К делу №

УИД 23RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

08 октября 2020 года 

<

адрес> 

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего Трухана Н.И. 

при секретаре ФИО4

с участием

пом. прокурора 

<

адрес> ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Наша» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Наша», в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «УК «Наша» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 232,64 рубля. Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «Управляющая компания «Наша», выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанной организации. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «УК «Наша» (ИНН/КПП 

<

***>/ 236701001, ОГРН 

<

***>), зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>), ФИО3 ФИО2. Основным видом деятельности является - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 86.90). ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя ФИО5 назначена на должность генерального ФИО3 ООО «УК «НАША».

Проведенной проверкой с привлечение специалиста Государственной инспекции труда в 

<

адрес> установлено, что ООО «УК «НАША» осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии № от 23.10.2019г., выданной Государственной жилищной инспекции 

<

адрес>.

Согласно штатного расписания ООО «УК «НАША», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на 2020 года, в организации имеется 2 единицы - генеральный ФИО3 и главный бухгалтер (которая с ДД.ММ.ГГГГ деятельность в ООО «УК «НАША» не осуществляет).

В ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником ФИО1 заключены договоры на оказание услуг.

Согласно пояснениям генерального ФИО3 ООО «УК «НАША» ФИО3 О.Б. причиной заключения гражданско-правовых договоров явилось то, что по трудовым договорам работодателю необходимо оплачивать листы нетрудоспособности, отпуска, при этом категория устраивающихся работников не характеризуется постоянством, так как имеет место «текучка» кадров.

Между ООО «УК «НАША» и ФИО1 заключено 3 гражданско-правовых договора на оказание услуг консьержа (от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 15 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 15 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 12 616,32 руб. в месяц).

Исходя из условий оплаты труда по указанным договорам оказания услуг, задолженность по оплате труда перед ФИО1 составляет – 75 000 руб. за январь 2020 г. – май 2020 г. и 25 232,64 руб. за июнь 2020 г., июль 2020 г., итого в общем размере 100 232,64 руб.

ООО «УК «НАША» не представлено документов, подтверждающих оплату ФИО1 заработной платы за период работы.

Вместе с тем, изучением заключенных с консьержами гражданско- правовых договоров оказания услуг установлено, что работа консьержей в ООО «УК «НАША» осуществлялась в соответствии с регламентом консьержа.

Регламент консьержа является приложением к вышеуказанным договорам оказания услуг, заключенным с ФИО1

Подтверждением фактической работы консьержа являются представленные в ходе проверочных мероприятий табеля учета рабочего времени за период с января 2020 года по июль 2020 года, журналы фактического осуществления деятельности консьержами в доме по адресу: 

<

адрес>, а также письменные объяснения каждого работника.

По результатам проверки доводы, отраженные в обращениях работников ООО «Управляющая компания «Наша» нашли своё объективное подтверждение в части наличия задолженности по заработной плате. Указанное явилось основанием для обращения с настоящим исковым заявление в суд.

Помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО1, надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась. Причин неявки не сообщила. 

Представитель ООО «Управляющая компания «Наша», надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания смс-извещением (л.д. 69,71,74), почтовым уведомлением (л.д. 73,74), не явился. Причин неявки не сообщил. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доказательств уважительности неявки не представил. Возражений по иску не представил, что может быть расценено как признание иска.

п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» предусмотрено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ст. 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ч.2 ст. 113 ГПК РФ установлено, что судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В соответствии с ч.4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

Судом в адрес ответчика направлены смс-извещения (л.д. 69,71,74), почтовые уведомления (л.д. 73,74).

В силу п. 34 Приказа Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», почтовые отправления разряда "судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) почтовые отправления возвращаются отправителям.

Ст. 117 ГПК предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии со ст. 242 ГПК РФ, заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Таким образом, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и с согласия истца в отношении ответчика выносит заочное решение.

Ответчик не реализовал свое право заявить письменные возражения, если таковые есть. Однако, он не лишается права указать обстоятельства несогласия с иском в заявлении об отмене заочного решения.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

По делу установлено, что прокуратурой 

<

адрес> в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «Управляющая компания «Наша», выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанной организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «УК «Наша» (ИНН/КПП 

<

***>/ 236701001, ОГРН 

<

***>), зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>), ФИО3 ФИО2. 

Основным видом деятельности является - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 86.90).

ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя ФИО5 назначена на должность генерального ФИО3 ООО «УК «НАША».

Проведенной проверкой с привлечение специалиста Государственной инспекции труда в 

<

адрес> установлено, что ООО «УК «НАША» осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Государственной жилищной инспекции 

<

адрес>.

Согласно заключенному договору № от ДД.ММ.ГГГГ (по 

<

адрес>) и договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по 

<

адрес>) с ООО «Научно - производственное объединение «Инновационные технологические процессы», ООО «УК «НАША» принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца.

Согласно штатному расписанию ООО «УК «НАША», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ на 2020 года, в организации имеется 2 единицы - генеральный ФИО3 и главный бухгалтер (которая с ДД.ММ.ГГГГ деятельность в ООО «УК «НАША» не осуществляет).

В ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником ФИО1 заключены договоры на оказание услуг (от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 15 000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 15 000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 12 616,32 руб. в месяц).

Из письменного объяснения ФИО1 следует, что она фактически работала в ООО «УК «НАША» с декабря 2019 г. по настоящее время, оплата за работу не производилась с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2020 г. 

