Дело № 2 -512/2024 (42RS0016-01-2024-000096-78)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк Кемеровской области 27 февраля 2024 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания Горячевой Т.В.

с участием прокурора Даренкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», АО «Шахта «Полосухинская», ООО «Шахта Юбилейная» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», АО «Шахта «Полосухинская», ООО «Шахта Юбилейная» ООО «Западно-Сибирское шахтопроходческое управление» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ истцу установлен диагноз: 

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые. Работодателем ОАО «Шахта Полосухинская» составлен акт о случае профессионального заболевания от 21.03.2018г. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. С 05.05.2023г. ФКУ «Главное бюро МСЭ по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности-

<

данные изъяты> до 01.06.2024г.

01.03.2016г. медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ истцу установлен диагноз: 

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые. Работодателем ОАО «Шахта Полосухинская» составлен акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. ФКУ «Главное бюро МСЭ по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности-

<

данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний», степень вины ответчиков в развитии у истца профзаболеваниий составляет: ОАО «Шахта «Осинниковская»-

<

данные изъяты>%, ОАО «Шахта «Полосухинская»-

<

данные изъяты>%, ООО «Шахта Юбилейная»-

<

данные изъяты>%, ООО «ЗапСибШПУ- 

<

данные изъяты> %. 

В соответствии с п.5.4 «Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля по 31 марта 2016г.» (далее ОТС) работодатель в счет компенсации морального осуществляет единовременную выплату, так АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано произвести выплату компенсации морального вреда за ОАО «Шахта «Осинниковская», исходя из 

<

данные изъяты> % вины предприятия, с учетом среднемесячного заработка, который согласно архивной справке составлял 

<

данные изъяты>, по формуле расчета компенсации, установленной указанным ОТС, за 

<

данные изъяты>% утраты трудоспособности, в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

данные изъяты> % утраты трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>.

АО «Шахта «Полосухинская» обязано произвести выплату компенсации морального вреда, исходя из 

<

данные изъяты> % вины предприятия, с учетом среднемесячного заработка, который составлял 

<

данные изъяты>, по формуле расчета компенсации, установленной ОТС, за 

<

данные изъяты>% утраты трудоспособности, в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

данные изъяты> % утраты трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>.

ООО «Шахта «Юбилейная» обязано произвести выплату компенсации морального вреда, исходя из 

<

данные изъяты> % вины предприятия, с учетом среднемесячного заработка, который составлял 

<

данные изъяты>, по формуле расчета компенсации, установленной ОТС, за 

<

данные изъяты>% утраты трудоспособности, в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

данные изъяты> % утраты трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>

ООО «ЗапСибШПУ» обязано произвести выплату компенсации морального вреда, исходя из 

<

данные изъяты> % вины предприятия, с учетом среднемесячного заработка, который составлял 

<

данные изъяты>, по формуле расчета компенсации, установленной ОТС, за 

<

данные изъяты>% утраты трудоспособности, в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

данные изъяты> % утраты трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>

Однако, поскольку расчет компенсации морального вреда, привязанный к заработной плате истца, не может в полном объеме учесть индивидуальные особенности, степень физических и нравственных страданий истца, в связи с профессиональными заболеваниями, истец полагает, что сумма в размере 

<

данные изъяты> за профзаболевание 

<

данные изъяты>, а также сумма 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты>, с учетом вины предприятий в развитии у истца профзаболеваний, установления процента утраты профтрудоспособности, может компенсировать физические и нравственные страдания, компенсация морального вреда составит: 

АО «ОУК «Южкузбассуголь» (ОАО «Шахта «Осинниковская»), компенсация морального вреда составит 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>%-

<

данные изъяты> (сумма по Соглашению)=

<

данные изъяты> и 2 500 000 

<

данные изъяты>%-

<

данные изъяты>(сумма по Соглашению)=

<

данные изъяты>

АО «Шахта «Полосухинская», компенсация морального вреда составит 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>%-

<

данные изъяты> (выплаченная сумма по Соглашению от 23.10.2023г.)=

<

данные изъяты> и 2 500 000 

<

данные изъяты>%-

<

данные изъяты> (выплаченная сумма по Соглашению от 23.10.2023г.)=

<

данные изъяты>

ООО «Шахта «Юбилейная», компенсация морального вреда составит 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>%-

<

данные изъяты> (выплаченная сумма по Соглашению от 23.10.2023г.) =

<

данные изъяты> и 2 500 000 

<

данные изъяты>%-

<

данные изъяты> (выплаченная сумма по Соглашению от 23.10.2023г.).=

<

данные изъяты>

ООО «ЗапСибШПУ» компенсация морального вреда составит 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>%= 

<

данные изъяты>, и 2 500 000 

<

данные изъяты>%=

<

данные изъяты>

В связи с профзаболеванием 

<

данные изъяты> у истца возникают постоянные боли 

<

данные изъяты>, что вызывает трудности в быту. В связи с профзаболеванием 

<

данные изъяты> у истца 

<

данные изъяты> с чем, он вынужден принимать лекарственные препараты, проходить лечение, что также вызывает трудности в быту, в том числе, при общении с людьми. 

<

данные изъяты>

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, истец просит взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» компенсацию морального вреда за профзаболевание «полинейропатия верхних конечностей 1 (первой) ст., связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий климат)», в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на проведение экспертизы в размере 

<

данные изъяты>. 

С АО «Шахта «Полосухинская» компенсацию морального вреда за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на проведение экспертизы в размере 

<

данные изъяты>. 

С ООО «Шахта «Юбилейная»» компенсацию морального вреда за профзаболевание 

<

данные изъяты>, в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на проведение экспертизы в размере 

<

данные изъяты>. 

С ООО «Западно-Сибирское шахтопроходческое управление» компенсацию морального вреда за профзаболевание 

<

данные изъяты>, в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на проведение экспертизы в размере 

<

данные изъяты>.

В ходе рассмотрения гражданского дела, в связи с заключением мирового соглашения между истцом и ООО «Западно-Сибирское шахтопроходческое управление» и утверждения его судом, производство по делу к данному ответчику, определением Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка от 27.01.2024г., прекращено. 

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также просил взыскать с ответчиков расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала также по доводам и основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна, поскольку спорные правоотношения регулируются нормами ФОС по угольной промышленности и Соглашения, заключенного с Росуглепрофом, а не нормами гражданского кодекса. В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № № от 13.11.2023г., ответчиком истцу произведены выплаты в счет компенсации морального с учетом степени вины предприятия, процента утраты трудоспособности за каждое профзаболевание, с учетом среднего заработка, размера единовременной выплаты ГУ КРОФСС, за профзаболевание «

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>. В связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Представитель ответчика АО «Шахта «Полосухинская» ФИО4, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласен. Суду пояснил, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда чрезмерно завышены, размер компенсации морального вреда должен быть рассчитан из положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021г. и п.1.1.6 приложения №2 к Коллективному договору АО «Шахта «Полосухинская» на 2022г.-2025г.г., с учетом размера среднего заработка, вины предприятия, утраты профтрудоспособности по каждому заболеванию, размера единовременной выплаты ФСС РФ, и составит по профзаболеванию 

<

данные изъяты>- 

<

данные изъяты>, по профзаболеванию 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>, которые истцу были выплачены 14.11.2023г. Считает, что данные суммы являются достаточными для компенсации морального вреда в связи полученными истцом профессиональными заболеваниями. Кроме того, поскольку возмещение расходов на экспертизу не предусмотрено коллективным договором АО «Шахта «Полосухинская», то в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Представитель ООО «Шахта «Юбилейная» ФИО5, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку вопросы о компенсации морального вреда, в связи с полученными профзаболеваниями, регулируются в полном соответствии с обязательными для исполнения ответчиком нормами ФОС и с учетом расчета, исходя из среднего заработка, процента утраты профтрудоспособности, процента вины предприятия и размера единовременной выплаты ФСС РФ, размер компенсации морального вреда составил 

<

данные изъяты>, который был выплачен истцу 26.10.2023г., на основании подписанного между сторонами Соглашения от 23.10.2023г. 

Суд, заслушав истца, его представителя, представителей ответчиков, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, и рассмотрев дело, в пределах заявленных требований, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного морального вреда. 

Согласно ст. 150 ГК РФ, личными неимущественными правами и нематериальными благами признаются жизнь и здоровье, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места жительства и пребывания, право на имя, право авторства и т.д. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ч.2 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с ч.3 ст. 1099 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях, определяются федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. 

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. 

Согласно разъяснениям п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

В силу разъяснений п. 6 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 10.03.2011г. «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ. 

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33, моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 46, 47 разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду, в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду, при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. 

В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Как разъяснено в абзацах 2 и 4 пункта 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на период 2019 г. - 2021 годы, срок действия которого продлен до 31 декабря 2024 г. соглашением от 29 сентября 2021 г.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Федеральное отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности определено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

По смыслу изложенных положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

В соответствии с Положением о порядке выплат и компенсации Работникам, членам семьи Работника в случае причинения вреда жизни (здоровья) Работника при исполнении им трудовых обязанностей ( Приложение № 2 к Коллективному договору АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025г.) расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится Работодателем по формуле, с учетом среднемесячной заработной платы работника, процент утраты профессиональной трудоспособности, единовременной выплаты Фонда социального страхования РФ, процента вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности. 

Аналогичный расчет компенсации морального вреда содержится в Положении о порядке возмещения вреда, причиненного Работнику при исполнении трудовых обязанностей (Приложение №5 к Коллективному договору ООО «Шахта «Юбилейная» на период с 01.09.2023г. по 31.08.2026г.

А также в Соглашении на период с 01.11.2022г. по 30.10.2025г., заключенного между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и профсоюзной организацией «РУК» Росуглепрофа г.Междуреченск.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях, в том числе с ОАО "Шахта "Осинниковская" с ДД.ММ.ГГГГ., с ОАО «Шахта «Полосухинская» ДД.ММ.ГГГГ., с ООО "Шахта "Юбилейная" с ДД.ММ.ГГГГ., с ООО «ЗапСибШПУ» ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно медицинскому заключению ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» №186 от ДД.ММ.ГГГГ., истцу был установлен диагноз – 

<

данные изъяты>. Заболевание профессиональное, установлено впервые в ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ., указанное профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (производственный шум). 

В результате указанного профессионального заболевания, истцу, по заключению №, с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. установлено 

<

данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности. 

Согласно медицинскому заключению ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» №187 от ДД.ММ.ГГГГ., истцу был установлен диагноз – 

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые в ДД.ММ.ГГГГ году.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ., указанное профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (функциональное перенапряжение и физические нагрузки на плечевой пояс). 

В результате указанного профессионального заболевания, истцу, по заключению № с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. установлено 

<

данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности.

Заключением врачебной экспертной комиссии ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № № от ДД.ММ.ГГГГ., установлена степень вины предприятий по профессиональным заболеваниям истца: ОАО "Шахта "Осинниковская" – 

<

данные изъяты> %, ОАО "Шахта "Полосухинская" – 

<

данные изъяты> ООО «Шахта «Юбилейная»-

<

данные изъяты>%.

В соответствии с исторической справкой АО «Шахта «Полосухинская», на основании распоряжения администрации г.Новокузнецка от 28.07.1997г. №1081/92-2441 акционерное общество открытого типа «Шахта «Полосухинская» преобразовано в открытое акционерное общество «Шахта «Полосухинская» с 28.07.1997 по 03.04.2018г. В связи с внесением изменений в гражданский кодекс РФ, открытое акционерное общество «Шахта «Полосухинская» с 04.04.2021г. переименовано в акционерное общество «Шахта «Полосухинская», приказ №218 от 04.04.2018г.

В соответствии со справкой МКУ "Архивного управления администрации Осинниковского городского округа" №1121Ш от 26.10.2023г., ОАО "Шахта "Осинниковская" (создано и зарегистрировано 29.07.1998г. за регистрационным номером 433ОС-43) было реорганизовано путем слияния нескольких юридических лиц с образованием в результате слияния ОАО "ОУК "Южкузбассуголь", зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 20.12.2002. На момент регистрации общества в составе ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" в соответствии с уставом были образованы филиалы, в том числе и Филиал "Шахта "Осинниковская".

В соответствии с п. 6 приложения №7 к Соглашению на период с 01.11.2022г. по 30.10.2025г., в соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения, АО «ОУК «Южкукзбассуголь» осуществляет в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам иных юридических лиц, прекративших свою деятельность в том числе, ОАО «Шахта «Осинниковская». 

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Шахта «Юбилейная» было образовано 31.05.2010г.

В соответствии с ч.2 ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Таким образом, ответчики АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести ответственность за 9.5 % вины в образовании у истца профессиональных заболеваний, АО «Шахта «Полосухинская» за 

<

данные изъяты> % вины ( 

<

данные изъяты>%), ООО «Шахта «Юбилейная» за 

<

данные изъяты>% вины, в связи с чем, обязаны выплатить истцу компенсацию морального вреда, вследствие полученных им профессиональных заболеваний за время работы на предприятиях ответчиков.

Из приказа № 33745-В от ДД.ММ.ГГГГ. ОСФР по Кемеровской области –Кузбассу, следует, что, в связи с наличием профессионального заболевания и утратой профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>%, на срок, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., истцу была назначена единовременная страховая выплата, в размере 

<

данные изъяты>

Из приказа № 33746-В от ДД.ММ.ГГГГ. ОСФР по Кемеровской области –Кузбассу, следует, что, в связи с наличием профессионального заболевания и утратой профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>%, на срок, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., истцу была назначена единовременная страховая выплата, в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № МВЮК23-П-02.03.11/0052 от 13.11.2023г., заключенного между ОАО "ОУК "Южкузбассуголь", с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, в связи с установленными истцу профессиональными заболеваниями, с учетом степени утраты трудоспособности, в размере 

<

данные изъяты>% и 

<

данные изъяты>%, исходя из степени вины предприятия ответчика 

<

данные изъяты>%, ответчик произвел истцу единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>22 коп., из которых 

<

данные изъяты> за профзаболевание

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> за профзаболевание 

<

данные изъяты>

В соответствии с Соглашением №13/23 о компенсации морального вреда от 23.10.2023г., заключенного между АО «Шахта «Полосухинская», с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, в связи с установленным истцу профессиональным заболеванием -«

<

данные изъяты> с учетом 

<

данные изъяты>% степени утраты трудоспособности, исходя из степени вины предприятия ответчика 

<

данные изъяты>%, ответчик произвел истцу единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>, что также подтверждается платежным поручением №5730 от 14.11.2023г.

В соответствии с Соглашением №12/23 о компенсации морального вреда от 23.10.2023г., заключенного между АО «Шахта «Полосухинская», с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, в связи с установленным истцу профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты>, с учетом 

<

данные изъяты>% степени утраты трудоспособности, исходя из степени вины предприятия ответчика 

<

данные изъяты>%, ответчик произвел истцу единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>, что также подтверждается платежным поручением №5731 от 14.11.2023г.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 23.10.2023г., заключенного между ООО «Шахта «Юбилейная», с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, в связи с установленным истцу профессиональным заболеванием -«

<

данные изъяты> с учетом 

<

данные изъяты>% степени утраты трудоспособности, исходя из степени вины предприятия ответчика 

<

данные изъяты>, ответчик произвел истцу единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 23.10.2023г., заключенного между ООО «Шахта «Юбилейная», с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, в связи с установленными истцу профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты>, с учетом 

<

данные изъяты>% степени утраты трудоспособности, исходя из степени вины предприятия ответчика 

<

данные изъяты>%, ответчик произвел истцу единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>.

Указанные денежные средства были выплачены ФИО1 в полном объеме, сторонами данные обстоятельства не оспаривались.

С условиями указанных Соглашений истец был ознакомлен, согласен, о чем свидетельствует его подпись в указанных документах. Факт подписания которых, сторонами не оспаривался.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Положения же отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере, в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, тогда как выплата в добровольном порядке компенсации морального вреда не препятствует обращению гражданина в суд с требованиями о компенсации морального вреда, поэтому суд приходит к выводу, что выплаченные ответчиком в добровольном порядке суммы компенсации морального вреда не обеспечивают полноценную защиту нарушенного права истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученными профзаболеваниями 

<

данные изъяты> «

<

данные изъяты>», возникшие в результате длительной работы на предприятиях угольной промышленности, испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания. 

В результате полученных заболеваний, истец не может вести прежний образ жизни, 

<

данные изъяты> вынужден отказаться от привычных занятий, в том числе связанных с работой в быту, занятием спортом. Из-за 

<

данные изъяты>, он также испытывает трудности в общении с друзьями и близкими, вынужден громко слушать телевизор, переспрашивать собеседника. 

Все это причиняет ему как физические, так и нравственные страдания. Истец нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, ежегодно проходит стационарное и амбулаторное лечение курсами, принимает медицинские препараты, для улучшения состояния здоровья, ему рекомендовано санаторно-курортное лечение раз в год, однако, указанное приносит только временное облегчение, что подтверждается медицинскими документами, исследованными в судебном заседании. Последствиями заболеваний явилась утрата ФИО1 профессиональной трудоспособности по профзаболеванию

<

данные изъяты> до 10 %, по профзаболеванию «

<

данные изъяты>»-

<

данные изъяты>%.

Из-за полученных профессиональных заболеваний, истец не работает, т.к. единственным его местом работы являлись угольные предприятия, на которых он в настоящее время, в силу состояния здоровья, работать не может. 

