Дело№ 2-1765/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019года г. Ростов-на-Дону 

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Новиковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Тер-Акоповой А.М.,

с участием представителя истца адвоката Захарушкина А.В. по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование искового заявления к ООО «Росттехсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда истец ФИО1 указал на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал техником в ООО «Росттехсервис» на основании трудового договора. В трудовые обязанности истца входило обслуживание технической инфраструктуры международного автомобильного пропускного пункта 

<

адрес>. В зимний период времени к трудовым обязанностям истца добавлялись обязанности истопника.

Между тем, в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ООО «Росттехсервис» не выплатил истцу заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный в исковом заявлении период времени составляет 

<

данные изъяты>, из расчета заработной платы в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец ФИО1 просил суд взыскать в его пользу с ответчика ООО «Росттехсервис» задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В процессе судебного разбирательства по делу истец ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, и в окончательном варианте просил взыскать в его пользу с ответчика ООО «Росттехсервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> а также расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца адвокат Захарушкина А.В. по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования поддержал, дал объяснения аналогичные по содержанию приведенным в обоснование иска, просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Росттехсервис» извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, в судебное заседание не явился, направил в суд письменные возражения на исковое заявление, в котором не возражал против удовлетворения исковых требований в размере 

<

данные изъяты> в удовлетворении остальной части исковых требований, просил отказать.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц рассмотрено судом в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Росттехсервис» заключен срочный трудовой договор №, по условия которого истец ФИО1 принят на работу в должности 

<

данные изъяты>, место работы – 

<

адрес>», трудовой договор заключается с даты подписания срочного трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Из условий заключенного сторонами спора трудового договора также следует, что работнику устанавливается сменный график работы. Работник может привлекаться с его письменного согласия к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с оплатой труда, установленной трудовым законодательством. Работнику может устанавливаться неполный, ненормированный день, определенный локальным нормативным актом предприятия. При сменной работе работник должен производить работы в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Факт наличия между сторонами спора трудовых отношений на условиях срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, как и факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается, что следует из содержания письменных возражений на иск, а также из представленной в материалы дела справки ООО «Росттехсервис» о расчете задолженности по заработной плате (

<

данные изъяты>

Между тем, ответчик в письменных возражениях на иск указывает на то, что трудовые отношения с истцом прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия заключенного с истцом трудового договора.

Однако, указанное утверждение ответчика опровергается доводами истца и представленными в материалы дела доказательствами.

Так, истцом в материалы дела представлены графики работы представителей ООО «Росттехсервис» на территории АПП Гуково, из которых следует, что истец ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> №

Данное обстоятельство подтверждается также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО2, который будучи предупрежденным судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний или за отказ от дачи показаний, пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электрика вместе с истцом в ООО «Росттехсервис», работодатель систематически задерживал выплату заработной платы. Истец ФИО1 работал в ООО «Росттехсервис» в должности 

<

данные изъяты> Заработную плату работодатель обычно переводил на карту один раз в месяц после 20 –го числа месяца. Размер заработной платы свидетеля составлял 

<

данные изъяты> в месяц, у истца – 

<

данные изъяты>

Согласно положениям ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из толкования приведенных норм права следует, что истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, доказательства, свидетельствующие о том, что заключенный с истцом срочный трудовой договор № 38 от 28.12.2017 г. прекращен в установленном законом порядке на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уведомлением истца, как того требуют положения ст. 79 ТК РФ, с предоставлением истцу полного расчета при прекращении срочного трудового договора, суду ответчиком не представлены.

При этом из совокупности представленных в материалы дела доказательств, указанных выше следует, что по истечении срока заключенного сторонами спора трудового договора истец с ведома и согласия работодателя продолжал осуществлять трудовые обязанности по месту работы в АПП Гуково.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как было указано выше, ответчик не оспаривает в данном деле факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, исчисляя размер задолженности 

<

данные изъяты>, исходя из 

<

данные изъяты> что следует из справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

Действительно, согласно п. 6.1 заключенного с истцом срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер оплаты труда истца определен в 

<

данные изъяты>. Также условиями трудового договора об оплате труда предусмотрено, что оплата по договору производится ежемесячно на основании табеля рабочего времени, оплата производится путем перечисления на лицевой счет или в кассе предприятия в валюте РФ.

