РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2024 года г.Щекино Тульская область

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Бродовской О.В.,

при помощнике судьи Михеевой В.И., 

с участием истца ФИО5,

представителей ответчика АО «Щекиноазот» по доверенностям ФИО6, 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело№ 2- 2390/2024 (71RS0023-01-2024-004170-49) по исковому заявлению ФИО5 к АО «Щекиноазот» о взыскании невыплаченной премии, повышающего коэффициента на премию, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с учетом уточнения исковых требований к АО «Щекиноазот» о взыскании невыплаченной премии, повышающего коэффициента на премию, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Щекиноазот» заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора работник принимается на работу, на должность 

<

данные изъяты> трудовая функция работника регламентируется инструкцией по охране труда и рабочему месту.

В силу п. 1.5, 1.6 трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно раздела 4 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка, доплата за вредные условия труда, стимулирующие и компенсационные выплаты производимые согласно действующего у работодателя Положения об оплате и нормировании труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа отчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за отчетным - окончательный расчет за отработанный месяц). Премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности работникам с повременно - премиальной оплатой труда выплачивается 22-го числа, следующего за отчетным месяцем. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления в кредитную организацию на лицевой счет работника, указанный в его заявлении.

Изменением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ примерно в 08.20 утра, к нему подошел начальник ТО КТЦ ФИО1 и в присутствии начальника смены КТЦ ФИО2., старшего машиниста ТО ФИО3, потребовал от него объяснительную записку по поводу того, что он ДД.ММ.ГГГГ якобы спал на рабочем месте. Он пояснил, что не спал на рабочем месте, и затем сообщил ФИО1 (так же в присутствии ФИО2 и ФИО3) о том, что он предоставит ему объяснительную записку в течении двух дней. Примерно через час, в 09:20, к нему снова подошел начальник ТО КТЦ ФИО1 и сообщил, что объяснительная записка ему уже не нужна. ДД.ММ.ГГГГ примерно в 16:40 ему вручили приказ №, где сказано, что его лишили премии за апрель 2024 г. на 100 %, за то, что он якобы «сидел в кресле в состоянии сна». С данным приказом он не согласен по следующим основаниям: единственное на чем основывается обвинение начальника ТО КТЦ ФИО1, это предъявленная им фотография, где он сидит в нормальной сидячей позе, но с закрытыми глазами. Как ФИО1 определил, что он находился именно в «состоянии сна», а не сидел просто с закрытыми глазами - не понятно. К тому же в турбинном отделении настолько шумно, что говорить можно только криком, и то не всегда помогает, и уснуть в таких условиях в принципе невозможно.

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик лишает его премии без применения дисциплинарного взыскания, что недопустимо, поскольку только наличие наказания предусмотренного ч.1 ст. 192 ТКРФ дает право работодателю на снижение работнику заработной платы при определенных условиях. Снижение заработной платы, выходящее за рамки норм, квалифицируется как обычный штраф, и согласно законодательству РФ является запрещенным методом воздействия.

Инцидент произошел ДД.ММ.ГГГГ, а оспариваемый приказ № был издан ДД.ММ.ГГГГ то есть прошло более месяца и объективные причины превышения срока давности, определенные ст. 193 ТК РФ, в приказе отсутствуют. В оспариваемом приказе указано, что согласно акту №1 он отказался от предоставления письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ, что во - первых так же выходит за установленные законодательством сроки давности, а во - вторых ответчик должен был подождать два рабочих дня и только потом составить акт об отказе. ДД.ММ.ГГГГ он предоставил ответчику письменное объяснение, но тот отказался его принять.

Ответчик не только без каких либо законных оснований снизил ему заработную плату за 

<

данные изъяты> года, но и превысил допустимый предел снижения, уменьшив ее более чем на 

<

данные изъяты> процент.

Премирование в АО «Щекиноазот» зависит от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда структурных подразделений, в которых работник непосредственно занят. 

Согласно пп. 2.4 приложения №2 Положения об оплате труда (приказ №253 от 01.04.2024 г), условием премирования 

<

данные изъяты> является бесперебойное обеспечение потребителей энергоресурсами в заданном ассортименте и объеме, и отсутствие превышения норм расхода топлива, материалов, энергоресурсов. 

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ нет данных, что он нарушил данное условие премирования, и нет факта применения против него дисциплинарного взыскания в соответствии с ч.1 ст. 192 ТК РФ.

Ответчик незаконно снизил заработную плату ему (без дисциплинарного взыскания) не только в том месяце, в котором тот якобы совершил проступок, но и в следующем месяце в котором к нему претензий не было. Система оплаты труда ответчика выстроена таким образом, что когда он лишает премии за предыдущий месяц, это автоматически приводит к уменьшению заработной платы на следующий месяц (существует повышающий коэффициент, который при формировании заработной платы в настоящем месяце, учитывает премию за предыдущий месяц, следовательно, если премию за 

<

данные изъяты> года не выплатили, то сумма, на которую коэффициент умножается в 

<

данные изъяты> года становится меньше, что приводит к уменьшению заработной платы за 

<

данные изъяты> года). Таким образом, произошло двойное наказание: одно открытое - с приказом и лишением премии за 

<

данные изъяты> год, а второе - скрытое о котором ответчик не поставил его в известность под подпись, но при этом он снизил заработную плату за 

<

данные изъяты> года, в котором к нему не было никаких претензий. Компенсацию причиненного морального вреда он оценивает в 

<

данные изъяты> руб. 

По изложенным основаниям просит суд признать незаконным Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в его пользу премию за 

<

данные изъяты> года в размере - 

<

данные изъяты> руб., невыплаченный повышающий коэффициент на премию за 

<

данные изъяты> года (часть заработной платы за 

<

данные изъяты> года) в размере - 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере - 

<

данные изъяты> руб.

Определением Щекинского межрайонного суда Тульской области от 02.10.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

В судебном заседании истец ФИО5 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Щекиноазот» по доверенности ФИО6, в судебном заседании против удовлетворения требований ФИО5 с учетом их уточнения возражал, просил отказать. Представил в суд возражения.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом.

В соответствие с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, свидетелей ФИО4., ФИО3., ФИО1 исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абз. 2 - 4).

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 191 ТК РФ закреплено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ОАО «Щекиноазот» и ФИО5, по условиям которого работник ФИО5 принят на работу по профессии 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> ОАО «Щекиноазот» по адресу: 

<

адрес>. По условиям трудового договора рабочая функция ФИО5 регламентирована инструкцией по охране труда и рабочему месту.

Согласно п. 2.2 указанного трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, определенные инструкцией по охране труда и рабочему месту, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по пропускному и внутриобъектовому режиму, ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения №: ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ переведен 

<

данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО5 снижен размер премии (по виду оплаты 02) за 

<

данные изъяты> г. на 100%. 

Из докладной записки составленной заместителем начальника цеха ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ при обходе машинного зала турбинного отделения им в 16 ч.27 м. был обнаружен 

<

данные изъяты> ФИО5 спящим на рабочем месте. Данный факт был им сфотографирован на сотовый телефон, после чего он разбудил ФИО5 В докладной записки, сделана запись о том, что ФИО5 от дачи объяснительной отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из докладной записки составленной начальником КТЦ ФИО4 следует, что ДД.ММ.ГГГГ при обходе рабочих мест турбинного отделения котло-турбинного цеха заместителем начальника цеха ФИО1 был обнаружен 

<

данные изъяты> ФИО5 в рабочее время на рабочем месте, сидящем в кресле в состоянии сна.

Как следует из объяснительной ФИО5 он не спал на рабочем месте, предоставил объяснительную руководству ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Щекиноазот» на работника возложена обязанность соблюдать трудовую дисциплину, данные Правила и иные локальные нормативные акты, принятые в обществе в установленном порядке.

Согласно и.3.7 Положения об оплате груда работникам акционерного общества за упущения, перечисленные в Приложении №4 может быть полностью или частично снижен размер всех видов премии но предложению руководителя структурного подразделения или решению вышестоящего в структуре управления руководителя от 10 до 100 %. 

В п.20 Приложения 4 «Перечень нарушений, при которых размер премий (всех видов), установленных по результатам хозяйственной деятельности работникам (коллективам структурного подразделения) АО «Щекиноазот», уменьшается не менее, чем на 10 % или не выплачивается полностью» к Положению об оплате и нормированию труда указано, что за сон на рабочем месте работнику не выплачивается премия в 100 %.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание (подпункт 7.3.1); выговор (подпункт 7.3.2); увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ (подпункт 7.3.3).

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично (и.7.4).

Положением об оплате и нормировании труда ОАО «Щекиноазот», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным генеральным директором ОАО «Щекиноазот» ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома ОАО «Щекиноазот» ДД.ММ.ГГГГ, определены условия премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Пунктом 3.3. Положения об оплате и нормировании труда определено, что основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования соответствующего структурного подразделения. Согласно пункту 3.7 Положения об оплате и нормировании труда работникам акционерного общества за упущения, перечисленные в Приложении №4 может быть полностью или частично снижен размер всех видов премии по предложению руководителя структурного подразделения или решению вышестоящего в структуре управления руководителя от 10 до 100%.

Возражая против исковых требований, сторона ответчика ссылалась на фотографию, которая, по мнению стороны ответчика, доказывает факт нарушения ФИО5 трудовой дисциплины, а также на показания свидетелей: ФИО4, ФИО3, ФИО1

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показал, что ДД.ММ.ГГГГ при обходе машинного зала турбинного отделения им был обнаружен 

<

данные изъяты> ФИО5 спящим на рабочем месте, о чем им была сделана фотография на его личный телефон, после чего он разбудил ФИО5

Свидетели ФИО4, ФИО3, указанные обстоятельства о том, что ФИО5 спал на рабочем месте, подтвердили, однако сами данного факта не видели, знают об этом со слов ФИО1, которому у них оснований не доверять нет. 

Оценивая показания указанных свидетелей, суд приходит к выводу, что они не являются достаточными и достоверными доказательствами для признания установленным факта нахождения ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в состоянии сна на рабочем месте, их показания носят субъективный и оценочный характер, свидетели являются работниками АО «Щекиноазот» и его структурного подразделения, а потому могут быть заинтересованы в исходе дела, кроме того свидетели ФИО4, ФИО3 показания о том, что истец спал на рабочем месте, дают только со слов ФИО1, сами они истца спящем на рабочем месте не видели. 

В ходе судебного разбирательства ФИО5 отрицал, что спал на рабочем месте.

Таким образом, проанализировав собранные по делу доказательства и учитывая, что в данном споре истец по отношению к ответчику является юридически более слабой, зависимой стороной, суд приходит к выводу о не подтверждении ответчиком относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами применительно к положениям статей 12, 56, 67 ГПК РФ факта нахождения истца спящем на рабочем месте в спорный период. Фотография, приложенная к материалам гражданского дела судом в качестве доказательства факта того, что истец спал на рабочем месте принята быть не может, поскольку по фото не имеется возможности достоверно установит спал истец или на время закрыл глаза, кроме того фотография ни кем не заверена, по ней нельзя определить время, дату ее получения. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, и отсутствии у работодателя оснований для снижения ФИО5 размера премии (по виду оплаты 02) за 

<

данные изъяты> года на 100%.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «Щекиноазот» и ФИО5 стимулирующие и компенсационные выплаты производятся согласно действующих у работодателя: Положения об оплате и нормировании труда, Коллективному договору, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, регулирующих данные выплаты (пункт 4.2). Заработная плата (за исключением премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников с повременно-премиальной оплатой труда) выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа отчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 4.4).

Из выписки показателей и условий премирования рабочих энергопроизводства следует, что размер премии в процентах к тарифной ставке 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>%.

Согласно абзацу 17 статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ). 

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно абзацам 2, 3 части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По смыслу норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «Щекиноазот» и ФИО5 заработная плата (за исключением премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников с повременно-премиальной оплатой труда) выплачиваются работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа отчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. (п. 4.4).

Премия выплачивается работникам 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена премия за 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты> руб., сумма повышающего коэффициента на премию за 

<

данные изъяты> года (часть заработной платы за 

<

данные изъяты> года) в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками, выпиской из приложения №2 по показателям и условиям премирования. 

Проверяя расчеты истца, суд находит их арифметически верным. 

Размер данных сумм сторонами по делу не оспаривался.

Таким образом, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, с АО «Щекиноазот» в пользу ФИО5 подлежит взысканию премия за 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты> руб., сумма повышающего коэффициента на премию за 

<

данные изъяты> года (часть заработной платы за 

<

данные изъяты> года) в размере 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 

<

данные изъяты> рублей, исходя из характера нарушенного права истца, а именно конституционного права на реализацию возможностей к осуществлению трудовой деятельности и получению дохода, степени перенесенных им нравственных страданий, а также вины ответчика, выразившейся в принятии необоснованных и незаконных решений по невыплате ему причитающихся денежных средств.

С учетом положений статей 88, 103 ГПК РФ, пункта 8 части 1 статьи 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> руб. по требованиям материально-правового характера, подлежащим оценке, + 

<

данные изъяты> руб. по требованиям, не подлежащим оценке).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО5 к АО «Щекиноазот» о взыскании невыплаченной премии, повышающего коэффициента на премию, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ начальника энергопроизводства АО «Щекиноазот» от ДД.ММ.ГГГГ № «О нарушении дисциплины труда» о снижении ФИО5 размера премии (по виду оплаты 02) за 

<

данные изъяты> года на 100%.

Взыскать с АО «Щекиноазот» (ИНН №) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты>) премию за 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты> руб., сумму повышающего коэффициента на премию за 

<

данные изъяты> года (часть заработной платы за 

<

данные изъяты> года) в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскать 

<

данные изъяты> руб. 

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО5 отказать. 

Взыскать с АО «Щекиноазот» в доход бюджета муниципального образования Щекинский район государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий / подпись /

Мотивированное решение суда изготовлено 16.12.2024