Дело № 2-300/2026

УИД: 03RS0068-01-2026-000209-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2026 года село Бакалы, РБ

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Исхаковой Е.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФКУ «Военного комиссариата Республики Башкортостан» - ФИО8, действующего на основании доверенности,

помощника прокурора Мухарамова Э.Р.,

при секретаре Галимовой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Военному комиссариату Республики ФИО9 о признании увольнения незаконным и восстановления на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Военному комиссариату Республики ФИО9 о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В обоснование своего требования истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в военный комиссариат Бакалинского и 

<

адрес>ов на должность заведующего делопроизводством секретной части (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). За 17 лет работы периодически переводилась на различные должности.

ДД.ММ.ГГГГ под давлением руководства написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, вечером ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку ей выдали под роспись о получении, где была сделана запись № о том, что ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Вместе с тем, как следует из заявления об увольнении по собственному желанию, датированному ДД.ММ.ГГГГ, истец указала, что просила уволить ее с работы ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, просила признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным. Обязать ответчика восстановить на прежней должности. Взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить. Основания, указанные в иске, поддержала. Также, дополнительно пояснила, что в военный комиссариат Бакалинского и 

<

адрес>ов приехала масштабная проверка, по результатам которой, якобы выявились нарушения с ее стороны. После проведенной проверки, ее вызвал к себе руководитель и указал на необходимость увольнения по собственному желанию, в противном случае сообщил о том, что передаст информацию в военную прокуратуру для дальнейшего расследования. Она написала заявление об увольнении и на работу ДД.ММ.ГГГГ не пришла, так как считала, что ее уже уволили. Вместе с тем, подумав, она решила продолжить работать, в связи с чем написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и направила его почтой. В дальнейшем, ей пришло письмо, где было указано, что на ее должность переведен другой сотрудник. Полагает, что приказ об увольнении является незаконным, так как в своем заявлении она просила уволить ее ДД.ММ.ГГГГ, тогда как запись в трудовой книжке указывает об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда к участию в деле привлечен Военный комиссариат Бакалинского и 

<

адрес>ов Республики ФИО9.

Представитель ответчика ФКУ «Военного комиссариата Республики ФИО9» - ФИО3 в судебном заседании требования не признал, просил отказать в удовлетворении. Пояснил, что ФИО1 добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Все выплаты были произведены ДД.ММ.ГГГГ. Представил выписку из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которой ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Также, данное обстоятельство подтверждается расчетным листом. Относительно записи, сделанной в трудовой книжке, пояснил, что сотрудником была допущена описка. Кроме того, последним рабочим днем ФИО1 являлся день увольнения – то есть ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 на работу не явилась, в связи с чем был составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ на освободившуюся должность был переведен другой сотрудник, что подтверждается выпиской из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Заявление ФИО1 об отзыве ее заявления об увольнении поступило почтой ДД.ММ.ГГГГ. Сама ФИО1 явилась ДД.ММ.ГГГГ, тогда же ей и была получена трудовая книжка, что подтверждается представленным журналом, однако заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, не представила и не сообщила об этом.

Представитель ответчика Военного комиссариата Бакалинского и 

<

адрес>ов Республики ФИО9 ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ранее пояснял, что возражает против удовлетворения требований, просил отказать.

Суд, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие представителя ответчика.

Помощник прокурора ФИО5 в своем заключении просил в удовлетворении исковых требований истца, отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФКУ Военным комиссариатом Бакалинского и 

<

адрес>ов Республики ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника начальника отделения (подготовки и призыва граждан на военную службу) (по воинскому учету) военного комиссариата Бакалинского и 

<

адрес>ов Республики ФИО9 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Истец указывает, что была нарушена процедура ее увольнения, а именно ответчиком установлена иная дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ как в своем заявлении указала истец, также впоследствии ею почтовой корреспонденцией было направлено заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Также, указала, что трудовая книжка ей была вручена ДД.ММ.ГГГГ, а не как было положено – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как подтверждает истец, ею заявление об увольнении с работы по собственному желанию подано ДД.ММ.ГГГГ, датой увольнения истец указала – ДД.ММ.ГГГГ.

