Дело № 2-141/2024 65RS0006-01-2024-000199-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2024 года город Курильск

Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Кучерова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой Л.С.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика МУП «Жилкомсервис» ФИО2,

заместителя прокурора Курильского района Сапронова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Курильский городской округ» о признании увольнения незаконным; о восстановлении на работе в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию с оплатой труда, соответствующего пятому тарифному разряду; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в Курильский районный суд с указанным исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Курильский городской округ» (далее по тексту - МУП «Жилкомсервис», работодатель, ответчик) по следующим основаниям. С 4 мая 2016 года по 3 июня 2024 год истец ФИО1 являлся работником МУП «Жилкомсервис», в том числе по должности механика бойлерных установок участка по выработке и транспортированию тепловой энергии. 3 июня 2024 года истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает, что его увольнение произведено с грубыми нарушениями норм трудового законодательства и является незаконным. Так, в обоснование своих требований истец ссылается на положения статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, иные положения норм трудового законодательства, касающиеся соблюдения процедуры сокращения. Дополнительно указал, что в период с июня 2023 года по май 2024 года заработная плата ответчиком начислялась ему неверно, в меньшем размере. Со ссылками на статьи 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения Верховного суда Российской Федерации, отраженные в пункте 23 постановления Пленума № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истец, с учетом уточненных требований, просит суд: признать его увольнение, произведенное на основании приказа № 122-ок от 03.06.2024 г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным; восстановить в занимаемой должности старшего машиниста-обходчика по котельному оборудованию с оплатой труда, соответствующего пятому тарифному разряду; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 204 524,32 рублей за период с 04.06.2024 года по 22.07.2024 г., взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 23.07.2024 года по день восстановления истца на работе; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 50 000 рублей. 

Протокольным определением Курильского районного суда от 2 августа 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, привлечена администрация муниципального образования «Курильский городской округ».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, дополнительно пояснив, что довод ответчика о том, что сокращение двух должностей позволит оптимизировать затраты предприятия противоречит финансовым показателям предприятия. Сокращение ответчика произведено в течение двух недель с момента восстановления истца на работе, то есть использовано ответчиком как способ прекратить с истцом трудовые отношения. Согласно приказа № 54-П от 25 марта 2024 года о сокращении численности, штатная численность сокращается путем перераспределения нагрузки на конкретные должности. Ответчиком не представлены сведения о том, на какие конкретно должности перераспределены должностные обязанности истца, а также доказательства необходимости сокращения именно занимаемой им должности. Согласно п.7.2.2 Устава МУП «Жилкомсервис» директор предприятия разрабатывает структуру предприятия и вносит на утверждение главе администрации муниципального образования «Курильский городской округ». Ответчик не согласовал с собственником предприятия изменения штатного расписания, тогда как данная обязанность является гарантией обоснованного изменения штата предприятия, частью процедуры увольнения. В нарушение норм трудового законодательства ответчик не предложил истцу все имеющиеся у него вакантные должности. Таким образом, указанные обстоятельства являются основанием для восстановления ФИО1 на работе в прежней должности. 

Представитель ответчика ФИО2 требования истца не признал, полагая их незаконными и необоснованными, считая, что процедура сокращения истца полностью соблюдена. Сокращение штата работников предприятия являлось реальным и имело своей целью достижение эффективности экономической деятельности, способствующей оптимизации затрат в виду имеющейся у МУП «Жилкомсервис» тяжелой финансовой ситуации. Увольнение истца произведено в соответствии с нормами законодательства. 

В дополнительных пояснения представитель ФИО2 указал, что иные вакантные должности ФИО1 не предлагались в связи с отсутствием у него соответствующего образования, опыта работы и квалификации. 

Фактически в судебном заседании ФИО2 поддержал отзыв на исковое заявление и дополнительные письменные пояснения. 

Директор МУП «Жилкомсервис» ФИО3 в письменных пояснениях от 8 августа 2024 года указала, что наличие должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию в штате предприятия является нерациональным и экономически необоснованным, в том числе по причине наличия в штате предприятия должностей слесарь по ремонту котельного оборудования и слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей. Сокращение штата работников предприятия являлось реальным, подтвержденным тем, что в период с 01.01.2024 года по 01.08.2024 года штатная численность работников МУП «Жилкомсервис» уменьшилась на 24 единицы со 197 до 173 единиц. 

