З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Рязань 

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Егоровой Е.Н.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Рязани – Кабочкиной И.Н., 

при секретаре Жильцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Зооветснаб» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Московского района г. Рязани обратился в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований, с учетом уточнений указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Зооветснаб».

Проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Зооветснаб» на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки.

В соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен ежемесячный оклад в размере 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно объяснениям работодателя, данным им в ходе проверки заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена путем перечисления на банковскую карту, однако подтверждающих данный факт документов в ходе проверки не предоставлено. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ФИО1 на рабочем месте отсутствовала.

Из обращения ФИО1 следует, что заработную палату она с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не получала.

Согласно табелю учета рабочего времени последним рабочим днем в августе 2016 года являлось 19 число. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ все дни обозначены "НН" - как неявка работника по невыясненным причинам, в связи с чем у работодателя оснований для начисления ФИО1 заработной платы за данный период времени не имелось. 

Вместе с тем, при увольнении с ФИО1 ООО «Зооветснаб» не был произведен окончательный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей 

На основании изложенного прокурор Московского района г. Рязани просит взыскать с ООО «Зооветснаб» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 612,9 руб.

Помощник прокурора Московского района г. Рязани Кабочкина И.Н. в судебном заседании пояснила, что исковые требования поддерживает полностью, просит их удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражает.

Истец – ФИО1 и ответчик – ООО «Зооветснаб» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщали.

На основании ст. ст.167 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца ФИО1 в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора Московского района г. Рязани Кабочкину И.Н., суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Зооветснаб» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 указанного Договора работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями локальными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно сведениям вкладыша в трудовой книжке № № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Зооветснаб» был расторгнут на основании Приказа ООО «Зооветснаб» от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не была получена и на момент увольнения составила 206 612,9 рублей.

Как следует из пояснений истца выплатить задолженность по заработной плате, ответчик добровольно отказывается, нарушая тем самым, требования законодательства и права истца.

Согласно 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать не обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «Зооветснаб» не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Расчет, представленный прокурором Московского района г. Рязани ответчиком по делу ООО «Зооветснаб» не оспорены, проверены судом и признаны обоснованными.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Зооветснаб» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика ООО «Зооветснаб» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 206 612,9 рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчика ООО «Зооветснаб» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в сумме 3 676,13 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Московского района г. Рязани, в интересах ФИО1 к ООО «Зооветснаб» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зооветснаб» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 612 рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Московский районный суд г. Рязани по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья -подпись-

Копия верна: Судья Е.Н. Егорова