Как было указано выше, из представленных в материалы дела доказательств, в том числе объяснений истца, показаний свидетеля ФИО2, графиков работы, в которых также указан свидетель ФИО2, следует, что истец ФИО1 в указанный в исковом заявлении период времени работал в должности 

<

данные изъяты>

В процессе судебного разбирательства по делу истец ФИО1 объяснил, что в его должностные обязанности входило 

<

данные изъяты> Денежные средства в счет заработной платы перечислялись на карту истца ФИО3 .

Также из представленного в материалы дела по запросу суда договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО3 в спорный период времени оказывала ответчику ООО «Росттехсервис» услуги по содержанию имущества автомобильных пунктов пропуска через государственную границу РФ, в том числе в 

<

адрес>, где работал истец.

В материалы дела также представлена копия коллективного заявления работников ООО «Росттехсервис» к Лиховскому транспортному прокурору о нарушении работодателем трудового законодательства по невыплате работникам заработной платы. В данном заявлении также указано, что заработная плата работника в должности 

<

данные изъяты>, в числе лиц, занимающих данную должность указан истец ФИО1, с расчетом задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

При этом, в представленной в прокуратуру копии заключенного с истцом срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должность, на которую принят истец, не указана 

<

данные изъяты>

Из представленной в материалы дела выписке по счету истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за март в размере 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за июнь в 

<

данные изъяты> и так далее (

<

данные изъяты>

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду табель рабочего времени и расчетные листки в отношении истца ФИО1, а также иные доказательства, позволяющие определить заработную плату истца. 

Установив обстоятельства дела, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что истец ФИО1 в спорные период времени ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Росттехсервис», исполнял трудовые обязанности в должности 

<

данные изъяты>

Сам факт отсутствия продленного с истцом в установленном законом порядке срочного трудового договора и отсутствия оформления в установленном законом порядке трудовых отношений на период исполнения истцом обязанностей котельщика при доказанности данных обстоятельств в процессе судебного разбирательства по делу, не может нарушать трудовые права истца, в том числе права на оплату фактического труда, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, в данном случае на ООО «Росттехсервис».

По приведенным мотивам, суд при расчете размере задолженности по заработной плате не может принять во внимание и согласиться с доводами ответчика, о том, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 

<

данные изъяты>, поскольку совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтвержден факт продолжения осуществления истцом трудовых обязанностей по ДД.ММ.ГГГГ с размером заработной платы 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер задолженности истца за ДД.ММ.ГГГГ

Ссылка ответчика на расторжение государственного контракта и на отсутствие достаточных финансовых средств, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные ответчиком обстоятельства не являются предусмотренным законом основанием для освобождения работодателя от исполнения предусмотренной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из суммы 

<

данные изъяты>

размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГ за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из суммы 

<

данные изъяты>

размер компенсации ДД.ММ.ГГГГ за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из суммы 

<

данные изъяты>

размер компенсации исходя из всей суммы задолженности в размере 

<

данные изъяты>%.

Таким образом, по расчету суда размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы составит 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание период времени нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

При рассмотрении данного дела интересы истца ФИО1 представлял адвокат Захарушкин А.В. на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

Факт участия представителя истца на возмездной основе подтвержден квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец уплатил в счет стоимости услуг представителя 

<

данные изъяты>

Принимая во внимание изложенное, учитывая категорию спора, который связан с защитой социально значимого права истца на своевременное получение заработной платы, количество судебных заседания по данному делу, в которых представитель принимал участие, объем оказанных представителем услуг, суд считает, что уплаченная истцом сумма за оказанные представителем услуги в размере 

<

данные изъяты> является разумной и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено01.10.2019 года.