Третье лицо - администрация муниципального образования «Курильский городской округ», представитель истца ФИО4, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

При таких обстоятельствах суд, в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части первая и вторая).

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 29 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При это, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть 1 указанной статьи). 

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением (часть 2 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (часть 2 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (часть 12 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 23 вышеназванного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 4 мая 2016 года № 601 и приказа МУП «Жилкомсервис» от 4 мая 2016 года № 50-ок ФИО1 принят на работу в МУП «Жилкомсервис» на должность механика бойлерных установок участка по выработке и транспортированию тепловой энергии с 4 мая 2016 года. 

Приказом МУП «Жилкомсервис» от 6 февраля 2023 года № 36-ок ФИО1 с 1 января 2023 года переведен на должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию, о чем с ФИО1 заключено дополнительное соглашением от 6 февраля 2023 года № 2 к вышеуказанному трудовому договору.

Приказом МУП «Жилкомсервис» от 18 января 2024 года № 30-ок ФИО1 уволен с занимаемой должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию с 18 января 2024 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). 

Решением Курильского районного суда Сахалинской области от 13 марта 2024 года по гражданскому делу № 2-56/2024 приказ МУП «Жилкомсервис» от 18 января 2024 года № 30-ок о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 признан незаконным. ФИО1 восстановлен в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию МУП «Жилкомсервис» с 19 января 2024 года. С МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 января по 13 марта 2024 года в размере 98 609 рублей 28 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3495 рублей 33 копейки, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 4 июня 2024 года решение Курильского районного суда Сахалинской области от 13 марта 2024 года по гражданскому делу № отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2023 года включительно и за январь 2024 года. С МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 392 932 рубля 04 копейки, задолженность по заработной плате за январь 2024 года - 22 392 рубля 52 копейки. Это же решение изменено в части взыскания с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск. С МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 января по 13 марта 2024 года в размере 169 042 рубля 22 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 497 рублей 80 копеек. 

На основании решения Курильского районного суда от 13 марта 2024 года приказом МУП «Жилкомсервис» от 14 марта 2024 года ФИО1 с 14 марта 2024 года восстановлен в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию и допущен к исполнению трудовых обязанностей с 14 марта 2024 года. 

Приказом № 46-П от 12 марта 2024 года в МУП «Жилкомсервис» утверждено и введено в действие штатное расписание в новой редакции, согласно которого с 12 марта 2024 года из организационно-штатной структуры предприятия исключено 6 штатных единиц (каждая по 1 полной ставке) и 3 штатные единицы (каждая по 0,5 ставки). Согласно указанного приказа, сокращению в том числе подлежала должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию структурного подразделения - участок по выработке и транспортировке тепловой энергии (1 ставка), которую занимал ФИО1

Как указано в приказе № 46-П от 12 марта 2024 года, основанием для его издания явилось перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями, повышение эффективности управления, изменения структуры предприятия, в том числе его управления путем перераспределения нагрузки на подразделения или на конкретные должности.

Приказом № 47-П от 14 марта 2024 года МУП «Жилкомсервис» на основании решения Курильского районного суда от 13 марта 2024 года о восстановлении ФИО1 в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию с 14 марта 2024 года в организационно-штатную структуру МУП «Жилкомсервис» включена должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию пятого тарифного разряда в количестве 1 штатной единицы. 

Приказом № 54-П от 25 марта 2024 года МУП «Жилкомсервис» со 2 июня 2024 года сокращена должность (1 штатная единица) машиниста обходчика по котельному оборудованию структурного подразделения - участок по выработке и транспортировке тепловой энергии. 

Как указано в приказе № 54-П от 25 марта 2024 года, основанием для его издания явилось повышение эффективности экономической деятельности, в том числе путём повышения эффективности управления, изменения организационной структуры предприятия путем сокращения штатной численности с перераспределением нагрузки на конкретные должности. 

