы:

- за май 2018 (89 021 рублей 18 копеек) за период с (дата) по (дата) в размере 12 783 рублей 44 копеек, 

- за январь 2019 (108 097 рублей 15 копеек) за период с (дата) по (дата) в размере 4 244 рублей 61 копеек;

- за февраль 2019 (50 869 рублей 24 копеек) за период с (дата) по (дата) в размере 1 892 рублей 34 копеек.

- за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) ( 106 900 рублей 44 копеек) в размере 4 067 рублей 21 копеек;

За нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей выплате за период с июня 2018 по (дата) (973 060 рублей 82 копеек), в период с (дата) по (дата), что составит 36 197 рублей 86 копеек.

При этом, суд считает возможным расчет компенсации в размере 57 840 рублей 86 копеек в порядке ст. 236 ТК РФ, предоставленный ответчиком за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2018 по (дата) в размере 973 060 рублей 82 копеек за период с (дата) по (дата) принять в качестве доказательства по делу, поскольку данный расчет по мнению суда составлен в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

Учитывая изложенное, общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с мая 2018 по (дата) составит 112 859 рублей 11 копеек (12 783,44+4 244,61+1 892,34+4 067,21+36 197,86+ 57 840,86). 

Истцом также заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и о взыскании неполученного заработка за период с (дата) по (дата) в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ссылкой на то, что ответчик не выдал при увольнении истцу трудовую книжку до настоящего момента.

В соответствии с ч.ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с (дата) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

(дата) истец обратился к работодателю с заявлениями об увольнении по собственному желанию с (дата). Данное заявление, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым индентификатором с официального сайта Почта России получено ответчиком (дата).

(дата) истец обратился к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки по месту своей прописки в (адрес).

Учитывая изложенное, а также возражения стороны ответчика, в которых ответчик не оспаривает тот факт, что истец работал у него по февраль 2019, суд приходит к вводу о том, что истец уволен с (дата) и требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата) за задержку трудовой книжки обоснованны и подлежат удовлетворению.

В ходе судебного заседания, стороной ответчика суду не представлены доказательства выдачи истцу трудовой книжки и внесении соответствующей записи об увольнении по основанию, изложенном истцом в своем заявлении об увольнении с (дата). Таким образом, истец по вине ответчика, не выдавшего трудовую книжку при увольнении, был лишен возможности трудоустроится и получать заработную плату Такой задержкой ответчик причинил истцу убытки в виде неполучения истцом заработка. 

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Положениями ч. 3 ст. 139 ТК РФ определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчетным периодом до дня увольнения является период с (дата) по (дата).

Общая сумма дохода за указанный период составляет, как установлено судом, 1 600 183 рублей 24 копеек. Согласно производственным календарям за 2018-2019 количество рабочих дней за указанный период составляет 380 дней (февраль 2018 - 11 дней, март 2018 - 20 дней, апрель 2018 – 21 день, май 2018 - 20 дней, июнь 2018 -20 дней, июль 2018 -22 дня, август 2018 -23 дня, сентябрь 2018 – 20 дней, октябрь 2018 -23 дня, ноябрь 2018 – 21 день, декабрь 2018 -21 день, январь 2019 – 17 дней, февраль 2019 -11 дней). Средний дневной заработок составляет 4 211 рублей 00 копеек (1 600 183,24:380).

Период задержки выдачи трудовой книжки согласно исковому заявлению истца составляет с (дата) по (дата).

Согласно производственным календарям за 2019 количество рабочих дней за указанный период составляет 53 дней (февраль 2019 - 11 дней, март 2019 - 20 дней, апрель 2019 - 22 дня).

Размер заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 223 183 рублей 00 копеек (4 211,00х53дней), а с вычетом 13% НДФЛ размер среднего заработка составит 194 169 рублей 21 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в несвоевременном и неполном выплате заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, невыдаче трудовой книжки при увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере: за требования имущественного характера - 16 374 рублей 92 копеек (от взысканной суммы 1 634 983 рублей 15 копеек) + 300 рублей 00 копеек за требования неимущественного характера, что составит 16 674 рублей 92 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 221 048 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 906 рублей 44 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 112 859 рублей 11 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 194 169 рублей 21 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Возложить на Закрытое акционерное обществе «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию в течении пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере в размере 16 674 рублей 92 копеек

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.