Дело № 2-758/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске 

25 июня 2018 г.

дело по иску ФИО3 

к ООО «ТК «Темп»

о взыскании единовременного вознаграждения

УСТАНОВИЛ:

Шарф Л.А. обратился в суд с иском к ООО «ТК «Темп»о взыскании единовременного вознаграждения.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ в период работы у ответчика в качестве водителя автомобиля БелАЗ, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, и действия Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (действие которого продлено до 31.12.2018 г.), далее именуемого Федеральное отраслевое соглашение, у него наступило право на пенсионное обеспечение.

31.03.2018 трудовые отношения с ответчиком прекращены, при этом пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения, с учетом вышеуказанного, предусмотрена обязанность работодателя по выплате ему единовременного вознаграждения: «в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), которое подлежит выплате работодателем после обращении к нему с соответствующим заявлением.

04.04.2018 он подал ответчику заявление о выплате ему вышеназванного единовременного вознаграждения, однако до настоящего времени единовременное вознаграждение ему не выплачено и ответ не дан.

Отказ ответчика не соответствует п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения, которое действует в отношении ответчика в силу ст.ст.45,48 Трудового кодекса РФ, а также ст.24 Трудового кодекса РФ, где сказано: «Основные принципами социального партнерства являются:.. .обязательность выполнения.. . соглашений».

Считает, что размер полагающегося ему единовременного вознаграждения ориентировочно составляет сумму 

<

данные изъяты> руб., из расчета: 

<

данные изъяты> руб. х 15 % х 14 = 

<

данные изъяты> руб., где: 

<

данные изъяты> руб. - ориентировочный размер его среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется вышеназванное единовременное вознаграждение (за двенадцать месяцев до события, с которым связано исчисление единовременного вознаграждения, то есть за период с марта месяца (включительно) 2017 г. по февраль месяц (включительно) 2018 г., с учетом повышения заработной платы), справку о среднемесячном заработке в установленной форме ответчик, без запроса суда не предоставляет;15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности;14 - количество лет работы в угольной промышленности;

<

данные изъяты> руб. - размер полагающегося единовременного вознаграждения по п.5.3. Федерального отраслевого соглашения.

Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Темп» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец Шарф Л.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца Шарф Л.А. – ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточнил исковые требования, в связи с предоставленной ответчиком справки о заработной плате, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Темп» в пользу Шарф Л.А. единовременное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «ТК «Темп» ФИО2, генеральный директор, действующий от имени юридического лица в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на то, что Шарф Л.А. действительно работал в ООО «ТК «Темп» и в период работы на данном предприятии у истца впервые наступило право на пенсионное обеспечение, и он имеет право на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Истец действительно обратился на предприятие с заявлением о выдаче ему единовременного пособия, данное пособие не выплачено, так как нет финансовой возможности у предприятия. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., (действие которого продлено до 31.12.2018 г.) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, какрезультат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ в период работы истца у ответчика водителем автомобиля БелАЗ, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, у истца впервые наступило право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.11).

Таким образом, условия для получения пособия, предусмотренные п.5.3 ФОС, истцом соблюдены: право на пенсионное обеспечение получено в период работы у ответчика и стаж работы в угольной промышленности составляет не менее 10 лет (14лет).

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного п.5.3 ФОС на 2013-2016г.г. (л.д.12). До настоящего времени пособие истцом не получено.

Доводы представителя ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия являются необоснованными и не служат основанием к отказу в удовлетворении законными и обоснованных исковых требований Шарф Л.А., поскольку выплата спорного пособия не ставится ФОС в зависимость от финансового положения работодателя.

Так, в соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец обратился к работодателю с заявлением о выплате пособия в день увольнения, соответственно, работодатель знал о своей обязанности выплатить пособие, однако, до настоящего времени, в нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, эту обязанность не исполнил.

Из справки о заработной плате усматривается, что среднемесячный заработок истца составляет 

<

данные изъяты>. Размер заработка сторонами не оспаривается.

В соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2013-2016, ООО «ТК «Темп» должно выплатить истцу единовременное пособие в сумме 

<

данные изъяты>., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>.* 15% * 14года = 

<

данные изъяты>., 

где 

<

данные изъяты> - размер среднемесячного заработка истца;

15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности;

14 - количество лет работы истца в угольной промышленности;

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 4404 рубля 52 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Темп» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Темп» госпошлину в доход бюджета в сумме 4 404 (четыре тысячи четыреста четыре) рубля 52 коп. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2018г. 

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.