Дело № 2-41\2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Кокошкиной Г.Ю.

при секретаре Кременской С.В.

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово Волгоградской области 

23 января 2017 г. 

дело по иску РыбалкИ. И. В. к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывает, что с 11.06.2008г. она состоит в трудовых отношениях с МУП «КиТС» г. Котово, работает в должности инженера эколога-метролога. 

Работодатель в нарушение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы не в полном объеме выплачивает ей заработную плату, чем причиняет моральные страдания.

Представила расчет недополученных сумм.

Просит взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» недоначисленную заработную плату за август 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

От истца РыбалкИ. И. В. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 с исковыми требованиями не согласен в полном объеме. Пояснил, что для удовлетворения исковых требований оснований нет, поскольку доводы истца и расчет основаны на недействующей редакции ОТС. Кроме этого, имеется справка о том, что согласно приказу о перерасчете заработной платы за август 2016 года работникам МУП КиТС в соответствии с дополнительным ОТС по второму уровню выплаты по перерасчету заработной платы уже осуществляются. Просит уменьшить размер госпошлины в случае удовлетворения исковых требований, так как предприятие испытывает финансовые трудности.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Сторонами социального партнерства в силу статьи 25 Трудового кодекса РФ являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке работодателей.

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

19.12.2013г. председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения. 

17 марта 2016 года вступило в законную силу Дополнительное соглашение № 1 к ОТС, согласно которому, раздел 3 ОТС об оплате труда претерпел существенные изменения: изменена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, Приложение № 2 и № 3, содержащие коэффициенты для расчета оплаты труда утратили силу и изложены в новой редакции, в пункты 3.8.1, 3.8.2.1, 3.8.2.2 внесены соответствующие изменения, а также Дополнительное соглашение № 2 к ОТС, где в соответствии с пунктом 3.8.1 ОТС уровень тарифной сетки определяется с учетом не превышения размера фонда оплаты труда. Кроме того, принято дополнительное соглашение № 3, согласно которому возможна приостановка тех или иных положений ОТС.

Согласно Приложению № 2 ОТС в последней редакции, ставка рабочего первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения составляет 6 161 рублей. Классификатор из Приложения № 4 ОТС позволяет правильно определить разряд оплаты труда. В приложением № 3 указаны тарифные коэффициенты по уровням. 

Отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон. 

Согласно справке МУП «КиТС г. Котово» от 22.09.2016г. № 1279 имеющийся фонд оплаты труда на предприятии соответствует расчетам заработной платы с учетом второго уровня тарифной сетки для оплаты всех категорий работников системы ЖКХ Волгоградской области. 

На основании распоряжения главы городского поселения г. Котово от 01.08.2016г. № 80-р действующая на предприятии ставка рабочего 1-го разряда проиндексирована на рост тарифа по горячей воде и теплоснабжению для населения в размере 5,4 %. С 01 июля 2016 года минимальная месячная ставка рабочего 1-го разряда МУП «КиТС» г. Котово установлена в сумме 6 144 руб.

Поскольку дополнительные соглашения к ОТС действуют с 17.03.2016г., суд считает, что разрядные коэффициенты второго уровня и минимальная месячная ставка рабочего 1-го разряда МУП «КиТС» г. Котово в сумме 6 161 руб. должны быть применены при расчете заработной платы за спорный период.

Истец работает в МУП «КиТС» г. Котово с 11.06.2008г. в должности инженера эколога-метролога с коэффициентом 2,2, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС».

Согласно действующей редакции ОТС по второму уровню коэффициент истца составляет 2,63, разряд для оплаты труда 10.

Представленный истцом расчет судом не может быть принят во внимание, поскольку он выполнен без учета положений Дополнительных Соглашений № 1 и № 2 к ОТС, действующих с 17.03.2016г.

Суд принимает во внимание справку МУП Администрации городского поселения г. Котово «КиТС» от 18.01.2017г. № 28, согласно которой, на основании с приказа № 340 от 20 декабря 2016 года МУП «КиТС» г. Котово «О перерасчете заработной платы» работникам предприятия произведен перерасчет заработной платы за август 2016 года, и осуществляются выплаты в соответствии с ОТС в редакции от 17.03.2016г. по второму уровню. 

На основании вышеизложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований РыбалкИ. И. В. о взыскании недополученной заработной платы за август 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> коп. следует отказать.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, того факта, что приказ о перерасчете заработной платы за август 2016 года был принят только в декабре 2016 года, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме 

<

данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

С учетом трудного финансового положения МУП «КиТС» г. Котово, суд считает возможным снизить размер госпошлины до 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 167, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать РыбалкИ. И. В. в удовлетворении иска к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы за август 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> коп. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу РыбалкИ. И. В. компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 

В остальной части иска о взыскании морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. РыбалкИ. И. В. отказать. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: подпись.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.01.2017г.