Дело № 2-28/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Кемля 16 февраля 2018 г.

Ичалковский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Куркина Д.П.,

при секретаре Ганиной О.Н.,

с участием:

истцов ФИО1, ФИО2,

представителя истцов адвоката Коллегии адвокатов «Республиканская юридическая защита» Петайкиной К.А., действующего на основании ордера №10 от 16 февраля 2018г.,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Одвеле»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Одвеле» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Одвеле» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда.

Согласно иску ФИО1 и ФИО2 с 1 ноября 2016 г. по 16 сентября 2017 г. работали в ООО «Одвеле», ФИО2 в качестве мастера, ФИО1 в качестве пекаря. Заработная плата истцов составляла примерно 22 000 рублей в месяц.

За время работы в указанной организации они к дисциплинарной ответственности не привлекались, не допускали нарушения трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ими должностных обязанностей.

16 сентября 2017 г. они были уволены с работы по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), трудовые книжки получены в день увольнения. Однако им не была выплачена заработная плата за август 2017 г., сентябрь 2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2017 г. 

Они обращались к ответчику с просьбой произвести выдачу задолженности по зарплате, но им пояснили, что зарплатой они якобы погасили ущерб, причиненный ООО «Одвеле», так как похитили имущество предприятия в виде сырья и готовой продукции на сумму 124 669 руб.

Полицией проводилась проверка, и было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Истцы обращались в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия о нарушении трудовых прав ответчиком.

Была проведена проверка, но нарушений по поводу невыплаты заработной платы не найдено.

Указывают, что они поставили подписи в ведомостях на выдачу зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, под давлением со стороны руководства. Наличных денежных средств не получали. В приходных кассовых ордерах не расписывались, и на руках у них нет квитанции к приходному кассовому ордеру. Приходные кассовые ордера не оформлялись.

Считают, что неправомерными действиями ответчика им причинены нравственные страдания, а именно невыплата в установленные сроки причитающихся денежных сумм поставила их в трудное материальное положение, им приходилось занимать деньги, в связи с чем очень переживали, нервничали, нарушился сон, страдали от постоянных головных болей. До настоящего времени переживания отрицательно сказываются на их самочувствии. Моральный вред они оценивают в размере 10 000 рублей каждому, и указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Просят взыскать с ответчика ООО «Одвеле» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 г., и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2017 г. в размере 28 809 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 г., и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2017 г. в размере 22 875 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель истцов адвокат Петайкина К.А., заявленные исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика «Одвеле» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в представленном письменном заявлении генеральный директор ФИО., просит гражданское дело рассмотреть без её участия, исковые требования не признает, поскольку заработная плата и все выплаты были произведены в день увольнения.

В соответствии с частью пятой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истцов, представителя истцов, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на соглашении между работником и работодателем.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно светокопии трудового договора, заключенного ООО «Одвеле» с ФИО1 от 01 ноября 2016 г., она принята на работу в хлебопекарный цех пекарем, с должностным окладом 7500 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью основной 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 июня 2017 г. должностной оклад установлен в размере 7800 рублей (л.д. 30, 31).

Согласно светокопии трудового договора, заключенного ООО «Одвеле» с ФИО2 от 01 ноября 2016 г., она принята на работу в хлебопекарный цех мастером, с должностным окладом 8000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью основной 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней ( л.д. 32).

Пунктом 6 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказу №46 от 16 сентября 2017 г. ФИО1 уволена 16 сентября 2017 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон на основании заявления работника (л.д. 33).

Согласно приказу №44 от 16 сентября 2017 г. ФИО2 уволена 16 сентября 2017 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон на основании заявления работника (л.д. 34).

Положениями части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 ноября 2016 г. по 16 сентября 2017 г. работала в должности пекаря хлебопекарного цеха ООО «Одвеле». Согласно справке заработная плата ФИО1 за август 2017 г. составила 25 516 рублей, за сентябрь 12 519 рублей 34 копейки (л.д. 58).

ФИО2 с 01 ноября 2016 г. по 16 сентября 2017 г. работала в должности мастера хлебопекарного цеха ООО «Одвеле». Согласно справке заработная плата ФИО2 за август 2017 г. составила 23 130 рублей, за сентябрь 2017 г. 15 097 рублей 05 копеек (л.д. 59).

Согласно расчетным ведомостям за август 2017 г. ФИО1 к выплате начислено 21 943,84 рубля, ФИО2 19 891,70 рублей. Расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями подтверждается выплата ФИО1 в августе 2017 г. заработной платы в сумме 21 943,84 рубля, ФИО2 19 891,70 рублей (л.д. 46-47,48, 49, 50, 51).

Согласно расчетным ведомостям за сентябрь 2017 г. ФИО1 к выплате начислено 10 766,15 рублей, ФИО2 12 984,08 рубля. Платежными ведомостями подтверждается выплата ФИО1 10 766,15 рублей, ФИО2 12 984,08 рубля. Имеются сведения о начислении компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, и ФИО2 Получение указанной компенсации также подтверждается платежными ведомостями (л.д. 55, 56, 52, 53, 54). Все платежные документы имеют подписи ФИО1 и ФИО2, подлинность которых истцы в судебном заседании не оспаривали.

Согласно личной карточке работника ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске за период работы с 01 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г. в количестве 14 дней (с 17 июля по 30 июля 2017 г.); ФИО2 за период работы с 01 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г. в количестве 14 дней (с 15 мая по 28 мая 2017 г.) (л.д. 42-43, 44-45).

Судом также установлено, что истцы ФИО1, ФИО2 обращались в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия.

Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия 30 октября 2017 г. дан ответ о том, что проверкой установлено следующее: приказами от 01 ноября 2016 № 23, 22 ФИО1 и ФИО2 были приняты на работу в ООО«Одвеле» в качестве пекаря и мастера. Приказами от 16 сентября 2017 г. №48,44, уволены по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Трудовые книжки получены в день увольнения, т.е. 16 сентября 2017 г., что подтверждается подписями в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Полный денежный расчет ФИО1 и ФИО2 получен в день увольнения, т.е. 16 сентября 2017 г., что подтверждается подписями в платежных ведомостях от 16 сентября 2017 г. Денежные средства в размере 28 809,99 рублей и 22 875,78 рублей внесены ФИО1 и ФИО2 в кассу ООО «Одвеле» добровольно и без какого-либо принуждения в присутствии свидетелей, что подтверждается заявлением генерального директора ФИО от 25 октября 2017 г. и приходными кассовыми ордерами от 16 сентября 2017 г. №17158, 17156, выданным ФИО1 и ФИО2

Фактов начисленной и не выплаченной заработной платы ФИО1 и ФИО2 за период работы не установлено (л.д. 12, 11).

Согласно представленному акту проверки, проведенной государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия ФИО. 25 октября 2017 г., фактов начисленной и не выплаченной заработной платы ФИО1 и ФИО2 за период работы не установлено (л.д.63-64).

Также справкой ООО «Одвеле» подтверждается, что задолженности по заработной плате и иным платежам у организации перед ФИО1, ФИО2 не имеется (л.д. 76).

Согласно светокопии сличительной ведомости от 31 августа 2017 г., составленной по результатам ревизии в хлебном цеху, выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 105 250,55 рублей (л.д. 62).

Материалы дела содержат сведения об обращении работодателя в ММО МВД РФ «Ичалковский» по факту хищения имущества ООО «Одвеле» в виде сырья и готовой продукции в отношении ФИО2, ФИО ФИО1, ФИО. Имеются уведомления ММО МВД РФ «Ичалковский» об отказе в возбуждении уголовного дела от 18 октября 2017 г., 20 ноября 2017 г. (л.д. 8, 9, 10).

Довод истцов о том, что они под давлением со стороны руководства подписали платежные ведомости на выдачу заработной платы, кассир им наличные денежные средства не выдавал, в судебном заседании не нашло свое подтверждение. 

Так свидетель ФИО суду показал, что он работает в должности заместителя главного бухгалтера ООО «Одвеле», в его должностные обязанности входит организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета, обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов, участие в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей и иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. 16 сентября 2017г. в присутствии его и начальника службы безопасности, генеральный директор ФИО сообщила работникам ООО «Одвеле» ФИО ФИО2, ФИО1, ФИО о выявленной недостаче у данных работников. С суммой недостачи работники были согласны и ими были внесены денежные суммы в кассу общества. В связи с тем, что работники ФИО2 и ФИО1 ушли, то квитанции к приходному кассовому ордеру им не выдавались. Денежные средства кассиром были оформлены по приходному кассовому ордеру. Выдача заработной платы и оформление приходных кассовых ордеров производилась кассиром в другом кабинете. 

Довод истцов о том, что в приходных кассовых ордерах они не расписывались, суд считает несостоятельными, так как бланки приходных кассовых ордеров, согласно «Порядку ведения кассовых операций в РФ», утвержденному Решением Совета Директоров Центрального Банка России 22 сентября 1993 г. № 40 должны быть подписаны главным бухгалтером или другим лицом уполномоченным на то письменным распоряжением директора. Квитанция к приходному кассовому ордеру выдается лицу, вносящему деньги в кассу организации. 

Как следует из показаний свидетеля ФИО квитанции к приходным кассовым ордерам на получение от ФИО2 и ФИО1 денежных средств, были оформлены своевременно, но в связи с уходом последних, не были им выданы. 

Свидетель ФИО суду показала, что она работает кладовщиком в ООО «Одвеле», когда кассир находилась в Саранске, она, иногда, по ведомости выдавала заработную плату работникам. О том, выдавалась или нет заработная плата работникам ФИО2, ФИО1 при увольнении она не знает.

Судом установлено, что ФИО1, ФИО2 с 01 ноября 2016 г. по 16 сентября 2017 г. работали в должностях пекаря и мастера хлебопекарного цеха ООО «Одвеле». 31 августа 2017 г. проведена ревизия, по результатам которой выявлена недостача. 16 сентября 2017 г. ФИО1 и ФИО2 уволены по соглашению сторон (часть 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем в день увольнения произведен полный денежный расчет. ФИО1 и ФИО2 добровольно внесены в кассу общества денежные средства в размере 28 809, 99 рублей и 22 875,78 рублей соответственно в счет погашения недостачи. 

Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия по обращению ФИО1 и ФИО2 проведена проверка, по результатам проверки нарушений ООО «Одвеле» по порядку увольнения и денежного расчета не выявлено.

Таким образом, истцами в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истцы основывают свои требования. 

Давая, в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценку показаниям свидетелей ФИО суд полагает возможным положить их в основу решения суда. Указанные свидетели какой-либо заинтересованности в результатах рассмотрения дела не имеют, в конфликтных отношениях со сторонами не находятся. Показания свидетелей согласуются между собой и подтверждаются письменными материалами дела, которые приведены выше.

Утверждения истцов, что наличные денежные средства им не выдавались, не нашло свое подтверждение, так как из платежных ведомостей следует, что истцы расписывались в получении денежных средств, подтвердив данные обстоятельства в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1, ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению в связи с тем, что права и интересы истцов не нарушались, заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены в полном объеме сразу после увольнения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Одвеле» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ичалковский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ичалковского районного суда

Республики Мордовия Д.П.Куркин

Решение в окончательной форме вынесено 20 февраля 2018 г.