Ответчиком суду представлен документ - письмо МУП «Жилкомсервис» № 277 от 22 марта 2024 года, подтверждающий согласование внесения указанных изменений в штатное расписание с администрацией муниципального образования «Курильский городской округ». 

Уведомлением от 27 марта 2024 года № 291 истцу ФИО1 сообщено о предстоящем сокращении с 1 июня 2024 года и о том, что в период сокращения ему будут предлагаться вакантные должности, имеющиеся в МУП «Жилкомсервис».

24 мая 2024 года МУП «Жилкомсервис» в лице директора ФИО6, в связи с тем, что ФИО1 является членом первичной профсоюзной организации МУП «Жилкомсервис», а именно заместителем руководителя, в порядке статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в адрес Сахалинской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения направлен пакет документов, в том числе проект приказа об увольнении ФИО1 в связи с сокращением численности штата.

Президиум Сахалинской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения выразил согласие с принятым МУП «Жилкомсервис» решением о расторжении трудового договора с ФИО1 по занимаемой им должности в связи с сокращением численности штата предприятия, о чем вынес соответствующее постановление № 19 от 29 мая 2024 года. 

Как следует из представленных ответчиком копий уведомлений от 05.04.2024 г. № 346, от 02.05.2024 г. № 435, от 24.05.2024 г. № 519, от 03.06.2024 года № 563, ФИО1 в период сокращения предлагались следующие вакантные должности: инженер по охране труда, специалист по закупкам, начальник планово-экономического отдела, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, дорожный рабочий, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель автомобиля, уборщик производственных и служебных помещений. 

Приказом № 122-ок от 3 июня 2024 года МУП «Жилкомсервис» ФИО1 с 3 июня 2024 года уволен с должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности штата работников МУП «Жилкомсервис».

Между тем, суд приходит к выводу, о том, что работодателем МУП «Жилкомсервис» нарушен порядок увольнения ФИО1 в связи с сокращением штата предприятия в силу следующего.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, в период сокращения ФИО1 с 25 марта 2024 года по 03 июня 2024 года в МУП «Жилкомсервис» на работу приняты машинист (кочегар) котельной с 30 марта 2024 года (Приказ № 85-ок от 26.03.2024 г. в отношении ФИО8); оператор загрузочной и разгрузочной установки с 22 апреля 2024 г. (Приказ № 109-к от 22.04.2024 г. в отношении ФИО9); рабочий комплексной уборки с 25 апреля 2024 года (Приказ № 112-ок от 24.04.2024 г. в отношении ФИО10); уволен машинист (кочегар) котельной с 8 мая 2024 года (Приказ № 115-ок от 02.05.2024 г. в отношении ФИО11). Перечисленные должности не предлагались ФИО1 в период его увольнения в связи с сокращением. 

Как следует из должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной МУП «Жилкомсервис», утверждённой 9 января 2024 года, машинист (кочегар) котельной относится к категории рабочих (пункт 1.2. Должностной инструкции). На должность машиниста (кочегара) котельной назначается лицо, имеющее профессиональное обучение по профессиям рабочих, прошедшее переподготовку и повышение квалификации по профессиям рабочих. В качестве требований к практическому опыту указано - не менее одного месяца под руководством аттестованного машиниста (кочегара) котельной. В качестве особых условий допуска к работе указано: прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Не ниже III группы по электробезопасности при работе на установках с напряжением до 1000 В. Допуск к самостоятельной работе осуществляется локальным актом организации при наличии свидетельства о квалификации, подтверждающего компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций, после проведения инструктажей, стажировки, проверки знаний и дублирования на рабочем месте (пункт 1.6. Должностной инструкции). 

Как следует из должностной инструкции оператора загрузочной и разгрузочной установки МУП «Жилкомсервис», утверждённой 8 февраля 2024 года, оператор загрузочной и разгрузочной установки относится к категории рабочих (пункт 1.2. Должностной инструкции). На должность оператора загрузочной и разгрузочной установки назначается лицо, имеющее профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, профессиональной переподготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Профессиональное обучение - дополнительное профессиональное образование в области обращения с отходами I-IV классов опасности. Требования к опыту практической работы не предъявляются. Особые условия допуска к работе: прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований). К работе допускаются лица не моложе 18 лет. Прохождение на рабочем месте обучения и инструктажа по охране труда. Иммунизация в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (пункт 1.6. Должностной инструкции). 

