Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Кукурекина К.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о включении периодов работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику, в котором просит обязать включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Научно-производственное предприятие «Водограй», внести корректировки сведений в индивидуальный лицевой счет.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ПФ с заявлением о корректировке сведений страхового стажа, при проверке стажа истца ответчиком был исключен период работы ООО «Научно-производственное предприятие «Водограй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении внесена с нарушением инструкции о порядке введения трудовых книжек.

Данные действия ответчика является незаконными и не соответствующим фактическим обстоятельствам дела. 

Истец в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие, на иске настаивала по вышеизложенным основаниям. 

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебном заседание против удовлетворения иска возражали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Отделение с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.

По итогам проверки и оценки представленных истцом документов, специалистами Отделения вынесено решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного)учета и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет от 17.01.2023г.

Так, на основании ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» принято решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного)учета и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении следующих сведений: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Решением об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного)учета и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в отношении следующих сведений: стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в НПО «Водограй» по причине отсутствия основания внесения записи об увольнении с работы.

Трудовая книжка серии АК № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принята к рассмотрению. Однако в записях № п. 7 отсутствует основание внесения записи об увольнении, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В связи с чем ответчиком отказано во внесении данных сведений.

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил. Пункт 11 гласит, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае, если к заявлению о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем, орган пенсионного обеспечения дает лицу, обратившемуся с заявлением, разъяснение, какие документы оно должно представить дополнительно. 

В соответствии с ч. 7 ст. 21 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 25 Постановления Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ №п «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет», предоставление документов о периодах работы и иной деятельности возложено на заявителя.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

П. 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, порядке исчисления этого стажа, могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является обязанностью лица, претендующего на перерасчет страховой пенсии по старости.

При этом Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" какие-либо ограничения к способам и средствам доказывания периодов работы не установлены.

Из представленных стороной истца документов, а именно трудовой книжки АК № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Научно-производственное предприятие Водограй» на время отпуска основного работника.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность продавца с полной материальной ответственностью на время отпуска продавца ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствие со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Не предоставление государственными органами сведений, подтверждающих трудовой стаж истца, не может являться основанием для лишения истца права на установление страховой пенсии по старости, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Трудовая книжка истца содержит типографским способом нанесенные данные о дате ее выпуска, сведения, указанные в трудовой книжке, достаточно подтверждают факт работы истца в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Научно-производственное предприятие Водограй».

Разрешая заявленные требования ФИО1 оценив представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что периоды работы истца подтверждаются записями в трудовой книжке, содержащими сведения о приеме на работу и увольнении содержат ссылки на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их внесению, записи внесены последовательно с соблюдением нумерации и заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, а также то, что работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем, с учетом установленных обстоятельств само по себе ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение. 

Само по себе ссылка ответчика о том, что трудовая книжка оформлена в нарушении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Научно-производственное предприятие Водограй» в должности продавца подлежат включению в ее страховой стаж.

Требования истца о внесении корректировки сведений в индивидуальный лицевой счет удовлетворению не подлежат, поскольку являются преждевременными.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о включении периодов работы в страховой стаж удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г Севастополю включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в страховой стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Научно-производственное предприятие Водограй» в должности продавца.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес>. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ленинского районного суда 

<

адрес> К.В.Кукурекин