66RS0006-01-2025-000008-94

Гражданское дело № 2-1230/2025 

Мотивированное заочное 

решение

 суда изготовлено 11.04.2025.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 28 марта 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что 07.08.2024 между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг 

<

 № >. По условиям данного договора ФИО1 как исполнитель принял на себя обязательства по заданию ответчика оказывать слуги заказчику, а заказчик принял на себя обязательство по их оплате.

Сторонами договора согласовано оказание следующих услуг: оказание комплекса услуг исполнителем по ведению (сопровождению) заказов индивидуального предпринимателя ФИО2 по ремонту мобильной, бытовой и иной техники, а также иных предметов, предоставляемых на ремонт клиентами заказчика.

Услуги оказывались лично, без привлечения третьих лиц. Срок действия договора составил 3 календарных месяца. 02.11.2024 в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении договора. 15.11.2024 договор расторгнут.

Договор от 07.08.2024 

<

 № > заключен как оказание услуг с самозанятым, однако фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности схемотехника сервисного центра, расположенного по адресу: 

<

...>. Также выполнял функции администратора. График работы истца был определен работодателем: 5/2, время работы с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Размер оплаты труда – сдельный. 

Размер заработной платы за август 2024 года составил 24000 рублей, за сентябрь 2024 года составил 47100 рублей, за октябрь 2024 года – 60305 рублей, за ноябрь 2024 года – 6566 рублей.

ФИО1 полагает, что между сторонами возникли трудовые отношения в период с 07.08.2024 по 15.11.2024.

За период с 07.08.2024 по 15.11.2024 ответчиком не в полном объеме выплачена истцу заработная плата, не оплачена сверхурочная работа. Размер задолженности по заработной плате составил 124746 рублей 66 копеек.

Более того, в нарушение действующего законодательства ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12288 рублей 64 копеек.

Ссылаясь на нарушение своих прав как работника, ФИО1 просит суд признать отношения, возникшие между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 07.08.2024 по 15.11.2024, трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 124746 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12288 рублей 64 копейки, расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей.

В ходе рассмотрения спора по существу ФИО1 уточнил исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск и взыскания компенсации морального вреда. Просил суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16630 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 19.02.2025 данные уточнения приняты к производству суда.

В судебном заседании до объявления перерыва участие принимала представитель истца ФИО3, которая доводы и требования иска поддержала.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления № 15 от 29.05.2018).

Судом установлено, что трудовой договор между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 не заключался, приказ о приме истца на работу не издавался.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период у ФИО1 имелся статус лица, являющегося плательщиком налога на профессиональный налог.

07.08.2024 между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг 

<

 № >. По условиям данного договора. ФИО1 принял на себя обязательство оказать индивидуальному предпринимателю ФИО2 услуги по оказанию комплекса услуг по ведению (сопровождению) заказов индивидуального предпринимателя ФИО2 по ремонту мобильной, бытовой и иной техники, а также иных предметов, представляемых на ремонт клиентами заказчика. Место оказания услуг: г. Санкт-Петербург.

Срок действия договора с даты подписания договора и действует в течение 3 календарных месяцев. Если ни одна из сторон не заявила о расторжении договора, договор считается продленным на очередной срок в 3 месяца.

В силу пункта 3.1. договора временем оказания услуг является время работы соответствующего сервисного центра, к которому привязан исполнитель, при оказании услуг дистанционно – время оказания услуг выбирается исполнителем, по согласованию с заказчиком, исходя из количества взятых на себя заказов в период рабочего времени соответствующего сервисного центра.

Условиями договора также предусмотрено, что исполнитель каждые 15-е и 30-е числа текущего месяца направляет заказчику акт сдачи-приемки оказанных услуг с указанием на конкретное количество оказанных услуг. В течение 5 рабочих дней со дня получения документов, заказчик обязан либо принять услуги, указанные в акте, либо направить исполнителю письменные мотивированные возражения к акту.

Стоимость услуг по договору исчисляется в соответствии с оказанными услугами исполнителем, указанными в акте приема-передачи.

Материалами дела подтверждается, что 31.08.2024 между истцом и ответчиком подписан акт оказанных услуг на сумму 24000 рублей, наименование услуг: администрирование работы, прием и выдача заказов, проведение телефонных разговоров с клиентами, а также ремонт и диагностирование самой техники как схемотехник сервисного центра по адресу: ул. Уральская, д. 64, организация «Спектрум Сервис», владелец ИП ФИО2 с 01.08.2024 по 31.08.2024.