Согласно должностной инструкции рабочего комплексной уборки МУП «Жилкомсервис», утверждённой 8 февраля 2024 года, рабочий комплексной уборки относится к категории рабочих (пункт 1.2. Должностной инструкции). На должность рабочего комплексной уборки назначается лицо, имеющее профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностях служащих, программы переподготовки рабочих, служащих. Требования к опыту практической работы не предъявляются. Условия допуска к работе: прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). К работе допускаются лица не моложе 18 лет. Прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Прохождение обучения мерам пожарной безопасности. Прохождение обучения в области обращения с отходами I-IV классов опасности (пункт 1.6. Должностной инструкции). 

Так, ФИО1 имеет среднее-специальное (техническое) образование, закончил Днепропетровский техникум автоматики и телемеханики, имеет диплом серии ЗТ-I № от 30.04.1986 г. по специальности производство промышленных роботов, имеет квалификацию техник-электромеханик.

Также ФИО1 имеет удостоверение электромеханика по обслуживанию лифтов 2 разряда №, выданное 29 января 2001 года Донецким учебно-курсовым комбинатом; имеет водительское удостоверение № на право управления транспортными средствами категорий А, B, C1, C. 

Как указано выше, ФИО1 до увольнения замещал в МУП «Жилкомсервис» должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию.

Согласно должностной инструкции машиниста-обходчика по котельному оборудованию МУП «Жилкомсервис» 1 сентября 2023 года машинист-обходчик по котельному оборудованию относится к категории рабочих, подчиняется непосредственно начальнику участка по выработке и транспортировке тепловой энергии и является материально ответственным лицом (пункт 1.2. Должностной инструкции). На должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию назначается лицо, имеющее среднее общее образование. Основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих. Требования к опыту работы не предъявляются. Особые условия допуска к самостоятельной работе: проверка знаний норм и правил не реже одного раза в год; группа по электробезопасности; прохождение медицинских осмотров. 

Также ФИО1 в МУП «Жилкомсервис» в периоды: с 10.09.2018 г. по 15.10.2018 г.; с 03.06.2019 г. по 16.07.2019 г., 17.02.2020 г. по 17.03.2020 г., 15.02.2021 г. по 17.03.2021 г., 20.10.2021 г. по 30.11.2021 г. работал в должности начальника участка по выработке и транспортировке тепловой энергии.

Согласно должностной инструкции начальника участка по выработке и транспортировке тепловой энергии МУП «Жилкомсервис» на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и (или) стаж работы по специальности на руководящих должностях в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.

Проанализировав должностные инструкции МУП «Жилкомсервис»: машиниста (кочегара) котельной, оператора загрузочной и разгрузочной установки; рабочего комплексной уборки, сведения о ранней трудовой деятельности ФИО1, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имел возможность выполнять работу по перечисленным должностям: машинист (кочегар) котельной; оператор загрузочной и разгрузочной установки; рабочий комплексной уборки, в том числе с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Так, указанное среднее-специальное образование, имеющееся у ФИО1, относится к категории «рабочих», соответствует предъявляемым к перечисленным должностям: машиниста (кочегара) котельной, оператора загрузочной и разгрузочной установки; рабочего комплексной уборки, требованиям. Наличия опыт работы по указанным должностям не предъявляется. Дополнительные требования к указанным должностям, вопреки доводов стороны ответчика, такие как наличие допуска обращения с отходами I-IV классов опасности, допуск по электробезопасности и другие подобные требования, не являются основными требованиями к уровню профессиональных знаний, образованию и опыту работы, необходимых для замещения указанных должностей, поскольку получение таких допусков и дополнительного профессионального образования не исключено при поступлении на такие должности в период работы. Более того, в случае предложения ФИО1 перечисленных должностей, не исключалось, что ФИО1 в период его предупреждения об увольнении в связи с сокращением самостоятельно изъявит желание пройти за счет собственных средств соответствующее обучение (повышение квалификации) для поступления на указанные должности. 

