Дело № 2-270/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Крапивинский Кемеровской области 15 июня 2017г.

Крапивинский районный суд Кемеровской области в составе судьи Кудряковой Л.И., при секретаре Кузнецовой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Крапивинская общеобразовательная школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья» о признании недействительной запись №.. в трудовой книжке ФИО1, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством и обязании откорректировать персонифицированные сведения истца, предоставляемые ответчиком в Пенсионный фонд РФ (ГУ) в Крапивинском районе Кемеровской области в отношении спорного периода работы 

У С Т А Н О В И Л :

В Крапивинский районный суд поступило исковое заявление от ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Крапивинская общеобразовательная школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья» о признании недействительной запись №.. в трудовой книжке ФИО1, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством.

Исковые требования были расширены в ходе рассмотрения дела, истец просит обязать ответчика откорректировать персонифицированные сведения истца с.. г. и предоставить их в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Крапивинском районе Кемеровской области.

Исковые требования мотивированы тем, что.. г. истец был принят на работу кочегаром котельной в Крапивинскую вспомогательную школу-интернат. В его трудовой книжке была произведена запись №.., согласно которой он «принят электриком и оператором котельной по 4 разряду». Запись произведена на основании Приказа №.. от.. г. Согласно указанного приказа, он действительно был принят на 0,5 ставки электриком и на полную ставку оператором котельной с.. г. О формулировке наименования своей должности в приказе и в трудовой книжке истец не знал, так как с приказом и записью в трудовой книжке его не знакомили. Когда но обратился в пенсионный фонд с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии, то выяснилось, что запись была сделана с нарушением его прав на льготное пенсионное обеспечение, так как инспектор по кадрам наименование его должности указал не верно. Он все время работал на одном и том же рабочем мест, котельная работает на угле, о чем достоверно знал работодатель. Ответчик исправил свою ошибку, произведя запись №.. от.. г., согласно которой наименование его должности указана в соответствии с Списком №2 от 26.01.1991г. №10 - «машинист (кочегар) котельной». С этой даты пенсионный фонд учитывает его льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости. При этом ответчик нарушил его право на пенсионное обеспечение, так как заведомо зная о льготном характере его работы за весь период его деятельности в качестве кочегара котельной, отказался вносить правильную запись о наименовании его должности с начала его деятельности по данной профессии, то есть с.. г. С заявлением о внесении изменений в спорную запись №.. в трудовой книжке истец обратился к ответчику.. г., но получил отказ со ссылкой на невозможность изменения приказа о приеме на работу и штатного расписания за указанный период. Полагает отказа ответчика незаконным и нарушающим его право на льготное пенсионное обеспечение. В данном случае ответчик нарушил ст.57 Трудового кодекса РФ, согласно которой наименование должности, специальности, профессии относится к существенным условиям трудового договора. Если в соответствии в федеральным законом с выполнением работ по определенной должности, специальности или профессии связано предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, специальностей или профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Наименование профессии- «оператор котельной» не предусмотрено такими документами, как : Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992г. №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», а также не соответствует списку №2, утвержденному Постановлением кабинета министров СССР от 26.01.1991г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Изменив в дальнейшем наименование его профессии на верную, ответчик лишил его возможности включить в льготный стаж период работы с.. г. по.. г. После изменения записи в трудовой книжке его стаж стал льготным и был учтен пенсионным фондом для досрочного назначении пенсии по старости, хотя после изменения записи в трудовой книжки его характер работы не изменился, он продолжил свою работы на прежнем рабочем месте и с выполнением тех же трудовых функций. Согласно Правил ведения трудовых книжек утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» в п.27, п.28 и п.30 указано, что если запись в трудовой книжке неправильная, то ее исправление производится работодателем или его правопреемником, путем признания ее недействительной и путем внесения правильной записи. Поскольку ответчик отказывается в добровольном порядке исполнить обязанность по внесению в его трудовую книжку правильной записи с начала возникших трудовых отношений, просит суд признать недействительной запись в его трудовой книжке №.. обязать ответчика внести верную запись, указав, что он был принят на работу с.. г. «машинистом (кочегаром) котельной», а также обязать ответчика откорректировать его данные, поданные в пенсионный фонд.

В судебном заседании истец ФИО1 в полном объеме поддержал заявленные им исковые требования и просил их удовлетворить, так как ответчик нарушил его трудовые права, внеся неверную запись о наименовании его должности как приказ о приеме на работу, так и в трудовую книжку. Ответчик исправил данную ошибку частично только с.. г. и отказывается восстановить его права несмотря на то, что в допущенном нарушении виновен ответчик, так как место работы истца и его функциональные обязанности было одинаковым с.. г. до увольнения.. г. В результате незаконных действий ответчика период работы истца с.. г. по.. г. не был зачтен в льготный стаж для досрочного назначения пенсии по старости.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности от.. г. Картавых А.Ю. в судебном заседании пояснила, что исковые требования она не признает, так как МКОУ «Крапивинская общеобразовательная школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья» является правопреемником Крапивинской вспомогательной школы, которая несколько раз переименовывалась. При этом у ответчика имеется приказ о приеме на работу истца №.. от.. ( л.д.12), написанный от руки в книге приказов, изменить который не представляется возможным, так как наименование профессии истца было указано в соответствии со штатным расписанием. Они не оспаривают, что запись в части наименовании данной профессии истца не соответствует Списку №2 утвержденному Постановлением кабинета министров СССР от 26.01.1991г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» и поэтому после проверки пенсионным фондом они изменили штатное расписание и наименование должности истца в трудовой книжке, но только с.. г. Фактически место работы истца с.. г. и с.. г. не изменилось, характер его работы также не изменился.

