Дело № 2-1059/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 04 мая 2017 года

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Аташян Х.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Королева Московской области, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Арон» о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Королева Московской области, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Арон» о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку, указав, что с 14 марта 2016 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Арон» на должность столяра-сборщика на условиях неполного рабочего дня с оплатой труда пропорционально отработанному времени в размере 7000 рублей. 28 сентября 2016 года он был уволен по собственному желанию. На дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора за сентябрь месяц в сумме 7000 рублей, а также не начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка не возвращена. Данное обстоятельство лишает его возможности трудоустроиться. Просит взыскать с ООО «Арон» задолженность по заработной плате в сумме 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3901 рубль 24 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 140 рублей 30 коп., недополученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки в сумме 33207 рублей и обязать ответчика выдать ФИО2 трудовую книжку. 

В судебном заседании старший помощник прокурора поддержала заявленные требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

ФИО2 не явился, извещен. 

Представитель ответчика ООО «Арон» в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке.

Суд, выслушав мнение прокурора, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 14 марта 2016 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Арон» на должность столяра-сборщика на условиях неполного рабочего дня с оплатой труда пропорционально отработанному времени в размере 7000 рублей. 

28 сентября 2016 года ФИО2 был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора за сентябрь месяц в сумме 7000 рублей, а также не начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3901 рубль 24 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, задолженность ООО «Арон» перед истцом по выплате заработной платы составляет 7000 рублей и подлежит взысканию.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца компенсация зав неиспользованный отпуск составляет 3901 рубль 24 коп. С представленным расчетом суд соглашается, поскольку он является арифметически верным. Доказательств выплаты данной суммы суду не представлено. 

В связи с чем, с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в указанной сумме.

Согласно ст.236 ТК РФ (действующей на момент спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, в силу чего, с ответчика подлежит взысканию компенсация.

Истец просит взыскать компенсацию в сумме 140 рублей 30 коп. за период с с 28.09.2016 года по 21.02.2017 года,, представив расчет, с которым суд соглашается. 

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абз. 4).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей Федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений относительно исковых требований суду не представил, доводы истца не опроверг.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Суд исходит из того, что истица уволена по собственному желанию в соответствии с приказом, следовательно, обязательство ответчика по выдаче трудовой книжки истцу возникло в день увольнения, то есть 28 сентября 2016 года.

Судом установлено, что трудовая книжка ФИО2 работодателем не выдана, при этом, доказательств невозможности вручения истцу трудовой книжки в день увольнения, а также доказательств направления ответчиком уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ему по почте, суду не представлено.

Таким образом, исковые требования прокурора г.Королев подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Королев удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3901 рубль 24 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 140 рублей 30 коп., недополученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки в сумме 33207 рублей.

Обязать ООО «Арон» выдать ФИО2 трудовую книжку. 

Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2017 года

Судья: