Дело № 2-316/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2018 года с. Сарыг-Сеп

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Ак-кыс А.В., при секретаре Донгак Х.Х., 

с участием помощника прокурора 

<

данные изъяты> Республики Тыва Доспан-Комбу А.А., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы вынужденного прогула и морального вреда, взыскании расходов на услуги представителя, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» в должности санитарки уборщицы служебных помещений.За свою трудовую деятельность показала себя с положительной стороны и полностью соответствовала занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ она согласно трудовой книжки была уволена по собственному желанию. С данным решением она полностью не согласна, так как она написала заявление под психологическим давлением заместителя директора по общим вопросам Б., которая на протяжении нескольких дней постоянно говорила, что она будет уволена по отрицательным мотивам за прогул, который был ДД.ММ.ГГГГ. В действительности никакого прогула ДД.ММ.ГГГГ не было, она сильно заболела и не смогла выйти на работу из-за своего состояния здоровья и находилась на больничном. Вечером ДД.ММ.ГГГГ она поставила в известность свою коллегу В. и попросила ее выйти на работу за нее только одну смену ДД.ММ.ГГГГ, на что она согласилась, затем с утра, она позвонила на стационарный телефон и предупредила работника отдела кадров Ч, ЧаянуЧечен-ооловну и пояснила, что она не сможет выйти на работу из-за того, что сильно болеет и одну смену за нее поработает В., после чего Ч,, ответила, что доложит руководству и чтобы В., вышла на смену, таким образом, она поставила в известность работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ, когда она вышла на работу к ней подошли заместитель директора по общим вопросам Б. и работник отдела кадров Ч, и она им пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ сильно болела и поставила в известность Ч, Она написала объяснение, что действительно обращалась за медицинской помощью и из-за состояния болезни не смогла выйти на работу. 

ДД.ММ.ГГГГ около 18 часов ее вызвали в кабинет заместителя директора по общим вопросам Б., где находились шеф повар Е., повар ФИО1, заведующий складом. Затем Б. перед всеми сказала, что она уволена за прогул, который имел место ДД.ММ.ГГГГ, она будет уволена по отрицательным мотивам и ее больше никто на работу не возьмет, но она дает возможность уйти с работы по собственному желанию и написать заявление. Она ответила, что ей нужно подумать, поскольку сегодня она отработала. Тогда ей ответили написать заявление об уходе с ДД.ММ.ГГГГ, или она будет уволена по отрицательным мотивам и выражалась в грубой форме. Не выдержав оскорблений и давления со стороны руководства вынуждена была написать заявление об уходе по собственному желанию. 

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об отзыве заявления от ДД.ММ.ГГГГ, также было написано заявление председателю профкома У. с просьбой о рассмотрении вопроса о восстановлении на работе. У. вносила письменное ходатайство о восстановлении ее на прежнюю должность на имя директора интерната. 

Согласно трудовой книжке она была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе ее уволили с должности уборщицы служебных помещений, в то время как она занимала должность санитарки уборщицы.

Также с ней не был осуществлен окончательный расчет, по выходу с работы она должна была получить выходное пособие и ежемесячный средний заработок в течении трех дней. Для защиты ее интересов был привлечен юрист, которому за юридические услуги она оплатила 40 000 рублей. Незаконным увольнением ответчик причинил ей нравственные страдания, в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, она была вынуждена занимать деньги. 

Просит признать незаконным приказ ответчика №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственной инициативе, восстановить ее на работе на прежнюю должность в качестве санитарки уборщицы служебных помещений, взыскать заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения. Компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Помощником прокурора Доспан-Комбу А.А. дано заключение об отсутствии нарушения ответчиком порядка увольнения. Иск ФИО1 удовлетворению не подлежит. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала и просила удовлетворить его по указанным в нем основаниям. 

Представитель истца ФИО2 поддержал иск и просил удовлетворить, поскольку ФИО1 вынужденно написала заявление об увольнении. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, с иском не согласилась, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, так как считает, что заявление истцом было написано по собственному волеизъявлению, доказательств обратного не представлено. 

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1). 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6). 

Как следует из материалов дела приказом Министерства труда и социальной политики Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № директором ГБУ Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» назначена Р. 

Приказом Министерства труда и социальной политики Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № на период болезни директора ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынского психоневрологического интерната с детским отделением» Р. возложить обязанности директора на Б., заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом директора ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынского психоневрологического интерната с детским отделением» Р.от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята на работу на должность сануборщицыс ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала Государственном бюджетном учреждении Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» в должности сануборщицы с должностным окладом в размере 3 310 рубля с учетом 25% сельского коэффициента, 25% выплат за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. 

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, а именно по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщицы служебных помещений; должностной оклад, ставка заработной платы работнику устанавливается в размере 3 348 рублей в месяц; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 62 календарных дня. Все иные условия трудового договора остаются без изменений. Дополнительное соглашение подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании свидетель Б. показала, что в момент увольнения ФИО1 она работала и.о. директора ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением». ФИО1 работала уборщицей служебных помещений. ФИО1 не вышла на работу 1 день, не известила руководство и доказательств уважительности прогула не предоставила. Через двое суток она вызвала повара, шеф-повара, в их присутствии она спросила у ФИО1 причину прогула, на что ответ не поступил. Она дала ФИО4 бумагу и ручку, чтобы она написала объяснение, на что она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Давления она никакого не оказывала, просто требовала, чтобы выполняла свою работу, поскольку у них 174 подопечных за которыми нужен уход. Каких-либо справок о том, что она болела, не предоставила, написала заявление об увольнении по собственному желанию и ушла, после чего ею был подписан приказ об увольнении, с которым ФИО1 была ознакомлена в день вынесения приказа, каких-либо высказываний об отзыве заявления об увольнении с ее стороны не было, после чего ФИО1 в отделе кадров забирала документы, заявление свое не отзывала. Ходатайства председателя профкома она не видела.

Свидетель Е. пояснила, что она работает шеф-поваром в ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением». ФИО1 работала сануборщицей. В тот день в воскресенье у нее был выходной день, в понедельник, когда она пришла на работу, повар ФИО1 ей сказала что ФИО1 не вышла вчера на работу. Б. вызвала ее и ФИО1 к себе и ругала, почему они не проконтролировали, на что она ответила, что написала докладную по факту не выхода ФИО1 на работу. Затем позвонили ФИО1, и она пришла, в их присутствии Б. спросила у ФИО1 почему она не вышла на работу, на что ФИО1 ничего не ответила. Б. сказала ФИО1, если хотите работать работайте, если нет, то пишите заявление. По поводу болезни ничего не известно, ФИО1 говорила, что поедет лечиться. Ей не надо было писать заявление об увольнении, просто надо было написать объяснение, у нее много детей, которых надо содержать.

Свидетель ФИО1 пояснила, что работает поваром в ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением». Они вместе работали с ФИО1 В тот день Б. позвала ее и шеф повара Е. к себе. ФИО1 тогда в их присутствии написала заявление об увольнении по собственному желанию, давление на нее не оказывалось. Никто не просил писать заявление об увольнении, сама написала, наверно обиделась на слова Б., что это государственное учреждение и надо более ответственно относиться к своей работе. В воскресенье она работала, ФИО1 в тот день на работу не вышла. Б. не говорила при всех про увольнение, про увольнение вообще речи не было.

Свидетель М. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она виделась с ФИО1, она сказала, что ее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. В то время ФИО1 болела, у нее имеются справки. При увольнении она не присутствовала. Со слов ФИО1 она узнала, что на нее оказывали давление, что если она не напишет по собственному желанию, уволят по статье. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию с 18.04.2018г.

Согласно приказу директора ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынского психоневрологического интерната с детским отделением» Р.№-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, основание резолюция директора, личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомлена, несогласие с приказом не выразила.

Из указанного приказа видно, что он вынесен от имени директора ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» Р., однако подписан Б., что подтверждено самой Б. в судебном заседании.

В соответствии с приказом министерства труда и социальной политики Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №

Из трудовой книжки ТК-III № на имя ФИО1 видно, что она принята в ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» на должность санитарки- уборщицы, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, по смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по собственному желанию при наличии добровольного его волеизъявления.

Судом установлено, что заявление ФИО1 об увольнении написано ею собственноручно ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении вынесен ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 свое заявление не отзывала. 

Вместе с тем, анализ пояснений ФИО1, а также свидетелей –Б., Е., ФИО1 свидетельствует о том, что заявление об увольнении написано ФИО1 добровольно.Какого-либо принуждения со стороны работодателя оказано не было. Требование и.о. руководителя учреждения Б. объяснений у ФИО1 по поводу невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ, надлежащего исполнения трудовых обязанностей, само по себе не может свидетельствовать о вынужденном характере написания заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку данные действия истца явились результатом ее выбора избежать отрицательных последствий не выхода на работу, тогда как работодатель вправе проверить обстоятельства не выхода на работу, по результатам проверки принять соответствующее решение, которое может быть оспорено истцом, в том числе путем подачи иска в суд. 

Доказательств того, что истец обращалась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, суду также не представлено. Ходатайство председателя профкома У. к директору ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением о восстановлении ФИО1 на прежней должности, не имеет сведений о дате обращения, получения его работодателем. 

К показаниям свидетеля М. суд относится критически, поскольку при написании заявления она не присутствовала, а лишь со слов истца она знает, что оказывалось давление на ФИО1 написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявление явилось добровольным волеизъявлением истца, написано собственноручно, понуждения к написанию заявления не имело места, поскольку не доказано достоверными доказательствами, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ.

Таким образом, оспариваемый приказ директора Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении уборщицы служебных помещений ФИО1 законным.

Из предоставленных ответчиком расчетных листков на ФИО1 за декабрь 2017 год по апрель 2018 год установлено, окончательный расчет с истцом произведен в полном объеме. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена в день вынесения, этим же днем ей выдана трудовая книжка. 

Доводы истца о том, что ее уволили с должности уборщицы служебных помещений, тогда как она работала санитаркой уборщицей опровергаются дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должность истца переименована на уборщицу служебных помещений.

То, что приказ об увольнении подписан Б., от имени директора ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынского психоневрологического интерната с детским отделением» Р., не может свидетельствовать о незаконности данного приказа. Поскольку судом установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ и о. директора ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынского психоневрологического интерната с детским отделением» являлась Б., Р. являлась нетрудоспособной, о чем свидетельствует представленная представителем ответчика копия листка нетрудоспособности, согласно которому Р. освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом не установлено оснований для признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании расходов на оплату услуг представителя не имеется. 

Также не имеется оснований для взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы вынужденного прогула и морального вреда, взыскании расходов на услуги представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ июля - выходные дни). 

Судья А.В. Ак-кыс