ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года г. Щёкино Тульской области

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Скворцовой Л.А.,

при секретаре Дудине А.О.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2329/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК НИКА», ФИО3 о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК НИКА», ФИО3 о расторжении трудового договора, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СК НИКА» на основании решения № участника ООО «СК НИКА» от ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор о назначении ФИО1 

<

данные изъяты> сроком на 5 лет с заработной платой в размере 12500 руб. 

В настоящее время ФИО1 желает прекратить трудовые отношения с работодателем, однако в связи с отсутствием какого-либо контакта с учредителем компании решить данный вопрос в досудебном порядке не представляется возможным. 

Для соблюдения установленного законом порядка увольнения ФИО1 26.07.2018 года, то есть за месяц до желаемой даты увольнения, направил в адрес учредителя ООО «СК НИКА» уведомление, однако никакого ответа получено не было.

Истец ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «СК НИКА» и ФИО1, 31.08.2018 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «СК НИКА», ответчик ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке. Ответчики о причинах неявки не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора предполагает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основании его волеизъявления.

Судом установлено, что решением № участника ООО «СК НИКА» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен 

<

данные изъяты> общества.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК НИКА» и ФИО1 заключен трудовой договор о приеме ФИО1 на работу в должности 

<

данные изъяты>. То, что ФИО1 до настоящего времени числится в качестве 

<

данные изъяты> ООО «СК НИКА» следует также и из выписки из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах гражданского дела.

Согласно записям трудовой книжки № на имя ФИО1, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ОАО «

<

данные изъяты>» ОАО «

<

данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «

<

данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ООО «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>.

Согласност.40 Федерального закона РФ №14-ФЗ от 08 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В целях реализации права, предусмотренного положениями ФЗ РФ от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» избрание генерального директора является основанием для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, которая вносится после предоставления установленных документов.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 29.10.2018 года ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является 

<

данные изъяты> ООО «СК НИКА».

Таким образом, трудовой договор и запись в трудовой книжке работника не являются единственными доказательствами, подтверждающими факт наличия трудовых отношений. Факт наличия в выписке из ЕГРЮЛ сведений о том, что ФИО1 является 

<

данные изъяты> ООО «СК НИКА» подтверждает факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «СК НИКА», поскольку обратное противоречило бы вышеуказанным нормам закона.

Согласно ст.273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со тс.274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего кодекса).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ст.280 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Судом установлено, что 26.07.2018 года ФИО1 в адрес единственного учредителя ООО «СК НИКА» ФИО3 и по месту нахождения ООО «СК НИКА» направлено заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию 31.08.2018 года, то он есть выразил волю на расторжение трудового договора.

В ходе рассмотрения дела стороной истца подтверждено, что ФИО1 прекратил исполнять трудовые обязанности 

<

данные изъяты> ООО «СК НИКА» с 31.08.2018 года, то есть настаивал на оформлении увольнения по собственному желанию.

Ответчиками не представлено каких-либо доказательств, что заявление ФИО1 об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию от 26.07.2018 года было рассмотрено и по нему принято решение. 

С учетом вышеприведенных норм суд приходит к выводу о правомерности требований ФИО1 о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию с определенной даты, поскольку из его действий усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений.

По смыслу ст. ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Таким образом, ФИО1, направив в адрес юридического лица и в адрес его учредителя заявление о расторжении трудового договора, надлежащим образом сообщил работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию и оснований для отказа в удовлетворении данного заявления у работодателя не имелось.

Поскольку в силу п.4 ч.2 ст.33 Федерального закона РФ №14-ФЗ от 08 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, ФИО3, получив заявление ФИО1, в соответствии с положениями ст.ст.80,280 Трудового договора РФ обязан был принять решение о прекращении с ФИО1 трудовых отношений по истечении срока предупреждения, то есть 31.08.2018 года.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что фактически обязанность по увольнению ФИО1 единственным учредителем ООО «СК НИКА» ФИО3 исполнена не была, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абз. 9 п. 2 ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку истец ФИО1 в силу ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд считает, что с ответчиков в доход бюджета МО Щёкинский район Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., по 150 руб. с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «СК НИКА» и ФИО1, по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 31 августа 2018 года.

Признать ФИО1 уволенным с 31 августа 2018 года с должности 

<

данные изъяты> ООО «СК НИКА» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «СК НИКА» в доход бюджета Муниципального образования Щекинский район Тульской области государственную пошлину в размере 150 руб. 

Взыскать с ФИО3 в доход бюджета Муниципального образования Щекинский район Тульской области государственную пошлину в размере 150 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - (подпись)