Дело № 2-288/2025 г.

27RS0005-01-2024-002776-77 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалёвой Т.Н., 

с участием: пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска : Кужугет А.С., 

при секретаре судебного заседания : Нечипоренко В.А., 

с участием: истца ФИО1; представителя истца по заявлению ФИО2; представителя ответчика по доверенности от *** г. ФИО3; представителей соответчика по доверенностям: от *** г. ФИО4; от *** г. ФИО3, ФИО11,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Дальневосточному филиалу федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», Федеральному казенному учреждению « Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной ; возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Дальневосточному филиалу Федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной ; возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что между нею ( истцом) и Дальневосточным филиалом федерального казенного учреждения Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в лице начальника ДВ Филиала ФИО11, *** был заключен трудовой договор ... в соответствии с которым она (истец) была принята на должность заместителя начальника финансово- экономического и учетно-операционного отдела ДВ Филиала. *** ответчик вынудил ее (истца) заново подписать трудовой договор от *** ..., в связи с тем, что надо «войти в положение» ответчика - потому как в декабре не успели внести ее ( истца) в табель и оплатить дни отработанные в ***. Ответчик заверил, что подписав новый трудовой договор она ( истец) займет «более престижную» должность - начальника финансово- экономического и учетно-операционного отдела ДВ Филиала, а стаж работы и заработная плата ей будут зачтены позже. На тот момент она (истец) была уверена в том, что общий стаж работы и дни отпуска будут исчисляться с момента фактического трудоустройства, а именно с ***. Впоследствии в день увольнения (***) ей ( истцу) стало известно, что период работы с *** по *** в трудовой стаж не включен, запись в трудовой книжке о работе отсутствует. Согласно пункту 5.1. заключенного трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, предусмотренных коллективным договором. В силу ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе : оплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п.5.4.2 коллективного договора, выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производиться 16 числа, а окончательный расчет за месяц - 1 числа месяца, следующего за расчетным на основании табелей учета рабочего времени за текущий месяц. В соответствии с п.4.1 заключенного договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и продолжительность ежедневной работы 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. На момент расторжения трудового договора (***) заработная плата в полном объеме ей (истцу) не выплачена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока ответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Заработная плата ее (истца) в ***, согласно трудового договора составляла – 39 685,50 рублей. Также, согласно «Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России», являющимся приложением ... к приказу ФКУ «ЦБИТ МЧС России» от *** ... ей ( истцу) регулярно выплачивалась ежемесячная премия в размере 52 000,00 рублей (пропорционально отработанным дням, исходя из 52 000,00 рублей за полностью отработанный месяц). В *** в связи со сменой руководства в ФКУ «ЦБИТ МЧС России» (г. Москва) и отсутствием «доверенности» все Филиалы ФКУ «ЦБИТ МЧС России» были письменно уведомлены о невозможности начисления ежемесячной премии за январь в периоде «***». Таким образом, за *** ей (истцу) была выплачена премия в размере 100 000,00 рублей из которых 52 000,00 рублей за ***, и 48 000,00 рублей за ***, что подтверждается подписанными ответчиком предложениями по заработной плате за *** - где отдельными графами стоит премия за *** и премия за ***. В *** недоплаченная премия за февраль была возмещена с компенсацией. Таким образом, в период с *** по ***, заработная плата ее (истца) с учетом ежемесячного премирования, за полностью отработанный месяц составляла 91 685,50 рублей (заработная плата 39 685,50 рублей + ежемесячное премирование 52 000,00 рублей). *** заместителем начальника отдела тылового и технического обеспечения ДВ Филиала ФИО9 было направлено обращение на имя начальника ФКУ «ЦБИТ МЧС России» (г. Москва) ФИО5 об очень напряженной обстановке, сложившейся в ДВ Филиале, при начислении начальником ДВ Филиала заработной платы, включающей в себя ежемесячное премирование - основания, условия и порядок начисления и выплаты которой установлены Положением о премировании. В письме были описаны факты необоснованного снижения начальником ДВ Филиала размеров ежемесячной премии, которые послужили причиной увольнения многих сотрудников. Впоследствии и самого ФИО9, а также ее (истца). За время работы ее (истца) в ДВ Филиале уволилось 14 работников, при фактической численности в *** - 13 человек. Данное обращение было подписано ей (истцом), с просьбой принять меры - в следствии чего, начальник ДВ Филиала ФИО11 был крайне обозлен и на совещании объявил, что к «неблагодарным» работникам будут применены «санкции» - что и было предпринято им, начиная с ***. С просьбой о помощи она (истец) написала обращение на имя начальника ФКУ «ЦБИТ МЧС России» (г. Москва) ФИО5 объяснив, что ответчик обещал депримировать подписавших обращение работников, без наличия на то оснований. На данное обращение начальник ФКУ «ЦБИТ МЧС России» (г. Москва) ФИО5 дал ответ пояснив, что комиссия утверждает те суммы, которые подает начальник ДВ Филиала, и за *** согласно представленным документам в ДВ Филиале депримирование отсутствует. Необходимо пояснить, что мотивами для установления ежемесячной премии работникам в ДВ Филиале, служит личное отношение к ним начальника ДВ Филиала. Если работник озвучивает, даже грамотно обосновав, свою точку зрения на какой-либо вопрос, которая не совпадает с точкой зрения ФИО11, то он (работник), непременно попадает под «санкции» со стороны начальника филиала в виде уменьшения размеров ежемесячного премирования с грубейшими нарушениями руководящих документов, игнорируя установленные локальные акты ФКУ «ЦБИТ МЧС России» и письма руководящего состава Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий: 1. Раздел 2 Положения о премировании - «Основания, условия и порядок начисления и выплаты ежемесячной премии». Пунктом 2.1. установлено, что начальником учреждения ежегодно утверждается уровень заработной платы по каждому работнику индивидуально и данный перечень утвержденного уровня заработной платы хранится в финансовом отделе. Пункт 2.5. устанавливает первичный документ - основание для принятия решения о выплате работнику ежемесячной премии является представление о его премировании (ходатайство) по форме, приведенной в приложении № 2, содержащей следующие сведения: ФИО, должность премируемого; предлагаемый размер премии; указание причин, послуживших основанием для ходатайства о премировании ( снижении премирования, депримировании). Перечень уровня заработной платы ответчик не считает нужным утверждать, не смотря на многочисленные обращения ее (истца) к нему, в том числе и в письменном виде, считая, что утвердив данный перечень он потеряет «рычаг» воздействия на работников. Ходатайство, указанное пунктом 2.5. Положения о премировании в ДВ Филиале ведется частично. Запрос от *** ... о предоставлении данного документа, касающегося ее трудовой деятельности за период с *** с пояснениями, что данный документ необходим ей для подачи документов в суд, ответчик проигнорировал, нарушая сроки, прислав только по электронной почте ответ от *** ..., с текстом что «работодатель принимает решение о выплате премии в зависимости от оценки результатов труда» и вместо той самой, запрашиваемой истцом оценки, было отсканированное «Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам ФКУ «ЦБИТ МЧС России» - объяснив, что именно там истец может увидеть запрашиваемое им Приложение 2 (ходатайство о премировании). Доверенное ответчиком лицо, в переписке убеждало, что документ, запрашиваемый истцом, является внутренним документом и там истец может увидеть персональные данные других работников. Коллективным договором, действующим в период с *** по ***, пунктом 2.6. раздела 2 Приложения № 3 «Положения о премировании работников ФКУ «ЦБИТ МЧС России», перечислены следующие основания для снижения размеров (лишения) ежемесячной премии: нарушение трудовой дисциплины работником; невыполнение распоряжений, указаний руководящего состава учреждения; некачественное или несвоевременное исполнение должностных обязанностей без уважительной причины; нарушение правил охраны труда, техники безопасности, приведшие к негативным последствиям для структурного подразделения или учреждения в целом; другие случаи, повлекшие негативные последствия для деятельности и (или) состояния учреждения. В соответствии, с пунктом 2.7. вышеуказанного Приложения коллективного договора, необходимость выплаты в сниженных размерах (лишения) ежемесячной премии определяется непосредственным руководителем работника учреждения и подтверждается комиссией по социальным выплатам на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки с указанием конкретной причины снижения размеров (лишения) ежемесячной премии. Пунктом 2.8. данного Приложения установлено, что работнику может быть выплачена премия в сниженных размерах только в тот период, в котором было установлено соответствующее упущение или нарушение в его работе согласно п. 2.6. настоящего Положения. За весь период работы в ДВ Филиале в отношении нее (истца) не было зафиксировано ни иного нарушения, дисциплинарных взысканий объявлено не было. Вышеуказанные пункты коллективного договора, ответчик в лице ФИО11 игнорирует, считая, что ему доверено право «оценивать работников» и поэтому, ежемесячную премию «дает он на свое усмотрение», апеллируя пунктом 1.8. Раздела 1 Положения о премировании, что выплата премии является «правом, а не обязанностью начальника Учреждения» и зависит от наличия экономии средств по фонду оплаты труда, количества и качества труда работника и прочих факторов. Данный пункт Раздела 1 Положения о премировании включает в себя также и другие виды премий (квартальная, годовая). Тогда как, раздел 2 Положения о премировании устанавливает «Основания, условия и порядок начисления и выплаты ежемесячной премии» - ответчиком он проигнорирован. Также, апеллируя данным фактом, ФИО11 игнорирует тот факт, что он является «начальником Филиала» а не «начальником Учреждения», который согласно пункта 4.2. Устава Федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий утвержден начальник ФКУ «ЦБИТ МЧС России» а пунктами 3.2. - 3.5. Положения о ДВ Филиале определены трудовые функции отдельно начальника Учреждения и отдельно начальника Филиала. Письмо от *** ... директора Департамента кадровой политики Министерства РФ по делом ГО и ЧС ФИО6, содержит указание о том, что поступают обращения работников, по вопросам снижения размера (лишения) выплат стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы и начальникам территориальных органов и организаций МЧС России «в целях минимизации рисков оспаривания в судебном порядке решения руководителя рекомендуется руководствоваться положением о премировании, а в вышеуказанных приказах указывать период, за который премия не будет выплачена, основание для снижения размера (лишения) премии ссылкой на пункт положения о премировании, опираясь на письменные доклады (служебные записки, акты) соответствующих должностных лиц о случаях неисполнения (недобросовестного исполнения) работником трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также достижение показателей эффективности труда работника». *** ей ( истцу) была выплачена заработная плата за ***, в размере отличном от ранее ежемесячно получаемой ей заработной платы. Не доначисленная сумма ежемесячной премии за *** составила 7 000,00 рублей. В надежде, что произошла техническая ошибка и ей (истцу) возместят невыплаченный остаток в заработную плату за *** была написана ответчику досудебная претензия, в ответ на которую ФИО11 дал ответ, что заработная плата истца согласно п.5.1 трудового договора ... от *** состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных коллективным договором; что согласно пункта 5.4. трудового договора одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей и что фиксированный размер стимулирующих выплат не установлен. Также ответчик в ответе сослался на то, что пунктом 1.4. раздела 1 Положения о премировании (Приложение 4) установлено, что премия является выплатой стимулирующего характера, формой материального поощрения за труд, выполненный выше ожидаемого результата, и выплачивается сверх размера заработной платы, включающей в себя оклад, компенсационные и иные стимулирующие выплаты. Также в соответствии с пунктом 1.8. Положения о премировании выплата премии является «правом, а не обязанностью начальника учреждения» и зависит от наличия экономии средств по фонду оплаты труда, количества и качества труда работника и прочих факторов. Таким образом, на надежду, что была допущена техническая ошибка и ей (истцу) возместят не доначисленные 7 000,00 рублей ФИО11 ответил, что выплаченная за июль денежная сумма соответствует условиям трудового договора, локальным нормативным актам и законодательству РФ. Задолженность по заработной плате за *** отсутствует. С данным утверждением ответчика не согласна по следующим причинам: 1. Согласно выписке из штатного расписания ДВ Филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России численность финансово-экономического и учетно-операционного отдела составляет 9 единиц. Фактическая численность отдела составляет 2 человека: начальник отдела - истец (принята на работу ***) и ведущий бухгалтер (принята на работу ***), укомплектованность кадрами в отделе составляет 22 %. На протяжении всего периода работы ее (истца) в ДВ Филиале численность в отделе не менялась. Этот факт ответчик, скорее всего, не считает нужным учитывать, когда ссылается на то, что премия является выплатой стимулирующего характера, формой материального поощрения за труд, выполненный выше ожидаемого результата. Необходимо учесть тот факт, что в течении нескольких дней после увольнения ее (истца) с ДВ Филиала ответчик принял на участок работы ее (истца) сразу двух работников финансово- экономического и учетно-операционного отдела - заместителя начальника отдела и ведущего экономиста, с заработной платой, согласно объявления с сайта 

