Дело № 2-163/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

село Бай-Хаак 30 мая 2018 года 

Судья Тандинского районного суда Республики Тыва Бадыраа Ш.Х., при секретаре Оюн Ж.В., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каптаж» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Каптаж» указывая на то, что работал в ООО «Каптаж» с мая по август 2016 года. Ему не выплачен расчет заработной платы при увольнении в размере 4729 рублей. Расчет пени по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 776 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Каптаж» причитающуюся ему заработную плату в размере 5505 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, не согласился с пропуском срока обращения в суд с требованием о взыскании зарплаты, срок составляет 1 год, также он обращался в прокуратуру Тандинского района.

Ответчик генеральный директор ООО «Каптаж» ДАН не согласился с исковыми требованиями ФИО1 и пояснил, что задолженность по зарплате с мая по июль 2016 года ему выплачена решением суда в сумме 17166 рублей. По оставшейся сумме задолженности просит применить срок исковой давности, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок предъявления требований. 

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец был принят на работу в ООО «Каптаж» на должность слесаря водопроводного участка приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен из ООО «Каптаж» на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся на момент его увольнения в размере 3703 рубля. 

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Иск о взыскании задолженности по заработной плате предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен в августе 2016 года, истец знал, что ему не выплачен часть расчета заработной платы, то есть за пределами установленного ч. 2 ст.392 ТК РФ срока. 

Ответчиком заявление о пропуске срока обращения в суд сделано в ходе рассмотрения дела. 

Истцом ФИО1 доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. 

Указанные истцом обстоятельства пропуска срока, а именно его обращение в прокуратуру, суд не признает уважительными причинами, препятствующими своевременному обращению с иском в суд, по следующим основаниям. 

Как следует из ответа и.о. прокурора Тандинского района Оюна А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, в прокуратуру района ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ. Прокуратурой района по результатам рассмотрения обращения от ДД.ММ.ГГГГ внесено представление генеральному директору ООО «Каптаж» по факту невыплаты ФИО1 заработной платы, впоследствии постановлением Тандинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Каптаж» привлечен к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ.

Однако, в Тандинский районный суд из прокуратуры района поступал административный материал в отношении генерального директора ООО «Каптаж» по обращению в прокуратуру района работника ООО «Каптаж» ААА, данный материал рассмотрен судом ДД.ММ.ГГГГ по ст. 17.7 КоАП РФ и наложен штраф в отношении генерального директора ООО «Каптаж». 

По обращению по невыплате зарплаты ФИО1 административный материал из прокуратуры района в суд не поступал. 

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию, то суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Каптаж» о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каптаж» о взыскании заработной платы отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Тандинский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий Бадыраа Ш.Х.