Дело №2-3287/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Бажиной Т. В.,

при секретаре Шарипове А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус» о восстановлении нарушенных трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус Министерства обороны РФ» /далее – ОКВК/ с названным иском, указав, что он работает у ответчика в должности юрисконсульта с 15.02.2017г. 20.04.2018г. он был ознакомлен с приказом начальника ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус», согласно которому на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данное взыскание считает незаконным и необоснованным. В приказе отражено, что им совершен дисциплинарный поступок, с чем он не согласен. Считает, что разбирательство проведено тенденциозно, налицо несоответствие между выводами и фактическими обстоятельствами дела. При разбирательстве указано, что вопрос консультации по вопросу подачи частной жалобы на определение суда решался на совещании у начальника кадетского корпуса 04.04.2018г. и было получено разрешение по данному вопросу. В разбирательстве не отражен вопрос, что в период с 13.48 час. до 15.53 час. он проходил плановый медицинский осмотр в военном госпитале, что отражено в его медицинских документах, что искажает суть произошедших событий. Просил признать неправомерным и необоснованным привлечение его к дисциплинарной ответственности и наложение на него дисциплинарного взыскания, признать незаконным и отменить приказ начальника ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус» от 19.04.2018г. №167 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просив признать приказ начальника ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус Министерства обороны Российской Федерации» №167 от 19.04.2018г. о наложении дисциплинарного взыскания на него в виде выговора незаконным, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, представил суду письменные пояснения. Дополнительно пояснил, что 09.04.2018г. он решал исключительно рабочие вопросы: консультировался с опытным адвокатом по гражданскому делу по жалобе ФИО2, а также проходил медосмотр в военном госпитале. На работу 09.04.2018г. он пришел в 08-32 час. Согласно должностной инструкции, он не должен согласовывать свой уход с рабочего места, если уход связан с осуществлением трудовой деятельности. Вечером 08.04.2018г. начальнику ФГКОУ «ОКВК» он сообщал о запланированных делах на 09.04.2018г. 

Представитель истца ФИО3 /в соответствии с полномочиями доверенности/ исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. 

Представитель ФГКОУ «ОКВК» ФИО4 /в соответствии с полномочиями доверенности/ в судебном заседании исковые требования не признал по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск /л.д.26-29/. Дополнительно пояснил, что дисциплинарное наказание было применено к истцу обоснованно, за нарушение им трудового распорядка и рабочего времени. Истцу ничто не мешало согласовать своё отсутствие на рабочем месте со своим непосредственным руководителем. Просил исковые требования оставить без удовлетворения. 

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 15.02.2017г. ФИО1 работает в ФГКОУ «ОКВК» в должности юрисконсульта на основании заключенного трудового договора. 

Согласно п.2.4.2 трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные организационно – распорядительные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись. 

Согласно п.5 трудового договора, работнику устанавливается нормальная /ненормированная/ продолжительность рабочего времени. Установлены следующие особенности режима работы: 5-дневная 40 часовая рабочая неделя, понедельник - четверг режим работы: начало работы с 08.30 час, перерыв с 13.00 час. до 13.48 час., окончание работы - 17.30 час. В пятницу начало работы с 08.30 час., перерыв с 13.00 час. до 13.48 час., окончание работы - 16.30 час. Выходные дни: суббота, воскресенье /л.д.9-13/.

