Дело № 2-178/2024

УИД 29RS0018-01-2023-004369-72

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2024 г. г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска 

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

с участием помощника прокурора г. Архангельска Лялюшкиной С.Е.

при секретаре судебного заседания Хлопиной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» (далее – АО «Эльконским ГМК»).

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком на определенный срок – на период исполнения муниципального контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, до ДД.ММ.ГГГГ - был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят 

<

данные изъяты> г. Певек, Управления капитального строительства. Место работы было определено в г. Певек Ч. А. 

<

адрес>. Работа подлежала выполнению вахтовым методом. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик сообщил истцу о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец уволен. Свое увольнение ФИО1 полагает незаконным, считая, что трудовой договор был заключен с ответчиком на неопределенный срок. В обоснование своей позиции ссылается на то, что в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ был указан конкретный срок окончания его действия – ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора истца не уведомил. В дальнейшем истец продолжил выполнять свои трудовые функции, а ответчик продолжил выплачивать заработную плату. Таким образом, условие трудового договора о его срочном характере юридическую силу утратило. Кроме того, у АО «Эльконский ГМК», в принципе, не имелось оснований для заключения срочного трудового договора, поскольку работа по специальности «

<

данные изъяты>» не предполагает ее срочности, муниципальный контракт был заключен для исполнения ответчиком своей уставной деятельности, не являлся разовым. Поскольку увольнение истца являлось незаконным ему как работнику причинен моральный вред, размер которого оценивается в 200 000 руб. Также для защиты интересов в суде истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 60 000 руб. На основании изложенного истец просил: признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и подлежащим отмене приказ АО «Эльконский ГМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об увольнении; восстановить на работе в АО «Эльконский ГМК» в профессии 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в г. Певек Управления капитального строительства; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 60 000 руб. 

В последующем истец требования уточнил, попросив также взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что в настоящее время ответчиком заключен муниципальный контракт на выполнение работ в 

<

адрес>, где также требуется проведение монтажных работ. Обращали внимание на то, что после увольнения истца якобы в связи с окончанием выполнения работ по муниципальному контракту в г. Певек, фактически проведение работ там продолжалось. Для выполнения таких работ были задействованы, в том числе 

<

данные изъяты>. Также сторона истца не согласилась с доводами ответчика о продлении действия срочного трудового договора путем подписания дополнительных соглашений к нему, указав, в том числе, что такие дополнительные соглашения (в том числе от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) были подписаны истцом только ДД.ММ.ГГГГ С представленным ответчиком расчетом среднего дневного заработка согласились. Полагали заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда соразмерной последствия нарушения прав истца как работника, а также сопоставимой с материальным положением ответчика. В части требования о взыскании судебных расходов пояснили, что в заявленную сумму входят расходы, связанные с представлением ФИО2 интересов ФИО1 в суде первой инстанции.

Представитель ответчика АО «Эльконский ГМК» ФИО3 в судебном заседании категорически возражала относительно заявленных требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения истца, его восстановления на работе и, как производных от этого, требований о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своей позиции указывала, что при приеме на работу истец знал о заключении срочного трудового договора, понимал, что такой договор заключается на срок выполнения работ по муниципальному контракту в г.Певек, был согласен с этим. В дальнейшем подписывал дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора на срок, соответствующий сроку продления выполнения работ по муниципальному контракту. Ранее, в том числе при рассмотрении иных гражданских дела, ФИО1 указывал, что с ним был заключен именно срочный трудовой договор. После ДД.ММ.ГГГГ работы в г.Певек окончены. В настоящее время у АО «Эльконский ГМК» не имеется заключенных государственных или муниципальных контрактов, предусматривающих выполнение работ по должности истца. В части заявленной истцом к возмещению суммы судебных расходов мотивированных возражений не представила.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34).

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. 

Согласно правовой позиции, выраженной Верховным Судом Российской Федерации в пункте 14 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2023)» по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Эльконский ГМК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на выполнение трудовой функции по должности/профессии 

<

данные изъяты>, Управление капитального строительства (п.1.2).

В соответствии с п.1.3 местом работы являлось: г. Певек Ч. А. 

<

адрес>, характер работы и форма организации работ: вахтовый метод работы (п.1.4). Данная работа является основным местом работы (п.1.8).

