Дело № 2а-1575/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 г. г. Севастополь

Ленинский районный суд г.Севастополя в составе председательствующего судьи Калгановой С.В., при секретаре Ерофеевой В.К., с участием представителя административного истца ФИО1, представителя административного ответчика ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда административное дело по иску Общества с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости "Прогресс" к главному государственному инспектору труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда Государственной инспекции труда города Севастополя ФИО3 о признании незаконным и отмене предписания,

УСТАНОВИЛ:

Частное агентство занятости "Прогресс" обратилось в суд с административным иском к главному государственному инспектору труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда Государственной инспекции труда города Севастополя ФИО3 о признании незаконным и отмене предписания от ДД.ММ.ГГГГ №.

Исковые требования мотивированы следующим 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило предписание ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушения трудового законодательства в количестве 9 штук.

Изложенные в предписании требования Частное агентство занятости "Прогресс" считает незаконными и подлежащими отмене, поскольку нарушает права административного истца.

По мнению истца из текста предписания непонятно, какие именно нарушение необходимо устранить. Кроме того, в соответствии с абз.1 части 1 ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 6 части 1 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для работодателем исполнения предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства, трудовые споря в том числе, неурегулирован7ые разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, рассматриваются в рамках статей 381-397 Трудового кодекса Российской Федерации по трудовым спорам или судами.

В судебном заседании представитель административного истца поддержала исковые требования по основаниям изложенным в административном исковом заявлении.

Представитель ответчика - Государственной инспекции труда города Севастополя возражала против удовлетворения иска, считая оспариваемое предписание законным и обоснованным, представила письменные возражения.

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения административного иска, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела на основании распоряжения начальника Государственной инспекции труда города Севастополя Дудки В.И. о проведении внеплановой выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № с целью проверки информации, содержащейся в обращении гражданина (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО ЧАЗ «Прогресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предметом проверки - соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ «ПРОГРЕСС» (далее ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС») зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, основной вид деятельности – 78.20 деятельность агентств по временному трудоустройству, адрес (место нахождения) – 

<

адрес>А офис 3.

Фактическая численность работников по состоянию на дату проверки – 97 чел.

Обращение ФИО4 и материалы проверки по обращению поступили из прокуратуры 

<

адрес>. Материалы проверки включают: договор № от ДД.ММ.ГГГГ о возмездном оказании услуг по направлению временно своих работников к заказчику для выполнения определенных их трудовым договором трудовых функций в интересах заказчика между ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» и АО «ОКСКАЯ СУДОВЕРФЬ», акт № от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, протокол заседания аттестационной комиссии АО «ОКСКАЯ СУДОВЕРФЬ» № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за январь 2018 года, доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО5, как официального представителя ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС», уведомление об аккредитации ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» на право осуществления деятельности от ДД.ММ.ГГГГ № А-680, пояснения генерального директора АО «ОКСКАЯ СУДОВЕРФЬ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснения генерального директора АО «ОКСКАЯ СУДОВЕРФЬ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ.

При проведении проверки представлены копии документов: штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (в книге нет записи о приеме и выдаче трудовой книжки ФИО4), заявление о перечислении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ не подписанное ФИО4, заявление о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ не подписанное ФИО4, приказ о приеме на работу ФИО4 на должность машиниста крана (крановщик) №-к от ДД.ММ.ГГГГ (с приказом ФИО4 не ознакомлен), трудовой договор с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № (трудовой договор ФИО4 не подписан), дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение ФИО4 не подписано), приказ о прекращении трудового договора с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-у (с приказом ФИО4 не ознакомлен), служебные записки ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, докладные ФИО5 о невыходе на работу ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе работника ФИО4 подписать кадровые документы о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (с актом ФИО4 не ознакомлен), акт об отказе от письменного объяснения ФИО4 об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО4 выполнять работу, докладная ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО4 от работы, акт о прекращении трудовых отношений с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, положение об оплате труда работников ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС», правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС», табель учета рабочего времени за январь 2018 года, расчетный листок ФИО4 за январь 2018 года, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на выплату заработной платы ФИО4, бухгалтерская справка № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, уставные документы, журнал по технике безопасности ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС», журнал регистрации вводного инструктажа ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС».

В нарушении ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Указанное нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-у, основанием для прекращения трудового договора является п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ФИО4 не написал заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом нарушен порядок расторжения трудового договора с работником.

В нарушении ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ФИО4 не ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора. На приказе (распоряжении) отсутствует запись об отказе работника об ознакомлении с ним под подпись. Указанные нарушения образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Из письменных пояснений генерального директора АО «ОКСКАЯ СУДОВЕРФЬ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что машинист крана ФИО4 не был обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Также из письменных пояснений следует, что ФИО4 был допущен к работам на кранах.

В нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н в ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» работодатель (его представитель) не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Отсутствуют документы об обеспечении ФИО4 специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Работодатель (его представитель) не организовал контроль за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за правильностью их применения работниками, а также за хранением и уходом за СИЗ, чем нарушил ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 34 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н.

В нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н работодатель (его представитель) не обеспечил обязательность применения работниками СИЗ.

Работники допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ. Указанные нарушения образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.1 - 2.1.3 постановления № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства труда и социального развития и Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» работодатель (его представитель) не обеспечил проведение вводного инструктажа по охране труда ФИО4 в установленном порядке. Отсутствует подпись ФИО4 в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.4 постановления № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства труда и социального развития и Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» работодатель (его представитель) не обеспечил проведение всех видов инструктажей по охране труда ФИО4 Отсутствует подпись ФИО4 в журнале регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.

В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 2, 6 приложения № к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 302н «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», в ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» работодатель (его представитель) не организовал проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) за счет собственных средств для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Отсутствуют документы о прохождении машинистом крана ФИО4 обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель (его представитель) допустил к исполнению трудовых обязанностей ФИО4 ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС», в т.ч., не прошедших в установленном порядке инструктажи по охране труда, обязательный предварительный и периодический медицинские осмотры. Указанные нарушения образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предписанием главного государственного инспектора труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда ГИТ г. Севастополя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «Прогресс» ФИО8 обязали устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: 

Работодателю при фактическом допущении работника к работе работодатель оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Основание: ст. 67 ТК РФ. Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ. 

Работодателю обеспечить в ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» проведение всех видов инструктажей по охране труда работникам в установленном порядке.

Основание: ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.4 постановления № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства труда и социального развития и Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателю обеспечить установленный порядок расторжения трудовых договоров с работниками. Основание: ст. 80 ТК РФ. Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателю обеспечить ознакомление в установленном порядке работников с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора под роспись.

Основание: ст. 84.1 ТК РФ. Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ.

В ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» работодателю обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Основание: ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н. Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателю организовать контроль за своевременной и в полном объеме выдачей работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за правильностью их применения работниками, а также за хранением и уходом за СИЗ.

Основание: ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 34 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н. Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателю не допускать к работе работников ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС», не прошедших в установленном порядке инструктажи по охране труда, обязательный предварительный и периодический медицинские осмотры.

Основание: ст. 212 ТК РФ. Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателю обеспечить обязательность применения работниками СИЗ. Не допускать работников к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Основание: ст.221 ТК РФ, п.26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н. Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателю в ООО ЧАЗ «ПРОГРЕСС» организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) за счет собственных средств для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Основание: ст. 213 ТК РФ, п.2, 6 приложения № к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 302н «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.1.1 Положения «О Государственной инспекции труда города Севастополя», утвержденного постановлением Правительства Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №, инспекция осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок, в том числе в организациях, учреждениях, предприятиях по выплате заработной платы, ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 356 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 7 Административного регламента исполнения Государственной инспекции труда города Севастополя государственных функций по осуществлению государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, утвержденного приказом Государственной инспекции труда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Регламент), государственные инспекторы вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений обязательных требований, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

При выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Государственной инспекции труда города Севастополя в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны: выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения: принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством (п. 82 Регламента).

В предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов, требования которых нарушены.

Сроки выполнения мероприятий, содержащихся в предписании, устанавливаются уполномоченными должностными лицами Государственной инспекции труда города Севастополя, проводивших надзорные мероприятия, и определяются исходя из характера нарушений, важности мероприятия для обеспечения безопасности работников и оборудования.

Предписание оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю (его полномочному представителю) под расписку либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, которое вместе со вторым экземпляром предписания приобщается к материалам надзорного дела, хранящегося в Государственной инспекции труда города Севастополя (пункт 83 Регламента).

На основании аргументированного обращения работодателя о продлении указанных в предписании сроков устранения выявленных нарушений уполномоченным должностным лицом Государственной инспекции труда города Севастополя может быть принято решение о продлении установленных сроков.

Невыполнение работодателем в установленные сроки предъявленных требований влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений части 2 статьи 22 и главы 57 ТК РФ обязательность исполнения предписания предполагает, что работодатель должен добровольно выполнить требования государственного инспектора труда в полном объеме и в установленные сроки.

Согласно ст. 227 КАС РФ для признания решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего незаконными необходимо наличие совокупности двух условий - несоответствие оспариваемых решений, действий (бездействия) нормативным правовым актам и нарушение прав, свобод и законных интересов административного истца.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий решения, действия (бездействие) не могут быть признаны незаконными.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что представителем административного истца не предоставлены доказательства, свидетельствующие о несоответствие оспариваемых действий главного государственного инспектора труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда ГИТ г. Севастополя ФИО3 нормативным правовым актам и нарушение прав, свобод и законных интересов административного истца действиями главного государственного инспектора труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда ГИТ г. Севастополя ФИО3, оспариваемое предписание Государственной инспекции труда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ № вынесено в соответствии с требованиями действующего законодательства, в пределах своих полномочий и компетенции, правомерно установлены нарушения трудового законодательства, сроки выполнения мероприятий, содержащихся в предписании, установлены уполномоченным должностным лицом, исходя из характера нарушений, важности их устранения для обеспечения безопасности работников, их жизни и здоровья, в связи с чем оснований для признания предписания незаконным не имеется.

С учетом вышеизложенного суд отказывает в удовлетворении административного иска.

Руководствуясь статьями 175-180 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении административного иска Общества с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости "Прогресс" отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 26 июня 2018 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Ленинского районного суда 

города Севастополя С.В. Калганова