Дело № 21278/202625УИД78RS0017-01-2025-009782-56

02 марта 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мазневой Т.А.,

при помощнике

<

ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску 

<

ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОИЗОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально 

<

ФИО>1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО «ГЕОИЗОЛ», в соответствии с которыми просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2025 по сентябрь 2025 года в размере 607 794, 45 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.11.2025 в размере 66 017,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в размере 5 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 Гражданского кодекса Российской Федерации уточнив исковые требования, Истец просит суд взыскать с Ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате за период с мая 2025 по сентябрь 2025 года в размере 607 794, 45 рубля;

- задолженность по заработной плате за период с октября 2025 по декабрь 2025 в размере 378 686,69 рублей, в том числе НДФЛ на сумму 49 229,27 рублей;

- сумму денежной компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащую начислению по день фактического по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, что по состоянию на 15.01.2026 составляет 120 395,28 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152 261,94 рубль;

- сумму денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащую начислению по день фактического по день фактического погашения задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, что по состоянию на 15.01.2026 составляет 2 598,60 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей;

- расходы на оплату услуг представителей в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ООО «ГЕОИЗОЛ» 23.08.2022 был заключен трудовой договор №000290 согласно которому была принята на работу в структурное подразделение Проектный отдел на должность Инженер-конструктор с окладом 60 000 рублей. На основании приказа от 16.12.2024 работник был переведен на работу в структурное подразделение Группа рабочего проектирования СПБ на должность Заместитель главного инженера проекта с окладом 96 700 рублей. С апреля 2025 размер оклада составлял 99 500 рублей, что подтверждается расчетными листками ООО «ГЕОИЗОЛ». 27.10.2025 Истцом на основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации была приостановлена работа. 30.12.2025 Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

За период с мая 2025 по сентябрь 2025 года, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 607 794,45 рубля; с октября 2025 по декабрь 2025 года, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 378 686,69 рублей, что подтверждается расчетными листками ООО «ГЕОИЗОЛ». Таким образом задолженность Ответчиком не погашена и составляет 986 481,14 рубль. В связи с чем на нее начислена компенсация в размере 120 395,28 рублей, в том числе НДФЛ на сумму 49 229,27 рублей.

Помимо существующей задолженности, в нарушение требований ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, Истцу на момент увольнения не была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 152 261,94 рубль, в связи с просрочкой которой начислена компенсация в размере 2 598,6 рублей. Таким образом, Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, направленными на восстановление нарушенных трудовых прав.

Представитель истца в судебное заседание явился, представил уточненное исковое заявление, расчетные листки ООО «ГЕОИЗОЛ» поддержал уточненные требования, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражения на иск, ходатайство об отложении судебного заседания в суд не поступало.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учетом положения ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных в материалы дела доказательств у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия либо частичной оплаты задолженности суду не представил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате причитающихся работнику на момент увольнения сумм. При таких обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2025 по 30.09.2025 в размере 607 794,45 рубля, за период с 01.10.2025 по 30.12.2025 в размере 378 686,69 рублей, в том числе НДФЛ на сумму 49 229,27 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата истцу, не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) по состоянию на 15.01.2026 в размере 120 395,28 рублей, подлежащие начислению по день фактического возврата задолженности по выплате истцом заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Д., К.В.К. и других» положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 23.08.2022 был заключен трудовой договор №000290 согласно которому 

<

ФИО>1 была принята на работу в структурное подразделение Проектный отдел на должность Инженер-конструктор с окладом 60 000 рублей.

На основании приказа от 16.12.2024 работник был переведен на работу в структурное подразделение Группа рабочего проектирования СПБ на должность Заместитель главного инженера проекта с окладом 96 700 рублей. С апреля 2025 размер оклада составлял 99 500 рублей, что подтверждается расчетными листками ООО «ГЕОИЗОЛ».

27.10.2025 Истцом на основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации была приостановлена работа.

30.12.2025 Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указала истец, за весь период работы положенные дни отпуска составили 93,33 дня, оплаченные из которых 57, на момент увольнения компенсация за неиспользованные дни отпуска 36,33 дня в размере 152 261,94 рубль выплачена не была, в связи с чем на нее начисляется денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащую начислению по день фактического погашения задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, что по состоянию на 15.01.2026 составляет 2 598,60 рублей.

Доказательства осуществления выплаты 

<

ФИО>1 начисленных, но не выплаченных денежных компенсаций ответчик не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «ГЕОИЗОЛ» в пользу 

<

ФИО>1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 152 261,94 рубль, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащую начислению по день фактического погашения задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, что по состоянию на 15.01.2026 составляет 2 598,60 рублей.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2012 N 17 "О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей" при решении судом вопроса о компенсации потребителю морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав потребителя.

Установив нарушение ответчиком прав истца как потребителя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований 

<

ФИО>1 о компенсации морального вреда, вместе с тем, суд признает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей, завышенным, и с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, требований разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98, ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. А также по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя определяется в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Как указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как усматривается из материалов дела, 23.10.2025 между 

<

ФИО>1 (Заказчик) и ИП 

<

ФИО>2 (Исполнитель) был заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого Исполнитель обязуется оказать юридическую помощь, в которую включается подготовка досудебной претензии, подготовка искового заявления и подача его в суд, участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции, услуги были оплачены истцом, что подтверждается платежным поручением №535439 от 30.10.2025, платежным поручением №995390 от 14.01.2026.

Поскольку факт оказания юридических услуг при рассмотрении дела в суде первой инстанции, документально подтвержден, требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя по представлению интересов в суде первой инстанции, суд учитывает продолжительность и сложность дела, конкретные обстоятельства рассмотренного дела, в том числе, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых участия принимал представитель истца (2 судебных заседания), документы, которые были составлены представителем истца и доказательства, которые были им представлены в судебные заседания, а также с учетом удовлетворения исковых требований, приходит к выводу с учетом принципа разумности и справедливости о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на представителя в размере 10 000 рублей

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, с ООО «ГЕОИЗОЛ» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 617 рублей, исходя из удовлетворенной суммы исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

ФИО>1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ», ИНН 

<

***> в пользу 

<

ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия №, сумму невыплаченной заработной платы за период с мая 2025 по сентябрь 2025 в размере 607 794 руб. 45 коп.; сумму невыплаченной заработной платы за период с октября 2025 по 30 декабря 2025 в размере 378 686,69 руб., в том числе НДФЛ на сумму 49 229,27 руб., подлежащий удержанию с Ответчика, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, подлежащую начислению по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, что по состоянию на 15.01.2026 составляет 120 395 руб. 28 коп.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 ТК РФ, подлежащую начислению по день фактического погашения задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, что по состоянию на 15.01.2026г. составляет 2 598,60 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ», ИНН 

<

***> в доход государства государственную пошлину в размере 30 617 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Т.А. Мазнева

Мотивированное решение суда составлено 06 апреля 2026 года