Резолюцией на заявлении указано: «В приказ с 10 февраля».

Согласно представленной выписке из приказа военного комиссара Республики ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено:

«Уволить с ДД.ММ.ГГГГ помощника начальника отделения (подготовки и призыва граждан на военную службу) (по воинскому учету) военного комиссариата (Бакалинского и 

<

адрес>ов Республики ФИО9) ФИО1 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № выплатить:

Единовременное денежное вознаграждение за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1978, 17 рублей;

Премию за рабочий период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1093, 20 рублей;

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска.»

По запросу суда представлены расчетный лист за февраль 2026 года, а также копия платежного поручения на ФИО1

Так, согласно расчетного листка за февраль 2026 года следует, что ФИО1 начислены денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, общая сумма к выплате составила 73 082 руб. 81 коп.

Из представленного платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислено 73 082, 81 руб.

Согласно копии журнала «Учета трудовых книжек», ФИО1 забрала трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись, а также не оспаривается истцом.

Также, представителем ответчика представлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что:

Помощник начальника отделения (подготовки и призыва граждан на военную службу) (по воинскому учету) ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ с 8 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин. (в течение всего дня).

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания подтвердила, что не явилась на работу ДД.ММ.ГГГГ, так как считала, что ее уволили на основании ее заявления, а трудовую книжку забрала ДД.ММ.ГГГГ.

Также, ФИО1 представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она просит отозвать ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по собственному желанию. А также указывает о том, что планирует продолжить работу в организации.

Данное заявление направлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес Военного комиссара по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается описью и почтовым штампом Почты России.

Как следует из представленной копии трудовой книжки, запись № произведена ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По ходатайству представителя ответчика с согласия сторон в судебном заседании опрошены свидетели ФИО6, ФИО7

Так, свидетель ФИО6 пояснил, что состоял в должности военного комиссара Бакалинского и 

<

адрес>ов Республики ФИО9. ДД.ММ.ГГГГ он, совместно с водителем ФИО7, а также нынешним военным комиссаром ФИО3 ехали на служебном автомобиле и увидели на 

<

адрес> возле магазина «Пятерочка» ФИО1 Остановились, после чего спросили, почему она не вышла на работу, на что она ответила, что уже нашла другую работу. Также пояснил, что между ним и ФИО1 всегда были доверительные отношения, каких-либо конфликтов не было. ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, какого-либо давления на нее не оказывалось. Относительно записи в трудовой книжке ФИО1 пояснил, что запись делала молодая сотрудница, могла допустить опечатку, а сам он, когда ставил подпись, не перепроверил. В самом приказе указано верно: уволить с ДД.ММ.ГГГГ, итоговые расчеты также рассчитаны по ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что состоит в должности водителя в военном комиссариате Бакалинского и 

<

адрес>ов РБ. ДД.ММ.ГГГГ он, совместно с ФИО6 и ФИО3 выехали на служебном автомобиле, когда по 

<

адрес> увидели ФИО1, остановились. Спрашивали о причине не выхода ФИО1 на работу.

Как следует из искового заявления, ФИО1 в обоснование доводов указала, что в своем заявлении просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как из записи в трудовой книжке следует, что уволена она с ДД.ММ.ГГГГ, полагая вынесенный приказ об увольнении незаконным.

Вместе с тем, как следует из указанных выше документов, а именно: выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетного листка за февраль 2026 года, а также платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что в трудовой книжке допущена опечатка, указана дата вынесения приказа ДД.ММ.ГГГГ, что не является датой увольнения ФИО1 Верная дата увольнения указана в приказе № - ДД.ММ.ГГГГ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила, что не вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что уже уволена, трудовую книжку забрала ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство также подтверждается представленным актом о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для признания увольнения истца незаконным и, соответственно, удовлетворения заявленных ею требований о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Таким образом, оценив доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ответчиком как при начислении заработной платы, так и при увольнении истца были соблюдены все требования, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а соответственно суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к военному комиссариату Республики ФИО9 о признании увольнения незаконным и восстановления на работе – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики ФИО9 в течение месяца со дня принятия мотивированного решения через Чекмагушевский межрайонный суд Республики ФИО9.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Исхакова Е.А.