Дело № 2-122/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Кадуй 17 марта 2017 года

Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Жулановой Т.Н.,

при секретаре Беловой Ю.Н.,

с участием заместителя прокурора Кадуйского района Хахель О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кадуйского района, действующего в интересах ФИО1, к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

с 01 июля 2013 года ФИО1 работала по трудовому договору в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО2 в магазине "

<

данные изъяты>", расположенном по адресу: 

<

адрес>, 02 декабря 2016 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем ФИО3 деятельности. 

26 января 2016 года прокурор Кадуйского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что за октябрь 2016 года, за ноябрь 2016 года ФИО1 не была выплачена заработная плата, при увольнении с ней не был произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела прокурор, участвующий в деле, и истец ФИО1 размер исковых требований увеличили, окончательно просили взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2016 года в размере 5730 рублей, заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 6449 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4580 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1260 рублей 57 копеек. 

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Хахель О.А. и истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с 01 июля 2013 года по 02 декабря 2016 года ФИО1 работала в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО2

02 декабря 2016 года индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Согласно положениям статей 21, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, работнику ФИО1 работодателем не была выплачена заработная плата (за вычетом налога на доходы физического лица в размере 13%) за октябрь 2016 года в размере 5730 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 6449 рублей.

Принимая во внимание, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период времени ответчик суду не представил, требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года обоснованны и подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При рассмотрении дела сторонами не оспаривалось, что за период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 - ФИО1 отпуск за период работы с 01 июля 2016 года по 02 декабря 2016 года не предоставлялся, за отработанный период компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплачена.

С учетом изложенного, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. 

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд с ним соглашается, так как он соответствует постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

В статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за 2016 год определяется следующим образом. 

Заработная плата истца за период с 01 июля 2016 года по 02 декабря 2016 года согласно справке 2-НДФЛ составила 66 818 рублей 18 копеек.

За данный период истцом отработано полных 6 месяцев, среднемесячное число календарных дней за 6 месяцев составило 175,8 (29,3 х 6), в декабре 2016 года истцом отработано 1,89 календарных дня (29,3 : 31 x 2).

Таким образом, среднемесячное число календарных дней за данный период составило 177, 69. 

Средний дневной заработок составит 376 рублей 04 копейки (66 818 рублей 18 копеек : 177, 69 ). 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней) ФИО1 должна была быть начислена в размере 5264 рубля 56 копеек (376 рублей 04 копейки х 14).

Таким образом, с учетом необходимости удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, с учетом разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 1.6 приказа ФНС России от 24 декабря 2014 года № ММВ-7-11/671@ «Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц в электронной форме», с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год в сумме 4580 рублей 56 копеек (5264 рубля 56 копеек – 13% (684 рубля)).

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно с следующие сроки: не позднее 10 числа и аванс не позднее 25 числа каждого месяца (пункт 7.4). 

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1260 рублей 57 копеек, исходя из следующего расчета:

- за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года (при сроке выплаты 10 ноября 2016 года) в размере 485 рублей 14 копеек (5730 рублей х 10% х 1 / 150 х 127 дней),

- за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года (при сроке выплаты 25 ноября 2016 года) в размере 53 рубля 69 копеек (719 рублей х 10% х 1 / 150 х 112 дней),

- за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года (при сроке выплаты в день увольнения 02 декабря 2016 года) в размере 401 рубль 10 копеек (5730 рублей х 10% х 1 / 150 х 105 дней),

- за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (при сроке выплаты в день увольнения 02 декабря 2016 года) в размере 320 рублей 64 копейки (4580 рублей 56 копеек х 10% х 1 / 150 х 105 дней).

Исходя из размера удовлетворенных требований, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 720 рублей 80 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кадуйского района, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 759 рублей 56 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 16 759 рублей 56 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 1260 рублей 57 копеек.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 720 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2017 года. 

Судья Т.Н. Жуланова