Дело № 2-263/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года .........................

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре Степановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы за фактически отработанное время, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 (далее по тексту – истцы) обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее по тексту – ответчик) об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы за фактически отработанное время, компенсации морального вреда. 

Свои требования истец ФИО1 мотивировала тем, что она "___" ___________ г. трудоустроилась и приступила к выполнению рабочих обязанностей в должности пекаря в пекарне «Булка» расположенной по адресу: ........................, затем "___" ___________ г. была переведена в пекарню, расположенную по адресу: ......................... При трудоустройстве ответчик обещал оклад в размере 20 000 рублей и официальное трудоустройство при сменном графике 2 через 2. Заработную плату выдавали 2 раза в месяц. Проработав на данном рабочем месте до "___" ___________ г., образовалась задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 года. Считает, что бездействие ответчика ведет к нарушению ее трудовых прав. Просит установить факт работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. у ответчика в пекарни «Булка» в качестве пекаря, взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за фактически отработанное время с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. из фактически обещанного оклада в размере 20 000 рублей с учетом выплаченного аванса в размере 10 000 рублей, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Истец ФИО2 свои требования мотивировала тем, что она "___" ___________ г. трудоустроилась и приступила к выполнению рабочих обязанностей в должности кассира в пекарне «Булка» расположенной по адресу: ......................... При трудоустройстве ответчик обещал оклад в размере 20 000 рублей и официальное трудоустройство при сменном графике 2 через 2. Проработав на данном рабочем месте до "___" ___________ г., образовалась задолженность по заработной плате за февраль 2019 года. Считает, что бездействие ответчика ведет к нарушению ее трудовых прав. Просит установить факт работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. у ответчика в пекарне «Булка» в качестве кассира, взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за фактически отработанное время с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. из фактически обещанного оклада в размере 20 000 рублей, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО3 свои требования мотивировала тем, что она "___" ___________ г. трудоустроилась и приступила к выполнению рабочих обязанностей в должности пекаря в пекарне «Булка» расположенной по адресу: ......................... При трудоустройстве ответчик обещал оклад в размере 20 000 рублей и официальное трудоустройство при сменном графике 2 через 2. Проработав на данном рабочем месте до "___" ___________ г., ей был выдан аванс в размере 5 000 рублей, а в день зарплаты узнала, что по результатам ревизии ее оштрафовали на 20 000 рублей. Считает, что бездействие ответчика ведет к нарушению ее трудовых прав. Просит установить факт работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. у ответчика в пекарне «Булка» в качестве пекаря, взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за фактически отработанное время с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. из фактически обещанного оклада в размере 20 000 рублей с учетом выплаченного аванса в размере 5 000 рублей, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО5 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. При этом истец ФИО2 пояснила, что вместе с ней пекарями работали ФИО3 и ФИО1 Работали два дня и два дня отдыхали, в месяц работали 15 дней. При трудоустройстве им обещали заработную плату в размере 20 тысяч рублей. Трудовые книжки им не выдали до сего времени. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия. На предыдущих судебных заседаниях истец ФИО3 поясняла, что вместе с ней у ответчика работали истцы ФИО2 и ФИО1 За отработанное время им зарплату в полном объеме не выплатили, в связи, с чем они обратились в суд. Также не в полном объеме ответчик оформил трудовые отношения, как с ней, так и с ФИО2 и ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, причина неявки суду не известна, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в деле имеется расписка о получении ей судебной повестки. На предыдущих судебных заседаниях истец ФИО1 поясняла, что вместе с ней у ответчика работали истцы ФИО2 и ФИО3 За отработанное время им зарплату в полном объеме не выплатили, в связи, с чем они обратились в суд. Также не в полном объеме ответчик оформил трудовые отношения, как с ней, так и с ФИО2 и ФИО3

Ответчик в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, о времени и дате рассмотрения дела извещался судебной повесткой, направленной заказной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой Почты России «истек срок хранения». Кроме того, извещение о рассмотрении дела размещено на сайте суда. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с пометкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Таким образом, ответчик считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание не явилась, имеется ходатайство об отложении дела. Суд полагает, что ходатайство представителя ответчика об отложении дела удовлетворению не подлежит. Дело откладывалось неоднократно в виду неявки ответчика и его представителя на судебные заседания. Также ответчик не обеспечивал явку на судебное заседание своего представителя. Таким образом, суд считает, что ответчик злоупотребляет своими процессуальными правами. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без их участия.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело без участия истцов, ответчика, его представителя и третьего лица с последующей высылкой копии решения. 

Выслушав истца ФИО2, представителя истца ФИО7, допросив свидетеля ФИО10, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Суд считает, что исследованными судом доказательствами подтверждается тот факт, что истцы имели трудовые отношения с ответчиком.

