Дело № 2-1322/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

город Нерюнгри 17 октября 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Кяго Ю.В., с участием истца ФИО2, Нерюнгринского транспортного прокурора Неведимова Р.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Альянс» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, об обязании внеси в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, об обязании начислять страховые взносы в пенсионный фонд, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Альянс» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, об обязании внеси в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, об обязании начислять страховые взносы в пенсионный фонд, взыскании морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты> по настоящее время. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Договоренность с работодателем была словесной, обещали выслать трудовой договор, до настоящего времени не выслали. Считает действия работодателя незаконными, в связи с чем, ей причинен моральный вред, выразившийся в состоянии стресса, бессонницы. В этом году она уходит на пенсию, а работодателем не было перечислений в пенсионный фонд, не оплачивался лист нетрудоспособности, проезд в отпуск. Просит признать наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Обязать ООО «Альянс» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Альянс» сделать перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации 

<

адрес>. Взыскать с ООО «Альянс» в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в суд с заявлением об уточнении исковых требований в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель препятствует к осуществлению деятельности. По инициативе работодателя она была уволена, а приказа на увольнение не было, так как не было трудового договора. По состоянию на дату обращения в суд ООО «Альянс» нарушает её законные права, незаконно уволив, оставив без средств к существованию. Просит суд восстановить её на работе в должности 

<

данные изъяты>. Взыскать с ООО «Альянс» в её пользу заработную плату за август 2017 года в сумме 20 516,30 руб. Взыскать компенсацию за 8 месяцев работы с января по август 2017 года в сумме 20 519,70 руб. Признать наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Альянс» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО2 на работу в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Альянс» сделать перечисления в Пенсионный фонд 

<

адрес>. Взыскать с ООО «Альянс» в её пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истица ФИО2 в судебном заседании требования указанные в исковом заявлении, а также в заявлении об уточнении исковых требований поддержала и просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альянс» надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом сроков рассмотрения и разрешения дела, предусмотренных ст.154 ГПК РФ и в соответствии со ст.ст.119, 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, с вынесением по делу заочного решения.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Альянс» 

<

данные изъяты>, договора с ней, а также работниками не заключались. Рабочий день ежедневно с 8.00 часов до 17.00 часов, кроме субботы и воскресенья. ФИО2 в 2017 году работает в должности 

<

данные изъяты>, работа посменная, если 4 человека, то в 4 смены. Принимают бригады локомотивные на отдых и отправляют. Ранее работали в ООО «

<

данные изъяты>». Заработную плату перечисляют ей на карточку, она выдает работникам. Документы и табеля рабочего времени отправляет работодателю, общаются по телефону. В 

<

адрес> тоже есть филиал. Последняя заработная плата выдавалась ФИО2 за июль, за август поступила сейчас выдадим за отработанное время по количеству часов. У неё смены и ночные, и дневные. В графике указано локомотивное депо, бланки старые, делала на них, чтобы знали в какие смены кто работает. После делает ведомость и отправляет работодателю. Прием локомотивных бригад ведется круглосуточно. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она с ФИО2 работают в должности 

<

данные изъяты>, распорядок работы с 8.00 час. до 20.00 часов. С ней также не заключен трудовой договор, с должностной инструкцией они не ознакомлены, график на работе есть. В 8.00 час. принимают локомотивные бригады, кушают, отдыхают. Работу распределяет заведующая ФИО5 

Суд, заслушав истицу, свидетелей, заключение Нерюнгринского транспортного прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 12 Постановления Пленума 17.03.2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названых статьях Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий договора, настоящий трудовой договор является срочным (на основании п. 8 ч.1 ст.59 ТК РФ) заключен с ДД.ММ.ГГГГ до окончания действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «

<

данные изъяты> и ООО «

<

данные изъяты>». Работник принят по профессии 

<

данные изъяты>, обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работа является дистанционной. Местом работы является 

<

адрес>

В подписях сторон, а именно работодатель указан ООО «

<

данные изъяты>», ОГРН: 

<

данные изъяты>

Из ЕГРЮЛ в сведениях о юридическом лице по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, под номером ОГРН: 

<

данные изъяты>, зарегистрировано ООО «

<

данные изъяты>» с датой внесения в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, а также имеется сведения о прекращении деятельности указанного юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно выписки ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице ООО «Альянс» от ДД.ММ.ГГГГ, дата внесения в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ ГРН 

<

данные изъяты>

Истицей суду в подтверждение трудовых отношений представлены копии графиков рабочего времени с января по августа 2017 года, за подписями бригадира (заведующей) ФИО5.

Из представленных графиков рабочего времени следует, что работники работали посменно, с указанием часов рабочего времени. Состав работников указан следующий; ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 в ГУ УПФ в Нерюнгринском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) перечислялись страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «

<

данные изъяты>» в последствии перечисления прекратились.

Из копии трудовой книжки № на имя ФИО1 следует, что принята в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор между сторонами ООО «Альянс» и ФИО2 не заключался, приказов о приеме истицы на работу и об увольнении не издавалось, а продолжение трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в той же должности, на том же рабочем месте, подтверждаются как графиками рабочего времени, так и показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. 

Характерными признаками трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения.

Такие юридически значимые обстоятельства по настоящему делу установлены. Обстоятельства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, являются достаточными для установления факта трудовых отношений между сторонами спора, поскольку относимые, допустимые и достаточные доказательства в их подтверждение истец представил.

Показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, подтверждается факт работы истца у ответчика, данные показания позволяют сделать вывод о выполнении истцом в спорный период конкретной работы в течение рабочего времени в соответствии с графиками работы, установленными ответчиком.

Также ФИО2 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка - работала согласно графикам по сменам, в должности 

<

данные изъяты>, у нее было определено конкретное рабочее место 

<

данные изъяты> - по адресу: 

<

адрес>, которое было оборудовано орудиями труда. 

Таким образом, суд считает, что поскольку истица на протяжении длительного периода времени выполняла одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности, т.е. выполняла конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась ею в одном и том же месте на протяжении длительного периода времени, фактически было установлено рабочее время (на условиях графика рабочего времени), оговорена была заработная плата, что подтверждено показаниями 

<

данные изъяты> ФИО5 В связи с чем, указанные обстоятельства толкуются судом в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

По правилам ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Таким образом, суд считает необходимым в связи с признанием отношений между сторонами трудовыми возложить на работодателя обязанность внести соответствующую запись о приеме на работу истицы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, а также оформить соответствующий приказ.

Из показаний истицы, а также свидетельских показаний установлено, что заработная плата всем работникам выплачивалась 

<

данные изъяты> ФИО5, на счет которой ООО «Альянс» перечисляло заработную плату на всех работников. 

В исковом заявлении истица указывает, что работодатель препятствует с ДД.ММ.ГГГГ ей осуществлять трудовую деятельность, при этом приказ об увольнении, а также запись в трудовой книжке отсутствуют.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В связи с чем, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, ведение бухгалтерского учета, учет рабочего времени, отдыха, ведение графика работы, поскольку доказать данные обстоятельства возлагается исключительно на работодателя.

Из материалов гражданского дела следует, что ответчик, будучи поставленным в известность судом о необходимости представления надлежащих документов (определение о подготовке дела к судебному разбирательству, запрос суда), обоснованных доводов, допустимых доказательств, опровергающих заявленные истцом требование, таковые доказательства суду не представил, доводы истца не опроверг. 

По данным требованиям представителем ответчика не изложено никаких возражений на исковое заявление. 

Поэтому суд, разрешая требования истца по существу, исходит из имеющихся в деле доказательств. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о восстановлении ее на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно статье 22 настоящего кодекса обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормами главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 315 настоящего кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ).

Поскольку удовлетворены требования истицы о восстановлении на работе, то и обоснованны ее требования о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2017 года в размере 20 516,30 рублей.

Перечисление страховых взносов на страховую пенсию за отработанный период в ГУ УПФ в Нерюнгринском улусе (районе) также относится к обязанностям работодателя, а потому подлежат удовлетворению. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерные действия ответчика в отношении истца установлены в ходе судебного разбирательства, моральный вред подлежит возмещению с учетом разумности, справедливости, обстоятельств его причинения. Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца суд определяет в сумме 2000,00 рублей.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поэтому в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. №10 в редакции от 06.02.2007г. №6). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить в части.

Признать отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Альянс» трудовым. 

Обязать ООО «Альянс» заключить с ФИО2 трудовой договор по должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО «Альянс» внести запись в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 на работе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО2 заработную плату за август месяц 2017 года в размере 20 516,30 рублей.

Обязать ООО «Альянс» произвести отчисления по страховым взносам за ФИО2 в Пенсионный фонд РФ с ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы. 

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 2000 рублей. 

Взыскать с ООО «Альянс» госпошлину в доход МО «

<

адрес>» в размере 700 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО3 Михайлова