<

данные изъяты> от 60 000,00 рублей + ежемесячное и ежеквартальное премирование. Таким образом, доведенный фонд оплаты труда ДВ Филиала позволял оплачивать утвержденный уровень заработной платы ее (истца) и за счет возникшей экономии фонда оплаты труда был выгоден для ДВ Филиала. Согласно ответу ФИО11 месячная заработная плата ее (истца), на которую работая в ДВ Филиале она могла рассчитывать, согласно трудового договора от *** ... составляет: оклад - 16 034,95 рублей; надбавка за выслугу лет - 15% - 2 405,24 рублей; надбавка за сложность и напряженность - 50% - 8 017,48 рублей; районный коэффициент - 20% - 5 291,53 рублей; дальневосточная надбавка - 30% - 7 937,30 рублей. Итого 39 685,50 рублей (до вычета НДФЛ). Необходимо пояснить что оклад «Начальника отдела» является самым высоким во всем штатном расписании ДВ Филиала, и он выше оклада «Начальника филиала» - 16 034,95 и 14 585,56 рублей, соответственно. Таким образом, «чистая» заработная плата «Начальника отдела» (с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность и напряженность, РК и ДВ) выше «чистой» заработной платы «Начальника филиала», даже с его максимальной надбавкой за выслугу лет (30%). Несмотря на этот факт, ФИО11, как работодатель, на сайте поиска работы 