Из пояснений Генерального ФИО3 ООО «УК «НАША» ФИО3 О.Б. следует, что причиной заключения гражданско-правовых договоров явилось то, что по трудовым договорам работодателю необходимо оплачивать листы нетрудоспособности, отпуска, при этом категория устраивающихся работников не характеризуется постоянством, так как имеет место «текучка» кадров.

Между ООО «УК «НАША» и ФИО1 заключены гражданско- правовые договоры на оказание услуг консьержа (от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 15 000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 15 000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и оплатой по договору 12 616,32 руб. в месяц).

Исходя из условий оплаты труда по указанным договорам оказания услуг, задолженность по оплате труда перед ФИО1 составляет 75 000 руб. за январь 2020г. – май 2020г. и 25 232,64 руб. за июнь 2020г., июль 2020 г., итого – 100 232,64 руб.

При этом, ООО «УК «НАША» не представлено документов, подтверждающих оплату ФИО1 за период работы.

Вместе с тем, изучением заключенных с консьержами гражданско- правовых договоров оказания услуг установлено, что работа консьержей в ООО «УК «НАША» осуществлялась в соответствии с регламентом консьержа.

Регламент консьержа является приложением к вышеуказанному договору оказания услуг, заключенным с ФИО1

Регламентом установлено, что консьерж должен находиться на территории своего подъезда в течение смены, в опрятном виде и выполнять регламент. Продолжительность дежурства составляет 12 либо 24 часа, время на ночной отдых установлено с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут, передача смены производится с 08 часов 00 минут до 08 часов 30 минут.

Из письменных объяснений консьержа ФИО1 установлено, что фактически она работала по графику сутки через двое с 08ч.00мин. до 08ч.00мин. следующего дня с перерывом на сон с 02ч.00мин. до 04ч.00мин., перерыв на питание с 13ч00мин до 13ч. 15 мин.

Подтверждением фактической работы консьержа являются представленные в ходе проверочных мероприятий табеля учета рабочего времени за период с января 2020 года по июль 2020 года, журналы фактического осуществления деятельности консьержами в доме по адресу: 

<

адрес>, а также письменные объяснения каждого работника.

Согласно действующему законодательству, цель трудового договора - выполнение работником определенной трудовой функции, то есть процесс работы, при этом цель договора оказания услуг (гражданско-правового) - не работа как таковая, а получение результата, который исполнитель передает заказчику за вознаграждение.

Вместе с тем, в вышеуказанном договоре оказания услуг, заключенном с консьержами не указано конкретное задание, выполнение которого предполагает достижение конкретного результата.

ФИО1 фактически подчинялась режиму труда и отдыха, действующему в ООО «УК «НАША» согласно регламенту.

Более того, ФИО1 по поручению ООО «УК «НАША» в лице генерального ФИО3 О.Б. и в её интересах на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу консьержа.

Таким образом, по делу установлено, что предусмотренная договорами работа носила не разовый, а постоянный характер. Между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (договоры оказания услуг неоднократно перезаключались сразу после окончания срока действия предыдущего договора).

При выполнении работы консьерж руководствовался регламентом и подчинялся генеральному ФИО3 ООО «УК «Наша», вел журнал приема и сдачи смен, что свидетельствует о наличии таких существенных условий трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая консьержем работа соответствовала тарифно-квалификационным характеристикам работы по конкретной должности и профессии.

Следовательно, вышеуказанные договоры оказания услуг, заключенные с консьержем ФИО1, от 21.04.2020г., от 01.03.2020г. и от ДД.ММ.ГГГГ фактически регулируют трудовые отношения между ФИО1 и ООО «УК «НАША».

В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ с ФИО1, осуществляющей деятельность по договорам оказания услуг (гражданско-правового характера) консьержа, фактически допущенных к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ за период работы ФИО1, осуществляющей деятельность по договорам оказания услуг (гражданско-правового характера) по должности консьержа заработная плата не выплачивалась.

В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного ФИО1, осуществляющей деятельность по договору оказания услуг (гражданско-правового характера) по должности консьержа.

В Российской Федерации принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) принудительным трудом является нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Так, в число основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса РФ, входит обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В нарушение ст. ст. 22, 57, 129, 135 ТК РФ ООО «УК «Наша» фактически осуществило подмену гражданско-правовыми договорами выполнение трудовой функции (деятельности) ФИО1, в связи с чем, трудовой договор с работником не заключался, приказ (распоряжения) о приеме на работы не издан, работник с ним не ознакомлен, более того запись в трудовую книжку не внесена, что также препятствует включению указанного периода работы заявителей в общий трудовой стаж.

Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем заработная плата ФИО1 не начислена и не выплачена работодателем в лице ООО «УК «Наша» за период с января 2020 года по июль 2020 года включительно (частичной выплатой в январе 2020 года и марте 2020 года).

ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя ФИО5 назначена на должность генерального ФИО3 ООО «УК «НАША».

Деятельность в ООО «УК «Наша» осуществляет на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, указанная запись также внесена в трудовую книжку.

При этом вышеуказанные гражданско-правовые договоры с ФИО1, фактически осуществляющей трудовую деятельность, заключены и в последующем пролонгировались ФИО3 ООО «УК «Наша» ФИО3 О.Б.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что следует удовлетворить требования прокурора, т.к. неисполнение ФИО3 ООО «Управляющая компания «Наша» ФИО3 О.Б. требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО1 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Наша» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «УК «Наша» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 232,64 рублей ( сто тысяч двести тридцать два) рубля шестьдесят четыре копейки.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наша» госпошлину в доход государства в размере 6 000 рублей.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Лазаревский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Лазаревского 

районного суда 

<

адрес> Н.И. Трухан