ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Шельпук О.С.,

при секретаре Нахапетян И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Ш.М.В. к ООО «Бранд-Сервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ш.М.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что дата в соответствии с приказом директора №... она была принята на работу в ООО «Бранд-Сервис» на должность Начальника сметного отдела с должностным окладом размере *** рублей *** копеек. Однако заработная плата ей не была выплачена за период с дата по дата, что составляет *** месяцев. Она неоднократно обращалась к работодателю с претензиями по поводу выплаты заработной платы, но Ответчик проигнорировал её требования. В связи с этим, дата трудовой договор между Истцом и Ответчиком расторгнут по соглашению сторон. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанную заработную плату в сумме *** рублей *** копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что заработная плата ей не выплачивалась с дата. Пояснила, что сумму указанную в справке о доходах она не получала. За данный период она уходила в отпуск на 2 недели, однако отпускные ей не выплачивались. Сумма задолженности, которую просит взыскать, ею рассчитана без вычета налога. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем и учитывая отсутствие возражений со стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что дата между ООО «Бранд-Сервис» и Ш.М.В. был заключен трудовой договор №... в соответствии, с которым Ш.М.В. была принята на работу в ООО «Бранд-Сервис» на должность Начальника сметного отдела (Приказ директора №...). 

Согласно п.п. 2.1. Договора работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с дата. 

Согласно п. 5 Договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними актами Работодателя. 

дата дополнительным соглашением к Трудовому договору №...А от дата работник принимается на работу на должность Начальника сметного отдел Строительно-монтажный участок №.... 

Во вкладыше серии *** №... в трудовую книжку Ш.М.В. серии *** №... имеется запись о принятии ее на работу в ООО «Бранд-Сервис» на должность Начальника сметного отдела датированная датой – дата на основании Приказа дата №.... 

В соответствии с приказом от дата №... Ш.М.В. уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца от дата 

Истцом представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за дата г. общая сумма дохода составляет *** руб. 

Истец указывает на наличие перед ней задолженности за период с дата по дата в размере *** руб., отрицая факт выплаты заработной платы и отпускных за период с апреля дата года по август дата года включительно. Между тем, данный размер задолженности определен истцом без учета налога на доходы физических лиц, и без учета использованного отпуска, в связи с чем задолженность по заработное плате перед истцом, в отсуттсвие докзательств обратного, составляет: за апрель, июнь, июль, август дата года – по *** руб. за полностью отработанное время в размере *** руб. При расчете задолженности за май дата года суд исходит из пояснений истца, согласно которым она находилась в отпуске с дата по дата, то есть истец отработала в мае дата года *** рабочих дней при *** рабочих днях, то есть размер ее заработной платы за май составил *** руб.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому ри исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Доказательств того, что в мае имелись указанные периоды, подлежащие исчислению при расчете среднего заработка, не имеется.

Таким образом, исходя из установленного истцу размера оклада в *** руб., продолжительности отпуска 13 календарных дней, фактически отработанного времени в расчетном периоде с даты принятия на работу дата – *** дня, количество календарных дней для расчета среднего заработка составило *** (*** дня * *** месяцев).

Итого общий заработок составил за указанный период *** руб. (*** руб. * *** месяцев), следовательно, среднедневная заработная плата составила *** руб. (*** / ***), и размер отпускных составляет *** руб. (***).

Итого общий размер задолженности перед истцом составил *** и за вычетом налога на доходы физических лиц ***% с ответчика в пользу истца подлежит взысканию *** руб. Оснований для взыскания с ответчика задолженности без вычета налога суд не усматривает, поскольку согласно представленной справке 2-НДФЛ, работодателем указаны доходы истца, сведений о том, что с них не были произведены удержания, не имеется, и кроме того, размер заработной платы определяется после всех удержаний. Истец не лишена возможности обратиться с отдельным требованием к работодателю о перечислении удержанного налога, и в данном случае возложение подобной обязанности предметом спора не является.

Расхождения в представленной справке 2-НДФЛ относительно сумм заработной платы в мае и в июне дата года какими-либо доказательствами со стороны работодателя не подтверждены, истец указывает, что ей не выплачивалась заработная плата, размер которой составлял *** руб., доводы истца не опровергнуты ответчиком, в связи с чем представленная справка 2-НДФЛ не может свидетельствовать об отсутствии задолженности или о размере задолженности в ином размере, поскольку доказательств того, что истец не работала в какой-то период или с нее производились удержания, не представлено.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу, что при увольнении работодатель обязан был произвести расчет со Ш.М.В. однако этого сделано не было, в связи с чем требование Ш.М.В. о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы является правомерным.

Согласно расчету истца размер неустойки составляет за период с апрель 2019 года по август 2019 год в размере *** рублей. Суд соглашается с расчетом неустойки за апрель, июнь, июль и август дата года, который произведен истцом исходя из размере заработной платы после удержания налога, а также исходя из графика выплаты заработной платы, в связи с чем за данный период размер неустойки составил *** руб.

При расчете компенсации за май 2019 года суд учитывает факт нахождения истца в отпуске, в связи с чем суммы, которые должные быть выплачены истцу, равно как и период просрочки, иные.

Так, исходя из заявленного истцом графика выплаты заработной платы, выплата производилась 15 и 30 числа каждого месяца, в размере 11750 и 10000 руб. соответственно, то есть 30 числа каждого месяца истцу выплачивался аванс в размере ***% от заработной платы без удержания налога на доходы физических лиц. 15 числа каждого месяца истец должна получить оставшуюся часть заработной платы за отработанный месяц за вычетом аванса и налога на доходы физических лиц. Данный алгоритм суд применяет при расчете периодов и задолженности.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, не позднее дата (с учетом выходных и праздничных дней) истец должна была получить отпускные в размере *** (*** – ***%). За период с дата по дата компенсация составила *** руб. (с учетом указанных истцом в расчете ставок и количества дней просрочки).

дата истцу должна была быть выплачена заработная плата за апрель, расчет компенсации произведен истцом верно.

дата истец должна была получить авансовую часть заработной платы за фактически отработанное в мае время по состоянию на дата, то есть *** руб. (*** / *** дней в мае * *** фактически отработанных дней, без вычета НДФЛ). Таким образом, компенсация определяется за период с дата по дата и составляет *** руб.

дата истец должна была получить заработную плату за фактически отработанное время в мае с удержанием налога, то есть в размере *** руб., следовательно, компенсация за период с дата по дата составила *** руб.

дата истец должна была получить аванс за июнь в размере *** руб., данный расчет выполнен истцом, признан судом верным.

Таким образом, общая сумма компенсации составила *** руб. + *** + *** + *** = *** руб., однако, поскольку истцом заявлено к взысканию *** руб., а суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению на сумму *** руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в местный бюджет.

Таким образом, учитывая, что истица от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, государственная пошлина в размере из расчета взыскиваемой в его пользу суммы подлежит взысканию с ответчика, что составляет 6064,44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш.М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бранд-Сервис» в пользу Ш.М.В. задолженность по заработной плате за апрель-август дата года в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** (***) руб. *** коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Бранд-Сервис» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** (***) руб. *** коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.12.2019.

Судья (подпись) О.С. Шельпук

Копия верна

Судья

Секретарь