Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2018 года п. Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М.,

при секретаре Фистиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-253/2018 по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с апреля 2017 года по март 2018 года в сумме 30699,2 рублей.

В исковом заявлении указано, что истец работает у ответчика по трудовому договору. С апреля 2017 по март 2018 года ей недоначислена заработная плата примерно в сумме 30699,2 рублей. Считает, что заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее 7500 рублей с апреля по июнь 2017 года, 7800 с июля по декабрь 2017 года, 9489 рублей с января по март 2018 года с последующим начислением на минимальную оплату труда районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%). Таким образом, должно быть начислено не менее 12.000 рублей с апреля по июнь 2017 года, 12480 рублей с июля по декабрь 2017 года и 15182 рублей с января 2018 года. Согласно справки НДФЛ доход за период с 1 апреля 2017 года по 1 апреля 2018 года составил 125728 рублей, подлежало начислению за этот период примерно 156427,2 рублей, недоначислено примерно 30699,2 рублей. Поэтому просит взыскать недоначисленную зарплату в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, уведомлена.

Представитель ответчика, КГБУЗ «Курагинская РБ» в судебном заседании не участвовал, уведомлен, представил расчет фактически начисленной заработной платы и возражения по исковым требованиям, которые обосновал следующим.

Начисление заработной платы ФИО1 производится в соответствии с Положением, утвержденным Министерством здравоохранения Красноярского края, выплата заработной платы производится 11 и 26 числа каждого месяца согласно коллективного договора. Согласно разъяснительных писем Министерства здравоохранения правовым основанием для начисления минимальной заработной платы является статья 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года №93864, в соответствии с которой до 2018 года заработная плата составляла 10592 рубля, с января 2018 года 11016 рублей. Согласно фактически отработанного времени заработная плата за спорный период выплачена в полном объёме.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения в судебном заседании не участвовал, уведомлен.

Учитывая наличие сведений об уведомлении, суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие извещенных о дате и времени судебного заседания лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г с 1 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года №393-п с 1 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,3 введен на территории Курагинского района.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, на территории южных районов Красноярского края применяется тридцатипроцентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 129 ТК РФ определяет зарплату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, базовой ставки заработной платы.Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Из приведенного выше правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Статьей 1 ФЗ от 2 июня 2016 года №164 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц. Статьей 1 ФЗ от 19 декабря 2016 года №460 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Статьёй 3 ФЗ от 28 декабря 2017 года №421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П признаны взаимосвязанными положения статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, не противоречащие Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимальной оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, исчисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Следовательно, заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда, то есть 7500 рублей с апреля по июнь 2017 года, 7800 рублей с июля по декабрь 2017 года, 9489 рублей с января 2018 года с последующим начислением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы (30%), то есть не менее 12000 рублей с апреля по июнь 2017 года, 12480 рублей с июля по декабрь 2017 года, 15182,4 рубля с января 2018 года. Из представленного расчета финансово-экономической службы ответчика следует, что ФИО1 начислено на 1 ставку: в апреле 2017 года за 16 рабочих дней 7944 рубля, подлежало начислению 9600 рублей; в мае 2017 года за 20 рабочих дней 10592 вместо 12000 рублей;в июне 2017 года за 21 рабочий день 10592 вместо 12000 рублей; в июле 2017 года за 21 рабочий день 10592 рублей вместо 12480 рублей; в августе 2017 года за 23 рабочих дня 10592 рубля вместо 12480 рублей; в сентябре 2017 за 21 рабочий день 10592 вместо 12480 рублей; в октябре 2017 года за 22 рабочих дня 10592 вместо 12480 рублей; в ноябре 2017 года за 21 рабочий день 10592 рублей вместо 12480 рублей; в декабре 2017 года за 21 рабочий день 10592 вместо 12480 рублей; в январе 2018 года за 17 рабочих дней 11016 вместо 15182,4 рубля; в феврале 2018 года за 19 рабочих дней 11016 вместо 15182,4 рубля; в марте 2018 года за 20 рабочих дней 11016 вместо 15182,4 рубля. Недоначислено 28299,2 рублей. Расчет принимается как верный, не оспорен сторонами. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курагинская районная больница»: 

28299 (двадцать восемь тысяч двести девяносто девять) рублей 20 копеек, недоначисленную заработную плату за период с апреля 2017 года по март включительно 2018 года.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курагинская районная больница» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в сумме 1348 (одну тысячу триста сорок восемь) рублей 97 копеек.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в вышестоящий суд, Красноярский краевой суд через суд, вынесший решение. 

СУДЬЯ: