Дело № 2-648/2026 (2-6563/2025;)

УИД 39RS0001-01-2025-007691-04

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Пикулик П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АЗУР эйр» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Между ООО «АЗУР эйр» и ФИО1 31.01.2022 заключен трудовой договор № 76-тд по условиям которого ответчик принят на работу в организацию истца по должности второго пилота. Также по условиям указанного договора ответчик обязался отработать после обучения не менее 60 месяцев. 01.10.2024 ответчик уволен с работы по собственному желанию.

Ссылаясь на нарушение ФИО1 условий трудового договора, истец просит о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 671 824, 60 руб., а также 7 474, 95 руб. – форменная одежда, а также судебных расходов по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании стороны отсутствовали.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 21.02.2022 между истцом и ответчиком заключен ученический договор по условиям которого ФИО1 обязался в том числе после окончания обучения отработать по трудовому договору в ООО «Азур эйр» не менее 60 месяцев.

31.01.2022 между сторонами заключен трудовой договор, который на основании приказа от 01.10.2024 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обосновывая требования, истец приводит расчет заявленных к взысканию сумм, из которого следует, что на основании бухгалтерского и налогового учета на дату увольнения задолженность ответчика составила 671 824, 60 руб. Также истцом представлены сведения об обеспечении работника форменной одеждой, стоимость данных расходов – 7 474, 95 руб.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Учитывая приведенные нормы права, обстоятельства нарушения ответчиком принятых на себя обязательств, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению. Оснований для снижения расходов в порядке ст. 250 ТК РФ судом не усматривается.

При подаче настоящего иска в суд истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 18 436 руб., которые подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «АЗУР эйр» (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу ООО «АЗУР эйр» денежные средства в размере 679 299, 05 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 18 436 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2026 года.