Дело № 2- 1209/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г.Саранск 

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Даниловой О.В., 

при секретаре Елисеевой М.А., 

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Саранска Республики Мордовия Дельва И.А., 

истца ФИО1, 

ответчика – представителя АО «Агрофирма Октябрьская» ФИО2, представившей доверенность, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Агрофирма Октябрьская» о признании увольнения неправомерным, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, в котором указал, что работая в АО «Агрофирма «Октябрьская» в должности 

<

данные изъяты>, 16.04.2018 года был уволен с указанной должности за прогул. Считает, что при увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения, датой увольнения будет непосредственно предшествующий прогулу рабочий день, с актами об отсутствии на рабочем месте его не знакомили.

В связи с тем, что при его увольнении были нарушены правила оформления процессуальных документов, просит признать увольнение неправомерным.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Ответчик – представитель АО «Агрофирма Октябрьская» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства и письменные материалы гражданского дела, а также заслушав заключение представителя районной прокуратуры, суд приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что решением Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 24.05.2018 года исковые требования ФИО1 к АО «Агрофирма «Октябрьская» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Указанное решение в законную силу на момент рассмотрения настоящего иска не вступило. 

12.08.2017 года ФИО1 принят в АО «Агрофирма «Октябрьская» на должность 

<

данные изъяты>, расположенное по адресу: 

<

...>.

19.01.2018 года ФИО1 переведен на работу в качестве 

<

данные изъяты> расположенное по адресу: 

<

...>.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором 

<

...> от 12.08.2017 года и дополнительным соглашением от 19.01.2018 года к трудовому договору от 12.08.2017 года, заключенными между АО «Агрофирма «Октябрьская» в лице Генерального директора ФИО3 и ФИО1

Согласно акту от 16.04.2018 года, составленному сотрудниками АО «Агрофирма «Октябрьская» в 17 часов 10 минут ФИО1 16.04.2018 года с 08.00 часов до 17.00 часов по неизвестной причине отсутствовал на рабочем месте. 

Из письменных объяснений ФИО1 от 17.04.2018 года следует, что 16.04.2018 года он отсутствовал на рабочем месте, поскольку, использовал день отдыха за сдачу крови по справке № 262786 от 10.01.2018 года.

Приказом от 17.04.2018 года № 86/к ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК Российской Федерации.

Приказом от 17.04.2018 года № 86/к с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор с 16.04.2018 года по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Права и обязанности работника установлены трудовым договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. 

На основании пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 17 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при увольнении работника по инициативе работодателя на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. Следовательно, работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации. 

Вышеуказанным приказом истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации, согласно которой увольнение работника допускается в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул, то есть, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности.

Основанием для прекращения трудового договора с истцом по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации послужило отсутствие без уважительной причины на рабочем месте в рабочее время 16.04.2018 года с 08.00 часов по 17.00 часов, которое согласно трудовому договору являлось его рабочим временем. 

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае прогула, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также, в случае, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно статье 192 ТК Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 193 ТК Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Судом установлено, что 16.04.2018 года с 08.00 часов до 17.00 часов ФИО1 по неизвестной причине отсутствовал на рабочем месте.

Указанное обстоятельство подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от 16.04.2018 года.

До применения дисциплинарного взыскания от ФИО1 затребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, что подтверждается ксерокопией письменных объяснений последнего от 17.04.2018 года.

Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается и доказательств обратному истцом в суд не представлено. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2018 года оператора птицефабрик и механизированных ферм отделения «Коммунар» ФИО1, 16.04.2018 года был последним рабочим днем ФИО1 После указанной даты сведения в табель не вносились.

На основании указанного, суд приходит к выводу, что 16.04.2018 года для ФИО1 являлся последним рабочим днем и при оформлении приказа о прекращении трудового договора с истцом, ООО «Агрофирма «Октябрьская», в соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации, правомерно прекратило трудовые отношения с ним именно с 16.04.2018 года по причине того, что им в этот день был совершен прогул. 

Довод истца о том, что он не был ознакомлен с актом об отсутствии на рабочем месте, правового значения не имеет и на законность оспариваемого приказа не влияет. 

Оценив представленные сторонами доказательства, в том числе, в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу, что процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде прогула работодателем не нарушена, поскольку, сроки привлечения к ответственности и порядок соблюдены. 

Суд считает, что приказ от 17.04.2018 года № 86/к об увольнении истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации вынесен ответчиком законно и обосновано, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Агрофирма «Октябрьская» о признании увольнения неправомерным из-за нарушения правил оформления процессуальных бумаг оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия. 

Судья О.В. Данилова

Мотивированное решение составлено 01.06.2018г.

Судья О.В. Данилова