31.09.2024 (такая дата указана в акте) между истцом и ответчиком подписан акт оказанных услуг на сумму 47000 рублей, наименование услуг: администрирование работы, прием и выдача заказов, проведение телефонных разговоров с клиентами, а также ремонт и диагностирование самой техники как схемотехник сервисного центра по адресу: ул. Уральская, д. 64, организация «Спектрум Сервис», владелец ИП ФИО2 с 01.09.2024 по 31.09.2024 (такая дата указана в акте).

31.10.2024 между истцом и ответчиком подписан акт оказанных услуг на сумму 60 305 рублей, наименование услуг: администрирование работы, прием и выдача заказов, проведение телефонных разговоров с клиентами, а также ремонт и диагностирование самой техники как схемотехник сервисного центра по адресу: ул. Уральская, д. 64, организация «Спектрум Сервис», владелец ИП ФИО2 с 01.10.2024 по 31.10.2024.

15.11.2024 истцом подписан акт оказанных услуг на сумму 6 566 рублей, наименование услуг: администрирование работы, прием и выдача заказов, проведение телефонных разговоров с клиентами, а также ремонт и диагностирование самой техники как схемотехник сервисного центра по адресу: ул. Уральская, д. 64, организация «Спектрум Сервис», владелец ИП ФИО2 с 01.11.2024 по 15.11.2024.

02.11.2024 ФИО1 направлено уведомление о расторжении договора через 10 рабочих дней.

Сторонами не оспаривалось, что договор расторгнут 15.11.2024.

Как следует из содержания иска, пояснений представителя истца, трудовую деятельность ФИО1 осуществлял по адресу: 

<

...>, подчинялся графику и режиму работы сервисного центра, выполнял задания по поручению индивидуального предпринимателя ФИО2 Работа выполнялась в графике 5 через 2, с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Из пояснений истца следовало, что работа выполнялась средствами индивидуального предпринимателя ФИО2 по месту нахождения сервисного центра. 

Быть на рабочем месте следовало и при отсутствии заказов. О времени открытия и закрытия сервисного центра уведомляясь ответчик ежедневно. Все рабочее время следовало находиться по адресу: 

<

...>.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Ц.А.А. суду пояснил, что также работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 Всем работникам пояснили, что если ходите работать, то только посредством заключения договора с самозанятым лицом. При этом работники подчинялись режиму работы ответчика. Если имели место быть опоздания, то налагался штраф. Заработную плату выплачивали дважды в месяц. Режим работы у сотрудников разный. У сотрудников есть режим дня, что и когда нужно сделать в течение дня, там все поминутно расписано. Данный режим высылали ежедневно.

Учитывая все представленные доказательства, суд, руководствуясь приведёнными нормами права, приходит к выводу, что в период с 07.08.2024 по 15.11.2024 между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

В материалы дела на флеш-носителе представлены скриншоты с рабочей программы истца. ФИО1 были выданы логин и пароль, которыми он пользовался при исполнении трудовых обязанностей, ключи от сервисного центра, за опоздание налагали штрафы.

Истцу было предоставлено рабочее место, он отчитывался о проделанной работе, получал денежные средства, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт наличия в спорный период между сторонами трудовых отношений. 

Кроме того, факт возникновения между сторонами трудовых отношений и допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя не опровергнут ответчиком, доказательств обратного ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведёнными положениями норм права, полагает необходимым установить факт трудовой деятельности ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 07.08.2024 по 15.11.2024.

Наличие у истца статуса самозанятого не опровергает факта наличия между сторонами спора трудовых отношений, поскольку такими правоотношениями фактически прикрывались трудовые отношения с ответчиком, при том, что в силу части 7 статьи 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества, а в спорных отношениях истец получал доход от ответчика, являющегося фактически его работодателем.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд руководствуется следующим.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, сведений об установленной и согласованной заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает необходимым при разрешении данного спора исходить из ответа на судебный запрос Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области от 31.03.2025, согласно которому размер средней заработной платы работников организаций по Свердловской области за октябрь 2023 года по профессиональной группе инженер-электротехник составил 94939 рублей. 

Таким образом, при работе истца в условиях пятидневной рабочей недели размер заработной платы должен был составить 315024 рубля 86 копеек:

за период с 07.08.2024 по 31.08.2024 (94939 рублей / 22 рабочих дня * 18 отработанных дней = 77677 рублей 36 копеек;

сентябрь 2024 года в размере 94939 рублей;

октябрь 2024 года в размере 94939 рублей;

ноябрь 2024 года в размере 47469 рублей 50 копеек.

Материалами дела подтверждается, что ФИО4 произведены следующие выплаты:

16.09.2024 в размере 24000 рублей;

01.10.2024 в размере 30000 рублей;

16.10.20.24 в размере 4000 рублей;

18.10.2024 в размере 13000 рублей;

01.11.2024 в размере 10000 рублей.