Из открытых общедоступных источников информации, а именно на различных сайтах образовательных организаций дополнительного профессионального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», следует, что для получения дополнительного образования по электробезопасности не ниже 3 группы 1000 В необходимо пройти обучение, в том числе возможно прохождение дистанционного в режиме видеоконференцсвязи обучения в объеме 16, 36, либо 72 часов, стоимость обучения составляет от 2000 рублей до 5500 рублей; для получения дополнительного образования по работе с отходами 1-4 класса опасности необходимо пройти обучение, в том числе возможно прохождение дистанционного в режиме видеокурса обучения в объеме 112 часов, стоимость обучения составляет от 3000 рублей до 3500 рублей.

Анализ наличия у ФИО1 практического опыта работы, сведения о его трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке, позволяют суду прийти к выводу о том, что ФИО1, несомненно, имел необходимую квалификацию для замещения в МУП «Жилкомсервис» должностей категории рабочих: машиниста (кочегара) котельной, оператора загрузочной и разгрузочной установки; рабочего комплексной уборки, но в нарушение части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в период сокращения ФИО1 перечисленные должности, которые были вакантными, предложены не были.

При этом, по смыслу норм трудового законодательства, работник, в отношении должности которого работодателем принято решение о его сокращении, имеет преимущественное право по отношению к другим гражданами, не являющимися работниками предприятия, на оставление на работе (переводе на другую работу, назначение на иные вакантные должности).

В трудовых отношениях работник является экономически более слабой стороной, он не желает потерять работу, зависит от работодателя материально, заинтересован в стабильной занятости и ожидает от работодателя соблюдения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав при сокращении численности (штата), в частности предложения всех подходящих работнику должностей, которые он может занимать, поэтому работодатель обязан предлагать любую работу как постоянную, так и временную.

В силу того, что работник по отношению к работодателю является более слабой стороной трудовых отношений, работодатель по смыслу норм трудового законодательства, должен быть заинтересован в оставлении работника на работе, принимать все необходимые для этого меры. 

Доказательств того, что перечисленные должности не предложены ФИО1 в связи с тем, что исполнение их обязанностей предполагает работу в другой местности, МУП «Жилкомсервис», вопреки требований закона, не представлено. Из представленных МУП «Жилкомсервис» копий приказов, трудовых договоров, обратного не следует. 

Кроме того, как отмечено судом ранее, в качестве основания для издания МУП «Жилкомсервис» приказа № 54-П от 25 марта 2024 года (о сокращении должности ФИО1) указано «повышение эффективности экономической деятельности, в том числе путём повышения эффективности управления, изменения организационной структуры предприятия путем сокращения штатной численности с перераспределением нагрузки на конкретные должности». 

Разрешая вопрос о реальности сокращения численности (штата) работников и его целесообразности, которые являются юридически значимыми обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что ответчиком, в нарушение своей обязанности доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка, не представлено каких-либо доказательств о реальной необходимости сокращения должности ФИО1, поскольку после сокращения должности ФИО1 в должностные инструкции по другим должностям МУП «Жилкомсервис» не вводились обязанности, аналогичные выполняемые истцом. Доказательств перераспределения нагрузки на другие должности ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд лишен возможности оценить, являлось ли необходимым сокращение должности ФИО1, либо работодатель мог сократить иную должность, на которую распределены обязанности по занимаемой ФИО1 должности. 

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о вы-плате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Указанные обстоятельства являются безусловными основаниями для признания приказа об увольнении ФИО1 незаконным, восстановлении его на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

При этом, при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, суд считает, что подлежит применению отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы в силу следующего.

Так, согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, в частности по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

На основании частей 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных выше законоположений следует, что в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

14 декабря 2021 года Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы (далее – отраслевое тарифное соглашение), которое 20 декабря 2021 года прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения в Сахалинской области. 18 августа 2023 года приняты Дополнительные соглашения к Отраслевому тарифному соглашению, прошедшие уведомительную регистрацию (том 1, л.д. 26-54).

