*** 

№ 2-656/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 мая 2017 года г.Березовский 

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при секретаре судебного заседания Белавиной М.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании ходатайство истца ФИО1 об отказе от иска по гражданскому делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждения по соглашению о расторжении трудового договора, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, которым, с учетом уточнения расчета задолженности (л.д.28) просил взыскать с Акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» (далее по тексту сокращенное наименование юридического лица - АО ПО «Уралэнергомонтаж») сумму задолженности в общем размере *** руб. *** коп., в том числе:

- задолженность по заработной плате на начало дата года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, премию по итогам работы за дата год, в общей сумме *** *** руб. *** коп.;

- задолженность по заработной плате за период с дата года по дата года в сумме *** руб. *** коп.;

- задолженность по заработной плате за дата года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме *** руб. *** коп. и вознаграждение по соглашению о расторжении трудового договора от дата в сумме *** руб. *** коп. за вычетом произведенной в дата года выплаты в сумме *** руб. *** коп.

В обоснование иска истец указал, с дата по дата работал в АО ПО «Уралэнергомонтаж» в должности *** на основании трудового договора от дата. дата действие трудового договора было прекращено досрочно по соглашению сторон от дата. Согласно п.2 данного соглашения днем увольнения сотрудника считается дата, согласно п.5 данного соглашения в этот день должны были быть произведены все расчеты. Данный пункт со стороны АО ПО «Уралэнергомонтаж» исполнен не был, никаких расчетов в день увольнения не производилось. Помимо этого, по условиям п.3 соглашения о расторжении после увольнения истец обязался предоставить разъяснения, комментарии, пояснения и другую информацию, которая необходима для реализации проектов в портфеле заказов в устной форме (по мере необходимости в письменной форме), в том числе путем личного присутствия в обществе по необходимости в период с дата по дата. Подтверждением выполнения данного условия сторонами в соглашении было установлено подписание акта передачи. дата акт был оформлен и подписан сторонами, что подтверждает исполнение с его /истца/ стороны взятых обязательств. 

В свою очередь при условии выполнения с его /истца/ стороны этих обязательств и условий АО ПО «Уралэнергомонтаж» обязано было выплатить в срок до дата вознаграждение в размере *** средних месячных заработков, которое в установленный сторонами срок также выплачено не было. 

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Поскольку обязательства по выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, годовую премию по итогам дата года, вознаграждение согласно п.4 соглашения о расторжении трудового договора от дата, в полном объеме и в установленный законодательством и трудовым договором сроки исполнены со стороны АО ПО «Уралэнергомонтаж» не были, между сторонами дата было заключено соглашение о порядке расчетов, согласно которому общая сумма в размере *** руб. *** коп. должна быть погашена в следующие сроки: *** руб. *** коп. - до дата, *** руб. *** коп. - до дата, *** руб. *** коп. - до дата, *** руб. *** коп. - до дата. Во исполнение условий соглашения на момент подачи иска ответчиком оплачено *** руб. *** коп., в том числе *** руб. *** коп. - дата, *** руб. - дата. Остаток задолженности, который по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его /истца/ пользу, составляет *** руб. *** коп.

дата им /истцом/ по электронной почте направлено письменное обращение на имя генерального директора АО ПО «Уралэнергомонтаж» ФИО2 с требованием произвести полное погашение задолженности в срок до дата, которое осталось без ответа. 

До начала рассмотрения дела по существу в судебном заседании от истца ФИО1 в порядке реализации предусмотренного ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации права истца на отказ от иска поступило ходатайство об отказе от заявленных к АО ПО «Уралэнергомонтаж» исковых требований, в котором истец просил суд принять отказ от иска, указал, что задолженность АО ПО «Уралэнергомонтаж» перед ним в сумме *** руб. *** коп. погашена в полном объеме дата, просил прекратить производство по делу, последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ч.ч.2,3 ст.173, абз.4 ст.220,ст.221, п.2 ч.1 ст.134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми: производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, ему разъяснены и понятны. 

Отказ от иска оформлен письменным заявлением, подписанным истцом ФИО1 и приобщенным к материалам дела.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании подтвердила факт погашения АО ПО «Уралэнергомонтаж» перед ФИО1 задолженности по заработной плате в полном объеме путем перечисления на счет, не возаража против принятия судом отказа иска.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска заносится в протокол судебного заседания и подписываются истцом. В случае, если отказ от иска выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявления приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон (ч.2 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. 

Согласно ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа истца от иска и принятия его судом суд прекращает производство по делу.

В соответствии со ст.221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Заслушав стороны, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд считает возможным принять отказ истца от иска в части, поскольку данный отказ не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, из представленных суду документов усматривается, что требования, заявленные истцом, удовлетворены ответчиком в добровольном порядке в полном объеме после обращения истца с данным иском до вынесения судом решения по существу.

Истцу ФИО1, представителю ответчика ФИО3 председательствующим в судебном заседании разъяснены предусмотренные ч.ч.2,3 ст.173, абз.4 ст.220, ст.221, п.2 ч.1 ст.134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации последствия принятия судом отказа от иска, в соответствии с которыми: производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, которые им понятны, о чем отобрана подписка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39,173,220,221,224,225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

принять отказ истца ФИО1 от исковых требований по гражданскому делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждения по соглашению о расторжении трудового договора.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждения по соглашению о расторжении трудового договора - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения путем подачи частной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Судья: п/п К.С. Аникина

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

***