Выплачено всего 81000 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 315024 рубля 86 копеек – 81000 рублей = 244024 рубля 86 копеек.

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При рассмотрении дела установлено, что график работы истца был определен работодателем: 5/2, время работы с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в августе 2024 года составила 176 часов, в сентябре 2024 года – 168, в октябре 2042 года – 184.

Истцом отработано в августе 180 часов, в сентябре 2024 года – 210 часов, в октябре 2024 года – 210 часов.

Ответчиком не опровергнуто, что истцом отработано сверхурочно в августе 4 часа, в сентябре 42 часа, в октябре 26 часов. 

С учетом сведений Росстата размер оплаты сверхурочных часов должен составить:

за август 2024 года (94939 рублей /176 часов = 539 рублей 42 копейки; 539,42 * 1,5 * 2 + 539,42*2*2 = 1618, 26 + 2157,68 = 3775 рублей 94 копейки;

за сентябрь 2024 года (94939 рублей /168 часов = 565 рублей 11 копеек, 565,11*1,5*2 +565,11*2*40= 1695,33+45208,80 = 46904 рубля 13 копеек;

за октябрь 2024 года (94939 рублей /184 часа = 515 рублей 97 копеек, 515,97*1,5*2+ 515,97*2*26=1547,91+26830,44 = 28378 рублей 35 копеек.

Итого, 79058 рублей 42 копейки.

С учетом доводов иска, в пределах истцом заявленных требований согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом работы сверхурочно в общем размере 124746 рублей 66 копеек. 

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду доказательств опровергающих указанное истцом количество отработанного времени и размера задолженности по заработной плате.

Ответчику как работодателю следует произвести соответствующие отчисления НДФЛ.

Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

ФИО1 отработал у ответчика с 07.08.2024 по 15.11.2024, таким образом, размер отпуска за период с 07.08.2024 по 06.11.2024 составит (2,3*3 = 6,9 дней). 

Дни с 07.11.2024 по 15.11.2024 исчислению не подлежит в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

При рассмотрении дела по существу не оспаривалось, что ФИО1 в ежегодном оплачиваемом отпуске в спорный период не находился.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

месяц

заработная плата 

отработанный период

среднемесячное число календарных дней

август 2024 

77677 рублей 36 копеек

с 07.08.2024 по 31.08.2024

29,3:31*25=23,63

сентябрь 2024 

94939 рублей

полный месяц

29,3

октябрь 2024

94939 рублей

полный месяц

29,3

ноябрь 2024

47469 рублей 50 копеек

с 01.11.2024 по 15.11.2024

29,3/30*15=14,65

ИТОГО:

315024,86

96,88

Таким образом, размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 3251 рубль 70 копеек, исходя из следующего расчета 315024,86: 96,88= 3251 рубль 70 копеек, а размер компенсации за неиспользованный отпуск 3251 рубль 70 копеек * 6,9 календарных дня = 22436 рублей 74 копейки.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных истцом требований в размере 16 630 рублей 81 копейки с удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда ФИО1 указывает на задержку выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания, на ненадлежащее оформление трудовых отношений, несоблюдение прав работника, прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав ФИО1, установление нарушения трудовых прав за нарушение срока выплаты заработной платы, ненадлежащего оформления трудовых правоотношений, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела суд полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рубелй. 

Факт несения данных расходов подтверждается договором на оказание юридических услуг от 27.12.2024 

<

 № >, заключенным между ФИО3 и ФИО5

По условиям данного договора исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги по представлению интересов заказчика в суде первой инстанции по рассмотрению иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной платы.

В объем оказываемой помощи вошли следующие услуги:

- консультирование заказчика;

- изучение материалов дела, подготовка правовой позиции, анализ законодательства и судебной практики;

- составление иска;

- подготовка иных процессуальных документов;

- участие в судебных заседаниях.

Стоимость услуг составила 40000 рублей и оплачена истцом.

Юридические услуги оказаны, ходатайств о несоразмерности расходов на оплату услуг представителя не поступило.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 40000 рублей. При этом суд учитывает требвоания разумности справедливости, объем оказанной помощи, сложность данного дела и сроки его рассмотрения.

С учетом требования статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11241 рубль 32 копейки (3000 рублей за установление факта трудовых отношений, 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, 5241 рубль 32 копейки за требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ИНН 

<

 № >, и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН 

<

 № >, в период с 07.08.2024 по 15.11.2024 в должности схемотехника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 

<

 № >, в пользу ФИО1, ИНН 

<

 № >, задолженность по заработной плате в размере 124746 рублей 66 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 630 рублей 81 копейка с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услугу представителя в размере 40000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 

<

 № > в доход бюджета государственную пошлину в размере 11241 рубль 32 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова