Дело № 2-2527/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Коваленко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» об оспаривании приказа в части, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» (далее – ОАО «АМТП») об оспаривании приказа в части, возложении обязанность выплатить надбавку, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности докера-механизатора. Приказом от 05 декабря 2017 года ему был снижен класс квалификации с 1 на 2 на основании протокола квалификационной комиссии от 28 ноября 2017 года в связи с несоответствием требованиям по количеству ПТО для 1 класса в соответствии с Положением о порядке присвоения, подтверждения, повышения, понижения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в ОАО «АМТП», утвержденного приказом генерального директора ОАО «АМТП» от 09 июня 2017 №. С данным приказом в части снижения ему класса квалификации он не согласен, считает его незаконным. Действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил признать незаконным и подлежащим отмене приказ ОАО «АМТП» от 05 декабря 2017 года в части снижения класса квалификации в отношении него, обязать ОАО «АМТП» выплатить надбавку за классность исходя из 1 класса квалификации с 01 декабря 2017 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования изменил, просил признать незаконным и подлежащим отмене приказ ОАО «АМТП» от 05 декабря 2017 года в части снижения класса квалификации, взыскать надбавку в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, расчет ответчика не оспаривал.

Ответчик ОАО «АМТП» своего представителя в суд не направил, представил возражения на иск, расчет. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «АМТП» в должности докера-механизатора.

Приказом генерального директора ОАО «АМТП» от 05 декабря 2017 года №/л истцу был снижен класс квалификации с 1-го на 2-й на основании протокола квалификационной комиссии о присвоении, подтверждении, повышении, понижении класса квалификации от 28 ноября 2017 года № за несоответствие требованиям по количеству ПТО для 1 класса. 

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено, что приказом генерального директора ОАО «АМТП» от 09.06.2017 № утверждено Положение о порядке присвоения, подтверждения, повышения, понижения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в ОАО «АМТП», введено в действие с 01 сентября 2017 года (далее - Положение).

Согласно п. 7.1. Положения с целью контроля и сохранения навыков управления перегрузочными машинами механизаторы (докеры - механизаторы) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах 1,2,3 класса квалификации ежегодно подтверждают свой класс квалификации. 

В соответствии с п. 7.3. Положения для подтверждения 1,2,3 класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах необходимо отработать в течение года на перегрузочных машинах (механизмах), указанных в п. 4.2. Положения, с учетом времени работы по техническому обслуживанию и ремонту перегрузочных машин и механизмов не менее: 1 класс – 800 часов; 2 класс – 700 часов; 3 класс – 600 часов; наличие документа на право управления перегрузочными машинами и механизмами, указанными в характеристиках работ соответствующего класса квалификации; соблюдать Правила технической эксплуатации подъемно-транспортного оборудования, технологию производства погрузочно-разгрузочных работ, инструкцию по охране труда, производственную инструкцию механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах, производственные инструкции на водителя автопогрузчика, крановщика, стропальщика.

На основании п. 8.2.7 Положения установленный класс квалификации может быть снижен за несоответствие требованиям, предъявляемым к механизатору (докеру-механизатору) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах соответствующего класса. 

В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. 

Положением ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Пунктом 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - ЕТКС), предусмотрено, что руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 установлено, что ЕТКС состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Разработкой ЕТКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 № 787).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.02.1988 № 48/3-65 «О внесении изменений и дополнений в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, и порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах» не предусмотрено ежегодное подтверждение и пересмотр класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам), в связи с чем принятое у ответчика Положение уменьшает гарантии работников по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ, не предусматривающим снижения класса в связи с отсутствием у работника наработки необходимого количества часов на перегрузочных машинах (механизмах) и отсутствием необходимого количества для соответствующего квалификационного класса видов техники, для работы на которых работник имеет допуск.

Кроме того, судом учитывается, что оспариваемый приказ был издан на основании протокола квалификационной комиссии о присвоении, подтверждении, повышении, понижении класса квалификации, организованной ответчиком 28 ноября 2017 года, т.е. по прошествии примерно 3 месяцев со дня, когда работодателем было введено Положение, предусматривающее необходимость наработки в течение предшествующего года необходимого количества часов на перегрузочных машинах (механизмах). При этом аналогичное Положение от 15.07.2014 года, действующее в ОАО «АМТП» с 15 июля 2017 года до 01 сентября 2017 года, в части возможности уменьшения работодателем класса квалификации работника, не подлежало применению в связи с выданным предписанием государственной инспекции по труду. Таким образом, в нарушение ч. 7 ст. 12 ТК РФ действие Положения было распространенно работодателем на правоотношения, возникшие до его принятия, поскольку оценивалась работа истца за прошедший календарный год до дня заседания комиссии 28 ноября 2017 года. 

Кроме того, доказательств того, что истец с 01 сентября 2017 года по 27 ноября 2017 года был направлен работодателем на обучение (стажировку), необходимое для получения допуска для работы на новых видах техники, ответчик применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ суду не предоставил. 

Ответчиком применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств тому, что уровень прежней квалификации (профессионализма) истцом был утрачен. На то, что истцом были допущены какие-либо грубые нарушения технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение выполняемых работ, что могло в свою очередь являться основанием для снижения класса квалификации, сторона ответчика в ходе рассмотрения дела не ссылалась. При этом судом установлено, что истец сдал проверку знаний в объеме требований производственных инструкций и других нормативных документов, что подтверждается представленным в материалы дела протоколом № от 21 ноября 2017 года комиссии по проверке знаний по безопасной эксплуатации ПТО.

При таких обстоятельствах, действия работодателя по изданию приказа о снижении класса квалификации являются незаконными, указанный приказ в части снижения класса квалификации истцу является незаконным и подлежащим отмене.

Учитывая вышеизложенное, истцу подлежит начислению и выплате надбавка за квалификационный класс в соответствии с ранее установленным классом за период с 01 декабря 2017 года по 30 апреля 2018 года.

Согласно расчету ответчика размер недоплаченной истцу надбавки за классность за указанный период составит 8 336 руб. 01 коп. С расчетом ответчика истец согласен.

Таким образом, требование о взыскании надбавки в размере 8 336 руб. 01 коп. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела установлены неправомерные действия работодателя. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал в связи с нарушением его трудовых прав. В связи с чем имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которого, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 700 руб., исходя из имущественных и неимущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» об оспаривании приказа в части, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ открытого акционерного общества «Архангельский морской торговый порт» от 05 декабря 2017 года №/л в части снижения класса квалификации в отношении ФИО1.

Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельский морской торговый порт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01 декабря 2017 года по 30 апреля 2018 года в размере 8 336 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельский морской торговый порт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2018 года.

Председательствующий Е.В. Романова