Дело № 2-323/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года г.Петровск-Забайкальский

Забайкальского края

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Балбаровой А.В., 

при секретаре Поздеевой А.М.

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Петровск-Забайкальскому филиалу КГСАУ «Забайкаллесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Он осуществлял свою трудовую деятельность в Петровск-Забайкальском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» в подразделении ПХС-1 типа Толбагинское в качестве водителя с 26 марта 2013 года. 23 марта 2017 года уволился по собственному желанию, получил трудовую книжку 30 марта, но расчет с ним не произвели и на момент получения трудовой книжки, даже не была представлена счет-справка о начислении по задолженности и компенсации, так как заработная плата не выплачена с января 2017 года. Просит взыскать с Петровск-Забайкальского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» в его пользу не выплаченную заработную плату с января 2017 года на дату увольнения, то есть 23 марта 2017 года, а также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании от 29.04.2017 истец ФИО2 исковые требования уточнил, пояснив, что в настоящий момент задолженность по заработной плате ему полностью выплачена, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика согласно представленного им расчета компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1 856 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования признал частично, пояснил, что в настоящий момент задолженность по заработной плате истцу выплачена, компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ истцу начислена, но не выплачена в виду отказа истца от их получения, ФИО2 неоднократно приглашался за получением данной компенсации, вместе с тем, игнорирует данные уведомления, в судебном заседании представитель ответчика готов выдать под роспись данные денежные средства, истец же в свою очередь не явился в судебное заседание. С расчетом истца по компенсации ФИО1 не согласен, представил в суд свой расчет и просит исковые требования удовлетворить в части компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1 483 рубля 70 копеек, исковые требования о компенсации морального вреда просил удовлетворить с учетом принципа разумности и справедливости.

Истец ФИО2 направил письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, ФИО2 26.03.2013 был принят на работу в Толбагинское ПХС 1 типа Петровск-Забайкальского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» на должность старшего водителя с окладом 3700 рублей на основании приказа N70-Л от 26.03.2016 и трудового договора №70 от 26.03.2013.

На основании заявления ФИО2 уволен с указанной должности 23.03.2017 по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №9-Л от 23.03.2017).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что окончательный расчет с бывшим работником ФИО2 произведен 07.04.2017, что подтверждает платежная ведомость №18 от 07.04.2017. Также сторонами не оспаривалось, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу начислена, но не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчиком была задержана как заработная плата с декабря 2016 года по апрель 2017 года, так и выплата сумм при увольнении, суд, учитывая требования вышеуказанной нормы трудового законодательства РФ, приходит к выводу о том, что в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. 

Проверив представленные сторонами расчеты процентов по ст.236 ТК РФ, суд не принимает расчет истца процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате и других выплат, производимых при увольнении, поскольку он основан на неверных данных. Расчет ответчика суд находит правильным, основанным на правильном применении положений ст.236 ТК РФ, с учетом дней задержки выплаты заработной платы за период с января по апрель 2017 года.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате и других выплат в сумме 1 483,61 руб., согласно представленным расчетным листам за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение установленного ему в соответствии с законом заработка, чем, безусловно, истцу причинены нравственные страдания, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Суд полагает указанный размер компенсации морального вреда при установленных судом обстоятельствах достаточным и разумным.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы по уплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика Петровск-Забайкальского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз», на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, в размере 700 рублей (по требованию имущественного характера – 400 рублей, по требованию неимущественного характера – 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Петровск-Забайкальского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1 483 (одна тысяча четыреста восемьдесят три) рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Петровск-Забайкальского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» в доход бюджета городского округа «Город Петровск-Забайкальский» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальском краевом суде путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Балбарова

Мотивированное решение изготовлено 02.06.2017.