<

данные изъяты> регулярно ищет соискателей с указанием заработной платы намного выше, максимально возможной - указанной в трудовом договоре (таким же образом в *** году пришла в ДВ Филиал и она ( истец)) - намеренно ложно вводя в заблуждение соискателей, с целью дальнейшего психологического давления на работников учреждения - «Вам никто не обещал большего», «не нравится - увольняйтесь», «Вы же видели что подписывали» имея в виду трудовой договор, «задолженности по заработной плате у ДВ Филиала нет» и т.д. В *** работниками ДВ Филиала в количестве 11 человек было подписано письмо на имя начальника ФКУ ЦБИТ МЧС России (г. Москва) ФИО7 несоответствии в ДВ Филиале обещанной при приеме заработной плате, фактическим начислениям. После чего, ФИО11 с каждым работником отдельно была проведена индивидуальная беседа о том, видели ли они какая заработная плата указана им s трудовом договоре и имеются ли у них после этого претензии. Ответчик абсолютно игнорирует тот факт, что при приеме на работу, соискатель приходил на установленную работодателем заработную плату, указанную в объявлении. В объявлении в графе «Условия» указано что помимо установленной работодателем заработной платы от 60 000,00 рублей (за вычетом НДФЛ) в учреждении действует система премирования (ежемесячно, поквартально). Ежегодно запрашивая и обосновывая необходимые лимиты на фонд оплаты труда работников ДВ Филиала, начальником ДВ Филиала - ответчиком и истцом - начальником финансово-экономического и учетно-операционного отдела утверждается документ «Планируемый расчет фонда оплаты труда работников Дальневосточного Филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России на текущий год», который предусматривает уровень заработной платы работников ДВ Филиала, при наличии утвержденных лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда. Этим документом была предусмотрена вакансия ведущего экономиста в финансово-экономическом и учетно- операционном отделе, а уровень заработной платы начальника финансово- экономического и учетно-операционного отдела был установлен в размере 88 686,50 рублей (утвержденная ежемесячная премия на *** составляла 49 000,00 рублей), а в период отсутствия ведущего экономиста, ей ( истцу) за исполнение обязанности ведущего экономиста начальником ДВ Филиала была назначена доплата ежемесячной премии в размере 3 000,00 рублей, таким образом в совокупности премия ее (истца) на период отсутствия ведущего экономиста составила 52 000,00 рублей. Следует отметить, что ни одну из предполагаемых вакансий, предусмотренных данным документом в период работы ее (истца) в ДВ Филиале ответчик -начальник ДВ Филиала так и не закрыл (работники на свободные вакансии не были приняты) - таким образом, доведенный фонд оплаты труда на *** позволял выплачивать заработные платы работникам, согласно утвержденного документа, лимитов бюджетных обязательств хватало. Но, начальник ДВ Филиала ФИО11 игнорировал и этот документ - на который были выделены лимиты бюджетных обязательств на фонд оплаты труда - выплачивая ежемесячную премию, не в утвержденном документом размере, а в той сумме, которую он считал нужным выплатить работнику в данный месяц, в нарушение утвержденных локальных актов - без наличия причин для депремирования. Заместителю начальника отдела тылового и технического обеспечения ФИО9 и заместителю начальника отдела анализа и обработки оперативной информации ФИО8 безосновательно занижал суммы ежемесячного премирования. ФИО8 по данному факту подано исковое заявление в Кировский районный суд; ФИО9 в результате длительной переписки с начальником ДВ Филиала, и после обращения к начальнику ФКУ ЦБИТ МЧС России (г. Москва), не выдержав психологического давления со стороны начальника ДВ Филиала, так и не выяснив причины депримирования, в *** уволился - это только один из многочисленных случаев увольнения работника, в связи с уменьшением ему уровня ежемесячной заработной платы. Важно пояснить, что она ( истец) не требует у ответчика не полагающуюся ей сумму ежемесячной премии, тем более при отсутствии на нее лимитов бюджетных обязательств. За свою качественно выполненную работу, она должна получать утвержденную ей заработную плату - это обязанность работодателя. Ведь утвержденный уровень заработной платы - это та сумма, на которую человек, может рассчитывать при формировании бюджета семьи. Она (истец), имея ребенка с неизлечимой болезнью, большую часть заработной платы тратила на необходимые ее сыну лекарственные препараты, о чем ответчик был уведомлен, еще при приеме ее (истца) на работу, принимая на работу мать ребенка-инвалида. Дополнительного заработка она (истец) не имеет, о чем ответчик тоже осведомлен, так как ежегодно она (истец) сдает ответчику декларацию о доходах и расходах за прошедший год. Стимулирующие выплаты (в частности, премия) в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ являются частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности и ее предусматривает выделенный фонд оплаты труда. Работодатель в соответствии с утвержденными локальными актами определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью и в отсутствие оснований депремирования не может не начислять премию работнику. Ответчиком нарушен пункт предусмотренный п. 2.1 Положения о премировании - там указано - что начальником учреждения ежегодно утверждается уровень заработной платы по каждому сотруднику индивидуально - и да, можно суммы ежемесячного премирования не вносить в трудовой договор (например, для дальнейшего их индексирования), но утвердить уровень суммы ежемесячной премии на которую может рассчитывать работник, при качественном выполнении работы, согласно должностной инструкции, работодатель обязан, учитывая тот факт что годовой фонд оплаты труда доведен с учетом суммы ежемесячного премирования работников. Исходя из вышеизложенного, считает, что регулярно выплачиваемая ей с *** ежемесячная премия в размере 52 000,00 рублей это и есть утвержденный руководителем, уровень заработной платы (в период отсутствия ведущего экономиста). Данные начисления заработной платы подтверждаются расчетными листами ее (истца) за период ***. За отработанные ею (истцом) два рабочих дня в *** (еще были два больничных и отпуск) ответчик начислил «чистую» заработную плату, опять безосновательно, но теперь уже полностью лишив ежемесячного премирования. Не доначисленная сумма ежемесячной премии за *** составила 4 727,27 рублей из расчета 52 000,00 рублей за 22 рабочих дня. При этом ответчик в лице ФИО11, убеждает (и Москва подтверждает) что он в предложениях по заработной плате ходатайстве за *** поставил истцу ежемесячную премию за август, но при начислении премии была допущена ошибка и премию за август не доначислили и не выплатили ни в ***, ни при увольнении в ***. За отработанные два рабочих дня *** ответчик в очередной раз, безосновательно, полностью лишил ее (истца) ежемесячного премирования. Не доначисленная сумма ежемесячной премии за *** составила 4 952,38 рублей (из расчета 52 000,00 рублей за 21 рабочий день). Таким образом, не доначисленная сумма ежемесячной премии за *** составила 16 679,65 рублей, что подтверждается расчетными листами за ***. *** ответчик при выходе ее (истца) из второго больничного создал невыносимые условия для ее работы, принудив ее «одним днем» уволиться по собственному желанию - объявив, что уровень ежемесячной заработной платы ее (истца) теперь будет уменьшен - объяснив данный факт, своим желанием - ТАКОВО мое решение! (не прием на работу ведущего экономиста, не отсутствие лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда, а личное желание). На удивление ее (истца) данному факту, ответчик стал убедительно настаивать на увольнении истца: «Не мучайтесь сами и не мучайте коллектив», «Без Вас было так хорошо» - дословные слова ФИО11 Во время разговора присутствовал старший офицер по вопросам противодействия коррупции на территории Хабаровского края, 

<

данные изъяты>.. За несколько минут до разговора ее (истца) с начальником ДВ Филиала ФИО10, заходил в кабинет к ней (истцу), выясняя какие персональные данные сотрудников она распространяет - к нему обратился ФИО11 утверждая, что ею (истцом) распространяются персональные данные - фактами, либо свидетельскими показаниями ФИО11 не владел, были лишь его голословные утверждения. Позже ФИО10 решил зайти к ФИО11 и слышал, как ФИО11 установил ей ( истцу) новый (меньший) уровень заработной платы, а также присутствовал при убедительном принуждении ФИО11 не мучиться больше самой и уволиться в кратчайшие сроки (данный разговор записан на диктофон - ФИО14 о записи разговора предупрежден, сказав, что это право истца). Также, в присутствии ФИО12 начальник ДВ Филиала ФИО11 обвинил ее (истца) в краже «кассы взаимопомощи» в размере 18 150,00 рублей, которая якобы хранилась в сейфе, установленном в кабинете ее ( истца), доступ к которому имела только она (истец). Необходимо пояснить, что данным сейфом всегда пользовались абсолютно все работники ДВ Филиала вплоть до водителя - в нем хранилась печать учреждения - официально, на хранение печать ей (истцу) не передавалась, место ее хранения ответчиком было определено в сейфе, установленном в кабинете истца, при том, что за хранение печати документально ответственен ответчик. С *** по *** она (истец) отсутствовала на рабочем месте в связи с двумя больничными и отпуском, кто пользовался сейфом и печатью не известно, дверь в кабинет всегда была открыта. «Кассу взаимопомощи» ей (истцу) никто не передавал, ответственным за хранение не назначал, денег она (истец) не видела и очень удивилась, узнав о наличии такой кассы в ДВ Филиале. Она (истец) знала, о наличии других денег, для нужд ДВ Филиала, которые ФИО11 регулярно начислял работникам ДВ Филиала дополнительным ежемесячным премированием и на которые составлялись якобы авансовые отчеты и оплачивались услуги приходящей уборщицы, но про «кассу взаимопомощи» услышала впервые. До увольнения ее (истца), ФИО11 в кабинет к ней не заходил, наличие, либо отсутствие денег в «кассе взаимопомощи» не проверял, акт за отсутствие денег в кассе не составляли. Данные утверждения были голословны и оскорбительны, с целью обидеть и вынудить уволиться - что ему благополучно удалось. Она (истец) понимая, что на ответчика нет управы (на совещании при работниках ответчик спокойно утверждал: «Да, я здесь Царь!»), также понимая, что многочисленные обращения к высшему руководству игнорируются, так как «системе» не выгодны изменения - все отлажено и доступно, на эмоциях написала заявление на увольнение. *** был ее последним рабочим днем в ДВ Филиале. Уволена ***, в связи с продлением дней отпуска на время больничного с ***. Предположительно на момент принуждения ее (истца) к увольнению ответчик уже выбрал нового, «удобного» человека из приходящих к нему соискателей, на должность заместителя начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела, с должностными инструкциями идентичными должностным обязанностям начальника отдела, а также ведущего экономиста (чьи обязанности она (истец) выполняла за 3 000,00 рублей) - штатное расписание предусматривает штат финансово-экономического и учетно операционного отдела в количестве 

<

данные изъяты>. В филиале практикуется принимать «заместителей начальника отделов», при фактическом отсутствии «начальников отделов». Скорее всего, это связано с «душевной болью» начальника ДВ Филиала - его оклад не может быть меньше, чем у начальника отдела - его это всегда раздражало и было ему непонятным. Во время работы в ДВ Филиале, она (истец) была единственным «начальником отдела». В настоящее время в ДВ Филиале начальники отделов отсутствуют, тогда как, в других филиалах ФКУ «ЦБИТ МЧС России» работают начальники отделов. Ложные обвинения ФИО11 неэтичны, оскорбляют деловую репутацию и достоинство ее (истца). Положения части 1 статьи 21, 23 и 34, статьи 45 и части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантируют право на судебную защиту своей чести и доброго имени. В конце *** менеджеру по кадрам ДВ Филиала, ФИО22, ФИО11 также объявил, о распространении ею (истцом) персональных данных (без пояснения того, о чем он говорит), желая объявить дисциплинарное взыскание, но факты так и не были им представлены. Также в разговоре с ней говорил о «любовной связи» ее (истца) с ФИО9 и с ФИО8, заместителями начальника отдела тылового и технического обеспечения и отдела анализа и обработки оперативной информации, соответственно. Иначе он не мог объяснить, почему она (истец ) выступает за справедливое начисление ежемесячной премии работникам. Кроме того, она ( истец) до *** должна была проверить расчетные листы работников ДВ Филиала за *** - это входило в ее должностные обязанности - ежемесячно до 05 числа, месяца, следующего за текущим она направляла в ФКУ ЦБИТ МЧС России (г. Москва), заместителю начальника финансово-экономического и учетно операционного отдела ФИО13, курирующей заработную плату всех филиалов ФКУ ЦБИТ МЧС России, анализ расчета начисления и выплаты заработной платы в ДВ Филиале за прошедший месяц. Но в начале *** истцу впервые не были предоставлены для проверки расчетные листы работников ДВ Филиала. Наверное поэтому, чувствуя поддержку «сверху» ответчик так «расслабленно» ведет себя на протяжении многих лет. Со временем, причислив себя к «неприкасаемым» и неподсудным. Она ( истец) в безрезультатных попытках «достучаться» до руководства, приняла решение о данных фактах написать заявление с просьбой о помощи в Приемную Президента РФ В.В. Путину. Она (истец) много лет занимает должность начальника финансово- экономического отдела, безупречно, профессионально выполняет свои должностные обязанности, трудовую дисциплину не нарушала, выговоров и взысканий не имеет. Никогда, ни в каких интригах и любовных связях на работе не участвовала, 21 год находится в единственном браке, воспитывает двоих сыновей, один из которых 

<

данные изъяты>, до 18 лет был 

<

данные изъяты>, в связи с чем, по исполнению истцом 45 лет, *** присвоен статус предпенсионера. Заработала уважение коллег и вышестоящего руководства (****), за что в *** была награждена Почетной грамотой Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий ФИО15 за многолетнее и безупречное служение МЧС России. Начальник финансового отдела ФКУ ЦБИТ МЧС России (г. Москва) ФИО26 с которой она (истец) непосредственно работала весь период своей работы в ДВ Филиале, узнав о ее увольнении в мессенджере 

<

данные изъяты> написала: «…узнала, что вы увольняетесь. Сожалею, с Вами было крайне приятно работать! Подробности причин частично слышала, но комментировать не буду...» Удивительно, но в *** сам ФИО11 наградил ее (истца) грамотой - победитель номинации «Глас народа» - за красноречие и убедительность в переговорах с начальством, готовность выступить от лица коллектива и побороться за справедливость. Видимо, за справедливость ФИО11 и решил ее наказать. С увольнением она (истец) не согласна, в связи с тем, что ответчик с *** оказывал на нее психологическое воздействие и моральное давление, путем оскорбления ее чести и достоинства, лжи, а также путем безосновательного уменьшения утвержденного ей уровня заработной платы. Данные действия ответчика были направлены на то, чтобы она ( истец) написала заявление об уходе с работы по собственному желанию, с целью освободить место для двух других работников. Уведомление о возможности отзыва заявления ответчик ей (истцу) не вручал. Поскольку по мнению ее (истца), ответчик принуждал ее к увольнению, считает свое увольнение незаконным. Согласно статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Таким образом, в случае восстановления ее (истца) на работе в ее пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда истец учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с длительностью задержки выплат. Согласно абзацу 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Согласно статьи 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред физические либо нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в понуждении к увольнению путем безосновательного снижения премиальных выплат, ухудшении ее материального положения, лжи, причинившей ей нравственные страдания, негативно сказались на состоянии ее здоровья, в связи с чем в силу вышеуказанных норм с ответчика подлежит взыскание компенсации морального вреда, размер которой оценен в 100 000,00 рублей. Как разъяснено в пункте 30 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические и нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если, только такая сумма не была указана в исковом заявлении. Просит суд: восстановить ее (ФИО1) в должности начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела в Дальневосточном филиале федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». Признать запись ... в трудовой книжке ее (ФИО1) об увольнении по собственному желанию на основании приказа ... от *** не действительной. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ее (ФИО1) запись о трудовой деятельности в период с *** по ***. Взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе (пропорционально дням вынужденного прогула из расчета 91 685,50 рублей за полностью отработанный месяц). Взыскать с ответчика не выплаченную на момент увольнения ежемесячную премию: по результатам работы за *** в размере 7000,00 рублей; по результатам работы за *** в размере 4 727,27 рублей; по результатам работы за *** в размере 4 952,38 рублей. Итого на общую сумму 16 679,65 рублей. Взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату ежемесячной премии (по состоянию на ***): по результатам работы за *** в размере 520,33 рублей; по результатам работы за *** в размере 186,88 рублей; по результатам работы за *** *** в размере 124,47 рублей. Итого на общую сумму 831,68 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 дополнила ранее заявленные исковые требования, просит суд:1. Признать приказ ...-к от *** об увольнении ее ( ФИО1) незаконным, восстановить ее ( ФИО1) в должности начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела в Дальневосточном филиале федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». Признать запись ... в трудовой книжке ее ( ФИО1) об увольнении по собственному желанию на основании приказа ...-к от *** недействительной. 2. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ее ( ФИО1) запись о трудовой деятельности в период с *** по ***.3. Взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за 82 рабочих дня вынужденного прогула ( период с *** по ***) в размере 498 243 руб. 29 коп.; 4. Взыскать с ответчика не выплаченную на момент увольнения ежемесячную премию: по результатам работы за *** в размере 10 500 руб. 00 коп.; по результатам работы за *** в размере 7 090 руб. 90 коп.; по результатам работы за *** в размере 7 428 руб. 57 коп. Итого на общую сумму 25 019 руб. 47 коп.5. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии по состоянию на ***: по результатам работы за *** в размере 2081 руб. 10 коп.; по результатам работы за *** в размере 1 141 руб. 63 коп.; по результатам работы за *** в размере 1 106 руб. 86 коп. Итого на общую сумму 4 329 руб. 59 коп.; 6. Взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы, состоящую из « Районного коэффициента» и « Надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока», начисляемую на « Премию ежемесячную» за период с *** по ***: по результатам работы за *** в размере 32 000 руб.; по результатам работы за *** в размере 19 000 руб.; по результатам работы за *** в размере 43 500 рублей; по результатам работы за *** в размере 43 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 50 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 26 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 26 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 27 500 рублей; по результатам работы за *** в размере 26 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 22 500 рублей. Итого на общую сумму 315 500 рублей. 7. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты « Районного коэффициента» и « Надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока», начисляемую на « Премию ежемесячную» за период с *** по *** ( по состоянию на ***): по результатам работы за *** в размере 16 755 руб. 20 коп.; по результатам работы за *** в размере 9 412 руб. 60 коп.; по результатам работы за *** в размере 20 244 руб. 90 коп.; по результатам работы за *** в размере 18 614 руб. 70 коп.; по результатам работы за *** в размере 18 345 руб. 00 коп.; по результатам работы за *** в размере 8 652 руб. 80 коп.; по результатам работы за *** в размере 7 794 руб. 80 коп.; по результатам работы за *** в размере 7 306 руб. 75 коп.; по результатам работы за *** в размере 6 050 руб. 20 коп.; по результатам работы за *** в размере 4 486 руб. 50 коп. Итого на общую сумму 117 663 руб. 45 коп.8. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 дополнила ранее заявленные исковые требования, просит суд: 1. Признать приказ ... от *** об увольнении ее ( ФИО1) незаконным, восстановить ее ( ФИО1) в должности начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела в Дальневосточном филиале федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». Признать запись ... в трудовой книжке ее ( ФИО1) об увольнении по собственному желанию на основании приказа ... от *** недействительной. 2. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ее ( ФИО1) запись о трудовой деятельности в период с *** по ***.3. Взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за 90 рабочих дня вынужденного прогула ( период с *** по ***) в размере 546 852 руб. 60 коп.; 4. Взыскать с ответчика не выплаченную на момент увольнения ежемесячную премию: по результатам работы за *** в размере 10 500 руб. 00 коп.; по результатам работы за *** в размере 7 090 руб. 90 коп.; по результатам работы за *** в размере 7 428 руб. 57 коп. Итого на общую сумму 25 019 руб. 47 коп.5. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии по состоянию на ***: по результатам работы за *** в размере 2150 руб. 40 коп.; по результатам работы за *** в размере 1 240 руб. 90 коп.; по результатам работы за *** в размере 1 210 руб. 86 коп. Итого на общую сумму 4 602 руб. 16 коп.; 6. Взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы, состоящую из « Районного коэффициента» и « Надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока», начисляемую на « Премию ежемесячную» за период с *** по ***: по результатам работы за *** в размере 32 000 руб.; по результатам работы за *** в размере 19 000 руб.; по результатам работы за *** в размере 43 500 рублей; по результатам работы за *** в размере 43 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 50 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 26 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 26 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 27 500 рублей; по результатам работы за *** в размере 26 000 рублей; по результатам работы за *** в размере 22 500 рублей. Итого на общую сумму 315 500 рублей. 7. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты « Районного коэффициента» и « Надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока», начисляемую на « Премию ежемесячную» за период с *** по *** ( по состоянию на ***): по результатам работы за *** в размере 17 203 руб. 20 коп.; по результатам работы за *** в размере 9 678 руб. 60 коп.; по результатам работы за *** в размере 20 853 руб. 90 коп.; по результатам работы за *** в размере 19 216 руб. 70 коп.; по результатам работы за *** в размере 19 045 руб. 00 коп.; по результатам работы за *** в размере 9 016 руб. 80 коп.; по результатам работы за *** в размере 8 158 руб. 80 коп.; по результатам работы за *** в размере 7 691 руб. 75 коп.; по результатам работы за *** в размере 6 414 руб. 20 коп.; по результатам работы за *** в размере 4 801 руб. 50 коп. Итого на общую сумму 122 080 руб. 45 коп.8. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением от *** к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение « Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по заявлению ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержали по основаниям, изложенным в иске. Просили исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на заявленные исковые требования, из которых следует, что настаивают на отсутствии трудового договора с истцом, заключенного *** Данный довод подтверждается отсутствием приказа о приеме на работу истца с ***, а также отсутствием истца в табеле учета рабочего времени за ***., как в основном, так и в корректирующем. Оба табеля составлены ФИО19 Доказательством отсутствия факта заключения в ***. трудового договора с ФИО1 является также отсутствие соответствующей записи в журналах регистрации трудовых договоров и приказов о приеме и увольнении. Истец была принята на работу приказом ... от ***, *** заключен трудовой договор. Истцу выплачены все суммы по заработной плате. Требование о выплате премии в определенном размере может быть заявлено только в соответствии с действующими в учреждении локальными нормативными актами. В силу положений статей 144,191 Трудового кодекса РФ установление премий относится к исключительной компетенции руководителя организации. Установление премий является прерогативой работодателя. Нормы и правила, предусмотренные действующим законодательством РФ, прежде всего Трудовым кодексом РФ, не предоставляют безусловного права работника на получение премии, тем более в установленном истцом размере. Доказательств обратного не представлено. Исковые требования относительно периода *** заявлены истцом с нарушением сроков давности. Заявляют о пропуске срока исковой давности обращения ФИО1 в суд с требованиями на периоды до *** Утверждение истца о вынуждении к увольнению не соответствуют действительности. *** истец подала заявление об увольнении, в котором просила уволить ее по собственному желанию с *** Заявлений об отзыве указанного заявления об увольнении ответчику от истца не поступало. Оснований для восстановления на работе не имеется. Истцом не представлено доказательств увольнения под принуждением. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

В судебном заседании представитель соответчика по доверенности ФИО4 заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признала по доводам, изложенным в письменных объяснениях на заявленные исковые требования, из которых следует, что истец была принята на работу с ***, согласно приказу ... от ***. Между истцом и Дальневосточным филиалом ФКУ ЦБИТ МЧС России был заключен трудовой договор ... от ***. в соответствии с которым работник приступает к выполнению обязанностей с *** на должность - начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России. Следует отметить, что истец является образованным человеком, при ознакомлении с приказом о приеме на работу от *** и с *** не могла не осознавать суть и смысл приказа в части даты начала даты приема на работу. *** ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого, приказом от *** ..., истец уволена. Увольнение истца произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, с соблюдением Дальневосточным филиалом ФКУ ЦБИТ МЧС России требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию. Доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, равно как и надлежащие доказательства отзыва заявления об увольнении по собственному желанию до окончания рабочего времени и издания работодателем приказа об увольнении, истцом, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истцом не представлено.

Доводы истца о том, что заявление об увольнении было написано по требованию работодателя, при стечении тяжелых обстоятельств, несостоятельны, поскольку в подтверждение указанных доводов не было представлено каких-либо доказательств. *** ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением с требованием о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе. Следует отметить, что истец обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работу не в кратчайшие сроки после увольнения по собственному желанию (например, в первую неделю), а в последний день истечения срока для подачи такого иска. В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточняла исковые требования, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Иск был подан *** Далее, на судебном заседании, состоявшемся *** истец уточнила исковые требования. Далее, на судебном заседании, состоявшемся *** истец уточнила исковые требования по состоянию на ***. Далее, на судебном заседании, состоявшемся *** истец уточнила исковые требования по состоянию на ***. ФКУ ЦБИТ МЧС России усматривает в данных действиях истца недобросовестность, злоупотребление своим правом с целью более позднего восстановления на работу (тем самым увеличивая срок простоя) и взыскания за период простоя денежные средства. Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учётом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2 той же статьи). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 той же статьи). ФКУ ЦБИТ МЧС России в первичном отзыве на исковое заявление ФИО1 сообщал, что с *** должность начальника финансово- экономического и учетно-операционного отдела Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России не вакантна, в связи с чем, восстановление на работу истца невозможно. Владея такой информацией, истец преднамеренно затягивала рассмотрение дела, посредством постоянных уточнений исковых требований. Испытательный срок принятого сотрудника истек, основания для увольнения нового сотрудника не имеются. В противном случае будет нарушено право иного сотрудника, принятого на эту должность. Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ). В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвёртая статьи 80 ТК РФ). В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Из приведённых выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив её иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). ФКУ ЦБИТ МЧС России считает, что основания для восстановления на работу ФИО1 отсутствуют, в связи с чем, отсутствует основание для взыскания компенсации среднего заработка за указанный истцом период. В части заявленных ко взысканию якобы не выплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, районные коэффициенты и компенсации за задержку их выплат ФКУ ЦБИТ МЧС России сообщает следующее: В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда в ФКУ ЦБИТ МЧС России состоит из заключенного с Работником трудового договора. Коллективного договора (включенного в себя Положения об оплате труда и Положения о премировании). Согласно п. 5.1 трудового договора ... заработная плата «Работника» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, предусмотренных коллективном договором. В соответствии с п. 5.2. должностной оклад «Работника» устанавливается в размере 14 613,64 рубля в месяц. Согласно п. 5.4. одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей. Фиксированный размер стимулирующих выплат не установлен. Согласно пункту 5.4.2. Коллективного договора на период с *** по ***, выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 16 числа, а окончательный расчет за месяц - 1 числа месяца, следующего за расчетным. Пунктом 5.1. Коллективного договора (конкретные размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера определены в приложениях к коллективному договору ..., 3) предусмотрены выплаты стимулирующего характера в размере до 100 % от окладного фонда. Пунктом 1.6. Положения о премировании работников ФКУ ЦБИТ МЧС России (Приложение № 3 к коллективному договору) определено, что премирование осуществляется по решению комиссии по социальным выплатам на основании индивидуальных оценок результатов труда каждого отдельного работника учреждения руководителями соответствующих структурных подразделений, представляемых на рассмотрение комиссии. В соответствии с пунктом 2.1 Положения о премировании, ежемесячное премирование осуществляется в текущем месяце по результатам работы в соответствии с приказом начальника учреждения, издаваемым на основании протокола заседания комиссии по социальным выплатам. Согласно пункту 2.4 Положения о премировании, конкретные размеры ежемесячной премии по каждому работнику учреждения определяются на заседании комиссии по социальным выплатам по результатам рассмотрения служебных записок, представляемых руководителями структурных подразделений учреждения. Приказом от *** ... утверждено Положение о комиссии по социальным выплатам ФКУ ЦБИТ МЧС России, положение о премировании сотрудников и работников ФКУ ЦБИТ МЧС России о порядке выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудникам и работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России или членам их семей. Согласно п. 1.4. раздела 1 «Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России (Приложение № 4 к приказу ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** ... установлено, что премия является выплатой стимулирующего характера, формой материального поощрения за труд, выполненный выше ожидаемого результата, и выплачивается сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, компенсационные и иные стимулирующие выплаты, установленные на постоянной основе приказом МЧС России от *** ... В соответствии с п. 1.8 Положения выплата премии является правом, а не обязанностью начальника учреждения и зависит, в частности, от наличия экономии средств по фонду оплаты труда, количества и качества труда работников и прочих факторов, способных оказать влияние на сам факт и размер премии, таких как: несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и задании непосредственного или прямого руководителя, некачественного их выполнения при отсутствии уважительных причин, ненадлежащее качество работы с документами, недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдение локальных нормативных документов, условий трудового и коллективного договоров. Согласно п. 2.3. Положения основные критерии оценки результатов профессиональной деятельности работников и предельные размеры ежемесячной премии приведены в приложении № 1 к настоящему Положению. Пунктом 2.4. Положения предусмотрено, что размер ежемесячного премирования рассчитывается финансовым отделом исходя из утвержденного уровня заработной платы с учетом установленных обязательных выплат и утверждается начальником учреждения. Согласно пункту 2.4 Положения о комиссии по социальным выплатам (Приложение № 2 к приказу ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** ...), комиссия имеет право принимать решения о выплате ежемесячных премий работникам, дополнительных премий сотрудникам ФКУ ЦБИТ МЧС России, только при наличии лимитов бюджетных обязательств для полного обеспечения сотрудников и работников всеми выплатами обязательного характера. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационная категория и пр.), сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Одновременно сообщается, что за *** истцу, ошибочно была перечислена излишняя сумма в размере - 10 308 руб. 13 коп. (подтверждается расчетным листом за ***.) На основании вышеизложенного, причитающаяся истцу ежемесячная премия выплачена в полном размере и в установленные сроки. В связи с отсутствием фактов нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика, подлежит отказу и удовлетворение требований компенсации морального вреда, взыскание процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии. Согласно служебным запискам Врио начальника ФКУ ЦБИТ МЧС России ФИО27 (... от *** и ... от ***), фонд оплаты труда, выделенный Дальневосточному филиалу на ***, составил 

<

данные изъяты>., при штатной численности 

<

данные изъяты>. В указанной служебной записке дана полная расшифровка, что включает в себя сумма выделенного лимита: оклад по должности; надбавка за выслугу лет; надбавка за сложность и напряженность; районный коэффициент; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; отпускные; материальная помощь; поощрительные выплаты; выплаты по больничным листам за счет работодателя; выплаты налога на доходы с физических лиц; прочие выплаты и надбавки, предусмотренные приказом МЧС России от *** .... В рамках выделенных Дальневосточному филиалу лимитов бюджетных обязательств на заработную плату работников на ***, представляется расчет средней заработной платы на 1 сотрудника в год и месяц: 11060 000 : 12 = 921 666,66 руб. в среднем в год на 1 сотрудника филиала, согласно выделенным лимитам в ***.; 921 666,66 : 12 = 76 805,55 руб. в среднем в месяц общая заработная плата на 1 сотрудника филиала, согласно выделенным лимитам в ***. Следует отметить, что общая сумма дохода ФИО1 за *** составила - 1 285 723 руб. 53 коп. (1 285 723,53 : 12 = 107 143,63 руб. - средняя сумма в месяц). Согласно служебной записке заместителя начальника ФКУ ЦБИТ МЧС России ФИО28 (... от ***), фонд оплаты труда, выделенный Дальневосточному филиалу на ***, составил 

<

данные изъяты> при штатной численности 

<

данные изъяты>. В указанной служебной записке дана полная расшифровка, что включает в себя сумма выделенного лимита: оклад по должности; надбавка за выслугу лет; надбавка за сложность и напряженность; районный коэффициент; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; отпускные; материальная помощь; поощрительные выплаты; выплаты по больничным листам за счет работодателя; выплаты налога на доходы с физических лиц; прочие выплаты и надбавки, предусмотренные приказом МЧС России от *** .... В рамках выделенных Дальневосточному филиалу лимитов бюджетных обязательств на заработную плату работников на ***, представляется расчет средней заработной платы на 1 сотрудника в год и месяц: 12 138 460 : 13 = 933 727,69 руб. в среднем в год на 1 сотрудника филиала, согласно выделенным лимитам в ***.; 933 727,69 : 12 = 77 810,64 в среднем в месяц общая заработная плата на 1 сотрудника филиала, согласно выделенным лимитам в ***. Следует отметить, что общая сумма дохода ФИО1 за *** - 1 036 328 руб. 48 коп. (1 036 328,48 : 12 = 115 143,48 руб. - средняя сумма в месяц). Из определения Верховного Суда Российской Федерации от 21 июля 2020 г. N 41-КГ20-7-К4 следует: «...При этом, исходя из пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права. Между тем такое восстановление нарушенного материального права одного лица не должно повлечь за собой нарушение прав других лиц...». В связи с отсутствием фактов нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика, подлежит отказу и удовлетворение требований компенсации морального вреда, взыскание процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии. Таким образом, действия истца направлены не на защиту своих нарушенных прав, а на ухудшение положения иных работников, что недопустимо. Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представители соответчика ФИО3, ФИО11 заявленные исковые требования с учетом их уточнения не признали, по доводам, изложенным ФИО4 

Свидетель ФИО22, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с истцом знакома с ***. ФИО1 показывала ей трудовой договор от ***. В *** ФИО1 сказала, что получила заработную плату меньше обычного, переживала поэтому поводу. Был конфликт по вопросу снижения премии.

Свидетель ФИО23, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с истцом знаком с ***, с момента ее трудоустройства в организацию ответчика, где он работал юристом и по совместительству менеджером по персоналу. У ФИО1 было два трудовых договора. Табель учета рабочего времени за ***. составлял он. 

Свидетель ФИО24, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что у нее в *** был разговор с ФИО1, которая приходила на работу спокойной, уверенной в себе. Спрашивала может останется, на что ФИО1 сказала «нет». 

Свидетель ФИО10, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с истцом ФИО1 знаком, находились в служебных отношениях. Свидетелем написания истцом заявления об увольнении он не был. Был свидетелем неприятного разговора между ФИО1 и ФИО11 ФИО11 предлагал ФИО1 уволиться, на что ФИО1 сказала : « Что мне уволиться?», ФИО11 сказал : « Если хотите, увольняйтесь ». 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, заслушав заключение пом. прокурора Кужугет А.С., не выходя за пределы заявленных исковых требований, с учетом их уточнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, полагая их относимыми и допустимыми. Из положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Из положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В силу положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В судебном заседании установлено, что приказом ... от *** утвержден состав комиссии по социальным выплатам ФКУ ЦБИТ МЧС России, а также Положение о комиссии по социальным выплатам. 

Приказами ... от ***, ... от ***, ... от ***, ... от *** внесены изменения в приложение № 1 приказа ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** .... 

Приказом ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** ... утверждено положение о комиссии по социальным выплатам, положение о премировании сотрудников и работников ФКУ ЦБИТ МЧС России, о порядке выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудникам и работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России или членам их семей.

