дело №2-1351/2021

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

06 июля 2021 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В.И. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» (далее по тексту ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Истец просил суд: обязать ПАО «Нижнекамскшина» сделать ему перерасчет и доначислить заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы 3 и ... и выплатить мне доначисленную сумму; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за причиненный ему моральный вред в сумме 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает у ответчика машинистом каландра 6 разряда в организации ПАО «Нижнекамскшина» с ноября 2004 года. ... работодатель, ссылаясь на положение статьи 95 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка предоставил истцу уведомление для выражения согласия на компенсацию переработки, включая одного (последнего) часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню в связи с невозможностью уменьшения смены, представлением дополнительного времени отдыха или, с согласия истца, оплатой в повышенном размере. В данном уведомлении истец выразил свое согласие на оплату предпраздничных часов в полуторном размере. Но при получении расчетного листка за ноябрь месяц В.И. ФИО1 обнаружил отсутствие данной выплаты, которую ответчик обязан был начислить за предпраздничные часы 3 и .... Действие работодателя истец считает незаконными, он в соответствии со статьей 95 ТК РФ получил от истца согласие на оплату предпраздничных часов в полуторном размере, но в свою очередь не оплатил их в полуторном размере. В результате истец вынужден обратиться в суд с исковым заявлением.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные выше действия ответчика причинили истцу моральный вред, который он оцениваю в размере 5 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято увеличение исковых требований.

Определением Нижнекамского городского суда от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим».

ФИО5 ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчиков ПАО «Нижнекамскшина», ООО УК «Татнефть-Нефтехим» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В возражении от ... указано, что доводы истца считают необоснованными, так как в ПАО «Нижнекамскшина» введен суммированный учет рабочего времени, предусмотренный ст.104 ТК РФ, введение которого обусловлено условиями производства, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов. Суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать более 8 часов в день или более 40 часов в неделю либо свыше иной нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Однако такие переработки компенсируются уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. По смыслу статьи 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени может быть введен как в целом в организации, так и в отношении группы работников, выполняющих отдельные виды работ. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым относится истец, прямо отнесены к числу тех, кому может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно части 4 статьи 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В правилах указана продолжительность учетного периода и перечислены категории работников, в отношении которых ведется суммированный учет их рабочего времени. 

Пунктом 7.19 Правил внутреннего трудового распорядка указано на применение суммированного учета рабочего времени. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен под роспись. Введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода и может лишь неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов.

В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом в другие дни.

Переработкой при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего отчетного периода в целом, но не каждого отдельного дня.

Так, заявленные истцом требования об оплате переработки 03 и ... (4 квартал) не подлежат удовлетворению, так как в учетный период за 4 квартал у истца возникла переработка в количестве 1 часа, которая при суммированном учете оплате подлежит именно в количестве 1 часа. Кроме того, ... истцом подано заявление об оплате переработки последних часов смен истца накануне праздничных и выходных дней за период с ... по ..., которое в связи с отсутствием письменного согласия истца на оплату переработки было удовлетворено и приказом ...-... от ... проведена оплата переработки последних часов смен истца накануне праздничных и выходных дней, которые в 2020 году охватывают период 1, 2 и 3 квартала. 

... истец выразил согласие на компенсацию переработки, включая компенсацию переработки одного последнего часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню, таким образом, только с ... работодатель получил от работника согласие на оплату любой переработки, включая переработку одного последнего часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню.

... в период, когда работодатель подсчитывал личную переработку (недоработку) истца по итогам работы за год и сделал начисления, которые отразились в расчетном листе истца за декабрь 2020 года - истец обратился в суд с исковым заявлением об оплате переработки последних часов смен, предшествующих нерабочим праздничным дням за 03 и ..., входящих в 4 квартал, в котором у истца согласно суммированному учету возникла переработка в количестве 1 часа и за который работодателем произведена доплата до 1,5-го размера в сумме 91 рубль 69 копеек (половины часовой тарифной ставки). Кроме того, наряду с оплатой переработки по заявлению истца от ... работодатель в соответствии с требованиями ст.104 ТК РФ оплатил переработку за 1 и 2 квартал 2020 года в порядке, предусмотренном суммированным учетом.

Таким образом, еще до начала судебного слушания работодатель произвел оплату переработки, как согласно требованиям суммированного учета, так и согласно его заявлению по приказу ...-... от ..., не ухудшив положение истца и переплатив ему по указанному выше приказу за 1,2 и 3 квартал сумму в размере 969 рублей 90 копеек.

Кроме того, ответчики извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчики извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии своих представителей, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

В силу части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе разбирательства по делу установлено, что на основании трудового договора ... В.И. ФИО1 принят в ОАО «Нижнекамскшина» на должность вальцовщика резиновых смесей подготовительного производства ЗМШ в ноябре 2004 года.

Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, рабочее время устанавливается графиками, окончательная выплата заработной платы производится до 15 числа следующего за расчетным месяца.

... истец выразил согласие на компенсацию переработки, включая компенсации переработки одного последнего часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню (л.д.27).

... истец обратился к ответчику с заявлением сделать ему перерасчет и доначислить ему заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы за период с ... по ... (л.д.25).