Как следует из должностной инструкции юрисконсульта, утвержденной начальником ФГКОУ «ОКВК» 15.02.2017г., должностные обязанности юрисконсульта определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности и могут быть дополнены и изменены работодателем, исходя из конкретных обстоятельств. В силу п.2 должностной инструкции юрисконсульт относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно руководителю. Юрисконсульт обязан: 

- исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящей должностной инструкцией; 

- выполнять приказы и распоряжения Минобороны России, Устав учреждения и условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, свою должностную инструкцию, приказы и распоряжения руководителя учреждения, иные локальные акты учреждения;

- разрабатывать документы правового характера;

- подготавливать совместно с другими структурными подразделениями учреждения материалы о хищениях, растратах, недостачах, иных правонарушениях для их передачи в правоохранительные органы;

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения;

- проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;

- в соответствии с установленным порядком оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- осуществлять анализ заключаемых хозяйственных договоров (государственных контрактов), проведение их правовой экспертизы, разработке условий коллективного договора;

- обеспечивать своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на обращения, жалобы, заявления;

- совместно с руководителями структурных подразделений подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других локальных нормативных актов, изданных в учреждении;

- принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, проектам нормативных актов, поступающих на согласование, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности учреждения;

- принимать участие в проведении проверок и давать заключения по фактам дисциплинарных нарушений работниками учреждения;

- осуществлять информирование работников учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц учреждения с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности;

- консультировать работников учреждения по организационно-правовым вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера;

- принимать участие в проводимых руководителем учреждения и его заместителями приемах по личным вопросам.

В качестве полномочного представителя учреждения:

- представлять интересы учреждения во всех судах, правоохранительных и контролирующих органах по доверенности, выданной руководителем;

- вносить в необходимых случаях руководителю учреждения предложения о мерах по обеспечению исполнения актов судов, правоохранительных и контролирующих органов, в том числе о необходимости внесения изменений в правовые акты учреждения, признании их утратившими силу;

- выполнять отдельные служебные поручения руководителя в объеме своих должностных обязанностей.

Согласно разделу 5 должностной инструкции, режим работы юрисконсульта определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. 

С должностной инструкцией истец ознакомлен 15.02.2017г, что подтверждается его подписью на последнем листе документа /л.д.14-17/

Аналогичный режим рабочего времени установлен приказом начальника ФГКОУ «ОКВК» №270 от 28.08.2017г. «Об организации образовательной и повседневной деятельности Омского кадетского военного корпуса в 2017-2018 учебном году», которым введен в действие распорядок дня на 2017-2018 учебный год и регламент служебного времени постоянного состава /л.д.79/. 

Из материалов дела усматривается, что в ФГКОУ «ОКВК» было проведено служебное расследование по факту нарушения юрисконсультом ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка, а именно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 2-х с половиной часов. По результатам служебного расследования начальником ФГКОУ «ОКВК» был издан приказ №167 от 19.04.2018г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности», которым за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнении п.2.4.2 трудового договора от 15.02.2017г. №19, п/п.2 п.7 должностной инструкции юрисконсульту ФИО1 объявлен выговор /л.д.32/. 

Не согласившись с указанным приказом, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Суд полагает необходимым проанализировать оспариваемый истцом приказ.

В силу положений ст.ст.192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и нашло документальное подтверждение, что, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ФГКОУ «ОКВК», являющимся Приложением №8 к коллективному договору ФГКОУ «ОКВК», режим работы ФГКОУ «ОКВК» определяется Уставом учреждения, настоящими Правилами, другими локальными актами и обеспечивается соответствующими приказами /распоряжениями/ начальника кадетского корпуса. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается в соответствии с распорядком дня, согласованным с профсоюзным комитетом и утвержденным приказом начальника кадетского корпуса. Распорядок рабочего дня сотрудников устанавливается приказом начальника кадетского корпуса на учебный год в соответствии с трудовым законодательством и должностью работника, относящейся к категории руководителей, специалистов, педагогических работников, вспомогательного персонала и др. Общая продолжительность рабочей недели - при нормальных условиях труда других работников кадетского корпуса составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями. Устанавливаются санитарные перерывы: для административно – управленческого аппарата продолжительностью 15 минут каждый через 1,5 - 2 часа работы до и после обеда; для специалистов, работающих с ПЭВМ и ВДТ /персональными электронно - вычислительными машинами и видео - дисплейными терминалами/ продолжительностью 10-15 минут через каждый час работы. Работникам, которые по специфике своей должности, при необходимости, эпизодически привлекаются по распоряжению руководства кадетского корпуса к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днём установлена продолжительность их ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска /Приложение №9 к настоящим Правилам/ /л.д.52/. 

Судом установлено, сторонами не оспорено, что на основании плана мероприятий по противопожарной безопасности в ФГКОУ «ОКВК» на 2018г. 09.04.2018г. проводилось мероприятие по противопожарной безопасности. По сигналу пожарной тревоги в 12 час. 10 мин был осуществлен сбор работников и обучающихся корпуса, ФИО1 на данном мероприятии отсутствовал. 

Начальником ФГКОУ «ОКВК» заместителю начальника кадетского корпуса было дано поручение о проведении служебной проверки по факту отсутствия юрисконсульта ФИО1 на рабочем месте 09.04.2018г.

Как следует из служебной записки заместителя начальника кадетского корпуса ФИО5: 

видеокамерой зафиксировано прибытие ФИО1 на работу 09.04.2018г. с опозданием на 11 мин. (время прибытия - 8 час. 41 мин.), что является нарушением п. 2.4.2. трудового договора от 15.02.2017 №19, заключенного с юрисконсультом ФИО1, а также п/п. 2 п. 7 должностной инструкции в части соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

по сигналу пожарной тревоги 09.04.2018г. в 12 час.10 мин., вместо прибытия к установленному месту сбора работников и обучающихся корпуса, без соответствующего уведомления и разрешения непосредственного руководителя в 12 час. 17 мин. убыл (по его словам) на встречу с неким адвокатом, проинформировав об этом начальника отделения кадров и строевого ФИО6. При этом, последний не являлся организатором проведения занятия, а также руководителем для ФИО1 по работе; 

09.04.2018г. без соответствующего разрешения и уважительной причины отсутствовал на рабочем месте с 12 час. 17 мин. до 13.00 час. и с 13 час. 48 мин. до 15 час. 53 мин. /л.д.85-86/.

Согласно акту проверки соблюдения регламента рабочего времени сотрудниками ФГКОУ «ОКВК» от 12.04.2018г., в ходе проверки установлено фактическое прибытие и убытие юрисконсульта ФИО1 на работу и с работы путем просмотра видеозаписи от 09.04.2018г. в помещении дежурного по ОКВК /время прохода через помещение КПП/: 

- прибытие - 08 часов 41 мин; 

- убытие - 12 часов 17 мин.;

- прибытие - 13 часов 41 мин.;

- убытие - 13 час. 47 мин.; 

- прибытие 15 час. 53 мин. /л.д.62/.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО7 пояснил, что является инженером - программистом в ФГКОУ «ОКВК», в его должностные обязанности входит ремонт и обслуживание компьютерной техники в учреждении. 12.04.2018г. он был в составе комиссии, которая составляла акт проверки соблюдения юрисконсультом ФИО1 регламента рабочего времени, именно он находил фрагменты в общей видеозаписи от 09.04.2018г. с изображением истца. 

По фактам допущенных нарушений трудовой дисциплины 11.04.2018г. ФИО1 представлено письменное объяснение, из которого следует, что на работу 09.04.2018г. он прибыл в 08:32 час. В 12-30 час. от НОКиС ФИО6 ему стало известно, что планируется эвакуация, и всем надо покинуть рабочие кабинеты. Он вышел на платц. Поставив в известность ФИО8, примерно в 12 час. 37-39 мин. поехал на консультацию с опытным адвокатом по вопросу подачи частной жалобы на определение суда по одному из гражданских дел с участием в качестве стороны спора ФГКОУ «ОКВК». На рабочем совещании 04.04.2018г. о необходимости указанной консультации он ставил в известность руководство, возражений не последовало. На рабочее место он вернулся в 13-35 час. Примерно в 14-23 час. с начальником ФЭО ФИО9 он уехал из корпуса: ФИО9 высадил у военной прокуратуры, а сам поехал в военный госпиталь, так как прошел не всех специалистов в рамках проводимого медицинского осмотра работников. В корпус прибыл в 15-45 час. /л.д.63-64/.