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 показала суду, что истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО3 знает, они работали в пекарне «Булка». Истец ФИО2 кассиром, а истцы ФИО1 и ФИО3 пекарями. Она тоже там работала с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. Заработную плату получали, но не полностью, все работники на это жаловались.

Факт работы истцом у ответчика в указанные ими в периоды подтверждается и показаниями самих истцов, т.е. ФИО1, ФИО2, ФИО3, а также их представителя, который также работал у ответчика в качестве управляющего.

Из трудовых договоров истцов, приказов о приеме на работу и приказов о прекращении трудового договора усматривается, что у истцов были трудовые отношения с ответчиком. Однако трудовые книжки истцом в установленном законом порядке не были оформлены. Вину в нарушении трудового законодательства ответчик не признает. 

Таким образом, суд считает установленным что: 

истец ФИО1 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала в должности пекаря у ответчика с окладом 12 000 рублей; 

истец ФИО2 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала в должности продавца-кассира у ответчика с окладом 12 000 рублей; 

истец ФИО3 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала в должности пекаря у ответчика с окладом 12 000 рублей.

Также истцами дополнительно заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы. В суд истцами предоставлен письменный расчет задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении размера подлежащей к взысканию в пользу истцом заработной платы суд считает необходимым принять за основу имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, где указаны размеры заработной платы истцов. Указанный истцами размер заработной платы в сумме 20 000 рублей объективными данными не подтвержден и суд полагает, что данный размер заработной платы не может быть принят для исчисления задолженности по заработной плате.

Согласно приказу о приеме на работу от "___" ___________ г. истец ФИО1 принята в качестве пекаря к ответчику с тарифной ставкой 12 000 рублей.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № ___________ от "___" ___________ г. с истцом ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Из трудового договора № ___________ от "___" ___________ г. заключенного между ответчиком и истцом ФИО1 усматривается, что за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате истца ФИО1 за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., а именно за январь 2019 года составляет 12000 рублей, за 6 дней отработанных в феврале 2019 года составляет 4 800 рублей из расчета 15 рабочих дней в месяц. 

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца ФИО1 являются правомерными, основаны на нормах закона и подлежат удовлетворению в сумме 6 800 рублей с учетом выплаты аванса в размере 10 000 рублей (12 000 + 4 800 – 10 000), т.к. в добровольном порядке ответчик обязательства по выплате задолженности не выполнил.

Согласно приказу о приеме на работу № ___________ от "___" ___________ г. истец ФИО2 принята в качестве продавца-кассира к ответчику с тарифной ставкой 12 000 рублей.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № ___________ от "___" ___________ г. с истцом ФИО2 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Из трудового договора № ___________ от "___" ___________ г. заключенного между ответчиком и истцом ФИО2 усматривается, что за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате у истца ФИО2 за февраль 2019 года составляет 12000 рублей. 

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца ФИО2 являются правомерными, основаны на нормах закона и подлежат удовлетворению в сумме 12 000 рублей, т.к. в добровольном порядке ответчик обязательства по выплате задолженности не выполнил.

Согласно приказу о приеме на работу № ___________ от "___" ___________ г. истец ФИО3 принята в качестве пекаря к ответчику с тарифной ставкой 12 000 рублей.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № ___________ от "___" ___________ г. с истцом ФИО3 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Из трудового договора № ___________ от "___" ___________ г. заключенного между ответчиком и истцом ФИО3 усматривается, что за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате ФИО3 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. составила за январь 2019 года за 10 рабочих дней - 8000 рублей из расчета 12000 рублей месяц. За 6 дней в феврале 2019 года составляет 4 800 рублей. 

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца ФИО3 являются правомерными, основаны на нормах закона и подлежат удовлетворению в сумме 7 800 рублей с учетом выплаты аванса в размере 5 000 рублей, т.к. в добровольном порядке ответчик обязательства по выплате задолженности не выполнил.

При удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "___" ___________ г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая степень физических и нравственных страданий истцов в связи с нарушением их прав на получение оплаты за труд, степень вины ответчика, а также длительность нарушения трудовых прав истцов, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей каждой. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне понесенные судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, необходимо взыскать с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы за фактически отработанное время, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности пекаря. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу от "___" ___________ г. и запись об увольнении по собственному желанию от "___" ___________ г.. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 6 800 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 1 000 рублей. 

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности продавца-кассира. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу от "___" ___________ г. и запись об увольнении по собственному желанию от "___" ___________ г.. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 1000 рублей. 

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности пекаря. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу от "___" ___________ г. и запись об увольнении по собственному желанию от "___" ___________ г.. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату в размере 7 800 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 1000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН № ___________) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3698 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

В окончательной форме решение принято "___" ___________ г..

Председательствующий: