Дело № 2-2763/2024

УИД 55RS0006-01-2024-003740-21

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью НПО «МежГеоИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью НПО «МежГеоИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от .... в соответствии, с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсультанта с окладом 40 000 рублей. 

Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц 11 и 25 числа.

После увольнения по собственному желанию .... истцу ответчиком не была выплачена заработная плата, а также компенсация на неиспользованный ежегодный отпуск. 

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 48 543,25 рублей, что подтверждается сведениями из деловой переписки в Ватсап с главным бухгалтером ООО НПО «МГИ» ЮИГ

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период март-апрель 2024 в размере 48 543, 25 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 521 рубль и далее по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что сумма задолженности по заработной плате сложилась с учетом невыплаченной заработной платы. Работодателем расчетные листки никогда не выдавались. По сведениям главного бухгалтера за март имелась задолженность в размере 28 917,25 рублей, за апрель - 40 000 рублей за минусом аванса. Аванс он получил в размере 10 005 рублей. .... он уволился. Размер заработной платы указан в приказе, в трудовом договоре сведения о размере заработной платы не содержатся. Копия приказа ему также не выдавалась. С .... он устроился на постоянное место работы. 

Представитель ООО НПО «МежГеоИнвест» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что .... между ФИО1 и ООО НПО «МежГеоИнвест» в лице директора КДП заключен трудовой договор № ТД-29.

Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу в ООО НПО «МежГеоИнвест» на должность юрисконсульта. 

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание – 90 дней. Работа является для работника основным местом работы с .....

Пунктом 4 работнику устанавливается 40-часовая неделя, нормированный рабочий день, ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере 3 дней. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, иные выплаты (п. 5.1 трудового договору).

Пунктом 5.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 11 и 25 число. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

.... истец уволен с ООО НПО «МежГеоИнвест» по собственному желанию на основании приказа № от ...., что подтверждается копией трудовой книжки, представленной истцом. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что после увольнения ООО НПО «МежГеоИнвест» не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Задолженность по заработной плате составила 58 912 рублей 25 копеек, что подтверждается перепиской в мессенджере Ватсап с главным бухгалтером ООО НПО «МежГеоИнвест» от ..... .... ООО НПО «МежГеоИнвест» перечислило ему заработную плату в размере 10 369 рублей, соответственно в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 48 543 рубля 25 копеек (58 912 рублей 25 копеек – 10 369 рублей). 

ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда адрес с просьбой провести проверку в отношении ООО НПО «МежГеоИнвест» по вопросу нарушения трудовых прав.

В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемых законом ценностям, у ООО«МежГеоИнвест» были запрошены пояснения.

От ООО «МежГеоИнвест» были получены пояснения и документы из которых следует, что со ФИО1 был заключен трудовой договор от .... № №. От ФИО1 поступило заявление на увольнение по собственному желанию и этим же днем было произведено увольнение по приказу от .... № ООО «МежГеоИнвест» не может предоставить сведения о задолженности по заработной плате, расчет при увольнении и другим обязательным выплатам, в связи с нахождением главного бухгалтера в отпуске. 

ООО «МежГеоИнвест» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства. 

Согласно ответа ОСФР по адрес в региональной базе на застрахованное лицо ФИО1, .... года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные следующим страхователем ООО «МежГеоИнвест» с .... по ..... 

Из искового заявления и пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 58 912,25 рублей, что подтверждается перепиской в мессенджере Ватсап с главным бухгалтером ООО НПО «МежГеоИнвест». .... ФИО1 перечислена заработная плата в размере 10 369 рублей, соответственно, задолженность по заработной плате составляет 48 543 рубля 25 копеек. 

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 3 521 рубль из расчета: 48 543,25*68*16%*1/150 = 3 521 рубль. 

С учетом размера задолженности по заработной плате на день увольнения, частичной оплаты задолженности ...., суд полагает правильным следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Размер задолженности на дату увольнения (....) 58 912 рублей 25 копеек. 

Период Ставка % дней Компенсация, руб.

....-18.04.2024 16 13 816,92

На .... задолженность по заработной плате составляет 48 543 рубля 25 копеек.

Период Ставка % дней Компенсация, руб.

....-11.06.2024 16 54 2 796, 09,

Итого 3 613 рублей 01 копейка.

В силу ч.3 статьи 195 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 3 521 рубль. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца ФИО1 в невыплате заработной платы, имеются основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств. 

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 2062 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежГеоИнвест», ИНН №, в пользу ФИО1, .... года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 48 543 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 3 521 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 062 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2024 года.

Судья Е.В. Товгин