Согласно п.1.9 настоящий трудовой договор заключен: определенный срок, на период исполнения Муниципального контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, до ДД.ММ.ГГГГ

В силу п.10.2 Трудового договора работодатель имеет право расторгнуть данный договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами, с соблюдением сроков предупреждения, установленных ими (Том л.д. 10-15, 34-39).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписаны дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно (Том 1 л.д. 40, 41).

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 переведен на график работы – основной, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными (суббота, воскресенье), временно на период исполнения муниципального контракта от ДД.ММ.ГГГГ без указания номера (Том 1 л.д. 43).

Согласно муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между администрацией городского округа Певек и АО «Эльконский ГМК», последний, являясь подрядчиком, принял на себя обязательства по выполнению работ по проектированию, строительству и вводу в эксплуатацию объекта капитального строительства: «Инженерные сети тепло-водоснабжения и водоотведения (канализации) в г. Певек» и передать уже введенный в эксплуатацию объект заказчику (п.1.1).

В силу п.1.2 Наименование объекта: «Инженерные сети тепло-водоснабжения г. Певек», в состав объекта входят (1.2.1): а) объект капитального строительства «Инженерные сети тепло- и водоснабжения г. Певек; б) объект капитального строительства «Инженерные сети водоотведения г. Певек».

В соответствии с п.2.2 согласованы сроки выполнения работ, окончательный срок – ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д. 50-77).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок окончания работ изменен на ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д. 80-83).

Согласно графику выполнения работ (приложение № к дополнительному соглашению №) монтаж локальных очистных сооружений должен проводиться в период с мая 2020 года по декабрь 2022 г. (Том 1 л.д. 84).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения работ по муниципальному контракту от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д. 86-89).

Согласно графикам выполнения работ (приложение № и № к дополнительному соглашению №) работы по монтажу и наладке сетей, сооружений должны проводиться по август 2023 года (Том 1 л.д. 94, 95).

Из представленных сведений с официального сайта zakupki.gov.ru следует, что обязательства по контракту исполнены ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д. 48-49).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № (Том 1 л.д.16), направленным истцу ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д. 44, Том 2 л.д. 142), АО «Эльконский ГМК» предупредил ФИО1 о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ответчику заявление, в котором высказал несогласие с расторжением договора по причине того, что работы по контракту с МО г. Певек не закончены (Том 2 л.д. 45).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, с истцом произведен расчет (Том 1 л.д. 17).

В обоснование своей позиции о неправомерности расторжения трудового договора сторона истца ссылалась, в том числе и на то обстоятельство, что выполняемые ответчиком в г.Певек работы не окончены, кроме того, деятельность по строительству инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (код 42.21), а также по строительству прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки (код 42.99), относится к уставной деятельности АО «Эльконский ГМК» (Том 1 л.д. 157), осуществляется им в рамках иных муниципальных контрактов.

В подтверждение этому представлен муниципальный контракт №, заключенный между администрацией МО Билибинский муниципальный район и АО «Эльконский ГМК» ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик, выступая подрядчиком, принял на себя обязательства по выполнению работ по проектированию, строительству и вводу в эксплуатацию объекта капитального строительства: «Сети тепло-и водоснабжения в 

<

адрес>», «Сети водоотведения в 

<

адрес>» и передать уже введенный в эксплуатацию объект заказчику (п.1.1).

В силу п.1.2 Наименование объекта: «Инженерные сети тепло-водоснабжения 

<

адрес>», в состав объекта входят (1.2.1): а) объект капитального строительства «Инженерные сети тепло- и водоснабжения 

<

адрес>; б) объект капитального строительства «Инженерные сети водоотведения 

<

адрес>». Место нахождения объекта: Чукотский автономный округ, 

<

адрес> (п.1.2.2) (Том 1 л.д. 159-185).

Дополнительным соглашением № к муниципальному контракту срок окончания проведения работ установлен – ДД.ММ.ГГГГ (Том 2 л.д. 1).

Дополнительным соглашением № срок окончания проведения работ установлен до ДД.ММ.ГГГГ (Том 2 л.д. 45).

Согласно графику выполнения работ инженерные и проектные работы и изыскания оканчиваются в 2023 году, с 2024 года начинается непосредственное выполнение работ (Том 2 л.д. 40, 41).

По ходатайству стороны истца в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО4, являвшийся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работником АО «Эльконский ГМК», и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находившийся на работе вахтовым методом в г. Певек (Том 2 л.д. 194).

Из показаний ФИО4 следует, что после ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2023 года в г. Певеке АО «Эльконский ГМК» продолжал выполнение работ по муниципальному контракту от ДД.ММ.ГГГГ В указанный период в работах были задействованы также 

<

данные изъяты>. В подтверждение данных слов представлены фотографии разнарядок (Том 2 л.д. 195-196), а также список лиц для составления сменного задания на ДД.ММ.ГГГГ (Том 2 л.д. 197).

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что, поскольку деятельность по строительству инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (код 42.21), а также по строительству прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки (код 42.99), хотя и относится к дополнительному виду деятельности АО «Эльконский ГМК», исполнение данных работ носит систематический характер, что свидетельствует о заключении нескольких муниципальных контрактов, у ответчика изначально отсутствовали законные основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора с истцом. Более того, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ (оговоренный в трудовом договоре срок его окончания) стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения, ФИО1 продолжил работу после истечения срока действия трудового договора (после ДД.ММ.ГГГГ), данный трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ также следует считать заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. При изложенных обстоятельствах трудовой договор не мог быть расторгнут с ФИО1 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что свидетельствует о незаконности увольнения истца, необходимости его восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика о том, что истец подписал дополнительные соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, изменяющие срок окончания трудового договора, являются несостоятельными. 

Материалами дела подтверждено, что дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были подписаны истцом только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период, когда в силу ч.4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок, в связи с чем данные дополнительные соглашения являются ничтожными.

Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время АО «Эльконский ГМК» не осуществляет деятельность по контрактам на выполнение работ, на которых мог бы быть задействован истец, правового значения с учетом того, что трудовой договор с истцом считается заключенным на неопределенный срок, не имеет. Кроме того, опровергается имеющимися в деле документами.

На основании изложенного, суд считает, что заключение с истцом срочного трудового договора и как следствие увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) незаконно, следовательно, требования истца о признании трудового договора заключенным бессрочно, признании приказа об увольнении незаконным, подлежащим отмене, о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности, со дня, следующего за днем увольнения.

В силу положений ст. 396 ТК РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. 

Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Истец просит взыскать оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

Согласно представленным ответчиком сведениям размер среднедневного заработка истца составляет 8 251 руб. 99 коп. (Том 1 л.д. 136). Истец с таким расчетом согласен, расчет подтвержден сведениями из расчетных листков истца (Том 1 л.д. 143-153).

Количество рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 92 дня. 

Таким образом, оплата вынужденного прогула за обозначенный период составит 759 183 руб. 08 коп. (8 251 руб. 99 коп. * 92).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В обоснование данного требования истец ссылался на нарушение его трудовых прав ответчиком, что привело к лишению возможности трудиться, обеспечивать свою семью, вынудило отстаивать свои интересы в суде.

С учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание личностные особенности истца, период нарушения его трудовых прав, их значимость суд полагает разумной и справедливой компенсацией морального вреда сумму 20 000 руб.

В рамках своих дискреционных полномочий оснований для определения размера компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных расходов в размере 60 000 руб.

В обоснование ходатайства представлен договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2, по условиям которого последний обязался оказать ФИО1 юридические услуги, а именно: изучить представленные документы, нормативную базу и судебную практику, дать консультацию по вопросу признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признания незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, по составлению искового заявления.. 

Согласно п. 2.1 Договора стоимость услуг составила 60 000 руб.

Из представленной в материалы дела копии чека следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена оплата услуг ФИО2 на сумму 60 000 руб.

В рамках заключенного договора ФИО2 оказаны услуги по консультированию истца, составлению и направлению в суд и ответчику искового заявления, принято участие в предварительном судебном заседании и судебном заседании, представлены дополнительные доказательства.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В отсутствие мотивированных возражений со стороны ответчика суд не находит оснований для признания понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя не отвечающими требованиям разумности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в сумме 60 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 691 руб. 83 коп. (из расчета – по 300 руб. по имущественным требования, не подлежащим оценке, - признание трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении; 300 руб. – по неимущественному требованию о компенсации морального вреда, 10 791 руб. 83 коп. – по имущественному требованию о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, 900 руб. + 10 791, 83).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» - удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ФИО1 и акционерным обществом «Эльконский горно-металлургический комбинат» на неопределенный срок.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» (№ в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №) средний заработок за период вынужденного прогула в размере 759 183 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., в возмещение судебных расходов 60 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Эльконский горно-металлургический комбинат» (№ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 691 руб. 83 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы и принесения апелляционного представления через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение (будет) изготовлено 22 января 2024 года.

Председательствующий А.А. Померанцева