В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, по делу был привлечен Пенсионный фонд РФ (ГУ) в Крапивинском районе Кемеровской области, представитель которого ФИО2, в судебном заседании пояснила, что в.. г. в отношении ответчика пенсионным фондов проводилась проверка и было установлено, что в котельной учреждения работают «операторы котельной», которые по характеру своей работы имеют право на льготное пенсионное обеспечение и досрочное назначении пенсии, но наименование должностей которых не соответствуют Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992г. №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», а также не соответствует списку №2, утвержденному Постановлением кабинета министров СССР от 26.01.1991г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Ответчику было рекомендовано внести изменения в штатное расписание и иные кадровые документы, а также откорректировать данные персонифицированного учета в пенсионном фонде по данной профессии, чтобы люди могли реализовать свое право на льготное пенсионное обеспечение. Ответчик осуществил рекомендации, произведя корректировку с.. г.

Суд, заслушав стороны, а так же изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Судом установлено и не оспаривается сторонами, что.. г. истец был принят на работу кочегаром котельной в Крапивинскую вспомогательную школу-интернат о чем был издан приказ о приеме на работу с.. г. В его трудовой книжке была произведена запись №.., согласно которой он «принят электриком и оператором котельной по 4 разряду». Запись произведена на основании Приказа №.. от.. г. Согласно указанного приказа, он действительно был принят на 0,5 ставки электриком и на полную ставку оператором котельной с.. г. О формулировке наименования своей должности в приказе и в трудовой книжке истец не знал, так как с приказом и записью в трудовой книжке его не знакомили. С фактом нарушения своих прав истец был ознакомлен, когда он получил отказ пенсионного фонда в досрочном назначении страховой пенсии.. г. ( л.д.24).

Истец обратился к ответчику с требованием об устранении допущенного нарушения его прав и исправлении неверной записи в трудовой книжке ( л.д.7-8), но.. г. получил отказ работодателя ( л.д.9) с рекомендацией разрешить спор в суде, так как отсутствует приказ и штатное расписание, действующее в тот период времени.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имеется приказ о приеме на работу истца №.. от.. ( л.д.12), написанный от руки в книге приказов ( л.д.12), ответчик трудился на одном и том же рабочем месте с.. г. по.. г. ( л.д.10-23), характер его работы не менялся, он работал фактически кочегаром котельной, работающей на твердом топливе. При этом наименовании его должности в личной карточке работника Т-2 указана - машинист кочегар котельной ( л.д.13), кочегар-машинист ( л.д.15). Также установлено, что в спорный период истец работал на 0,5 ставки электриком и на 1,5 ставки кочегаром ( л.д.18) После проверки кадровой службы ответчика пенсионным фондом в.. г. ответчик исправил свою ошибку, произведя в его трудовой книжке запись №.. от.. г, согласно которой наименование его должности указана в соответствии со Списком №2 от 26.01.1991г. №10 - «машинист (кочегар) котельной». С этой даты пенсионный фонд учитывает его льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости.

Согласно ст.30.1.2 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» страховая пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они отработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы. Согласно Списка №2 Раздела XXVIII пунктом 23200000-13786 утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10 предусмотрены должности «машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы». Согласно Правил ведения трудовых книжек утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» в п.27, п.28 и п.30 указано, что если запись в трудовой книжке неправильная, то ее исправление производится работодателем или его правопреемником, путем признания ее недействительной и путем внесения правильной записи.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Записи вносятся работодателем в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий и должностей, с учетом льготного характера работы. Судом установлено, что ответчик нарушил права истца при оформлении трудовых отношений, о чем истец узнал в.. г. Допущенные истцом нарушения прав истца повлекли за собой нарушение пенсионных прав истца на льготное пенсионное обеспечение.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 за №.. в части наименования его профессии «оператор котельной».

Обязать директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Крапивинская общеобразовательная школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья» внести в трудовую книжку ФИО1 изменения, указав, что ФИО1 был принят с.. г. машинистом (кочегаром) котельной.

Обязать Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Крапивинская общеобразовательная школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья» откорректировать персонифицированные сведения ФИО1 с.. г. и предоставить их в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Крапивинском районе Кемеровской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца с момента вынесения мотивированной части решения, которое будет изготовлено г., в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд.

Судья Кудрякова Л.И.