Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Прейс О.С.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГП КК «Краевое АТП» ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в предварительном слушании в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному предприятию Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие» (далее ГП КК «Краевое АТП») о взыскании не начисленной и не выплаченной на день увольнения задолженности по заработной плате в размере 202058 рублей 48 копеек и компенсации морального вреда 60000 рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что с 26.06.2012 года работал у ответчика водителем автобуса. Регулярно привлекался работодателем к сверхурочной работе, но несмотря на неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени не оплатил сверхурочную работу за период с января 2015 года по июль 2017 года в сумме 202058 рублей 48 копеек. 18.04.2018 года истец был уволен по собственному желанию, однако в день увольнения с ним не произведен полный расчет, а именно не произведена оплата сверхурочной работы. Указанные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, вызвали психоэмоциональный стресс, лишили возможности материально содержать семью. Оценивает понесенные моральные страдания в 60000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал ссылаясь на вышеизложенное. Пояснил, что о нарушении своих трудовых прав узнал в марте-апреле 2018 года, когда возникли вопросы по оплате им алиментов, стал изучать свои расчетные листки и обнаружил, что оплату сверхурочных работ работодатель стал производить с августа 2017 года. Обращался по данному поводу в Государственную инспекцию труда, которая подтвердила факт допущенного работодателем нарушения по оплате сверхурочной работы и рекомендовала обратиться в суд.

Представитель ответчика ГП КК «Краевое АТП» ФИО2, факт оплаты в одинарном размере сверхурочной работы истца в период с января 2015 года по июль 2017 года не отрицает, также согласна с произведенным истцом расчетом, но исковые требования не признала, ссылаясь на пропуск истцом установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы. Пояснила, что на протяжении всего периода работы у ответчика истец ежемесячно получал расчетные листки, содержащие полную информацию о размере оплаты труда, получал денежные средства в соответствии с этими расчетами, таким образом, знал, что доплата за сверхурочную работу не производится. 

Изучив исковое заявление, выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, так как согласно.п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016 N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание что спор возник по поводу неначисленных денежных сумм, суд считает подлежащей применению часть 1 ст.392 ТК РФ, то есть срок обращения в суд с данным иском составляет три месяца со дня когда ФИО1 узнал о или должен был узнать о нарушении своего права. 

Доводы истца о том, что об отсутствии доплаты за сверхурочную работу узнал в марте-апреле 2018 года при изучении расчетных листов, не состоятельны, так как установлено, что на протяжении всего периода работы у ответчика истец регулярно получал расчетные листы содержащие полную информацию о начислениях и получал оплату труда, таким образом, при должной мере внимательности и предусмотрительности имел возможность заметить, что доплата за сверхурочную работу не производится.

Так же суд не соглашается с мнением истца о том, что доплата за сверхурочную работу является выплатой, которую надлежало произвести в день прекращения трудового договора, так как данная выплата входит в состав заработной платы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению как производные от основного требования о взыскании заработной платы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному предприятию Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие» отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления мотивированного решения 09.07.2018 года. 

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева