№

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Богучаны 25 февраля 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Филиппова А.О.,

истца – ФИО1

представителя ответчика ФИО2, ФИО4

представителя третьего лица КГКУ «Центр занятости населения Богучанского района»- ФИО5

третьего лица на стороне ответчика ФИО6

при секретаре Селивановой Д.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО3 к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении ответчика к заключению трудового договора, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился ФИО1 к КГБОУ «Приангарский политехнический техникум» о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении ответчика к заключению трудового договора компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в своем исковом заявлении указала, что 29 августа 2019 года она обратилась в КГБОУ «Приангарский политехнический техникум» с заявлением о трудоустройстве на должность старшего мастера. Директор КГБОУ «Приангарский политехнический техникум» Богучанского филиала ФИО7 пояснил, что должность старшего мастера вакантна, одобрил ее кандидатуру и направил ее заявление в головное предприятие КГБОУ «Приангарский политехнический техникум», расположенное в г.Кодинске, на утверждение директору ФИО2. Директор ФИО2 ее кандидатуру отклонил, письменно сообщив об отказе в заключении с ней трудового договора, указав, что вакансия старшего мастера, на которую она претендовала, занята, на нее приглашен другой человек. В сентябре 2019 года ей стало известно, что интересующая ее должность старшего мастера по прежнему вакантна, в связи с чем, она снова 09.09.2019 года обратилась с письменным заявлением о трудоустройстве, на что письменного ответа не получила. В поисках работы она обратилась за помощью в службу занятости населения по месту жительства, где 04.10.2019 года ей выдали направление на работу для замещения свободного рабочего места по профессии старшего мастера в Богучанском филиале КГБОУ «Приангарский политехнический техникум», в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках. Указанное направление она предоставила в КГБОУ «Приангарский политехнический техникум», где 08.10.2019 года по результатам рассмотрения кандидатуры на заявленную техникумом свободную вакансию, замдиректора по АХР выдал ей письменный отказ в трудоустройстве, указав причину : « отсутствие вакансий». Кроме того, 03.10.2019 года на веб-странице КГКУ «Центр занятости Богучанского района» имелись сведения о вакансии старшего мастера для работы в Богучанском филиале техникума; 11.10.2019 года на веб-странице КГКУ «Центр занятости Кежемского района» она так же увидела объявление о том, что в Богучанский филиал техникума требуется работник на должность старшего мастера; на портале «Работа в России» было расположено объявление о вакансии старшего мастера в техникуме. Она имеет высшее образование по квалификации: «инженер- педагог по специальности «профессиональное обучение», имеет длительный стаж работы в должности старшего мастера КГБОУ «Приангарский политехнический техникум», положительно характеризуется. Полагает, что отказ директора КГБОУ «Приангарский политехнический техникум» в приеме ее на работу необоснованным, не связанным с ее деловыми качествами. Просит обязать КГБОУ «Приангарский политехнический техникум» заключить с ней трудовой договор со дня обращения к нему в соответствии с предложением, содержащимся в направлении КГКУ «ЦЗН Богучанского района», взыскать компенсацию морального вреда 200 000 руб. вследствие неправомерных действий ответчика, расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что ранее она работала в КГБОУ «Приангарский политехничекий техникум» в качестве старшего мастера, трудовой договор ей пришлось расторгнуть с ответчиком, поскольку у нее накопились дни отпуска, в выплате компенсации за не отгулянный отпуск ей было отказано. Чтобы получить компенсацию, ей пришлось написать заявление об увольнении. Директору техникума было известно, что ее должны были снова трудоустроить на прежней должности. ФИО8 также написала заявление о трудоустройстве на данную должность. 

Представитель ответчика КГБОУ «Приангарский политехнический техникум» директор ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что на тот момент, когда подала заявление ФИО1 о приеме на работу, он рассматривал заявление ФИО8, которая ранее подала заявление о приеме на работу на данную должность. Никаких препятствий к трудоустройству ФИО8 на работу он не усмотрел. В связи с этим Жилной было отказано в трудоустройстве. Кроме того ФИО1 состоит в близком родстве с руководителем администрации техникума ФИО13, в связи с чем усматривается конфликт интересов. Должность мастера предусматривает прямое подчинение ее супругу –Корецкому. Старший мастер, кроме контроля учебного процесса, несет и материальную ответственность. Так же ФИО1 имеет судимость. Данный факт не позволил ему принять ФИО1 на работу. Он не был против, что бы ФИО1 работала преподавателем на должность, которая ей была предложена, однако она отказалась от данной должности. 09.09.2019 года ФИО1 было подано заявление на должность преподавателя, но ее не было возможности принять на работу, поскольку данную должность уже занимала ФИО14. Должность старшего мастера в настоящее время в Богучанском филиале КГБОУ «Приангарский политехнический техникум» занимает ФИО6 ФИО15 на основании приказа от 01.10.2019 года по совместительству. 

Представитель третьего лица КГКУ «ЦЗН Богучанского района» директор ФИО5 не явилась уведомлена не просила о рассмотрении в ее отсутствие или об отложении, в судебном заседании24.12.2019 года пояснила, что не возражает против заявленных требований. Администрация техникума направила в Центр занятости населения сведения о наличии спорной вакансии 03 октября 2019 года, а 04 октября 2019 года ФИО1 было выдано направление на работу. 16 октября 2019 года в Центр поступило письмо с Богучанского филиала КГБОУ «Приангарский политехнический техникум», что вакансия старшего мастера снята. 

Третье лицо на стороне ответчика ФИО6 в судебном заседании указала что трудоустроена на 0.5 ставки старшего мастера в Богучанском филиале КГБОУ «Приангарский политехнический техникум» на основании приказа от 01.10.2019 года. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательства.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

-назначения на должность или утверждения в должности…

-судебного решения о заключении трудового договора…

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 64 ТК РФ- запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Судом установлено, истец ФИО1 26.08.2019 года подала заявление на имя и.о. директора ФИО2 о приеме на работу в должности старшего мастера в «Приангарский политехнический техникум».

Уведомлением № 130-19-У от 26.08.2019 года КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум», в лице директора ФИО9, в ответ на заявление, отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что вакансия старшего мастера занята. 

Заявлением от 22.08.2019 года ФИО10 на имя директора ФИО2 просила принять на работу в должности старшего мастера в «Приангарский политехнический техникум».

Заявлением от 09.09.2019 года истец ФИО1 на имя директора ФИО2 просила принять на работу в должности старшего мастера в «Приангарский политехнический техникум».

Заявлением от 09.09.2019 года истец ФИО1 на имя директора ФИО2 просила принять на работу в должности преподавателя с нагрузкой 83 часа в «Приангарский политехнический техникум».

Согласно приказа ( распоряжения) о приеме работника на работу по совместительству №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ФИО15 принята на должность старшего мастера на 0,5 ставки с пятидневной рабочей неделе.

Согласно направления КГКУ «Центр занятости населения Богучанского района» от 04.10.2019 года в КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» Богучанский филиал, ФИО1 была направлена для замещения свободного рабочего места (вакантное место) по профессии (специальности) старший мастер в соответствии с заявлением с заявленными сведениями о потребности в работниках. Согласно результата рассмотрения кандидатуры гражданина ФИО1 от 08.10.2019 года кандидатура отклонена в связи с отсутствием вакансии.

Согласно сообщения заместителя директора по УПР КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» от 16.10.2019 года № 261 директору КГКУ «ЦЗН Богучанского района» о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест ( вакантных должностей) в Богучанском филиале : старший мастер 1- вакансия закрыта, мастер производственного обучения «Лесное хозяйство» -2, подтверждение вакансии.

Согласно диплома БВС № Сибирского Государственного Технологического Университета ФИО1 ФИО3 присвоена квалификация инженер педагог по специальности « Профессиональное обучение» 

Согласно трудовой книжки № ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеет среднее специальное образование по профессии техник-технолог. 01.01.2015 года переведена на должность старшего мастера КГБОУ начального профессионального образования КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум». 28.06.2019 года уволена по ст. 77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно справки от 25.04.2017 года ИЦ ГУ МВД России по Красноярскому краю о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении ФИО1, имеются сведения о факте уголовного преследования по ст.165 ч.1 УК РФ и о прекращении уголовного преследования на территории РФ по не реабилитирующим основаниям ст.28 УПК РФ (деятельное раскаяние).

Согласно п.п.3.5 устава краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» директор Учреждения принимает, увольняет работников Учреждения в соответствие с трудовым законодательством, утверждает их должностные обязанности.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 01.10.2019 года №-л/с ФИО6 принята на работу на должность старшего мастера на 0,5 ставки, до выдачи направления КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» Богучанский филиал ФИО1 на работу для замещения свободного рабочего места от 04.10.2019 года. 

Согласно должностной инструкции старшего матера от 31.01.2015 года –старший мастер непосредственно подчиняется руководителю филиала, заместителю директора УПРЮ заместителю директора УВР, директору. В соответствии с п.2.3. инструкции – организует поставку необходимого для обучения оборудования и соответствующее оснащение занятий; п. 2.4. принимает меры к своевременному обеспечению обучающихся оборудованием, инструментами, материалами и средствами обучения; принимает участие в организации деятельности образовательной организации, направленной на привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе связанной с изготовлением качественной продукции и оказанием услуг населению.

Руководителем филиала КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» от 18.01.2015 года является ФИО7 

Согласно свидетельства о заключении брака от 14.07.2008 года заключен брак между ФИО7 и ФИО1.

Истец не входит в категорию лиц соискателей, которым запрещено отказывать в приеме на работу по не дискриминационным основаниям.

Суд обращает внимание на то, что работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 отмечается, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Судом установлено, что ответчик вел активный поиск на замещение должности старшего матера, рассматривая несколько кандидатур. Соискатель ФИО1 также рассматривалась на указанную должность, однако работодатель в целях эффективного управления рабочим процессом - ФИО1 отказал. При этом, оценка действий работодателя по оценке кандидатур, если это не связано с дискриминационным мотивом не входит в компетенцию суда, а является исключительной прерогативой работодателя.

Оснований отказа в приеме на работу на должность старшего мастера ФИО1 по дискриминационным основаниям судом не установлено.

При таких основаниях в удовлетворении всех исковых требований необходимо оказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО3 к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении ответчика к заключению трудового договора, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Филиппов