Согласно пункту 2.3 отраслевого тарифного соглашения, месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении №3.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников (абзацы 2 и 3 пункта 10.3 Отраслевого тарифного соглашения).

Перечень организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области, определен в Приложении № 1.

В Приложении № 2 к отраслевому тарифному соглашению установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, размер которых для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения составлял: на 01 января 2023 года – 14 166 рублей, на 1 января 2024 года – 14 732 рубля.

В Приложении № 3 к отраслевому тарифному соглашению содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, где тарифный коэффициент для оплаты труда работника 5-го разряда составляет 1,91.

Дополнительным соглашением № 1 к отраслевому тарифному соглашению от 18 августа 2023 года утверждены минимальные месячные тарифные ставки работников первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области. Согласно указанного дополнительного соглашения, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда с 01 января 2024 года соответствует минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий год. В случае если размер минимальной заработной платы (МРОТ) в регионе не установлен, применяется минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

В Приложении № 2 к дополнительному соглашению содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, где тарифный коэффициент для оплаты труда работника 5-го разряда составляет 1,54. 

Таким образом, поскольку в соглашении включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок (должностных окладов), и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом, утвержденным постановлением администрации муниципального образования «Курильский городской округ» от 06 октября 2015 года № 924, предметом деятельности МУП «Жилкомсервис» является: оказание жилищно-коммунальных услуг населению муниципального образования «Курильский городской округ»; видами деятельности: водоснабжение, теплоснабжение, водоотведение и другие, при этом свое право на отказ от присоединения к отраслевому тарифному соглашению в установленном порядке предприятие не реализовало, коллективный договор отсутствует, следовательно, ответчик является участником отраслевого тарифного соглашения и на него распространяются его положения, в том числе в части обеспечения соответствующего уровня заработной платы работников.

При таком положении дела, месячный оклад истца при исчислении заработной платы по 5 тарифному разряду в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и дополнительным соглашением к нему за период с января по декабрь 2023 года не мог быть меньше 27 057 рублей 06 копеек из расчета 14 166 рублей (месячная тарифная ставка) х 1,91 (тарифный коэффициент соответствующий 5 разряду), с 1 января 2024 года месячный оклад истца не мог быть меньше 29 632 рублей 68 копеек из расчета 19 242 рублей (тарифная ставка - МРОТ) х 1,54 (тарифный коэффициент соответствующий 5 разряду).

Проверив расчеты, представленные сторонами, руководствуясь требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, которым утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчетов, представленных ответчиком, рассчитанных в соответствии с положениями отраслевого тарифного соглашения (с учетом дополнительного соглашения к нему) суммы начислений (без вычета НДФЛ) за период с июня 2023 года по май 2024 года, то есть за 12 месяцев, предшествующих увольнению ФИО1 составили бы (без учета выплат по временной нетрудоспособности, очередного отпуска, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия):

- в июне 2023 года - 75 038,09 рублей;

- в июле 2023 года - 98 487,48 рублей;

- в августе 2023 года - 0 рублей (отпуск очередной (не учитывается);

- в сентябре 2023 года - 0 рублей (оплата больничного листа);

- в октябре 2023 года - 75 243,06 рублей;

- в ноябре 2023 года - 102 320,46 рублей;

- в декабре 2023 года - 130 896,40 рублей;

- в январе 2024 года - 65 279,73 рублей;

- в феврале 2024 года - 0 рублей (вынужденный прогул с 19.01.2024 г. по 12.03.2024 г.);

- в марте 2024 года - 56 458,82 рублей;

- в апреле 2024 года - 98 737,16 рублей;

- в мае 2024 года - 79 528,26 рублей. 

Итого: 781 989,46 рублей

Среднедневной заработок ФИО1 с учётом применения отраслевого тарифного соглашения составил бы 5 111,04 рублей, исходя из следующего расчета: суммы начислений (без вычета НДФЛ) составляют 781 989,46 рублей, количество отработанных дней в периоде составляет 153 дня (781 989,46 рублей / 153 дня = 5 111,04 рублей)

Количество дней вынужденного прогула за период с 04.06.2024 года по 09.09.2024 года, с учетом пятидневной рабочей недели ФИО1, составляет 70 дней (19 дней - в июне 2024 года, 23 дня - в июле 2023 года, 22 дня - в августе 2024 года, 6 дней - в сентябре 2024 года, итого 70 дней). 

При этом, суд учитывает, что нерабочие праздничные дни учитываются при оплате вынужденного прогула в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 № 34-П.

Таким образом, средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула составляет 357 772,80 рублей (5 111,04 х 70), из которого подлежит вычету сохраняемы заработок на период трудоустройства за июнь 2024 года и июль 2024 года в размере 132 739,28 рублей (67 913,12 рублей + 64 826,16 рублей).

Указанный расчет суда соответствует расчетным листам ФИО1 за период с июня 2023 года по май 2024 года, в том числе в части количества отработанных дней, доплат, премий, применении северного коэффициента и надбавок за работу в районе Крайнего Севера и учитывает применение отраслевого тарифного соглашения (с учетом дополнительного соглашения к нему) - оклада (тарифной ставки) и тарифного коэффициента к 5 тарифному разряду. 

Размер заработка на период трудоустройства подтверждается представленными в суд платежными поручениями от 03.06.2024 г. № 693, от 08.08.2024 г. № 1000, расчетными листками, а также пояснениями самого истца в судебном заседании о том, что он получал указанные выплаты. 

С учетом изложенного взысканию с ответчика подлежит заработок за время вынужденного прогула в размере 225 033,52 рублей (357 772,80 рублей - минус 132 739,28 рублей (заработок на период трудоустройства).

Пояснения и расчеты истца, а также пояснения его представителя о том, что ФИО1 также полагались к выплате иные суммы, суд не принимает, поскольку это не является предметом рассмотрения настоящего дела. Исковых требований о выплате иных сумм, в том числе выходного пособия в большем размере, в рамках рассмотрения настоящего дела ФИО1 не заявлял. Сведения о количестве отработанных дней ФИО1 в указанный период (с июня 2023 года по май 2024 года) соответствуют табелям учета рабочего времени, расчетным листам ФИО1 за период с июня 2023 года по май 2024 года.

В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца ввиду его незаконного увольнения, с МУП «Жилкомсервис» подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень его вины, а также личность истца, характер и степень причиненных ему нравственных страданий и полагает, что сумма в размере 40 000 рублей соответствует принципам разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части исковых требований в большем размере, суд отказывает. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с зачислением в доход местного бюджета в размере 6050,34 рублей, из которых 5450 рублей 34 копейки - затребование имущественного характера о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, 600 рублей - требования неимущественного характера (о восстановлении на работе и компенсации морального вреда) (300 рублей * 2).

Настоящее решение в части восстановления ФИО1 на работе и в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (из определенного к взысканию заработка) в размере 209 700,40 рублей (5111,04 рублей * 67 дней - минус 132 739,28 рублей (сохраняемый заработок) в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - подлежит немедленному исполнению.

Поскольку суд восстанавливает ФИО1 на работе в прежней должности - машиниста (обходчика) по котельному оборудованию, соответствующей 5 тарифному разряду, то есть с оплатой труда, соответствующей данной должности, указание в резолютивной части решения на «оплату труда, соответствующей 5 тарифному разряду», является излишним. 

На основании изложенного, требования искового заявления ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, с отказом в удовлетворении его исковых требований в большем размере. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Курильский городской округ» - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) от 3 июня 2024 года № 122-ок о прекращении (расторжении) трудового договора с машинистом-обходчиком по котельному оборудованию МУП «Жилкомсервис» ФИО1 (СНИЛС №).

Восстановить с 4 июня 2024 года ФИО1 в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию МУП «Жилкомсервис».

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 4 июня 2024 года по 9 сентября 2024 года в размере 225 033 рубля 52 копейки (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в большем размере, - отказать.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Курильский городской округ» государственную пошлину в размере 6050 рублей 34 копейки.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 209 700 рублей 40 копеек (НДФЛ не исчислен) - подлежит к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Н.А. Кучеров

Мотивированное решение суда составлено 10 сентября 2024 года