Строка 2.043 Дело № 2-3739/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2018 года г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Штукиной Н.В.,

при секретаре Кутищевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «РоЛиз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «РоЛиз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с 29.12.2017 года на основании трудового договора от 29.12.2017 года, ФИО1 работал в РЦ «Воронеж-Рамонь» ЦЧД ФТС «Пятерочка», расположенном по адресу: 

<

адрес>, Айдаровское с/п, Промышленная зона 4, участок 1 старшим смены охраны ООО ЧОО «РоЛиз». Приказ о приеме на работу не составлялся. Оклад составлял 1 540рублей за 24 часа. За период с января по февраль 2018 года истцу не выплачена заработная плата. Размер задолженности составляет 30 800руб. 

ФИО1 обратился к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В связи с этим ФИО1 с учетом уточнений, просит суд установить факт его работы в ООО ЧОО «РоЛиз» с 29.12.2017 года по 28.02.2018 года, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 29.12.2017 года по 28.02.2018 года в размере 30 800 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, просил суд удовлетворить их.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Истец указывает, что на основании трудового договора от 29.12.2017 года, с 29.12.2017 года он работал в РЦ «Воронеж-Рамонь» ЦЧД ФТС «Пятерочка», расположенном по адресу: 

<

адрес>, Айдаровское с/п, Промышленная зона 4, участок 1 старшим смены охраны ООО ЧОО «РоЛиз». Приказ о приеме на работу не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. В обоснование наличия трудовых отношений с ответчиком и размера задолженности по заработной плате ФИО1 представил графики дежурств сотрудников ООО ЧОО РоЛиз» за январь и февраль 2018 года, заверенные начальником охраны ФИО2, копию журнала регистрации въезда и выезда автотранспорта за январь – февраль 2018 года. Из представленных документов следует, что в январе и феврале 2018 года ФИО1 отработал первую смену.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 суду пояснил, что знаком с истцом давно, ранее служили вместе. В 2017 году ФИО2 устроился в ООО ЧОО «РоЛиз» в должности начальника охраны, а затем пригласил истца, который проработал с 01.01.22018 года по 28.02.2018 года. Он следил за расстановкой постов, дисциплиной, был материально ответственным лицом. С ФИО2 был оформлен трудовой договор через Москву, запись в трудовую книжку не вносилась. Было три смены, в которых работают три старших охранника. Истец работал старшим охранником, с заработной платой в сутки в размере 1 540 рублей. Ведомости на заработную плату привозил ФИО3. Работали сутки через двое, записи в трудовую книжку не вносились.

С учетом изложенного, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧООО «РоЛиз» с 29.12.2017 года по 28.02.2018 года.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из доводов истца, показаний свидетеля, размер заработной платы ФИО1 составил 1 540руб. в сутки. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30 800руб.

Кроме того, в силу ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1124 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать факт наличия трудовых отношений ООО ЧОО «РоЛиз» с ФИО1 установленным.

Взыскать с ООО ЧОО «РоЛиз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 800 (тридцать тысяч восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «РоЛиз» в доход бюджета госпошлину в размере 1124 руб. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Штукина

Решение в окончательной форме

изготовлено 18.09.2018 г.