Согласно п.2.2 Положения о комиссии по социальным выплатам ФКУ ЦБИТ МЧС России, комиссия создается в целях правомерного, целевого, равномерного, эффективного, полного и своевременного расходования лимитов бюджетных обязательств, выделяемых ФКУ ЦБИТ МЧС России для решения вопросов об обеспеченности личного состава социальными выплатами и гарантиями. 

Согласно п.1.1, 1.4,1.8, 1.9 Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России, настоящее Положение устанавливает виды, порядок и условия премирования личного состава ФКУ ЦБИТ МЧС России и является нормативным локальным актом учреждения. Премия является выплатой стимулирующего характера, формой материального поощрения за труд, выполненный выше ожидаемого результата, и выплачивается сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, компенсационные и иные стимулирующие выплаты. Выплата премии является правом, а не обязанностью начальника учреждения и зависит, в частности, от наличия экономии средств по фонду оплаты труда, количества и качества труда работников и прочих факторов, способных оказать влияние на сам факт и размер премии. Выплата премий производится в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на оплату труда и максимальными размерами не ограничивается.

Приказом ... от *** внесены изменения в Приложение № 1 к приказу от *** ....

*** ФКУ ЦБИТ МЧС России заключен коллективный договор на период с *** по ***

*** между Дальневосточным филиалом федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., предметом которого является принятие работника на работу на должность заместителя начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела. 

*** между Дальневосточным филиалом федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., предметом которого является принятие работника на работу на должность начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела . Указанные трудовые договоры подписаны сторонами, что свидетельствует о достижении соглашения по всем существенным условиям заключенных договоров. Согласно п. 5 указанных договоров, заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, предусмотренных коллективным договором. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30%.

Трудовыми договорами фиксированный размер стимулирующих выплат не установлен. 

*** издан приказ ... о принятии на работу с *** ФИО1 на должность начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела. Основание: заявление ФИО1 от ***, трудовой договор от *** .... 

***, *** заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от *** в части должностного оклада, материальной ответственности работника. 

Приказом ... от *** Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России внесены изменения в приказ от *** ... « О приеме на работу», абзац 1 приказа изложен в следующей редакции: Принять на работу с *** ФИО1, с ее согласия, на должность начальника финансово-экономического и учетно-операционного отдела Дальневосточного филиала федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» с должностным окладом 14 613 руб. 64 коп. в месяц с испытательным сроком три месяца. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за период с *** по *** ФИО1 в указанном табеле не значится. 

Из предоставленных суду расчетных листков следует, что истцу ФИО1 все начисленные стимулирующие выплаты, в том числе премия, были произведены своевременно. Задолженность по выплате заработной платы и премиальным отсутствует. 

Согласно письма ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** « О выплатах премии работникам» разъяснено, что основанием для осуществления выплат премий работникам являются приказы руководителей органа, организации ( учреждения) и подразделения системы МЧС России, наделенных полномочиями работодателя. 

Со стороны ответчика в подтверждении выплат премий ФИО1 представлены выписки из приказов о премировании : ... от *** о выплате премии за *** в размере 49 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в размере 15 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 38 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 47 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 40 000 руб.; ... от *** о выплате премии с связи с празднованием Дня спасателя в сумме 87 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 86 000 руб.; ... от *** о выплате премии по итогам работы за *** в сумме 15 000 руб.; ... от *** о выплате премии за ***. в сумме 50 000 руб.; ... от *** о выплате премии за ***. в сумме 48 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 52 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 20 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 52 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 55 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 52 000 руб.; ... от *** о выплате премии за *** в сумме 45 000 руб.

Указанные приказы, решения комиссии по премированию истцом в установленном порядке не оспорены. 

Сколько истцу было начислено премиальных, столько и выплачено. Доказательств обратного суду не представлено. 

Приказом ... от *** ФИО1, начальник финансово-экономического и учетно-операционного отдела Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России уволена ( расторгнут трудовой договор) по п.3 ч 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию), днем увольнения ФИО1 считать *** Основание: заявление ФИО1 от ***

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, поскольку увольнение истца произведено по п.3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, с соблюдением норм действующего трудового законодательства, на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Истцом не было подано заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до издания приказа об увольнении. 

Согласно разъяснений содержащихся в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Истцом в обоснование заявленных исковых требований в указанной части доказательств не представлено. 

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в указанной части отсутствуют основания для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. 

В ходе рассмотрения гражданского дела суду не представлено соответствующих доказательств того, что истцу была начислена премия в указанном ею размере, судом данное обстоятельство не установлено.

Система оплаты труда в ФКУ ЦБИТ МЧС России состоит из заключенного с работником трудового договора, коллективного договора, с учетом Положения об оплате труда и Положения о премировании. 

Пунктом 1.6 Положения о премировании работников ФКУ ЦБИТ МЧС России определено, что премирование осуществляется по решению Комиссии по социальным выплатам на основании индивидуальных оценок результатов труда каждого отдельного работника учреждения руководителями соответствующих структурных подразделений, представляемых на рассмотрении Комиссии. 

В соответствии с п.2.4 Положения о премировании, конкретные размеры ежемесячной премии по каждому работнику учреждения определяются на заседании Комиссии по социальным выплатам по результатам рассмотрения служебных записок, представляемых руководителями структурных подразделений учреждения. 

Согласно п.1.8 Положения о премировании, выплата премии является правом, а не обязанностью начальника учреждения и зависит, в частности, от наличия экономии средств по фонду оплаты труда, количества и качества труда работников и прочих факторов, способных оказать влияние на сам факт и размер премии, таких, как: несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и заданий непосредственного или прямого руководителя, некачественного их выполнения при отсутствии уважительных причин, ненадлежащее качество работы с документами, недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдение локальных нормативных документов, условий трудового и коллективного договоров. 

Таким образом, из вышеизложенного следует, что спорные выплаты не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда. Определение конкретного размера материального стимулировании ( премии) относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работником должностных обязанностей в периоде, за который производятся указанные выплаты. 

Сама истец указывает на то обстоятельство, что премия ей не была начислена в указанном ею размере. При отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части судом принимаются вышеприведенные нормы действующего законодательства, в соответствии с которыми, выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя. Установление премий является прерогативой работодателя. С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания не начисленной премии не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части. Поскольку судом установлено отсутствие перед работником обязательств работодателя по выплатам, нет оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания процентов за нарушение срока выплат. 

В ходе рассмотрения заявленных исковых требований судом применяются положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями ***, в связи с чем, заявленные требования ранее *** не подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 трудовую деятельность у ответчика начала в период с ***, что подтверждается представленным истцом трудовым договором. Доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено. Принимая во внимание вышеуказанное, заявленные исковые требования истца в части возложения обязанности на Дальневосточный филиал федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в период с *** по ***, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями в указанной части суд полагает не обоснованным, поскольку трудовую книжку в которой отсутствует соответствующая запись о трудовой деятельности истца в указанный период, истец получила при увольнении в *** обратилась в суд в ***, то есть в пределах срока исковой давности, 

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в указанной части, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части заявленные исковые требования истца удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Дальневосточный филиал федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в период с *** по ***. 

Взыскать с Федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в бюджет городского округа « Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течении месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалёва

Мотивированный текст решения составлен 03.03.2025 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-288/2025 г.