Изложенные доводы проверены судом в рамках рассматриваемого искового заявления.

Из текста письменного объяснения истца следует, что им не оспаривается факт опоздания на рабочее место 09.04.2018г. на две минуты.

При таком положении, суд считает установленным факт нарушения работником трудовой дисциплины 09.04.2018г. в части своевременного прибытия на рабочее место. При этом, время опоздания не имеет юридического значения для признания поведения работника виновным.

Не находит суд убедительными доводы истца относительно его отсутствия на рабочем месте в период времени с 12 час.17 мин. до 13 час. 41 мин., поскольку истец занимает должность юрисконсульта учебного заведения, в чьи должностные обязанности, как указывалось выше, входит в том числе решение всех вопросов относительно совершения тех или иных процессуальных действий в рамках рассматриваемых споров в судах, где ФГКОУ «ОКВК» принимает участие в качестве участника процесса.

Вместе с тем, отсутствие истца на рабочем месте 09.04.2018г. во второй половине дня суд расценивает как отсутствие по уважительной причине, связанной с выполнением работником своих должностных обязанностей.

Судом установлено, что 06.02.2018г. начальником ФГКОУ «ОКВК» издан приказ №54 «О прохождении обязательного периодического медицинского осмотра работниками Омского кадетского военного корпуса и о порядке его проведения». Приложением к данному приказу является график прохождения медицинского осмотра, согласно которому ФИО1 должен был пройти медицинский осмотр 22.03.2018г. /л.д.33-35/. 

В указанную дату истец не сумел пройти медицинский осмотр. Его «паспортом здоровья» подтверждается, что 09.04.2018г. он проходил врача – дерматолога /л.д.30/.

Согласно п.13 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Применительно к приведенному положению трудового законодательства суд не находит нарушения трудовой дисциплины ФИО1 при посещении им 09.04.2018г. в период времени с 13.47 час. до 15.53 час. лечебного учреждения, несмотря на то, что прохождение работником медосмотра осуществлено не в день графика его прохождения, утвержденного начальником учебного заведения, поскольку прохождение периодического медицинского осмотра является не правом, а обязанностью работника, который, в случае уклонения от его прохождения, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 

Проанализировав фактические обстоятельства дела, установленные в ходе его рассмотрения, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что ФИО1 допустил нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствие на рабочем месте 09.04.2018г. без уважительных причин в период времени с 08.30 час. до 08.32 час. и в период времени с 12 час.17 мин. до 13 час.00 мин. 

Проверяя обоснованность применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ранее ФИО1 неоднократного привлекался к дисциплинарной ответственности, что следует из решений Куйбышевского районного суда г. Омска по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус Министерства обороны Российской Федерации» об оспаривании приказа № от 30.03.2018г, а также по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус Министерства обороны РФ» о признании приказа об объявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и его отмене. 

Таким образом, привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности является обоснованным, а примененный к работнику вид дисциплинарного наказания соответствует тяжести его совершения. 

Не нашел суд нарушений и в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 

По правилам ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Материалами дела подтверждается, что о совершенном дисциплинарном проступке руководству ФГКОУ «ОКВК» стало известно в момент отсутствия ФИО1 на рабочем месте 09.04.2018г. До наложения дисциплинарного наказания на истца в ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус Минобороны России» было проведено служебное расследование, в рамках которого от ФИО1 11.04.2018г. отобрано объяснение. Оспариваемый приказ издан 19.04.2018г., с ним истец был ознакомлен.

Таким образом, порядок издания рассматриваемого приказа свидетельствует о том, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена в полном объеме.

Отказ в удовлетворении основного требования является основанием для отказа в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус Министерства обороны РФ» о восстановлении нарушенных трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Бажина