Указанные обстоятельства подтверждаются медицинскими документами – выписками из медицинских карт стационарного больного, сведениями амбулаторной карты, а также показаниями свидетеля ФИО12 из которых следует, что образ жизни истца в связи с имеющимися профессиональными заболеваниями, значительным образом изменился, он не может работать, заниматься домашними делами. Не доверять показаниям указанного свидетеля, у суда оснований не имеется.

Таким образом, в результате профессиональных заболеваний истец лишен возможности вести полноценный образ жизни, обеспечивать себя, трудиться, что сказывается на его эмоциональном состоянии, т.к. осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением вреда здоровью, переживаниям в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь.

Доказательств того, что последствия полученных заболеваний в будущем будут устранены и истец сможет вернуться к своему обычному образу жизни, суду не представлено. 

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств. 

На основании изложенного, суд признает за истцом право на компенсацию морального вреда, в соответствии с нормами ТК РФ, ГК РФ. 

Однако, ппринимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд считает, что размер заявленных истцом требований о компенсации морального вреда с АО «ОУК «Южкузбассуголь» за профзаболевание «

<

данные изъяты>, в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты>, с АО «Шахта «Полосухинская» за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, с ООО «Шахта «Юбилейная»» за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание «

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты>, является завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости. 

В связи с чем, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, степени вины ответчиков в возникновении у истца профессиональных заболеваний, степени утраты профессиональной трудоспособности, размера и экономической значимости, выплаченных ответчиками сумм, в счет компенсации морального вреда, по указанными выше Соглашениям по нормам ФОСа, суд приходит к выводу, что в пользу истца с АО «ОУК «Южкузбассуголь» подлежит взысканию компенсация морального вреда за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание «

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>. 

С ОА «Шахта «Полосухинская» подлежит взысканию компенсация морального вреда за профзаболевание 

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание «

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

С ООО «Шахта «Юбилейная» подлежит взысканию компенсация морального вреда за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Данные суммы соразмерны характеру причиненного вреда, отвечают признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания, согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности в соответствии со статьями 21, 53 Конституции Российской Федерации, принципами разумности и справедливости и подлежат взысканию с ответчиков в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст.15, 1064 ГК РФ, ст. 184 ТК РФ, с ответчиков также подлежит взысканию сумма 

<

данные изъяты>, оплаченная истцом за проведение экспертизы по определению связи профзаболеваний с трудовой деятельностью в размере, пропорциональном степени вины ответчиков в образовании у истца профзаболеваний, с учетом суммы выплаченной по мировому соглашению ответчиком ООО «Западно-Сибирское шахтопроходческое управление», с АО «ОУК «Южкузбассуголь» 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>х9.5%=

<

данные изъяты>), с ООО «Шахта «Юбилейная» 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>х2.4%=

<

данные изъяты>), с АО «Шахта «Полосухинская» 66.3%-

<

данные изъяты>, исходя из расчета (

<

данные изъяты>-(

<

данные изъяты>+ 

<

данные изъяты> +

<

данные изъяты> добровольно выплаченная ООО «ЗапСибШПУ»= 

<

данные изъяты>)) 

Несение указанных расходов подтверждается кассовым чеком №8077 от 29.09.2023г.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> Оплата данной суммы подтверждается квитанциями серии №, серии № от 16.10.2023г. Однако, с учетом сложности дела, объемом проделанной представителем работы, времени, потраченному на рассмотрение дела, суд считает, что данная сумма должна быть снижена до 

<

данные изъяты>, исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007г. и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует проделанной представителем работе, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора, соразмерна удовлетворенным исковым требованиям и подлежит взысканию с ответчиков в равных долях, по 

<

данные изъяты> с каждого.

В связи с тем, что истец согласно ст.333.36 НК РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчиков АО "ОУК "Южкузбассуголь", АО «Шахта «Полосухинская», ООО «Шахта Юбилейная» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа расходы по оплате государственной пошлины в сумме по 

<

данные изъяты> с каждого.

Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Иных требований сторонами не заявлено,

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по проведению экспертизы в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с АО «Шахта «Полосухинская» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по проведению экспертизы в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «Шахта Юбилейная» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по проведению экспертизы в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. 

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», с АО «Шахта «Полосухинская», с ООО «Шахта Юбилейная в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину, в сумме по 

<

данные изъяты> с каждого.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.03.2024г.

Судья: О.А. Нейцель