№ 2-3272/ 2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 23 августа 2023 года 

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., 

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Березовый» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Березовый» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что вступившим в законную силу решением Индустриального суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Березовый» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 232 165,14 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 148,00 руб., выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 62 640,00 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 20 296,75 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального суда 

<

адрес> оставлено без изменения. В добровольном порядке вступившее в законную силу решение суда ответчиком не исполнено. Денежные средства взысканы в рамках исполнительного производства. Просит взыскать с ООО «Березовый» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и трехкратного месячного заработка при увольнении в размере 26 650,47 рублей..

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения истца, положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Березовый» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора.

Решением Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Березовый» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 232 165,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 148 рублей, выходное пособие - 62 640 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы - 20 296,75 рублей, компенсация морального вреда - 10 000 рублей. С ООО «Березовый» в доход городского округа «

<

адрес>» взыскана государственная пошлина - 7172,49 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «Березовый» на сумму в размере 68000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено в связи с исполнением.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «Березовый» на сумму в размере 314 609,89 руб., ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено в связи с исполнением.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ составляет 26650 рублей 47 копеек.

Указанный расчет судом проверен и признан обоснованным. Ответчиком возражений по заявленным требованиям, а также по расчету компенсации, не представлено. 

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26650 рублей 47 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 234-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

исковые ФИО1 к ООО «Березовый» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Березовый» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26650 рублей 47 копеек. 

Взыскать с ООО «Березовый» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2023 года.