Предприятие ответчика является непрерывно действующим (работа в три смены), в котором невозможно сокращение смены в предпраздничный день на один час, как того требует статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу «Об оплате часов переработки» от ... ...-ПрПД-НКШ В.И. ФИО1 произведена доплата за переработку последнего часа смены в предпраздничные дни до полуторного размера, включающего в себя 0,5 тарифной ставки, надбавки к тарифной ставке, доплаты за работу в ночное время, доплаты за интенсивность труда, доплаты за условия труда, премии по итогам работы за месяц, доплаты за работу на самоконтроле за 1 час работы с 22 часов до 23 часов ... в размере 204 рубля 50 копеек, за 1 час с 22 часов до 23 часов ... в размере 197 рублей 50 копеек, за 1 час работы с 23 часов до 00 часов ... в размере 194 рубля 90 копеек, за 1 час с 14 часов до 15 часов ... в размере 169 рубля 70 копеек, за 1 час с 22 часов до 23 часов ... в размере 206 рублей 30 копеек. Выплата произведена на основании В.И. ФИО1 от ... (л.д.26). 

Из табелей учета рабочего времени видно, что истец в предпраздничные дни 3 и ... работал без сокращения смены на один час. Переработки за 3 и 4 квартал 2020 года с учетом учетного периода три месяца у истца не имеется.

Ответчик учел работу одного последнего часа смены в предпраздничные дни 3 и ... как работу в при суммированном учете рабочего времени (смены), произвел начисления и выплатил истцу заработную плату за эти часы в одинарном размере.

В возражении на исковое заявление представитель ответчиков ФИО6 указал, что введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода, но позволяет неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов. Заявленные истцом требования об оплате переработке 03 и ... (4 квартал) не подлежат удовлетворению, так как в учетный период за 4 квартал у истца возникла переработка в количестве 1 часа, которая при суммированном учете оплате подлежит именно в количестве 1 часа. В 4 квартале, в котором у истца согласно суммированному учету возникла переработка в количестве 1 часа работодатель произвел доплату до 1,5-го размера в сумме 91 рубль 69 копеек (половины часовой тарифной ставки).

В соответствии с пунктом 7.19 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Нижнекамскшина», утвержденных Исполнительным директором ФИО7 ..., в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца (л.д.21, 22).

Из листа ознакомления работников с Правилами внутреннего распорядка ПАО «Нижнекамскшина» следует, что истец ознакомлен с данными Правилами ..., о чем свидетельствует его собственноручная подпись (оборот л.д.24).

Согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть 2).

По смыслу части 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час не уменьшается и должна быть компенсирована с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Данная правовая позиция изложена в частности в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, исключение из оплаты переработки одного часа смены в предпраздничный день сумм премии и оплаты ночных работ (на чем настаивает ответчик по данному делу) противоречит статьям 95 и 152 ТК РФ в их нормативно-правовом единстве с учетом вышеприведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что при наличии согласия работника часы работы в предпраздничные дни ... и ..., на которые в силу статьи 95 ТК РФ не были уменьшены рабочие смены, истцу в нарушение действующего трудового законодательства не были оплачены в повышенном размере в соответствии со статьей 95 ТК РФ.

Согласно представленному работодателем суду расчету заработка за работу В.И. ФИО1 в предпраздничные дни в ноябре 2020 года, оплата в 1,5 размере за час работы составила 91 рубль 69 копеек.

Поскольку учетный период истцу при суммированном учете рабочего времени установлен три месяца, ноябрь относится к 4 кварталу, данные часы подлежат оплате по нормам сверхурочной работы в полуторном размере как за первые два часа переработки.

Соответственно, задолженность перед истцом подлежит погашению путем доплаты за указанные спорные часы до полуторного размера и составит сумму 391 рубль 83 копейки.

оплата по часовому тарифу в размере 1 ставки

154,10 х 2ч

308,20

надбавка к должностному окладу тарифной ставки 15%

308,20 х 15%

46,23

доплата за работу в ночное время 40%

308,20 х 40%

123,28

доплата за интенсивность труда 35%

308,20 х 35%

107,87

доплата за условия труда 4%

(308,20 + 61,64) х 4%

17,23

итого: тарифный фонд

308,20 + 46,23 + 123,28 + 107,87 + 17,23

602,81

премия по итогам работы за месяц за ноябрь 2020 года 30%

601,81 Х 30%

180,84

итого: общая сумма, которая была оплачена за работу двух часов в предпраздничные дни

538,73 + 161,62

783,65

итого: общая сумма доплаты за работу 2-х часов в предпраздничные дни

783,65 Х 0,5

391,83

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает при нарушении сроков выплаты, причитающихся работнику денежных сумм.

Учитывая вышеприведенное, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за задержку оплаты сверхурочной работы, составляет 24 рубля 60 копеек. Данная сумма рассчитана за часы в ноябре 2020 года за период с ... по ... 

Сумма задержанных средств 391,83 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

... – 21.03.2021

4,25

96

10,66

... – 25.04.2021

4,5

35

4,11

... – 14.06.2021

5

50

6,53

... – 07.07.2021

5,5

23

3,30

24.6

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, судебная коллегия с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании 2 000 рублей с ответчика в счет компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации и пунктов 1, 6 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований составит 700 рублей (400 рублей за имущественные требования, 300 рублей за неимущественные требования).

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 244 рубля 28 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные дни без уменьшения продолжительности рабочей смены на один час (... и ...) в сумме 391 рубль 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в размере 244 рубля 28 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в бюджет Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 244 рубля 28 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Шуйская

Мотивированное решение суда составлено ...